Si vous comparez avec Carrières Conseils
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Carrières Conseils
CC
Carrières Conseils est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Sannois, dont la structure juridique a été créée en 2002 (24 ans d’existence).
Carrières Conseils est un cabinet de coaching et de gestion de carrières installé à Sannois, dans le Val-d'Oise, fondé en 2002 par Liliane Helt, coach.
Diplômée d'un DUEC de gestion de carrière et d'un DU d'executive coaching, elle s'est aussi formée à la PNL, à l'approche systémique et à la psychologie positive, et a publié un livre, « Du bilan de compétences à la réalisation de soi ».
Elle travaille avec des consultants majoritairement diplômés en psychologie du travail, en coaching ou en gestion de carrières ; un coach est attitré à chaque personne.
Le bilan de compétences, éligible au CPF, s'adresse aux salariés et aux demandeurs d'emploi. Il suit une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de validation du projet, pour faire le point sur le parcours, identifier les compétences, analyser motivations et valeurs et élaborer un projet réaliste.
Pour les personnes en situation de handicap, il est adapté et peut orienter vers la MDPH, Cap emploi ou un ESAT ; un financement peut être demandé à l'Agefiph. Un premier entretien est offert.
Le cabinet propose aussi du coaching managérial, de transition (10 à 20 heures sur six à huit semaines) et de groupe, un accompagnement VAE, de l'outplacement, de la formation continue et du recrutement.
Distanciel
À distance au catalogue
2002
24 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 750 €
4
avis publics multi-plateformes
26/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Sannois | |
1 750 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Carrières Conseils
Le bilan de compétences a pour objectif de faire le point sur les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes, les intérêts et les motivations d'un salarié ou d'un demandeur d'emploi, et de les analyser.
Le but est de définir un projet professionnel réaliste et réalisable, puis de mettre en place un plan d'action pour le réaliser. Le bilan est destiné à tous les salariés et demandeurs d'emploi.
Il permet de faire le point sur sa carrière, d'analyser ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, et peut aider à définir un projet professionnel réaliste et épanouissant.
Pour les personnes en situation de handicap, le cabinet cherche à permettre à chacun d'accéder à ses formations : une étude des besoins est réalisée afin de coconstruire et d'adapter le bilan en lien avec les experts mobilisables.
Un bilan de compétences pour une personne en situation de handicap vise à faire le point sur ses compétences et à l'accompagner vers l'épanouissement dans son environnement professionnel, en tenant compte de certaines spécificités : faire prendre conscience à la personne de ses forces et de ses possibilités, l'aider à reprendre confiance en elle et à bien valoriser son parcours, et savoir l'orienter vers les experts mobilisables qui pourront l'accompagner dans la finalisation de son projet (Maison départementale des personnes handicapées, Cap emploi, associations pour adultes et jeunes handicapés, ESAT, c'est-à-dire établissement et service d'aide par le travail, etc.).
Toute personne en situation de handicap souhaitant réaliser un bilan de compétences peut solliciter un financement auprès de l'Agefiph, fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Les délais d'inscription varient de 1 à 4 semaines selon les disponibilités du bénéficiaire et celles du consultant référent.
Aucun prérequis n'est demandé. Pour les personnes en situation de handicap, un contact préalable permet d'étudier les besoins et de proposer une solution adaptée. L'inscription se fait par l'intermédiaire du compte CPF. Pour les bilans ANFH, le dossier est téléchargeable en ligne et s'accompagne d'instructions spécifiques.
Pour les prises en charge FNE, un devis est établi. Pour la prise en charge du bilan des personnes en situation de handicap, une demande peut être faite auprès de l'Agefiph (fonds pour la prise en charge de l'insertion professionnelle des personnes handicapées).
Le bilan de compétences se déroule en trois phases (art. R.6322-35 du Code du travail).
La phase préliminaire a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir et d'analyser la nature de ses besoins, de l'informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre, et d'analyser son parcours pour développer sa connaissance de lui-même.
