Si vous comparez avec Co&Sens
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Co&Sens
C
Co&Sens est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Versailles, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
Co&Sens est un organisme créé en avril 2017 et établi à Versailles, dans les Yvelines.
Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation ; ses spécialités déclarées sont les spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion, le développement des capacités comportementales et relationnelles, et le développement des capacités d'orientation et d'insertion professionnelles.
Son activité associe accompagnement des transitions, coaching individuel et collectif, conseil et formation.
L'activité déclarée porte sur une personne : 7 stagiaires en 2024, 16 en 2025.
Une offre de bilan de compétences est proposée, facturée 3 500 euros, en centre ; sa durée n'est pas renseignée au catalogue.
Présentiel
1 ville au catalogue
2017
9 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
3 500 €
4
avis publics multi-plateformes
31/05/2025 | |
Spécialités concernant plusieurs capacités | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Versailles (78000) | |
3 500 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Co&Sens
Les récentes crises conjoncturelles ont accéléré l'évolution structurelle du monde du travail et du marché de l'emploi, augmentant le nombre de questionnements professionnels et de changements de parcours.
Que ces derniers soient choisis ou subis, un accompagnement externe permettant une prise de recul et un soutien dans ces phases de transition, à l'instar d'un bilan de compétences, peut s'avérer utile pour mieux se connaître en identifiant ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes, ses motivations et ses ressources ; clarifier un projet professionnel qui réponde à la fois aux aspirations du bénéficiaire et à la réalité du marché de l'emploi ; anticiper l'adaptation de ses compétences à l'évolution de ce dernier ; identifier les éventuelles formations nécessaires à la sécurisation de son employabilité en externe ou à son accès à la mobilité en interne.
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan comprend trois phases. Le temps consacré à chacune d'elles varie selon les actions conduites pour répondre aux besoins identifiés de la personne.
La phase préliminaire consiste à confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, à clarifier ses besoins et ses objectifs, à l'informer de façon personnalisée et approfondie des conditions de déroulement du bilan (y compris la restitution en fin de bilan et son utilisation) ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre, et à organiser le bilan de façon pratique (planification, documentation).
La phase d'investigation vise à comprendre et analyser les motivations et les intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire, à identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles ainsi que leur transférabilité vers d'autres situations professionnelles, à évaluer ses connaissances dans leur ensemble et à déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle en lien avec la réalité du marché de l'emploi.
L'exploration de l'histoire de vie consiste à analyser la trajectoire personnelle, sociale, scolaire et professionnelle, à repérer les choix déterminants, les ruptures, les déclencheurs du changement et les bénéfices associés aux choix, à identifier les ressources personnelles nécessaires et les intérêts extraprofessionnels, et à développer la communication du bénéficiaire pour ancrer ses futurs choix ou projets.
L'exploration du capital professionnel consiste à identifier les domaines de connaissance (formation initiale et continue), à établir le portefeuille de compétences (savoir-faire et savoir-être) en distinguant les compétences déjà acquises de celles qui sont sous-exploitées, à renforcer ou à développer, à prendre conscience des compétences comportementales et du type de relations professionnelles, et à évaluer la transférabilité de ce capital vers le projet professionnel.
L'exploration des motivations et des freins consiste à repérer les éléments de motivation (aspirations, moteurs, intérêts, valeurs, priorités et décalages éventuels par rapport à la situation vécue), à identifier les freins (contraintes financières, familiales ou géographiques, croyances limitantes, peurs pouvant mener à des comportements défensifs) et à entamer l'ébauche du projet professionnel.
L'exploration de la faisabilité du ou des projets, avec enquêtes métiers, consiste à confronter les pistes d'évolution professionnelle à la réalité du terrain, à recueillir des informations sur les prérequis de chacune d'elles et à les hiérarchiser en fonction de leur maturation et des conclusions des enquêtes et des rendez-vous « réseau »
réalisés. Ces éléments permettent de mieux cerner les possibilités d'évolution professionnelle ou de reconversion et d'accompagner le bénéficiaire dans les « 1ers pas ».
La phase de conclusion consiste à valider le projet principal et les pistes d'alternatives, à élaborer un ou des plans d'action et à partager une synthèse écrite et commentée avec le bénéficiaire.
A la fin du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose d'un document de synthèse, a défini plusieurs pistes professionnelles réalistes et réalisables, a co-construit un plan d'actions pleinement intégré dans le temps et, en fonction de l'avancée, a déjà engagé des démarches.
