Si vous comparez avec Deinceps
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Deinceps
D
Deinceps est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2003 (23 ans d’existence).
Deinceps est un cabinet parisien qui propose du coaching, des formations, de l'outplacement et des bilans de compétences, individuels comme collectifs. Ses bilans sont menés par d'anciens avocats au barreau de Paris et s'adressent en particulier aux membres de cette profession ; le cabinet met en avant une certification à l'executive coaching obtenue à HEC Paris.
Le bilan individuel débute par un premier entretien de rencontre gratuit, destiné à expliquer la démarche et à valider le besoin. Il se compose ensuite de six séances, cinq de deux heures et une de trois heures. La première séance est consacrée à la définition des objectifs ; les suivantes portent sur le travail de ces objectifs, avec un bilan à mi-parcours et un bilan de fin de parcours.
Des bilans de compétences collectifs sont également réalisés en partenariat avec l'Ordre des avocats de Paris. Ils visent à permettre aux participants de reprendre confiance en eux et de faire le bilan de leurs compétences, de leurs atouts et de leurs éventuelles faiblesses, afin de mieux redémarrer leur activité ou d'envisager, le cas échéant, une transition professionnelle.
Le cabinet indique que plus de 2 500 avocats ont suivi ce parcours et que 95 % d'entre eux le recommandent, selon une enquête de satisfaction menée auprès des participants. Il présente enfin des exemples de trajectoires suivies après un bilan, allant du passage au métier de juriste d'entreprise à une réorientation complète.
Présentiel
1 ville au catalogue
2003
23 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
2 520 €
41
avis publics multi-plateformes
30/05/2025 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75017) | |
2 520 € | |
13 h | |
Actif |
Programme Deinceps
Le bilan vise à établir un projet professionnel précis, motivant et réaliste, en tenant compte du marché de l'emploi et des opportunités locales, qu'il s'agisse d'une évolution de carrière, d'une reconversion ou d'une formation ; à identifier les talents et les compétences, tant professionnelles que personnelles, en termes de savoir-être, de savoir-faire et d'aptitudes transférables ; et à développer un plan d'action structuré par étapes pour mettre en oeuvre le projet professionnel.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est capable de définir clairement son projet professionnel et de le communiquer de manière percutante, d'établir ses critères de choix professionnels en termes de valeurs, de besoins et de motivations, de réfléchir stratégiquement à son évolution de carrière et de prendre des décisions professionnelles éclairées, de connaître ses caractéristiques personnelles, y compris sa personnalité et son mode de fonctionnement, de formaliser et de valoriser ses talents, ses compétences et ses aptitudes transférables tout en identifiant ses axes de progrès, d'activer son réseau pour réaliser des enquêtes de terrain, et de formaliser et d'initier les différentes étapes de son plan d'action pour concrétiser son projet professionnel.
Le bilan de compétences est un accompagnement structuré en trois phases clés, chacune ayant des objectifs précis pour guider le bénéficiaire dans son évolution professionnelle.
La phase préliminaire pose le cadre et définit les objectifs : elle permet d'analyser les besoins et les attentes du bénéficiaire afin d'établir un cadre clair et adapté et d'assurer son engagement dans la démarche, condition présentée comme essentielle à la réussite du bilan ; le bénéficiaire et le consultant définissent ensemble le format et les modalités du suivi en fonction des contraintes et des objectifs.
La phase d'investigation, coeur du bilan, vise à identifier les compétences, les motivations et les aspirations du bénéficiaire : à travers une analyse de son parcours et de ses talents, il construit et valide un projet professionnel aligné avec ses ambitions ; cette étape permet aussi d'explorer des alternatives et d'affiner ses choix pour une orientation éclairée.
La phase de conclusions formalise les résultats et les perspectives à travers un document de synthèse détaillé, qui constitue un guide pour accompagner la mise en oeuvre du projet. Le bénéficiaire repart avec une vision claire de ses compétences et des actions concrètes à entreprendre pour évoluer dans son parcours professionnel. Un entretien de suivi lui est proposé, programmé environ six mois après la fin du bilan.
L'accompagnement permet au bénéficiaire d'élaborer un projet professionnel concret, réaliste et réalisable, en adéquation avec ses motivations profondes, ses attentes, ses contraintes, son mode de fonctionnement et sa réalité.
Il lui permet également de cerner ses envies et ses aspirations, tout en identifiant ses compétences, ses talents, ses savoir-faire et ses savoir-être. Un travail de prise de conscience et d'appropriation de ces ressources est mené afin de renforcer sa confiance dans ses capacités.
