Si vous comparez avec Carrières Conseil Consultants
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Carrières Conseil Consultants
CC
Carrières Conseil Consultants est un organisme de bilan de compétences en présentiel et à distance basé à Boulogne-Billancourt, dont la structure juridique a été créée en 1989 (37 ans d’existence).
Carrières Conseil Consultants exerce sous la marque Competencia, du groupe Marco Polo Performance, et son établissement de Boulogne-Billancourt a été immatriculé en décembre 2015. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation, et sa spécialité déclarée relève des ressources humaines, de la gestion du personnel et de la gestion de l'emploi.
Le cabinet annonce une activité engagée depuis 1989 auprès de professionnels confrontés à un changement de carrière et d'entreprises ayant à évaluer les compétences de leurs collaborateurs. Il reçoit à Boulogne-Billancourt et à Dardilly, dans le Rhône, et propose également un accompagnement destiné aux personnes en situation de handicap.
Six offres de bilan de compétences sont proposées sur deux villes, en centre et à distance, d'une durée médiane de 24 heures, pour un tarif compris entre 1 500 et 5 500 euros. Les intitulés distinguent une formule compacte, une formule classique, une formule à distance et une formule orientée profil. L'activité déclarée : 44 stagiaires et 6 formateurs en 2024, 36 stagiaires et 4 formateurs en 2025.
Mixte
2 villes au catalogue + distanciel
1989
37 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 100 €
43
avis publics multi-plateformes
25/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
6 offres éligibles au CPF | |
Mixte | |
2 villes au catalogue | |
Boulogne-Billancourt (92100) | |
2 100 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Carrières Conseil Consultants
Le dispositif COMPETENCIA permet d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Ce bilan de compétences a une durée de 24 heures, dont 18 heures avec un conseiller présenté comme spécialisé en accompagnement professionnel, ainsi que la passation d'un test de personnalité présenté comme de dernière génération, suivi d'une séance de débriefing approfondi avec un conseiller présenté comme certifié.
La formule MODULE+ propose un module supplémentaire au choix, dont le contenu peut être défini avec le conseiller en amont du bilan. Des tests concernant les intérêts et les valeurs professionnels sont utilisés pour objectiver le contenu des séances. Le parcours du bilan est défini au préalable en collaboration avec le conseiller.
Ce bilan comprend les 3 phases légales du bilan de compétences décrites à l'article R6313-4 du Code du travail.
Une phase de conclusions avec présentation d'un document de synthèse commenté ; elle permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Un suivi post-bilan est proposé 6 mois après la fin de la prestation, afin de faire le point sur l'avancement du projet, sur les étapes du plan d'action déjà réalisées et sur les difficultés éventuellement rencontrées. Le taux de satisfaction annoncé est de 100 % et le taux d'abandon de 2 %.
Le bilan permet de savoir mettre en oeuvre un projet professionnel solide et réaliste, doté d'un plan d'action détaillé pour franchir chaque étape, et d'avoir une vue claire et structurante de son parcours en prenant conscience de ses savoir-faire, de ses savoir-être et de ses "soft skills".
Il permet de comprendre, notamment grâce au bilan d'image, comment le bénéficiaire est perçu par les autres sur le plan professionnel, d'être en capacité de piloter soi-même son parcours professionnel en puisant dans un faisceau de ressources externes identifiées, et de mener des enquêtes métier pour valider ses projets.
Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire en fin de bilan, lors de la phase de conclusions. Pour s'assurer de la qualité de la prestation, deux évaluations sont réalisées, l'une à chaud en fin de bilan, l'autre à froid au moment du suivi post-bilan.
