Si vous comparez avec Cecile Garnier Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Cecile Garnier Conseil
CG
Cecile Garnier Conseil est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Colombes, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Cécile Garnier Conseil est une structure implantée à Colombes. Cécile Garnier y exerce comme formatrice, coach professionnelle et consultante en bilans de compétences, et accompagne notamment des dirigeants et leurs équipes industrielles et commerciales dans la mise en oeuvre de leurs transformations.
Trois domaines d'intervention, personnalisables, sont proposés. La formation regroupe des sessions intra-entreprise destinées aux équipes commerciales et à leurs dirigeants pour la collaboration avec les grands comptes, ainsi que des formations à la conduite du changement et au leadership.
Le coaching, individuel ou d'équipe, vise à faire évoluer des comportements, à améliorer la communication et la cohésion et à recentrer un collectif sur un objectif commun.
Le bilan de compétences est une prestation individuelle d'analyse approfondie des compétences, du parcours, des aptitudes et des motivations, encadrée par un coach expert en gestion de carrières qui personnalise l'accompagnement. Il s'adresse aux personnes qui s'interrogent sur leur avenir professionnel, une évolution ou une reconversion.
Trois formules sont proposées : un pack de 10 heures de validation de projet, un pack de 14 heures et un pack de 18 heures. L'entretien découverte est offert et sans engagement, et l'accompagnement se conclut par un plan d'actions et une synthèse écrite. Deux offres sont disponibles en centre, dans une seule ville, 19 heures en médiane pour 2 525 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2021
5 ans d’existence
19 h
déclarée au catalogue
2 525 €
10
avis publics multi-plateformes
11/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres éligibles au CPF | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Colombes (92700) | |
2 525 € | |
19 h | |
Actif |
Programme Cecile Garnier Conseil
L'objectif du bilan de compétences "Booster sa carrière" est d'accompagner le bénéficiaire dans son évolution professionnelle, sa reconversion ou son projet professionnel.
Il est guidé pour mener une analyse approfondie de son parcours professionnel, de ses compétences professionnelles et personnelles, de son potentiel et de ses motivations. Ce travail permet de faire émerger un projet professionnel concret et réaliste, qui lui corresponde et qui soit en phase avec ses envies.
À l'issue du bilan, il sait qui il est, quels sont ses forces et ses axes de progrès, ce qu'il veut faire et comment mener à bien son projet professionnel.
En trois à quatre mois, l'accompagnement vise à aider le bénéficiaire à booster sa carrière et à faciliter la prise de décisions. Le bilan de compétences "Booster sa carrière" est une démarche structurée qui se déroule en trois phases, avec 18 heures d'entretiens individuels et 6 heures de travail personnel.
La phase d'investigation porte sur l'exploration des compétences acquises (savoirs, savoir-faire et savoir-être), de la personnalité (test Profil Pro 2 inclus avec rapport), des valeurs, des motivations profondes, des besoins et des priorités.
Le travail de réflexion et d'analyse est documenté ensemble pour aller au-delà de la prise de conscience.
Ce travail mène à la construction du projet professionnel, avec l'identification de pistes métiers, d'éventuels besoins de formation et d'échanges avec des professionnels, ainsi qu'à l'identification et au traitement des blocages éventuels à la réalisation du projet.
À l'issue de ce bilan, le bénéficiaire a développé une plus grande confiance en lui grâce à l'analyse approfondie de ses compétences acquises et de celles en cours d'acquisition, ainsi qu'à une meilleure connaissance de lui-même : sa personnalité, ses motivations, ses valeurs et ses besoins.
Les décisions à prendre concernant sa carrière professionnelle en sont facilitées et mûrement réfléchies. Il est en capacité de valoriser son parcours et son potentiel. La mise en action de son projet professionnel est immédiate, soutenue par l'élaboration de son plan d'action formalisé et réaliste.
