Si vous comparez avec Bloomencia
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Bloomencia
B
Bloomencia est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Périgueux, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Bloomencia est un organisme de bilan de compétences implanté en Dordogne, cofondé par Nadège et Paul-Guillaume. Nadège s'y est installée en 2019 après une quinzaine d'années dans le privé, dont 13 ans dans la parfumerie, chez Guerlain, Givenchy puis Hermès, où elle était chargée du développement commercial de l'Europe du Sud.
Diplômée de Sciences Po et formée au coaching professionnel, elle conçoit le programme et anime les séances collectives et les rendez-vous individuels.
Le bilan existe sous deux formes. Le programme de 12 semaines comprend une semaine complète en Dordogne pour déconnecter du quotidien, avec des échanges entre participants et des intervenants, dont une sophrologue et une botaniste.
Le bilan individuel dure de 12 à 18 semaines selon les besoins et suit trois phases : introspection, exploration, puis action, avec la construction d'une feuille de route. La démarche part des aspirations, des valeurs et des modes de fonctionnement de la personne, sans intelligence artificielle ni listes de métiers préétablies.
Le parcours peut être financé par le CPF, par France Travail, par un OPCO ou à titre personnel. Bloomencia est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation, et a accueilli 39 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2021
5 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 880 €
60
avis publics multi-plateformes
08/04/2026 | |
Enseignement, formation | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Périgueux (24000) | |
1 880 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Bloomencia
Le bilan de compétences vise à aider le bénéficiaire à évaluer ses compétences personnelles et professionnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de concevoir un projet professionnel ou, si nécessaire, un plan de formation.
Le processus lui fournit les outils nécessaires pour élaborer un projet de carrière, qu'il s'agisse d'une évolution, d'une reconversion professionnelle ou d'une formation qui redonne du sens à son parcours.
Le bilan permet de faire le point sur ses compétences techniques et comportementales, d'identifier ses talents et ses sources de motivation, d'examiner la faisabilité de différentes options pour son avenir et d'établir un plan d'action détaillé pour concrétiser son projet.
Après un premier entretien gratuit et sans engagement pour exposer sa demande, le bénéficiaire est accompagné dans un environnement sécurisé et confidentiel, selon un processus en trois étapes conforme au cadre légal.
La phase préliminaire, d'analyse et de contractualisation, comprend la clarification de la demande, des attentes et des besoins, la présentation du déroulement du processus et des outils utilisés, puis l'élaboration conjointe des modalités du bilan en fonction des besoins et de la situation professionnelle et personnelle du bénéficiaire.
La phase d'investigation, consacrée à la construction du projet professionnel, vise à élaborer ce projet, à vérifier sa pertinence et à développer des alternatives.
Elle comprend d'abord une investigation personnelle, centrée sur la connaissance de soi : l'analyse du parcours de vie professionnelle éclaire les valeurs personnelles et professionnelles, les critères et moteurs de motivation, les forces et points d'attention, les modes de relations interpersonnelles et les besoins en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Vient ensuite une investigation professionnelle : analyse du parcours, des compétences, des aptitudes et des qualités développées à travers les expériences professionnelles, création d'un portefeuille de compétences avec des outils adaptés à la personnalité du bénéficiaire, identification des compétences transversales et des soft skills, repérage des compétences transférables et des opportunités de mobilité professionnelle.
Enfin, l'investigation du marché du travail formule des hypothèses de mobilité : identification des pistes pour la suite de la carrière, recherche documentaire et étude de l'environnement économique local, enquêtes de terrain pour appréhender la réalité professionnelle, évaluation de la faisabilité du projet, consolidation des options de métiers ou de fonctions alignées avec les compétences, les motivations et les préférences relationnelles, et recherche des moyens nécessaires en matière de formation.
La phase de conclusion, ou synthèse, comprend l'appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation, le recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation des projets professionnels, la prévision des principales étapes de mise en œuvre, avec un entretien de suivi avec le consultant, le renforcement des connaissances sur les processus d'orientation, la formalisation du projet prioritaire, de ses éléments constitutifs et de ses conditions de réussite, la vérification des éléments nécessaires à l'employabilité (formation, etc.) et des actions à entreprendre, l'élaboration d'un plan d'action à court, moyen et long terme, et la remise d'une synthèse détaillée du bilan qui formalise le travail accompli.
Grâce aux entretiens et aux outils de réflexion fournis par la consultante, le bénéficiaire valide un projet professionnel réaliste et réalisable en passant par les étapes suivantes : analyse de son parcours de formation et professionnel, formalisation de son portefeuille de compétences, définition des critères de choix de mobilité en tenant compte de son expérience passée et de sa situation personnelle, étude du marché du travail et réalisation d'enquêtes terrain, connaissance des dispositifs de formation, développement de ses capacités d'orientation et élaboration d'un plan d'actions détaillé avec les ressources nécessaires à court, moyen et long terme. À la fin du bilan, un document de synthèse est co-rédigé et remis.
Comparer Chance & Bloomencia
Bloomencia | ||
|---|---|---|
Trois phases : entretien personnel, investigation (forces, compétences, valeurs, projet et alternatives, feuille de route), conclusion (étapes du ou des projets). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
3 entretiens de suivi post-bilan, à solliciter pendant l'année qui suit l'inscription, et accès à la plateforme en ligne pendant une année supplémentaire. (site de l'organisme) | ||
Accès à la communauté Bloomencia, avec tous les anciens participants au programme, pour élargir son réseau et se soutenir. (site de l'organisme) | ||
Note de 9,5/10 attribuée par les participants à l'issue du bilan (octobre 2025) ; 86 % ont opéré un changement professionnel dans les 6 mois (25,5 % ont changé de poste, 17,6 % ont démarré une formation). (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures ; collectif immersif sur 12 semaines (dont une semaine immersive, 13 h individuelles et 11 h collectives) ou 100 % individuel sur 12 à 15 semaines. (site de l'organisme) | ||
Une coach consultante certifiée (RNCP 7), formée au coaching professionnel, qui conçoit le programme et anime les séances collectives et les rendez-vous individuels. (site de l'organisme) | ||
Plateforme en ligne (ressources et exercices, semaine après semaine), ouverte pendant le bilan et une année de plus ; un workbook par module ; test de personnalité Praditus. (site de l'organisme) | ||
1 880 € | 1 750 € | |
280 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
60 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Bloomencia
1 | |
24 h | |
1 880 € |
Prix médian Bloomencia
1 880 €
Prix unique : 1 880 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 280 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Bloomencia, formule à 1 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 280 €. Bloomencia est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Bloomencia à 1 880 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 280 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
60 avis multi-plateformes
60 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Bloomencia, dont Mon Compte Formation (8 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
52 avis publics hors Mon Compte Formation
60 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Bloomencia se classe 546e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Bloomencia
60
21
Bloomencia
1 880 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Bloomencia à 1 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 280 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
R
Marsac-sur-l'Isle
Cabinet RH, de formation et d'accompagnement basé en Dordogne, à Marsac-sur-l'Isle. Il propose aux particuliers le bilan de compétences, la VAE, le coaching et l'orientation scolaire, et aux entreprises du conseil RH, de la gestion RH externalisée, de l'AFEST et du coaching de dirigeants et d'équipes.
146
avis publics multi-plateformes
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Bloomencia cumule 60 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Bloomencia propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Bloomencia est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 08/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Bloomencia est de 1 880 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Bloomencia, à 1 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 280 €.
Oui, Bloomencia est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Bloomencia, à 1 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 280 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Bloomencia propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Bloomencia propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Bloomencia a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Bloomencia suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Bloomencia publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Bloomencia ?
