Si vous comparez avec Carrières Conseil Consultants
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Carrières Conseil Consultants
CC
Carrières Conseil Consultants est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Boulogne-Billancourt, dont la structure juridique a été créée en 1989 (37 ans d’existence).
Carrières Conseil Consultants exerce sous la marque Competencia, du groupe Marco Polo Performance, et son établissement de Boulogne-Billancourt a été immatriculé en décembre 2015. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation, et sa spécialité déclarée relève des ressources humaines, de la gestion du personnel et de la gestion de l'emploi.
Le cabinet annonce une activité engagée depuis 1989 auprès de professionnels confrontés à un changement de carrière et d'entreprises ayant à évaluer les compétences de leurs collaborateurs. Il reçoit à Boulogne-Billancourt et à Dardilly, dans le Rhône, et propose également un accompagnement destiné aux personnes en situation de handicap.
Six offres de bilan de compétences sont proposées sur deux villes, en centre et à distance, d'une durée médiane de 24 heures, pour un tarif compris entre 1 600 et 5 500 euros. Les intitulés distinguent une formule compacte, une formule classique, une formule à distance et une formule orientée profil. L'activité déclarée : 44 stagiaires et 6 formateurs en 2024, 36 stagiaires et 4 formateurs en 2025.
Mixte
2 villes au catalogue + distanciel
1989
37 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 350 €
18
avis publics multi-plateformes
25/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
6 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
2 villes au catalogue | |
Boulogne-Billancourt (92100) | |
2 350 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Carrières Conseil Consultants
Le dispositif COMPETENCIA permet d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Ce bilan de compétences a une durée de 24 heures, dont 18 heures avec un conseiller présenté comme spécialisé en accompagnement professionnel, ainsi que la passation d'un test de personnalité présenté comme de dernière génération, suivi d'une séance de débriefing approfondi avec un conseiller présenté comme certifié.
La formule MODULE+ propose un module supplémentaire au choix, dont le contenu peut être défini avec le conseiller en amont du bilan. Des tests concernant les intérêts et les valeurs professionnels sont utilisés pour objectiver le contenu des séances. Le parcours du bilan est défini au préalable en collaboration avec le conseiller.
Ce bilan comprend les 3 phases légales du bilan de compétences décrites à l'article R6313-4 du Code du travail.
Une phase de conclusions avec présentation d'un document de synthèse commenté ; elle permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Un suivi post-bilan est proposé 6 mois après la fin de la prestation, afin de faire le point sur l'avancement du projet, sur les étapes du plan d'action déjà réalisées et sur les difficultés éventuellement rencontrées. Le taux de satisfaction annoncé est de 100 % et le taux d'abandon de 2 %.
Le bilan permet de savoir mettre en oeuvre un projet professionnel solide et réaliste, doté d'un plan d'action détaillé pour franchir chaque étape, et d'avoir une vue claire et structurante de son parcours en prenant conscience de ses savoir-faire, de ses savoir-être et de ses "soft skills".
Il permet de comprendre, notamment grâce au bilan d'image, comment le bénéficiaire est perçu par les autres sur le plan professionnel, d'être en capacité de piloter soi-même son parcours professionnel en puisant dans un faisceau de ressources externes identifiées, et de mener des enquêtes métier pour valider ses projets.
Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire en fin de bilan, lors de la phase de conclusions. Pour s'assurer de la qualité de la prestation, deux évaluations sont réalisées, l'une à chaud en fin de bilan, l'autre à froid au moment du suivi post-bilan.
