Si vous comparez avec Careta Formation & Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Careta Formation & Conseil
CF
Careta Formation & Conseil est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Cahors, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Careta Formation & Conseil est un cabinet de bilan de compétences, de formation et d'accompagnement des transitions fondé à Cahors, où il reçoit dans ses locaux du boulevard Léon Gambetta, en centre-ville. Il annonce un accueil en présentiel dans sept villes, dont Figeac, Bordeaux et Nantes, ainsi que des accompagnements à distance. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Le bilan suit une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion : quatre rendez-vous d'introspection (intérêts, valeurs, personnalité, leviers de motivation, freins, équilibre), puis quatre rendez-vous de projection autour des pistes repérées, jusqu'à la co-rédaction d'un document de synthèse. Un premier rendez-vous gratuit précède l'engagement.
Deux formules sont proposées, Impulsion à 1 750 euros et Horizon à 2 180 euros, pour les salariés en poste ou en arrêt maladie, les demandeurs d'emploi et les intermittents du spectacle ; le cabinet aide à monter le financement (CPF, OPCO, employeur, France Travail).
Auprès des organisations, Careta intervient sur la préparation au départ à la retraite et sur la transmission des savoir-faire face au renouvellement des générations. Il anime aussi le collectif Robuste, consacré aux compétences dans l'hôtellerie, la restauration et le luxe.
Distanciel
À distance au catalogue
2022
4 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 965 €
48
avis publics multi-plateformes
21/05/2026 | |
Santé | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Cahors (46000) | |
1 965 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Careta Formation & Conseil
L'accompagnement est conçu pour permettre au bénéficiaire d'atteindre des résultats présentés comme concrets et mesurables.
À l'issue du parcours, il est en capacité d'identifier et de valoriser ses compétences transversales, ses aptitudes et ses potentiels ; de clarifier ses motivations profondes et ses centres d'intérêt professionnels ; d'évaluer la faisabilité d'un projet d'évolution, de reconversion ou de formation ; de construire un plan d'action réaliste et structuré pour la mise en œuvre de son projet ; de construire un argumentaire de présentation personnalisé pour convaincre un recruteur ou un partenaire.
Il est important, avant tout, que la démarche soit totalement volontaire pour le bénéficiaire.
L'idée principale de l'accompagnement est de stimuler la source même de ses désirs d'investissement, autrement dit de l'accompagner dans sa capacité à bâtir des projets qui lui ressemblent, en fonction de ses envies, de ses valeurs, de ses savoirs et de ses compétences. Le bilan de compétences le place au centre de la réflexion.
Pour aboutir à un projet solide, le travail s'articule autour de trois étapes présentées comme nécessaires.
Un premier entretien gratuit et sans engagement est proposé en amont de l'entrée en bilan : il permet de présenter la méthodologie, de répondre aux questions, de vérifier l'adéquation entre le besoin et la prestation proposée et d'informer sur les modalités de financement.
La phase préliminaire (2 heures) commence par une définition précise de la demande, afin que l'accompagnement réponde aux attentes du bénéficiaire ; elle comprend une rencontre attentive permettant l'anamnèse de son parcours et de ses choix d'orientation, ainsi que la formalisation des objectifs personnalisés du bilan.
La phase d'investigation (21 heures) explore ses envies, ses besoins et ses leviers de motivation pour faire émerger des pistes concrètes.
Elle analyse sa personnalité professionnelle, ses centres d'intérêt et ses valeurs, structure son portefeuille de compétences et l'accompagne dans ses enquêtes métiers et l'analyse du marché de l'emploi sur les pistes retenues ; le plan d'action nécessaire à la mise en œuvre du projet y est également élaboré conjointement.
Cette phase compte 7 rendez-vous. La phase de conclusion (1 heure) permet de coconstruire un document final qui rassemble ses idées et ses motivations et détaille les éléments du projet ainsi que les moyens pratiques pour le réaliser.
Elle consiste en un rendez-vous avec remise du document de synthèse, strictement confidentiel et remis exclusivement au bénéficiaire. Un entretien de suivi est proposé dans un délai de 6 mois après la fin du bilan, afin de faire le point sur l'avancement du projet et d'apporter, si nécessaire, un appui complémentaire.
Le parcours « Horizon », d'une durée de 24 heures, est un format approfondi pour une exploration complète ; il respecte le temps de maturation nécessaire à ceux qui repartent d'une « page blanche » ou souhaitent explorer plusieurs horizons.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire dispose d'un projet professionnel argumenté, d'un plan d'action structuré et d'un document de synthèse formalisant les compétences identifiées et les étapes de mise en œuvre.
Un bilan ne mène pas toujours à une reconversion à 360° : il peut aussi permettre de valoriser son évolution professionnelle dans son parcours initial avec plus de confiance et d'assurance.
Si le bilan de compétences n'a pas permis de formuler un projet clair, il permet néanmoins de mettre en place un plan d'action sécurisant et réaliste pour la suite du parcours professionnel.
Modalités d'admission : une première rencontre confidentielle, gratuite et sans engagement permet au bénéficiaire de rencontrer le consultant et d'évaluer avec lui la pertinence de ce dispositif au regard de son projet.
Comparer Chance & Careta Formation & Conseil
Careta Formation & Conseil | ||
|---|---|---|
Phases préliminaire, d'investigation et de conclusion : 4 rendez-vous d'introspection et 4 de projection, puis synthèse co-rédigée ; entretien narratif, analyse de parcours, auto-évaluation. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Formule Horizon : un suivi à 6 mois pour faire le point sur l'avancement, et des apports complémentaires si nécessaire. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
100 % de satisfaction en 2024 ; 96 % des participants recommandent son bilan. Pas de nombre de répondants ni de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Consultants : psychologue du travail, doctorant en sciences de l'éducation, consultantes certifiées « Accompagner les transitions professionnelles » (RS n°6491) ; tous régulièrement formés. (programme détaillé) | ||
Un logiciel d'analyse des compétences, un questionnaire d'auto-diagnostic, des livrets de bord et une documentation actualisée sur les métiers (mescompétences.info). (programme détaillé) | ||
1 965 € | 1 750 € | |
365 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
48 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (charte déontologique) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Careta Formation & Conseil
2 | |
20 h | |
1 965 € |
Prix médian Careta Formation & Conseil
1 965 €
Fourchette : 1 750 € à 2 180 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 365 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Careta Formation & Conseil, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 180 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 580 €. Careta Formation & Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Careta Formation & Conseil à 2 180 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 580 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
48 avis multi-plateformes
48 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Careta Formation & Conseil, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
47 avis publics hors Mon Compte Formation
48 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Careta Formation & Conseil se classe 695e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Careta Formation & Conseil
48
21
Careta Formation & Conseil
1 965 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Careta Formation & Conseil à 2 180 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 580 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
AC
Cahors
Organisme établi à Cahors, dans le Lot, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose une offre finançable par le CPF.
16
avis publics multi-plateformes
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Careta Formation & Conseil cumule 48 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Careta Formation & Conseil propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Careta Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Careta Formation & Conseil est de 1 965 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 180 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Careta Formation & Conseil, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 180 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 580 €.
Oui, Careta Formation & Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Careta Formation & Conseil, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 180 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 580 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Careta Formation & Conseil propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Careta Formation & Conseil propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Careta Formation & Conseil a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Careta Formation & Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Careta Formation & Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Careta Formation & Conseil ?
