Si vous comparez avec Badia Safouane Talent & Leadership
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Badia Safouane Talent & Leadership
BS
Badia Safouane Talent & Leadership est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Coursac, dont la structure juridique a été créée en 2013 (13 ans d’existence).
Badia Safouane Talent & Leadership est la structure de Badia Safouane, coach professionnelle et formatrice, qui exerce à Coursac, en Dordogne.
Après vingt-cinq ans comme manager, dirigeante et entrepreneure, notamment dans l'hôtellerie et la restauration, le commerce automobile et la formation continue, elle est coach professionnelle depuis 2018, titulaire d'une certification RNCP de niveau 7 obtenue auprès de Linkup Coaching. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences.
Elle propose trois bilans de compétences, à distance pour la France et les pays francophones, ou en présentiel quand c'est possible : Révélation essentielle (16 heures), Révélation premium (18 heures), qui ajoute un travail sur le réseau, les enquêtes métiers et les techniques de recherche d'emploi, et un bilan destiné aux futurs entrepreneurs (création d'entreprise, freelance ou franchise).
Ils visent la transition professionnelle, l'évolution de carrière ou la préparation de la fin de carrière des seniors, s'appuient sur des outils de coaching professionnel et cherchent aussi l'origine des blocages et des schémas répétitifs. Ils sont finançables par le CPF, un OPCO, l'employeur ou en fonds propres.
Elle anime également des formations en leadership, management agile, assertivité, motivation des équipes et syndrome de l'imposteur, ainsi que du coaching de dirigeants, d'équipes et d'étudiants.
Distanciel
À distance au catalogue
2013
13 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 950 €
47
avis publics multi-plateformes
29/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Coursac (24430) | |
1 950 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Badia Safouane Talent & Leadership
Le bilan vise à construire un projet professionnel personnalisé, réaliste, réalisable, stimulant et porteur de sens pour lui (évolution professionnelle, réorientation ou formation), en tenant compte du marché de l'emploi et de ses contraintes.
Il s'agit aussi de développer des techniques d'introspection pour mieux se connaître, afin d'harmoniser ses ressources, ses talents et ses valeurs avec son savoir-faire et son savoir-être ; de découvrir et revisiter ses aspirations profondes, ses besoins et ses intérêts professionnels, en phase avec un travail qui lui ressemble ; de capitaliser sur les compétences acquises lors d'expériences passées pour agir et faire des choix avec aisance ; de comprendre les questionnements à l'origine de l'envie de changement et d'y répondre ; d'établir un plan d'action aligné avec le projet professionnel et le sens qu'il veut donner à sa carrière ; et de mettre en place des actions favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle qui lui convient.
Phase d'investigation, 12 heures avec la consultante. Objectif : permettre au bénéficiaire de faire le point et d'élaborer un projet professionnel aligné sur ses aspirations et sur la direction qu'il veut donner à sa carrière, d'en vérifier la pertinence ou d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Cette phase comprend un travail d'introspection et de connaissance de soi pour identifier les aspirations, les valeurs, les leviers de motivation et les freins à l'épanouissement professionnel (test de personnalité) ; l'analyse du parcours professionnel (connaissances acquises, formations, savoir-faire et savoir-être) ; la définition des intérêts professionnels (questionnaire Strong des intérêts professionnels) et l'exploration des environnements professionnels qui correspondent au bénéficiaire ; l'analyse des différents projets envisageables à travers une étude d'adéquation entre sa personnalité, ses attentes, le marché de l'emploi et le projet à retenir ; l'identification des besoins éventuels en formation ; la maîtrise des techniques de recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, pitch, réseaux sociaux, suivi des candidatures et préparation aux entretiens).
Phase de conclusion, 5 heures avec la consultante.
Objectif : accompagner le bénéficiaire dans l'appropriation des résultats de la phase d'investigation ; consolider les conditions favorisant la mise en place du ou des projets formalisés, par l'exploitation des résultats collectés (analyses d'offres d'emploi, enquêtes métiers, entretien d'embauche) ; formuler le projet professionnel réaliste retenu (évolution, réorientation ou formation) ; s'approprier les techniques de recherche d'emploi (TRE) pour faciliter la concrétisation du projet ; établir un plan d'action personnalisé et coconstruire la synthèse du bilan, confidentielle et personnelle, remise en main propre lors du dernier entretien.
