Si vous comparez avec Axalp Compétences SAS
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Axalp Compétences SAS
AC
Axalp Compétences SAS est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Annecy, fondé en 2000 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2021).
Axalp Compétences est l'organisme de formation d'Axalp, coopérative d'entrepreneurs installée à Annecy, en Haute-Savoie. Fondée en Scop en 2000, Axalp accueille des indépendants qui deviennent entrepreneurs-salariés : la coopérative mutualise la gestion comptable, le conseil juridique, la facturation et les assurances, et leur apporte la protection sociale du salariat.
Elle a créé une couveuse d'activités en 2005, une structure de portage salarial en 2008, puis un espace de coworking au centre d'Annecy en 2019.
Axalp Compétences est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Elle a accueilli 95 stagiaires en 2025, dont 43 en bilan de compétences, avec 9 formateurs. Elle s'adresse aussi bien aux personnes qui veulent se former ou faire le point sur leur parcours qu'aux professionnels qui veulent former.
Présentiel
1 ville au catalogue
2021
fondé en 2000 selon l’organisme
Non communiqué
données OF non disponibles
1 840 €
60
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Plasturgie, matériaux composites | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Annecy (74000) | |
1 840 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Axalp Compétences SAS
L'objectif est d'apporter au bénéficiaire un regard extérieur et une méthodologie pour définir un projet qui a du sens et qui soit réalisable, en tenant compte de la singularité de chaque personne.
« Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »
Le bilan de compétences a ainsi pour but de dessiner le profil professionnel du bénéficiaire afin qu'il connaisse mieux ses atouts.
Un 1er rendez-vous gratuit et sans engagement permet de faire connaissance, de cerner le besoin du bénéficiaire et de l'informer sur les modalités de déroulement du bilan. L'accompagnement dure 15 heures individuelles, en séances d'1h30 à 2 h chacune, auxquelles s'ajoute un travail personnel guidé.
Le bilan de compétences s'articule en trois phases.
La phase préliminaire sert à définir et analyser la nature des besoins, à déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, à informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre, et à confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche.
La phase d'investigation, consacrée à la construction et à la pertinence du projet professionnel, permet de définir ce projet sur la base du bilan et des motivations du bénéficiaire : construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ; élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
La phase de conclusions s'achève par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse : analyse des compétences professionnelles et personnelles ; définition du projet professionnel, propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ; conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre.
L'accompagnement est individuel et sur mesure, avec une flexibilité horaire adaptée au rythme et aux disponibilités du bénéficiaire, un suivi individuel par un interlocuteur unique pendant toute la durée de l'accompagnement, ainsi qu'écoute, discrétion et confidentialité.
Le document remis synthétise le projet du bénéficiaire, avec les étapes clés, les atouts pour réussir et le plan d'action. Il permet de définir un plan d'action personnalisé répondant à ses priorités et d'impulser son changement professionnel de manière efficace et adaptée. Le bénéficiaire dispose ainsi d'une vision claire de son projet professionnel.
Comparer Chance & Axalp Compétences SAS
Axalp Compétences SAS | ||
|---|---|---|
Un regard extérieur et une méthodologie adaptée au projet, pour dessiner le profil professionnel du bénéficiaire. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : 43 stagiaires accompagnés en bilan de compétences, satisfaction des bénéficiaires de 4,8/5. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
1 840 € | 1 750 € | |
240 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
60 avis | 3 702 avis | |
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Axalp Compétences SAS
1 | |
Non communiqué | |
1 840 € |
Prix médian Axalp Compétences SAS
1 840 €
Prix unique : 1 840 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 240 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Axalp Compétences SAS, formule à 1 840 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 240 €. Axalp Compétences SAS est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Axalp Compétences SAS à 1 840 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 240 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
60 avis multi-plateformes
60 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Axalp Compétences SAS, dont Mon Compte Formation (54 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
6 avis publics hors Mon Compte Formation
60 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Axalp Compétences SAS se classe 546e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Axalp Compétences SAS
60
21
Axalp Compétences SAS
1 840 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Axalp Compétences SAS à 1 840 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 240 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
SR
Allinges
Organisme de coaching, de formation et de bilan de compétences installé à Allinges (Haute-Savoie), fondé par une ancienne responsable d'agence bancaire, coach certifiée. Son bilan en trois phases comprend un suivi à six mois et, selon la formule, une évaluation à 360 degrés. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
30
avis publics multi-plateformes
AC
Challes-les-Eaux
AlpNordkap Coaching est la structure de Nadia Broisin, coach, consultante et formatrice, installée à Challes-les-Eaux, en Savoie. Elle couvre le bilan de compétences, la formation et le coaching individuel et en entreprise. La démarche repose sur la co-création et la coresponsabilité, avec une phase d'évaluation puis la construction d'un plan d'actions. Les formations mobilisent l'intelligence collective, l'agilité et la PNL. Une offre de bilan de 17 heures à 1 800 euros est proposée.
78
avis publics multi-plateformes
B
Virignin
Coopérative d'activités et d'emploi de l'Ain, qui héberge des entrepreneurs salariés et met sa certification Qualiopi à disposition de ceux qui forment. Quatre bilans de compétences de 22 heures, de 1 600 à 2 000 euros, en centre et à distance.
25
avis publics multi-plateformes
FF
Annemasse
Cabinet de coaching, de supervision et de formation créé en 2004 à Annemasse, en Haute-Savoie, qui intervient aussi vers Genève, auprès de personnes de 17 à 77 ans et d'équipes. Une offre de bilan de compétences de 25 heures à 1 950 euros, en centre.
12
avis publics multi-plateformes
A
Douvaine
Ascentiel est un organisme de formation actif en management, communication, santé et sécurité au travail et coaching, qui propose un bilan de compétences ouvert sans prérequis à toute personne engagée dans la vie active. La démarche se scinde en trois phases, de la présentation du cadre juridique à la remise d'une synthèse élaborée avec le bénéficiaire, suivie d'un entretien post-bilan. Le parcours représente 24 heures réparties sur quatre mois au maximum. Le financement peut passer par le CPF ou un opérateur de compétences.
7
avis publics multi-plateformes
C
Puygros
Cabinet savoyard créé en 2016, sous le nom Caeli RH, qui accompagne les personnes (coaching, médiation, bilan, outplacement) et les organisations (recrutement, conduite du changement). Une offre de bilan de compétences de 20 heures à 1 600 euros, en centre.
33
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Axalp Compétences SAS cumule 60 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Axalp Compétences SAS propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Axalp Compétences SAS est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Axalp Compétences SAS est de 1 840 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Axalp Compétences SAS, à 1 840 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 240 €.
Oui, Axalp Compétences SAS est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Axalp Compétences SAS, à 1 840 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 240 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Axalp Compétences SAS propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Axalp Compétences SAS a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Axalp Compétences SAS a été fondé en 2000. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2021, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Axalp Compétences SAS suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Axalp Compétences SAS publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Axalp Compétences SAS ?