La phase d'investigation permet au bénéficiaire d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels, d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales, de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle, de dégager des pistes d'orientation et de constituer une enquête terrain.
La phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet, puis de valider ce projet et de mettre en place un plan d'action.
Elle se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse prévu par l'article R.6322-37. Durée : 24 heures, dont 12 heures de face à face. Amplitude : 6 à 8 semaines, avec un rendez-vous hebdomadaire de 2 heures en moyenne. Tout rendez-vous annulé moins de 48h à l'avance est comptabilisé.
Moyens techniques : échanges en visio sur Google Meet, échanges de mails et de SMS, appels téléphoniques, création d'un Drive pour échanger des documents et accès à la plateforme candidat de Carrières Conseils.
Moyens pédagogiques : tests d'évaluation (Centrale tests, test de valeurs de Schwartz, test de couleur, méthode Carrières Conseils) et fiches métiers (ONISEP, CIDJ, Cadre emploi, Pôle emploi, etc.).
Moyens humains : le bilan est encadré par Liliane Helt, présentée comme coach et consultante en bilan de compétences depuis plus de 20 ans, coach diplômée en gestion de carrière et spécialisée en bilans de compétences. Elle a créé le cabinet Carrières Conseils en 2002 et y a accompagné plus de 2500 salariés.
Elle se réclame d'une approche humaniste, dans la lignée de Carl Rogers qui place l'homme au cœur de ses projets, et s'engage à appliquer la plus grande discrétion durant le bilan.
Le bilan est présenté comme permettant à chaque candidat d'en ressortir avec un projet réaliste et réalisable (formation, évolution professionnelle, reconversion, création d'entreprise, etc.) et un plan d'action pour mener ce projet à bien.
Il doit permettre au bénéficiaire de faire le point sur sa carrière, mais aussi de reprendre confiance en lui et de se donner un cadre pour avancer de manière efficiente et structurée. Un document de synthèse lui est remis et commenté.
Comparer Chance & Carrières Conseils
Carrières Conseils | ||
|---|---|---|
Méthode Carrières Conseils en 3 parties, remise en document support au premier entretien : entretiens de face à face, tests de personnalité et d'intérêts professionnels, enquêtes terrain et métiers. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi proposé à 6 mois, après la remise de la synthèse du bilan. (site de l'organisme) | ||
Mise en contact avec un réseau d'entreprises et de cabinets de recrutement ; enquêtes terrain et enquêtes métiers, recherches documentaires sur les métiers retenus. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Sur tous ses accompagnements : en 2023, 95 % des répondants satisfaits, 100 % des candidats ayant atteint leurs objectifs ; en 2020, 53,4 % vers une évolution, un nouvel emploi ou une VAE, 20 % vers une formation. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures sur 6 à 8 semaines, dont 14 h de face à face et 10 h de travail personnel ; en présentiel ou à distance. (site de l'organisme) | ||
La fondatrice (DUEC de gestion de carrière, DU Exécutive coaching) et des consultants en majorité diplômés en psychologie du travail, coaching et gestion de carrières ; analyses de pratique et supervision. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
4 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Carrières Conseils
1 | |
24 h | |
1 750 € |
Prix médian Carrières Conseils
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Carrières Conseils, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Carrières Conseils est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Carrières Conseils à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
4 avis multi-plateformes
4 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Carrières Conseils, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
4 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Carrières Conseils se classe 2198e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Carrières Conseils
4
21
Carrières Conseils
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Carrières Conseils à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Carrières Conseils cumule 4 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Carrières Conseils propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Carrières Conseils est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Carrières Conseils est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Carrières Conseils, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Carrières Conseils est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Carrières Conseils, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Carrières Conseils propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Carrières Conseils propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Carrières Conseils a été créée en 2002, selon le registre Sirene (24 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Carrières Conseils suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Carrières Conseils publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Carrières Conseils ?