Comparer Chance & Cecile Garnier Conseil
Cecile Garnier Conseil | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) qui combine la méthodologie du bilan et des techniques et exercices de coaching, dont une séance de coaching projectif. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien individuel de suivi d'1 h, 6 mois après la fin du bilan, en visioconférence ou par téléphone, pour faire le point sur la phase de réalisation. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Bilan de compétences : 100 % d'atteinte des objectifs définis au début du bilan, 100 % de satisfaits de la qualité de l'accompagnement, 0 % d'abandon. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : de 10 h à 18 h de rendez-vous selon la formule, plus 6 h à 8 h de travail dirigé, sur 2 à 4 mois ; entretiens individuels de 1 h à 2 h par semaine, en présentiel, à distance ou en format mixte. (site de l'organisme) | ||
Une coach professionnelle certifiée, spécialisée en bilans de compétences et en gestion de carrière, la même pendant tout le bilan ; plus de 25 années en entreprise, avec management d'équipes. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un dossier personnel sur Google Drive (programme personnalisé, documents pour les exercices) ; un test de personnalité, résultats discutés en séance (non inclus dans la formule 10 h). (site de l'organisme) | ||
2 525 € | 1 750 € | |
925 € | 150 € | |
19 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
10 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Cecile Garnier Conseil
2 | |
19 h | |
2 525 € |
Prix médian Cecile Garnier Conseil
2 525 €
Fourchette : 2 350 € à 2 700 €
Avec le CPF : de 750 € à 1 100 € à votre charge selon la formule
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Cecile Garnier Conseil, formule à 2 350 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 750 € ; formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €. Le bilan de Cecile Garnier Conseil peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Cecile Garnier Conseil à 2 700 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 100 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
10 avis multi-plateformes
10 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Cecile Garnier Conseil, dont 2 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
8 avis publics hors évaluations CPF
10 avis cumulés et 2 offres éligibles au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, Cecile Garnier Conseil se classe 1796e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
Cecile Garnier Conseil
10
21
Cecile Garnier Conseil
2 525 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Cecile Garnier Conseil à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
V
La Garenne-Colombes
Versidia est un organisme installé à La Garenne-Colombes, proposant bilan de compétences, aide à la recherche d'emploi, coaching de manager et bilan d'orientation scolaire. Le bilan comporte l'analyse des besoins, l'identification des compétences et motivations, un portefeuille de compétences, l'exploration des pistes et la définition d'un projet, en deux formules de quinze ou vingt heures de face à face avec suivi à six mois. Une offre est proposée, 2 300 euros.
38
avis publics multi-plateformes
RF
Colombes
Centre de formation continue de Colombes, dans les Hauts-de-Seine, créé en 2014. Trois offres de bilan de 12 ou 24 heures, facturées de 1 500 à 2 200 euros, en centre et à distance.
17
avis publics multi-plateformes
IG
Boulogne-Billancourt
IG Perspectives est un cabinet établi à Boulogne-Billancourt, spécialisé dans la conduite du changement. Le bilan de compétences y analyse compétences, aspirations et motivations pour aboutir à un projet professionnel adapté au marché de l'emploi. Le cabinet propose aussi coaching, interventions en entreprise et thérapies brèves. La première séance d'information est gratuite. Quatre offres sont proposées, 24 heures médianes pour 2 450 euros.
37
avis publics multi-plateformes
AC
Paris
Organisme parisien dont l'établissement a été créé en 2024, rue du Faubourg Saint-Honoré, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 24 heures à 5 160 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
AP
Neuilly-sur-Seine
Almeo Partners est un cabinet de conseil en ressources humaines établi à Neuilly-sur-Seine, actif dans le recrutement immobilier (copropriété, gérance locative) depuis plus de vingt ans. Certifié Qualiopi depuis janvier 2016, il propose des formations dédiées aux ressources humaines ainsi que des bilans de compétences et des entretiens de gestion de carrière financés via le compte personnel de formation. Quatre offres de bilan sont proposées, au tarif médian de 2 150 euros pour 24 heures.
16
avis publics multi-plateformes
C
Colombes
Cabinet de coaching et de formation créé en 2010 à Colombes, qui reçoit aussi à Paris et se réclame des pratiques narratives. Cinq offres thématiques, d'une durée médiane de 18 heures, entre 1 140 et 3 192 euros, en centre.
14
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Cecile Garnier Conseil cumule 10 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Cecile Garnier Conseil propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Cecile Garnier Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 11/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Cecile Garnier Conseil est de 2 525 €, avec une fourchette de 2 350 € à 2 700 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Cecile Garnier Conseil, formule à 2 350 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 750 € ; formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €.
Oui, Cecile Garnier Conseil propose 2 offres éligibles au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Cecile Garnier Conseil, formule à 2 350 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 750 € ; formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Cecile Garnier Conseil propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Cecile Garnier Conseil a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Cecile Garnier Conseil a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Cecile Garnier Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Cecile Garnier Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Cecile Garnier Conseil ?
