Si vous comparez avec CCL Performances
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
CCL Performances
⚠ N’est plus certifié Qualiopi pour les bilans de compétences
CCL Performances ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
CCL
CCL Performances est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Vienne, dont la structure juridique a été créée en 2013 (13 ans d’existence).
CCL Performances est un organisme de formation et de bilan de compétences installé à Vienne, en Isère, dirigé par Cathy Coléon Laynaud, formatrice, consultante et coach certifiée.
Après une carrière dans le management d'équipes dans l'industrie, où elle a dirigé un site industriel, et plusieurs années en cabinet d'audit, elle a créé CCL Performances pour accompagner des salariés qui font le point ou se reconvertissent, des managers, des entrepreneurs et des créateurs d'entreprise. Elle gère aussi l'espace de coworking Cowork In Vienne.
Le bilan de compétences se déroule en présentiel à Vienne (Espace Saint-Germain) ou à Lyon, ou à distance par visioconférence, avec des rendez-vous possibles tôt le matin ou à l'heure du déjeuner. Il commence par un entretien téléphonique pour préciser le besoin et aboutit à la définition d'un à trois projets professionnels ou de formation. En présentiel, le travail peut s'appuyer sur le photolangage. Le bilan peut être financé par le CPF.
CCL Performances propose aussi du coaching de dirigeants, d'entrepreneurs et de managers, des formations en management et en communication, et CCL Académie, une offre de formation en ligne et de coaching collectif pour les créateurs d'entreprise. Il est certifié Qualiopi pour les actions de formation et le bilan de compétences et a accueilli 20 stagiaires en 2025, avec un formateur.
Distanciel
À distance au catalogue
2013
13 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
-
72
avis publics multi-plateformes
27/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
Aucune offre active sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Vienne (38200) | |
- | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme CCL Performances
Faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, son savoir-être, ses aptitudes, ses envies et motivations professionnelles ; définir un ou plusieurs projets professionnels et, le cas échéant, un projet de formation ; établir un plan d'action sur un ou plusieurs projets.
La phase préliminaire, d'analyse de la demande (2h), consiste à analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, à confirmer son engagement dans la démarche, à définir le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins, et à définir le calendrier de l'action et les modalités de déroulement (tous les rendez-vous sont validés lors de cette phase).
La phase d'investigation, consacrée à la construction du projet professionnel et à sa pertinence (10h), consiste à analyser les motivations et les intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire ; à repérer les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles développées dans son parcours professionnel et extraprofessionnel ; à identifier ses savoir-être ; à identifier les compétences transposables, à développer ou à ne plus conserver ; à définir les axes d'évolution professionnelle à privilégier en fonction des différents entretiens et des pistes métiers issues des tests réalisés ; à déterminer un à trois projets professionnels en fonction de ses investigations (entretien, immersion, recherche) et à en vérifier la pertinence au regard du marché de l'emploi et des compétences ; enfin à définir un plan d'action selon la stratégie qu'il a choisie.
La phase de conclusion, consacrée à la présentation d'un document de synthèse (2h), donne lieu à la remise commentée d'un rapport de synthèse qui reprend notamment l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du ou des projets professionnels, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle (y compris les formations possibles, la VAE, etc.), les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et leur faisabilité, ainsi que les principales modalités et étapes à prévoir (plan d'action) pour leur mise en œuvre.
Un entretien de suivi (1h) a lieu 6 mois après la fin du bilan, en général par téléphone, ou en présentiel si le bénéficiaire le préfère. Le bénéficiaire doit prévoir 10h de travail personnel en moyenne.
Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan de compétences.
Il y retrouve toutes les phases travaillées en individuel : les étapes du parcours professionnel, l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du ou des projets professionnels, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle (y compris les formations possibles, la VAE, etc.), les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et leur faisabilité, ainsi que les principales modalités et étapes à prévoir (plan d'action) pour leur mise en œuvre.
Modalités d'admission : l'admission a lieu après un entretien téléphonique qui permet de s'assurer de la motivation, de la qualité des échanges possibles entre le bénéficiaire et le consultant, et de la pertinence du bilan de compétences.
Comparer Chance & CCL Performances
CCL Performances | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases et 7 étapes sur 7 rendez-vous : attentes, parcours, portefeuille de compétences, personnalité et motivations, tests et pistes, projets, synthèse et plan d'actions. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi téléphonique dans les 6 mois après le bilan ; pour un projet de création d'entreprise, un accompagnement à la création peut être proposé. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Retours clients (taux de retour 70 % depuis 2020) : 95 % mettront en place des actions, 96 % ont atteint leurs objectifs, 100 % recommandent ; 80 % des sans-emploi en emploi 6 mois après le bilan. (site de l'organisme) | ||
Supports et questionnaires en ligne dans un dossier personnalisé sur Google Drive, et tests de personnalité (RIASEC, Pro 2). (site de l'organisme) | ||
Non communiqué | 1 750 € | |
Non communiqué | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
Non communiqué | 1 | |
Non communiqué | À distance | |
72 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres CCL Performances
0 | |
Non communiqué | |
- |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| BILAN DE COMPETENCES | 2 100 € | 14 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
| Bilan de compétences Booster | 1 608 € | 10 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
| BILAN DE COMPETENCES | 2 100 € | 14 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 20 juin 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation ; pour une offre désactivée, celle du premier relevé de la recherche qui ne la montre plus. Les 9 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de CCL Performances.