Un travail approfondi porte en outre sur les freins, les blocages et les croyances limitantes qui pourraient entraver son avancée. Enfin, cet accompagnement développe sa capacité à parler de lui-même et de son projet de manière claire, affirmée et cohérente.
Comparer Chance & Deinceps
Deinceps | ||
|---|---|---|
Un contact du consultant dans les 3 à 6 mois après le bilan, pour mesurer la mise en œuvre du projet, lever d'éventuels blocages et accompagner son déploiement ; un questionnaire de satisfaction à 6 mois. (programme détaillé) | ||
Enquêtes terrain en activant son propre réseau ; points forts cités par ses enquêtes de satisfaction : l'accès aux réseaux du cabinet (chasseurs de têtes, confrères) pour mettre en œuvre le projet. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Des bilans de compétences collectifs, organisés par le Barreau de Paris, pour plus de 1 000 avocats depuis 2020. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (programme détaillé) | ||
Des coachs et consultants dédiés aux avocats et aux professionnels du droit ; trois d'entre eux ont exercé la profession d'avocat (environ 10 ans) ; ils disposent d'un lieu de supervision. (programme détaillé, code de déontologie) | ||
2 520 € | 1 750 € | |
920 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
41 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Deinceps
1 | |
13 h | |
2 520 € |
Prix médian Deinceps
2 520 €
Prix unique : 2 520 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 920 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Deinceps, formule à 2 520 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 920 €. Deinceps est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Deinceps à 2 520 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 920 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
41 avis multi-plateformes
41 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Deinceps, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
38 avis publics hors Mon Compte Formation
41 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Deinceps se classe 331e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Deinceps
41
22
Deinceps
2 520 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Deinceps à 2 520 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 920 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
H
Paris
Harmoniques est un organisme parisien dont le bilan de compétences comporte une spécialisation en carrières artistiques, notamment pour les métiers du spectacle vivant et de la création. Il se déroule en trois phases, de la séance préliminaire au document de synthèse, avec un suivi à six mois, et comprend 10 à 14 heures de travail personnel. Les outils vont des ateliers collectifs aux tests de personnalité. Financements : AFDAS, employeur, France Travail ou compte personnel de formation.
121
avis publics multi-plateformes
CC
Boulogne-Billancourt
Cabinet exerçant sous la marque Competencia, à Boulogne-Billancourt et à Dardilly, dans le Rhône, qui annonce une activité engagée depuis 1989. Six offres de bilan, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 600 et 5 500 euros, en centre et à distance.
18
avis publics multi-plateformes
I
Paris
Organisme de formation parisien créé en 2022, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de 24 heures facturée 2 000 euros, en centre.
3
avis publics multi-plateformes
PI
Massy
Pégase Inspiration est un organisme établi à Massy dont le bilan de compétences, intitulé Nouvel Élan, se déroule en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) suivies d'un point à six mois, pour une durée estimée de 24 heures réparties sur trois à six mois. Le financement est possible via le CPF. Une offre de bilan de compétences de 24 heures est proposée au tarif de 1 900 euros, en centre.
26
avis publics multi-plateformes
TC
TEAMcréActions est un cabinet parisien qui accompagne depuis une quinzaine d'années entreprises et particuliers dans le développement des talents. Son bilan de compétences, destiné aux adultes, combine ateliers collectifs, travail en binôme et accompagnement individuel, en trois phases allant de l'analyse de la demande au bilan des conditions de réalisation du projet. Une vingtaine d'outils sont mis à disposition et des réunions d'information en ligne sont organisées régulièrement.
80
avis publics multi-plateformes
VP
Cormeilles-en-Parisis
Vinciane PNL est l'activité d'une praticienne de la programmation neuro-linguistique établie à Cormeilles-en-Parisis, qui associe travail sur l'anxiété et le stress, bilan de compétences et orientation scolaire. Le bilan suit les trois phases du Code du travail, sans prérequis, avec apports théoriques, exercices, tests de personnalité, enquêtes métiers et synthèse, en tenant compte du bassin de vie. Une offre est proposée, en centre, 24 heures pour 2 000 euros.
3
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Deinceps cumule 41 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Deinceps propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Deinceps est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Deinceps est de 2 520 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Deinceps, à 2 520 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 920 €.
Oui, Deinceps est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Deinceps, à 2 520 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 920 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Deinceps propose un parcours de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Deinceps a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Deinceps a été créée en 2003, selon le registre Sirene (23 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Deinceps suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Deinceps publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Deinceps ?
