Si vous comparez avec Be Change Become
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Be Change Become
BC
Be Change Become est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2015 (11 ans d’existence).
Be Change Become est un organisme de formation installé à Paris, dans le 16e arrondissement, créé en 2018 par Marie-Caroline Keszler, coach professionnelle et spécialiste des soft skills. Il se consacre au bien-être au travail, au leadership et au développement des compétences comportementales. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Le bilan de compétences est proposé en deux formules : une formule classique de 14 heures d'accompagnement individuel avec un coach présenté comme certifié, affichée à 2 500 euros, et une formule de 16 heures qui inclut le test de personnalité Process Communication Model (PCM), affichée à 3 000 euros. Il peut servir une reconversion comme un simple point d'étape sur la carrière ou une recherche de sens. L'entretien préalable est gratuit.
L'organisme propose aussi du coaching, qui se réfère au code de déontologie de l'ICF et intègre des outils de thérapies brèves, ainsi que des formations en soft skills : intelligence émotionnelle, assertivité, gestion du temps, leadership, dont le leadership féminin, pleine conscience et créativité. En 2025, il a accueilli 17 stagiaires ; il intervient aussi pour le compte d'autres organismes de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2015
11 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
2 750 €
-
Aucun avis public recensé
25/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Paris (75016) | |
2 750 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Be Change Become
Le bilan de compétences s'adresse aux personnes qui s'interrogent sur leur vie professionnelle et leur carrière : il permet d'orienter et de gérer son parcours professionnel grâce à un travail d'introspection encadré par un professionnel.
Il concerne notamment les personnes qui envisagent de se réorienter, rencontrent des difficultés dans leur travail, veulent élargir leur horizon professionnel, souhaitent donner un second souffle à leur carrière ou évaluer la faisabilité d'un projet professionnel sur le marché du travail.
À travers des entretiens individuels avec un consultant formé à la méthodologie et aux outils du bilan de compétences, le bilan permet de faire le point sur son parcours professionnel, ses expériences, ses compétences, ses motivations, ses aspirations et ses valeurs ; d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles pour mieux se connaître et valoriser ses atouts dans son projet professionnel ; de se positionner dans son environnement et sur le marché du travail ; de sécuriser son parcours et de construire un nouveau projet en identifiant les moyens à mettre en œuvre et les étapes nécessaires à sa réalisation.
Le cadre proposé est présenté comme éthique, confidentiel et bienveillant, et doit permettre d'identifier un projet concret, sécurisé, motivant et réalisable.
Le bilan de compétences de Be Change Become est un parcours d'accompagnement individuel de 14 h sur une période totale de 2 à 3 mois, réparti en 7 entretiens de 2 h. Il faut compter en outre environ 10 h de travail personnel encadré par le consultant. Le bilan suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail.
Le bilan aboutit à l'identification d'un projet professionnel motivant, réaliste et réalisable, à la formalisation d'un plan d'actions, à la remise d'un document de synthèse commenté en séance, qui reprend les résultats détaillés des travaux menés pendant le bilan, et à la remise d'un certificat de réalisation.
Comparer Chance & Be Change Become
Be Change Become | ||
|---|---|---|
Trois phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion) et document de synthèse remis ; la formule PCM inclut le test de personnalité PCM. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien à 6 mois (45 minutes) pour vérifier la pertinence des conclusions du bilan et faire le point sur la mise en œuvre du plan d’action. (programme détaillé) | ||
Enquêtes ciblées sur les pistes de projet, exploitées pour valider le projet ; engagement à travailler avec un réseau professionnel pour les investigations métiers. (programme détaillé, charte déontologique) | ||
Information non trouvée. | ||
Au 30 septembre 2025 : satisfaction globale 9,9/10 et qualité de l’accompagnement 9,9/10 ; 100 % des clients vont au bout de leur bilan. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Un coach certifié ; la coach présentée est coach professionnelle certifiée (RNCP niveau II, ICF PCC), formée en bilan de compétences et aux neurosciences du changement. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 750 € | 1 750 € | |
1 150 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
3 702 avis | ||
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Be Change Become
2 | |
15 h | |
2 750 € |
Prix médian Be Change Become
2 750 €
Fourchette : 2 500 € à 3 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Be Change Become, formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. Be Change Become est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Be Change Become à 3 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Be Change Become ne totalise pas encore d’avis publics.
3 702
1 389
Be Change Become
0
21
Be Change Become
2 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Be Change Become à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
B&
Paris
Société créée en 2021, écosystème de solutions RH pour le monde du sport : recrutement, coaching, outplacement et bilan de compétences, proposé à distance au catalogue national. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 131 stagiaires et 6 formateurs déclarés en 2025.
68
avis publics multi-plateformes
S
Paris
Sophiadel est un cabinet d'accompagnement professionnel comptant plus de trente ans d'expérience, qui reçoit à Paris 13e, Maisons-Alfort et Bourg-la-Reine et propose bilan de compétences et coaching professionnel, finançables par le CPF, France Travail ou l'entreprise. Le bilan vise à clarifier son parcours, identifier un métier correspondant à ses aspirations et repartir avec un projet. Deux offres sont proposées, 15 heures médianes pour 2 000 euros.
173
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Be Change Become ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Be Change Become propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Be Change Become est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Be Change Become est de 2 750 €, avec une fourchette de 2 500 € à 3 000 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 16 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Be Change Become, formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Oui, Be Change Become est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Be Change Become, formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Be Change Become propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Be Change Become propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Be Change Become a été créée en 2015, selon le registre Sirene (11 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Be Change Become suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Be Change Become publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Be Change Become ?