Un rendez-vous de suivi a lieu à 3/6 mois pour vérifier la mise en œuvre du projet professionnel et lever les freins éventuels.
À l'issue du bilan de compétences Révélation, le bénéficiaire a identifié les compétences professionnelles et personnelles acquises et immédiatement transférables, ainsi que les compétences à développer pour réaliser ses objectifs personnels et professionnels ; il a défini son ou ses projets professionnels (évolution de carrière, réorientation, formation, etc.) ainsi que les moyens et conditions favorisant leur réalisation ; il dispose d'un plan d'action pour la mise en œuvre du ou des projets et d'un document de synthèse du bilan ; il a identifié ses ressources et gagné en confiance pour passer à l'action.
Modalités d'admission : une séance de diagnostic gratuite permet d'analyser la demande et de présenter l'offre ainsi que les modalités d'inscription ; l'accompagnement est validé après cet entretien préalable.
Comparer Chance & Badia Safouane Talent & Leadership
Badia Safouane Talent & Leadership | ||
|---|---|---|
3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; travail collaboratif par le coaching, évaluation initiale, analyse et réflexion, enquête métier et plan d'action. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Un rendez-vous de suivi offert, à 3/6 mois. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Chiffres 2025 : 100 % d'entretiens de suivi à 3/6 mois. Pas de nombre de répondants ni de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Séances à distance sur Zoom (ordinateur avec caméra et connexion internet demandés). Pas de plateforme en ligne publiée. (programme détaillé) | ||
1 950 € | 1 750 € | |
350 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
47 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Badia Safouane Talent & Leadership
3 | |
18 h | |
1 950 € |
Prix médian Badia Safouane Talent & Leadership
1 950 €
Fourchette : 1 750 € à 1 950 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 350 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Badia Safouane Talent & Leadership, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €. Badia Safouane Talent & Leadership est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Badia Safouane Talent & Leadership à 1 950 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 350 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
47 avis multi-plateformes
47 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Badia Safouane Talent & Leadership, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
45 avis publics hors Mon Compte Formation
47 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Badia Safouane Talent & Leadership se classe 713e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Badia Safouane Talent & Leadership
47
21
Badia Safouane Talent & Leadership
1 950 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Badia Safouane Talent & Leadership à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
R
Marsac-sur-l'Isle
Cabinet RH, de formation et d'accompagnement basé en Dordogne, à Marsac-sur-l'Isle. Il propose aux particuliers le bilan de compétences, la VAE, le coaching et l'orientation scolaire, et aux entreprises du conseil RH, de la gestion RH externalisée, de l'AFEST et du coaching de dirigeants et d'équipes.
146
avis publics multi-plateformes
B
Périgueux
Organisme de bilan de compétences implanté en Dordogne, cofondé par une ancienne responsable commerciale de la parfumerie formée au coaching. Il propose un programme de 12 semaines avec une semaine en Dordogne, ou un bilan individuel de 12 à 18 semaines. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, il a accueilli 39 stagiaires en 2025.
60
avis publics multi-plateformes
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Badia Safouane Talent & Leadership cumule 47 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Badia Safouane Talent & Leadership propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Badia Safouane Talent & Leadership est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Badia Safouane Talent & Leadership est de 1 950 €, avec une fourchette de 1 750 € à 1 950 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 18 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Badia Safouane Talent & Leadership, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €.
Oui, Badia Safouane Talent & Leadership est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Badia Safouane Talent & Leadership, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Badia Safouane Talent & Leadership propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Badia Safouane Talent & Leadership propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Badia Safouane Talent & Leadership a été créée en 2013, selon le registre Sirene (13 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Badia Safouane Talent & Leadership suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Badia Safouane Talent & Leadership publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Badia Safouane Talent & Leadership ?