Comparer Chance & Co&Sens
Co&Sens | ||
|---|---|---|
Approche « Implicit Career Search », utilisée au Canada depuis plus de 30 ans, en trois phases : préliminaire, investigation, conclusion. (fiche du stage) | ||
Information non trouvée. | ||
Enquêtes métiers et échanges avec des professionnels ; des contacts réseaux sur demande selon le projet identifié, parmi les livrables du bilan. (fiche du stage) | ||
Bilan en collectif de 4 à 8 participants, avec expérimentations en binômes et en sous-groupes. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (fiche du stage) | ||
Information non trouvée. | ||
Bilan en collectif lors d'un stage au Hameau de l'Étoile (session du 19 au 23 novembre 2026), de 4 à 8 participants ; aussi possible en individuel et à distance. (fiche du stage) | ||
Une coach de cadres et dirigeants, facilitatrice de temps collectifs, avec plus de 20 ans d'expériences en entreprise ; accompagnement possible en plusieurs langues. (site de l'organisme, fiche du stage) | ||
Information non trouvée. | ||
3 500 € | 1 750 € | |
1 900 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
4 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Co&Sens
1 | |
Non communiqué | |
3 500 € |
Prix médian Co&Sens
3 500 €
Prix unique : 3 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 900 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Co&Sens, formule à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €. Co&Sens est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Co&Sens à 3 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
4 avis multi-plateformes
4 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Co&Sens, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
2 avis publics hors Mon Compte Formation
4 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Co&Sens se classe 838e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Co&Sens
4
22
Co&Sens
3 500 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Co&Sens à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
VF
Pomponne
Valentine Faure Coaching est une activité d'accompagnement établie à Pomponne, en Seine-et-Marne, qui propose des bilans de compétences pour adultes ainsi que des accompagnements d'adolescents et d'entreprises. Le bilan repose sur une option Orientation, complétée au choix par un parcours de concrétisation du projet, de recherche d'emploi ou de création d'entreprise. Un rendez-vous découverte gratuit précède la démarche, qui se poursuit jusqu'à six mois après le dernier entretien.
29
avis publics multi-plateformes
MS
La Maison « Souffrance et Travail 78 » est une association de Poissy, créée à l'initiative d'une psychologue du travail et experte judiciaire, qui réunit psychologues, traumatologues et médiateurs autour de l'épuisement professionnel, du harcèlement et des conflits au travail. Elle est centre de bilan de compétences depuis janvier 2017, avec un financement possible par le CPF, l'ANFH, le plan de formation ou l'autofinancement. Elle anime aussi des groupes de parole et des formations. Son offre dure 24 heures en centre, pour 1 950 euros.
194
avis publics multi-plateformes
CONTE
La Celle-les-Bordes
Conseil en ressources humaines en entreprise individuelle dans les Yvelines, pour les entreprises et les particuliers en recherche de sens, avec une approche présentée comme centrée sur la bienveillance. Une offre de bilan à distance au catalogue national. Certifiée Qualiopi ; 48 stagiaires déclarés en 2025, et 181 confiés par un autre organisme.
38
avis publics multi-plateformes
A
Montesson
Accordances, à Montesson, est portée par Sabine Gyarmathy, forte de vingt-cinq ans d'expérience en direction des ressources humaines. L'approche est centrée sur l'individu et son environnement de travail, pour renforcer la connaissance de soi et l'adaptabilité. Les prestations couvrent la politique de développement des talents, le coaching de cadres et managers, la formation à la posture d'accompagnant et la médiation. Une offre de bilan est proposée : 17 heures, 2 200 euros.
19
avis publics multi-plateformes
H
Houilles
Haurea, fondée par Laurence Fabre à Houilles, se présente comme un réseau d'intervenants en bilans de compétences et propose coaching, bilan de compétences, formation au management et Process Communication. Le bilan est un temps de prise de recul pour mieux se connaître, explorer des pistes d'évolution ou valider une reconversion, en trois étapes et plusieurs formules. Trois offres sont proposées, en centre, pour un tarif médian de 1 840 euros.
81
avis publics multi-plateformes
ER
Maisons-Laffitte
Empreinte Recrutement est un cabinet créé en 2005 et implanté à Maisons-Laffitte, actif en conseil en recrutement, bilan de compétences et conseil en ressources humaines. Le bilan s'adresse aux salariés en transition professionnelle et aux demandeurs d'emploi. Le fondateur, ingénieur de formation, est certifié en bilan de compétences par la Fédération de la formation professionnelle. Deux offres sont proposées, en centre, pour 14 heures et 2 370 euros médians.
41
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Co&Sens cumule 4 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Co&Sens propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Co&Sens est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Co&Sens est de 3 500 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Co&Sens, à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €.
Oui, Co&Sens est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Co&Sens, à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Co&Sens propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Co&Sens a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Co&Sens a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Co&Sens suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Co&Sens publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Co&Sens ?
