Si vous comparez avec CFPPA Pyrénées Roussillon
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
CFPPA Pyrénées Roussillon
CFPPA
CFPPA Pyrénées Roussillon est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Théza, fondé en 1970 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 1982).
AgriCampus 66, sur le domaine agricampus66.fr, regroupe l'enseignement agricole public des Pyrénées-Orientales.
L'ensemble réunit un lycée d'enseignement général et technologique agricole (LEGTA Federico Garcia Lorca), un lycée professionnel agricole (LPA Claude Simon), un centre de formation d'apprentis et un centre de formation professionnelle et de promotion agricoles (CFPPA Perpignan Roussillon), ainsi qu'un établissement désigné comme Hôtel des vignes, centre de bilan et d'accueil, orientation et conseil.
Les voies de formation couvrent la formation scolaire, l'apprentissage et les formations adultes diplômantes, avec une rubrique consacrée à l'élaboration du projet professionnel. Les enseignements cités portent notamment sur l'élevage et l'arboriculture, l'hôtellerie de plein air à Argelès-sur-Mer et le technico-commercial sur le marché Saint-Charles International.
Une offre de bilan de compétences est proposée depuis Théza : le parcours se déroule en centre, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 1 600 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
1982
fondé en 1970 selon l’organisme
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
-
Aucun avis public recensé
21/04/2026 | |
Productions végétales,cultures spécialisées | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Théza (66200) | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme CFPPA Pyrénées Roussillon
Les objectifs du bilan de compétences sont multiples : il permet de définir un projet professionnel épanouissant, réaliste et réalisable, correspondant aux valeurs du bénéficiaire, ainsi qu'une stratégie et un plan d'action pour le concrétiser et le mettre en oeuvre.
S'engager dans un bilan de compétences, c'est élaborer et valider un projet professionnel, envisager une mobilité interne ou externe ou une réorientation, préparer une reconversion professionnelle, faire le point sur ses savoirs, ses compétences et ses aptitudes, valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, repérer et comprendre les attentes de l'environnement, du territoire et du monde du travail, s'informer sur les métiers, les formations et les conditions d'accès, optimiser le choix d'une formation en fonction de son projet, confronter son projet aux réalités d'un environnement en évolution, maintenir et consolider son employabilité, développer sa valeur sur le marché du travail, prévenir l'usure professionnelle, trouver de nouvelles sources de motivation au travail et préparer une validation des acquis de l'expérience.
C'est un moment privilégié de sa carrière pour penser à soi, à sa réussite et à son épanouissement, en étant accompagné par un conseiller présenté comme centré sur l'humain, l'écoute et l'empathie.
D'une durée maximale de 24 heures, avec une alternance d'entretiens individuels (20 heures) et de séances de travail personnel accompagné (4 heures), le bilan de compétences se déroule sur une période de 2 à 3 mois, soit 7 à 8 rendez-vous tenant compte des disponibilités du bénéficiaire.
Le bilan peut se dérouler pendant ou hors temps de travail. Cette durée est personnalisée en fonction de la situation et des objectifs du bénéficiaire. Un suivi à 6 mois est réalisé pour faire un point sur la situation après le bilan de compétences. Conformément à la loi, le bilan respecte 3 phases.
Une phase d'investigation. Elle comporte une analyse du parcours personnel et professionnel et la constitution d'un portefeuille de compétences. Elle permet l'analyse des motivations et aspirations personnelles et professionnelles ainsi que la connaissance de sa personnalité profonde par la passation de tests.
Ces analyses mettent en exergue les caractéristiques principales et les atouts du bénéficiaire puis, associées à ses motivations, permettent l'émergence de pistes professionnelles et la clarification de son projet professionnel.
Par l'analyse de fiches métiers, des filières professionnelles et des enquêtes métiers auprès de professionnels, il finalise pas à pas son devenir professionnel. Le consultant l'accompagne dans cette phase de construction d'orientation et d'insertion professionnelle en lui permettant la prise de recul nécessaire.
Le retour de cette phase de confrontation à la réalité du métier et du bassin d'emploi lui permet de finaliser un projet réaliste et réalisable. Ayant acquis une bonne visibilité de ses projets, il est en mesure d'effectuer des choix et de prendre une décision éclairée.
Une phase de conclusion. Elle permet au bénéficiaire de valider un projet principal et un projet alternatif.
Le plan d'actions du projet est précisé et permet d'intégrer les différentes étapes de sa réalisation : formation, validation des acquis de l'expérience, recherche d'emploi, identification des programmes de formation, refonte des outils de communication, valorisation du parcours, argumentation des choix, autant d'éléments présentés dans la synthèse, document écrit remis au cours du dernier entretien.
Un suivi post-bilan est proposé 6 mois après la fin du bilan afin de mesurer les effets du bilan, de faire le point sur les démarches engagées et, si nécessaire, de réajuster la mise en oeuvre ou le contenu du projet.
Par ailleurs, le consultant reste joignable par courriel ou par téléphone à l'issue du bilan, afin de répondre aux nouvelles questions qui pourraient survenir face à la réalisation du projet.