Comparer Chance & Carrières Conseil Consultants
Carrières Conseil Consultants | ||
|---|---|---|
Un entretien de suivi proposé environ six mois après la fin du bilan, pour évaluer la mise en œuvre du projet et, si nécessaire, apporter un éclairage complémentaire ; questionnaire « à froid » avant cet entretien. (site de sa marque) | ||
Enquêtes métiers auprès de personnes ressources (4 heures dans le parcours type) ; en 2025-2026, 88 % des candidats accompagnés ont réalisé des enquêtes terrain pour valider leur projet. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
2025-2026 : 86 % « tout à fait satisfaits », 14 % « plutôt satisfaits » ; abandon 1 % ; orientations choisies en fin de bilan, dont mobilité interne 33 % et reconversion 25 %. (site de sa marque) | ||
Consultants tous coachs individuels ou d'équipe et/ou diplômés en psychologie, avec plus d'une quinzaine d'années d'expérience en moyenne et un parcours opérationnel en entreprise. (site de sa marque) | ||
Plateforme E.BILAN, dont les codes d'accès sont transmis au premier rendez-vous ; supports et outils fournis par Compétencia. (site de sa marque) | ||
2 100 € | 1 750 € | |
500 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
6 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
43 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Carrières Conseil Consultants
6 | |
24 h | |
2 100 € |
Prix médian Carrières Conseil Consultants
2 100 €
Fourchette : 1 500 € à 5 500 €
Avec le CPF : de 150 € à 3 900 € à votre charge selon la formule
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Carrières Conseil Consultants, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 5 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 900 €. Le bilan de Carrières Conseil Consultants peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Carrières Conseil Consultants à 2 350 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 750 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
43 avis multi-plateformes
43 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Carrières Conseil Consultants, dont 18 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
25 avis publics hors évaluations CPF
43 avis cumulés et 6 offres éligibles au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, Carrières Conseil Consultants se classe 786e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
Carrières Conseil Consultants
43
21
Carrières Conseil Consultants
2 100 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Carrières Conseil Consultants à 2 350 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 750 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 6 offres :
33
67
MS
La Maison « Souffrance et Travail 78 » est une association de Poissy, créée à l'initiative d'une psychologue du travail et experte judiciaire, qui réunit psychologues, traumatologues et médiateurs autour de l'épuisement professionnel, du harcèlement et des conflits au travail. Elle est centre de bilan de compétences depuis janvier 2017, avec un financement possible par le CPF, l'ANFH, le plan de formation ou l'autofinancement. Elle anime aussi des groupes de parole et des formations. Son offre dure 24 heures en centre, pour 1 950 euros.
194
avis publics multi-plateformes
TG
Courbevoie
Talents Gagnants, cabinet déclaré à Courbevoie, intervient sur le bilan de compétences, la formation, le coaching, l'outplacement et le recrutement, avec une certification Qualiopi pour les bilans. Depuis 2007, il a réalisé plus de 1 550 bilans, pour une note de 4,67 sur 5 calculée sur 200 bilans évalués. Côté entreprises, le bilan suppose le consentement du salarié et ne peut lui être imposé. Deux offres sont proposées en centre, de 18 heures pour 2 050 euros.
73
avis publics multi-plateformes
SB
Rueil-Malmaison
Sylvie Béguin exerce à Rueil-Malmaison comme psychologue du travail et sophrologue. Elle accompagne les transitions professionnelles et personnelles et propose du coaching de transition, un bilan de compétences finançable par le CPF, l'employeur ou France Travail, ainsi qu'un bilan d'orientation scolaire. Son parcours associe vingt ans en entreprise puis une reconversion vers l'accompagnement en 2006, avec les titres de psychologue du travail et de sophrologue. Trois offres sont proposées en centre, de 16 heures pour 2 080 euros.
90
avis publics multi-plateformes
A
Montesson
Accordances, à Montesson, est portée par Sabine Gyarmathy, forte de vingt-cinq ans d'expérience en direction des ressources humaines. L'approche est centrée sur l'individu et son environnement de travail, pour renforcer la connaissance de soi et l'adaptabilité. Les prestations couvrent la politique de développement des talents, le coaching de cadres et managers, la formation à la posture d'accompagnant et la médiation. Une offre de bilan est proposée : 17 heures, 2 200 euros.
55
avis publics multi-plateformes
GG
Maule
Géraldine Le Guillou (Organiz'action), coach professionnelle à Maule (Yvelines), propose des bilans de compétences personnalisés, du coaching, des formations sur mesure et des groupes d'intelligence collective. Un entretien préalable est offert. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
32
avis publics multi-plateformes
GRETA
Villiers-Saint-Frédéric
Centre de formation continue de Plaisir (Yvelines), avec des sites à Achères, Guyancourt et Saint-Germain-en-Laye. Bilan de compétences de 24 heures en trois phases, en face à face ou à distance, avec entrée permanente ; certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
38
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Carrières Conseil Consultants cumule 43 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Carrières Conseil Consultants propose du présentiel et du distanciel (offres éligibles au CPF dans 2 villes) ; Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Carrières Conseil Consultants est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Carrières Conseil Consultants est de 2 100 €, avec une fourchette de 1 500 € à 5 500 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Carrières Conseil Consultants, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 5 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 900 €.
Oui, Carrières Conseil Consultants propose 6 offres éligibles au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Carrières Conseil Consultants, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 5 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 900 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Carrières Conseil Consultants propose 6 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Carrières Conseil Consultants a des offres éligibles au CPF dans 2 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Carrières Conseil Consultants a été créée en 1989, selon le registre Sirene (37 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Carrières Conseil Consultants suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Carrières Conseil Consultants publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Carrières Conseil Consultants ?
