Si vous comparez avec Chategner Dupre Sandra
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Chategner Dupre Sandra
CD
Chategner Dupre Sandra est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2012 (14 ans d’existence).
SCD Conseil est le cabinet de coaching et de formation de Sandra Chategner Dupré, installé à Paris. Coach professionnelle depuis 2011, elle accompagne surtout des dirigeants et des managers aux étapes clés de leur parcours (choix d'un métier, transition professionnelle, prise de poste, entrepreneuriat, management), ainsi que des équipes en création ou en transformation.
Elle se présente comme certifiée MCC et ACTC par l'International Coaching Federation, formée au coaching systémique des relations et des organisations (ORSC) et certifiée pour les inventaires de personnalité DISC et WPMOT. Elle est coautrice du Jeu des nouveaux métiers.
Le bilan de compétences vise à identifier les compétences professionnelles et personnelles, à valider un ou plusieurs projets réalistes, sur le marché ou dans l'entreprise, à valoriser ses atouts et, le cas échéant, à engager une formation ou une VAE. Il s'étale sur 10 semaines à 5 mois et combine 10 heures de séances et 14 heures de travail autonome guidé. Il peut se faire à distance et être financé par le CPF.
Le cabinet propose aussi du coaching individuel, d'équipe et d'organisation, du co-développement et des formations en management et en communication. Il est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation et a accueilli 95 stagiaires en 2025, avec un formateur.
Distanciel
À distance au catalogue
2012
14 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
-
33
avis publics multi-plateformes
21/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
Aucune offre active sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Paris (75019) | |
- | |
Non communiqué | |
Cessé |
Programme Chategner Dupre Sandra
Bilan de compétences, orientation et évolution professionnelle.
Il vise à identifier ses compétences professionnelles et personnelles, à valider un ou plusieurs projets professionnels réalistes et cohérents avec son parcours, ses aspirations et le marché, à valoriser ses atouts et construire un argumentaire professionnel, et à définir une stratégie d'évolution professionnelle, de formation ou de VAE.
L'accompagnement est individualisé, sur une durée adaptée aux besoins, de 3 à 6 mois, et représente 13 heures d'accompagnement individualisé.
Sur une durée adaptée aux besoins du bénéficiaire, de 3 à 6 mois, le bilan représente 13 heures d'accompagnement individualisé. Il vise à construire un projet professionnel cohérent, réaliste et aligné avec les compétences, le parcours et les aspirations professionnelles du bénéficiaire.
La phase préliminaire a pour objet de confirmer son engagement dans la démarche, de clarifier ses objectifs, ses enjeux et ses critères de réussite, de définir et d'analyser la nature de ses besoins, et de l'informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques utilisées.
La phase d'investigation lui permet de clarifier ses perspectives d'évolution professionnelle, d'identifier ses valeurs, ses motivations et ses intérêts professionnels, d'analyser son parcours et ses expériences significatives, d'identifier ses compétences professionnelles, ses compétences transversales et ses aptitudes personnelles, de repérer ses points de vigilance dans ses choix d'évolution et d'évaluer ses possibilités d'évolution professionnelle et de repositionnement.
La phase de conclusion permet de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, d'identifier plusieurs pistes professionnelles cohérentes, d'étudier la faisabilité des projets envisagés, de réaliser des enquêtes métiers et formations, de valider un projet principal et des alternatives, de définir les principales étapes de mise en œuvre du projet et de construire un plan d'action professionnel structuré.
Identifier et formaliser ses compétences professionnelles et personnelles. Valider un ou plusieurs projets professionnels argumentés et réalistes. Construire une stratégie d'évolution professionnelle, de formation ou de VAE. Disposer d'un plan d'action structuré et opérationnel.
Comparer Chance & Chategner Dupre Sandra
Chategner Dupre Sandra | ||
|---|---|---|
Objectifs : identifier ses compétences, valider un ou des projets professionnels réalistes, valoriser ses atouts, engager une formation ou une VAE ; livret de bilan de compétences fourni. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction des bénéficiaires du bilan : 100 %, taux d'abandon 0 % (chiffres au 31 décembre 2024). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 10 heures en 5 sessions de 2 heures et 14 heures de travail autonome guidé, sur 10 semaines à 5 mois ; adaptation à distance. (site de l'organisme) | ||
Une coach professionnelle depuis 2011, certifiée MCC et ACTC par l'ICF, formée au coaching systémique (ORSC) et certifiée TTI Success Insights (DISC, WPMOT). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Non communiqué | 1 750 € | |
Non communiqué | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
Non communiqué | 1 | |
Non communiqué | À distance | |
33 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Chategner Dupre Sandra
0 | |
Non communiqué | |
- |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences et évolution professionnelle | 2 190 € | 13 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
| Bilan de compétences | 3 000 € | 24 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 20 juin 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation ; pour une offre désactivée, celle du premier relevé de la recherche qui ne la montre plus. Les 19 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de Chategner Dupre Sandra.
Prix médian Chategner Dupre Sandra
-
Prix unique : -
Aucune offre active sur Mon Compte Formation : pas de CPF
Chategner Dupre Sandra n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation (relevé du 30 septembre 2026) : son bilan ne peut pas être réglé par le CPF sur la plateforme. Ses offres retirées sont listées sous le tableau des formats.
Bilan Chategner Dupre Sandra : pas d’offre active sur Mon Compte Formation.
La démarche CPF en ligne n’est pas possible tant que Chategner Dupre Sandra n’a pas d’offre active sur Mon Compte Formation.
33 avis multi-plateformes
33 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Chategner Dupre Sandra, dont Mon Compte Formation (19 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
14 avis publics hors Mon Compte Formation
33 avis cumulés et aucune offre active sur Mon Compte Formation. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Chategner Dupre Sandra se classe 985e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Chategner Dupre Sandra
33
21
Chategner Dupre Sandra
-
1 800 €
1 750 €
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Format distanciel à distance. Durée médiane - h.
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
B&
Paris
Société créée en 2021, écosystème de solutions RH pour le monde du sport : recrutement, coaching, outplacement et bilan de compétences, proposé à distance au catalogue national. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 131 stagiaires et 6 formateurs déclarés en 2025.
68
avis publics multi-plateformes
S
Paris
Sophiadel est un cabinet d'accompagnement professionnel comptant plus de trente ans d'expérience, qui reçoit à Paris 13e, Maisons-Alfort et Bourg-la-Reine et propose bilan de compétences et coaching professionnel, finançables par le CPF, France Travail ou l'entreprise. Le bilan vise à clarifier son parcours, identifier un métier correspondant à ses aspirations et repartir avec un projet. Deux offres sont proposées, 15 heures médianes pour 2 000 euros.
173
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Chategner Dupre Sandra cumule 33 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Chategner Dupre Sandra propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Chategner Dupre Sandra est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Chategner Dupre Sandra n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026) : aucun prix courant n’y est publié. Les prix de ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent affichés sur sa fiche, avec leur date.
Pas pour l’instant : Chategner Dupre Sandra n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026). Ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent listées sur sa fiche, avec leur date.
Chategner Dupre Sandra propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Chategner Dupre Sandra propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Chategner Dupre Sandra a été créée en 2012, selon le registre Sirene (14 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Chategner Dupre Sandra suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Chategner Dupre Sandra publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Chategner Dupre Sandra ?