Prix médian CCL Performances
-
Prix unique : -
Sans Qualiopi bilan : pas de CPF
CCL Performances ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF : son prix est entièrement à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan CCL Performances.
Le CPF ne peut pas être utilisé : sans certification Qualiopi « bilans de compétences », elle paie le bilan en entier, ou son employeur. La démarche se fait directement auprès de l’organisme.
72 avis multi-plateformes
72 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour CCL Performances, dont Mon Compte Formation (9 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
63 avis publics hors Mon Compte Formation
72 avis cumulés et aucune offre active sur Mon Compte Formation. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, CCL Performances se classe 425e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
CCL Performances
72
21
CCL Performances
-
1 800 €
1 750 €
Sans certification Qualiopi « bilans de compétences », pas de CPF.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Format distanciel à distance. Durée médiane - h.
DS
Vienne
Cabinet créé en 2018 à Vienne par Sylvie Deladrière, issue de 28 ans de fonction RH, qui réunit quatre consultants dans le Nord-Isère et à distance. Il propose des bilans de compétences en trois temps, des bilans d'orientation scolaire, de l'outplacement et du conseil RH. Certifié Qualiopi pour les bilans de compétences.
141
avis publics multi-plateformes
NA
Voiron
Anne Nanterme propose des accompagnements et des bilans de compétences à Voiron. Trois offres sont proposées en centre, pour une durée médiane de 12 heures et un tarif médian de 1 390 euros. Elles correspondent à trois situations : décider vite de la suite sans se disperser, retrouver un équilibre professionnel après une maternité, ou se réaligner lorsque l'on se sent perdu professionnellement.
95
avis publics multi-plateformes
VM
Cheyssieu
Cabinet de conseil, de formation et de médiation installé à Salaise-sur-Sanne, Vision Manager propose un bilan de compétences de 24 heures, dont 14 heures d'entretien, finançable par le CPF. Il s'adresse aux salariés, aux personnes en transition et aux chefs d'entreprise, avec un premier échange gratuit.
25
avis publics multi-plateformes
OP
Fontaine
Ohé Prométhée Isère, à Fontaine, est spécialisée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap vers l'emploi et dans l'emploi, et agréée au titre de la mission Cap Emploi depuis 2000. Une offre de bilan de compétences avec expertise handicap est proposée en centre, pour 24 heures médianes et 1 700 euros. L'équipe compte une cinquantaine de collaborateurs en ressources humaines, psychologie du travail et recrutement, répartis sur trois agences : Fontaine, Domarin et Vienne.
52
avis publics multi-plateformes
C
Fontaine
Organisme de formation et de bilan de compétences installé à Fontaine, près de Grenoble, fondé en 2019. Il propose trois bilans : réorientation (24 heures), évolution (12 ou 16 heures) et validation de projet (12 heures au plus), à distance ou sur place. Certifié Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences.
35
avis publics multi-plateformes
AC
Sarcenas
Ananta Conseil est le cabinet d'Hélène Spada, à Sarcenas, dont l'activité principale est le coaching de dirigeants et de managers sur Grenoble, complétée par la formation, le recrutement et le bilan de compétences. Le bilan vise à dresser la liste de ses compétences, envisager une nouvelle direction professionnelle et élaborer un projet cohérent ; il se déroule en trois étapes, préliminaire, investigation et mise en action, après un premier rendez-vous gratuit. Une offre est proposée, 24 heures et 1 800 euros.
41
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
CCL Performances cumule 72 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
CCL Performances propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Non, plus au dernier relevé : CCL Performances ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026).
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme dont les actions sont financées par des fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail) : sans elle, le bilan ne peut pas être financé par le CPF.
CCL Performances n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026) : aucun prix courant n’y est publié. Les prix de ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent affichés sur sa fiche, avec leur date.
Et sans certification Qualiopi « bilans de compétences », son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Non : CCL Performances ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences (liste publique des organismes de formation, relevé du 29 septembre 2026), et sans cette certification le CPF ne peut pas financer son bilan.
Son prix est à votre charge, ou à celle de votre employeur.
CCL Performances propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, CCL Performances propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte CCL Performances a été créée en 2013, selon le registre Sirene (13 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. CCL Performances suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que CCL Performances publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec CCL Performances ?