Comparer Chance & Carrières Conseil Consultants
Carrières Conseil Consultants | ||
|---|---|---|
Un entretien de suivi proposé environ six mois après la fin du bilan, pour évaluer la mise en œuvre du projet et, si nécessaire, apporter un éclairage complémentaire ; questionnaire « à froid » avant cet entretien. (site de sa marque) | ||
Enquêtes métiers auprès de personnes ressources (4 heures dans le parcours type) ; en 2025-2026, 88 % des candidats accompagnés ont réalisé des enquêtes terrain pour valider leur projet. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
2025-2026 : 86 % « tout à fait satisfaits », 14 % « plutôt satisfaits » ; abandon 1 % ; orientations choisies en fin de bilan, dont mobilité interne 33 % et reconversion 25 %. Pas de nombre de répondants publié. (site de sa marque) | ||
Consultants tous coachs individuels ou d'équipe et/ou diplômés en psychologie, avec plus d'une quinzaine d'années d'expérience en moyenne et un parcours opérationnel en entreprise. (site de sa marque) | ||
Plateforme E.BILAN, dont les codes d'accès sont transmis au premier rendez-vous ; supports et outils fournis par Compétencia. (site de sa marque) | ||
2 350 € | 1 750 € | |
750 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
6 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
18 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Carrières Conseil Consultants
6 | |
24 h | |
2 350 € |
Prix médian Carrières Conseil Consultants
2 350 €
Fourchette : 1 600 € à 5 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 750 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Carrières Conseil Consultants, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 5 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 900 €. Carrières Conseil Consultants est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Carrières Conseil Consultants à 2 350 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 750 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
18 avis multi-plateformes
18 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Carrières Conseil Consultants, dont Mon Compte Formation (18 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
18 avis cumulés et 6 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Carrières Conseil Consultants se classe 543e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Carrières Conseil Consultants
18
22
Carrières Conseil Consultants
2 350 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Carrières Conseil Consultants à 2 350 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 750 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 6 offres :
67
33
H
Paris
Harmoniques est un organisme parisien dont le bilan de compétences comporte une spécialisation en carrières artistiques, notamment pour les métiers du spectacle vivant et de la création. Il se déroule en trois phases, de la séance préliminaire au document de synthèse, avec un suivi à six mois, et comprend 10 à 14 heures de travail personnel. Les outils vont des ateliers collectifs aux tests de personnalité. Financements : AFDAS, employeur, France Travail ou compte personnel de formation.
121
avis publics multi-plateformes
D
Paris
Deinceps est un cabinet parisien de coaching, formation, outplacement et bilans de compétences, individuels comme collectifs, menés par d'anciens avocats au barreau de Paris et destinés en particulier à cette profession. Le bilan individuel commence par un entretien de rencontre gratuit, puis se compose de six séances, cinq de deux heures et une de trois heures. Des bilans collectifs sont réalisés en partenariat avec l'Ordre des avocats de Paris.
41
avis publics multi-plateformes
I
Paris
Organisme de formation parisien créé en 2022, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de 24 heures facturée 2 000 euros, en centre.
3
avis publics multi-plateformes
PI
Massy
Pégase Inspiration est un organisme établi à Massy dont le bilan de compétences, intitulé Nouvel Élan, se déroule en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) suivies d'un point à six mois, pour une durée estimée de 24 heures réparties sur trois à six mois. Le financement est possible via le CPF. Une offre de bilan de compétences de 24 heures est proposée au tarif de 1 900 euros, en centre.
26
avis publics multi-plateformes
TC
TEAMcréActions est un cabinet parisien qui accompagne depuis une quinzaine d'années entreprises et particuliers dans le développement des talents. Son bilan de compétences, destiné aux adultes, combine ateliers collectifs, travail en binôme et accompagnement individuel, en trois phases allant de l'analyse de la demande au bilan des conditions de réalisation du projet. Une vingtaine d'outils sont mis à disposition et des réunions d'information en ligne sont organisées régulièrement.
80
avis publics multi-plateformes
VP
Cormeilles-en-Parisis
Vinciane PNL est l'activité d'une praticienne de la programmation neuro-linguistique établie à Cormeilles-en-Parisis, qui associe travail sur l'anxiété et le stress, bilan de compétences et orientation scolaire. Le bilan suit les trois phases du Code du travail, sans prérequis, avec apports théoriques, exercices, tests de personnalité, enquêtes métiers et synthèse, en tenant compte du bassin de vie. Une offre est proposée, en centre, 24 heures pour 2 000 euros.
3
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Carrières Conseil Consultants cumule 18 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Carrières Conseil Consultants propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Carrières Conseil Consultants est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Carrières Conseil Consultants est de 2 350 €, avec une fourchette de 1 600 € à 5 500 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Carrières Conseil Consultants, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 5 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 900 €.
Oui, Carrières Conseil Consultants est référencé sur Mon Compte Formation avec 6 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Carrières Conseil Consultants, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 5 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 900 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Carrières Conseil Consultants propose 6 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Carrières Conseil Consultants a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Carrières Conseil Consultants a été créée en 1989, selon le registre Sirene (37 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Carrières Conseil Consultants suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Carrières Conseil Consultants publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Carrières Conseil Consultants ?