Le bilan de compétences représente une étape clé de la construction d'un projet professionnel et constitue un outil utile aux moments charnières de la vie professionnelle.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire, selon les démarches d'investigation effectuées pendant le bilan, aura déterminé un projet professionnel cohérent et réaliste au regard à la fois de ses compétences, de ses motivations et de ses aspirations, de l'environnement économique et professionnel et des possibilités de concrétisation.
Au besoin, un projet de formation argumenté aura été précisé pour pouvoir atteindre cet objectif professionnel et, selon le cas, consolider ses démarches de demande de formation et son financement, par exemple un CPF de transition ou une alternance.
Le bénéficiaire dispose d'un plan d'actions opérationnel pour poursuivre les démarches après le bilan et concrétiser son projet (recherche d'emploi, mobilité externe, évolution interne, reconversion). Selon ses besoins, un CV peut être élaboré.
Suite aux conclusions du bilan, il dispose d'un argumentaire pour les futurs entretiens d'embauche, demandes de formation ou négociations d'évolution en interne. Un document de synthèse confidentiel élaboré avec lui formalise les conclusions du bilan et la feuille de route avec le plan d'actions.
Comparer Chance & CFPPA Pyrénées Roussillon
CFPPA Pyrénées Roussillon | ||
|---|---|---|
Entretiens individuels, portefeuille de compétences (en référence à la pratique québécoise du portfolio), simulations et tests questionnaires (motivation, comportements, aptitudes). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction publiée pour le centre de bilan : 100 % (indicateurs 2023-2024). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
L'équipe pluridisciplinaire du Centre de bilan et de conseil en ressources humaines (CBCRH). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
3 702 avis | ||
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres CFPPA Pyrénées Roussillon
1 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian CFPPA Pyrénées Roussillon
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour CFPPA Pyrénées Roussillon, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. CFPPA Pyrénées Roussillon est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan CFPPA Pyrénées Roussillon à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
0 avis cumulé
7 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, CFPPA Pyrénées Roussillon ne totalise pas encore d’avis publics.
3 702
1 230
CFPPA Pyrénées Roussillon
0
22
CFPPA Pyrénées Roussillon
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour CFPPA Pyrénées Roussillon à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
DF
Perpignan
Domiris Formation, à Perpignan, s'adresse aux professionnels de santé et aux salariés du privé et du public, avec une affiliation à l'ANDPC et les certifications Qualiopi et Certif'Région. Son bilan de compétences existe en quatre formules, Initiale, Efficience, Explore et Sérénité, de 10 à 24 heures, sans prérequis et précédées d'un premier entretien gratuit. La formule Efficience porte sur 16 heures pour 1 280 euros. Quatre offres sont proposées, 18 heures et 1 440 euros médians.
8
avis publics multi-plateformes
J
Perpignan
Job66 est un centre de formation implanté à Perpignan, qui propose un catalogue de formations, des formations partenaires et une diffusion d'offres d'emploi, dans des locaux adaptés aux personnes en situation de handicap. Le bilan de compétences se déroule à Perpignan ou en ligne, sur 16 heures, pour 1 500 euros, finançable par le CPF, l'AIF ou un OPCO. Il vise l'état des lieux du parcours, l'identification des compétences transférables et la définition de pistes d'évolution.
232
avis publics multi-plateformes
BP
Saint-Nazaire
Bliss Performances Conseils est une société établie à Saint-Nazaire, dans les Pyrénées-Orientales (à ne pas confondre avec Saint-Nazaire, en Loire-Atlantique). Elle est rattachée à PerfHomme, réseau de cabinets de conseil en recrutement et en ressources humaines, dont l'activité couvre le recrutement, le conseil RH, la formation et l'accompagnement. Le réseau s'appuie sur des outils d'évaluation comme le modèle DiSC et PXT Select. Une offre de bilan de compétences est proposée, 24 heures et 2 500 euros en médiane.
4
avis publics multi-plateformes
AC
Perpignan
Agora Conseil en Entreprise est un organisme de formation de Perpignan, spécialisé dans les métiers du tertiaire (comptabilité, paie, secrétariat, bureautique) et également centre de formation d'apprentis. Son bilan de compétences vise à faire le point sur le parcours, à identifier les compétences mobilisables ou transférables et à engager un plan d'action, après un premier rendez-vous gratuit et sans engagement. Une offre de 24 heures est proposée, en centre, à 1 500 euros.
52
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
280
avis publics multi-plateformes
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
457
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
CFPPA Pyrénées Roussillon ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
CFPPA Pyrénées Roussillon propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, CFPPA Pyrénées Roussillon est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez CFPPA Pyrénées Roussillon est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour CFPPA Pyrénées Roussillon, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, CFPPA Pyrénées Roussillon est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour CFPPA Pyrénées Roussillon, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
CFPPA Pyrénées Roussillon propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
CFPPA Pyrénées Roussillon a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, CFPPA Pyrénées Roussillon a été fondé en 1970. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 1982, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. CFPPA Pyrénées Roussillon suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que CFPPA Pyrénées Roussillon publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec CFPPA Pyrénées Roussillon ?
