Si vous comparez avec Empreinte Recrutement
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Empreinte Recrutement
ER
Empreinte Recrutement est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Maisons-Laffitte, dont la structure juridique a été créée en 2005 (21 ans d’existence).
Empreinte Recrutement est un cabinet créé en octobre 2005 et implanté à Maisons-Laffitte, dans les Yvelines. Son activité couvre trois services : le conseil en recrutement, le bilan de compétences et le conseil en ressources humaines.
Depuis sa création, le cabinet intervient auprès de grands groupes internationaux, d'entreprises de taille intermédiaire et de PME pour le recrutement de dirigeants, de cadres et d'experts, avec une spécialisation sur les profils rares.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés en transition professionnelle et aux demandeurs d'emploi, dans leur réflexion sur leur avenir professionnel : personnes souhaitant changer de voie, donner un nouvel élan à leur carrière ou s'épanouir davantage au travail.
Le fondateur, ingénieur diplômé de l'École nationale des ponts et chaussées, est certifié en bilan de compétences par la Fédération de la formation professionnelle, après une expérience de cadre dirigeant dans un groupe de conseil international.
La consultante associée est diplômée d'une école supérieure de commerce et a exercé dans le secteur bancaire puis pendant onze ans au sein de directions des ressources humaines. Les locaux sont conformes aux normes d'accessibilité. Deux offres sont proposées, en centre, un bilan de compétences et un bilan de compétences managériales, pour 14 heures et 2 370 euros médians.
Présentiel
1 ville au catalogue
2005
21 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
2 370 €
41
avis publics multi-plateformes
26/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Maisons-Laffitte (78600) | |
2 370 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Empreinte Recrutement
Le bilan de compétences est la première étape dans la construction d'un projet professionnel. C'est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun, sans condition de niveau scolaire, d'âge ou de statut, de faire le point et d'élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable.
L'objectif du bilan est de définir ou de préciser un projet professionnel, de trouver une orientation, de déterminer la faisabilité de ce projet et de se positionner dans un environnement professionnel et sur le marché de l'emploi. L'objectif est que le bénéficiaire se sente mieux dans sa vie.
Le bilan de compétences dure 24 heures réparties sur 2 à 4 mois. Il comprend 7 entretiens individuels de 2h en accompagnement individuel, complétés par du travail personnel et guidé (10 heures) ainsi que par la passation de tests. Conformément à la loi, le bilan de compétences comprend trois phases.
Le temps consacré à chaque phase est personnalisé et variable selon les actions conduites, pour répondre spécifiquement à la demande et aux disponibilités du bénéficiaire.
La phase d'investigation : elle est conçue à partir des premiers éléments repérés lors de l'analyse des besoins.
Elle doit permettre au bénéficiaire de mieux se connaître au regard des perspectives d'évolution envisagées, et notamment d'identifier les éléments déclencheurs du processus de changement dans lequel il s'inscrit ; de mieux appréhender ses valeurs, ses intérêts et ses aspirations ainsi que les facteurs déterminants de sa motivation ; d'évaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes ; de repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles pistes professionnelles envisageables et de déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées.
Il en dégage un ou plusieurs projets concrets, cohérents au regard de ses compétences, de sa motivation et de son environnement social et professionnel.
L'organisme se présente comme apportant une solution concrète, experte et humaine, avec les atouts d'un cabinet de conseil RH. Sa démarche est centrée sur la personne et allie réussite professionnelle, épanouissement personnel et réalité économique.
Le bilan de compétences vise à permettre de gagner en confiance, en réussite et en liberté.
L'organisme s'engage à mettre en oeuvre les moyens permettant au bénéficiaire d'élaborer un véritable plan de développement professionnel, réalisable et respectueux de ses équilibres, ainsi qu'à personnaliser l'accompagnement et à s'adapter à ses besoins et à ses disponibilités. Modalités d'admission : pas de niveau requis.
Comparer Chance & Empreinte Recrutement
Empreinte Recrutement | ||
|---|---|---|
Un entretien de suivi dans les 3 à 6 mois, à la demande du bénéficiaire : une séance d'une heure pour faire le point sur le plan d'actions et les résultats obtenus. (programme détaillé) | ||
Sur demande, une mise en contact avec des clients ou des candidats du cabinet de recrutement (sous réserve de leur accord) ; une phase d'enquête avec des sources d'informations. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
À jour du 09/10/2024 : 100 % des accompagnés satisfaits ou très satisfaits, et allés au bout du dispositif. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (programme détaillé) | ||
Selon son programme détaillé : 24 heures sur 2 à 4 mois, en présentiel ou distanciel, dont 7 entretiens de 2 heures et 10 heures de travail personnel et guidé, avec passation de tests. (programme détaillé) | ||
Une consultante certifiée (certification n° 3215, « Accompagner les transitions professionnelles ») ou le fondateur, certifié par la Fédération de la Formation Professionnelle en bilan de compétences. (programme détaillé) | ||
Un ordinateur mis à disposition dans le bureau dédié aux entretiens. (programme détaillé) | ||
2 370 € | 1 750 € | |
770 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
41 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Empreinte Recrutement
2 | |
14 h | |
2 370 € |
Prix médian Empreinte Recrutement
2 370 €
Fourchette : 1 980 € à 2 760 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 770 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Empreinte Recrutement, formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 € ; formule à 2 760 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 160 €. Empreinte Recrutement est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Empreinte Recrutement à 2 760 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 160 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
41 avis multi-plateformes
41 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Empreinte Recrutement, dont Mon Compte Formation (14 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
27 avis publics hors Mon Compte Formation
41 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Empreinte Recrutement se classe 331e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Empreinte Recrutement
41
22
Empreinte Recrutement
2 370 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Empreinte Recrutement à 2 760 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 160 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
LS
Lieusaint
Link's est un organisme d'accompagnement et de formation implanté à Lieusaint, en Seine-et-Marne, dont l'offre couvre les bilans de compétences, les formations professionnelles, les conférences pédagogiques et l'intelligence collective. Le bilan vise à identifier aptitudes, motivations et valeurs, à prendre du recul sur son parcours et à définir un projet réaliste ; il se déroule à Lieusaint ou à distance. Quatre offres sont proposées, trois de 13 heures et une Premium de 15 heures, pour 1 540 euros médians.
125
avis publics multi-plateformes
TB
Gif-sur-Yvette
Tiphaine Bersot exerce à Gif-sur-Yvette comme consultante en gestion de carrière et coach professionnelle certifiée, en présentiel comme à distance. Après un entretien initial gratuit et sans engagement, le bilan représente jusqu'à 24 heures sur six mois au maximum : 13 heures d'entretien, 2 heures de passation de tests et 9 à 11 heures de travail individuel. Il suit trois phases, de la co-définition du besoin à la mise en action, avec remise d'une synthèse au seul bénéficiaire et une séance de suivi six mois après. Le tarif débute à 1 750 euros.
80
avis publics multi-plateformes
MC
Asnières-sur-Seine
M&A Consultant est un cabinet de conseil en ressources humaines établi à Asnières-sur-Seine, dont l'offre couvre le bilan de compétences, le coaching, les formations au management, l'outplacement et le conseil sur mesure. Le bilan suit une méthodologie en trois phases, dans un cadre qui s'appuie sur la psychologie du travail et une position de neutralité. Le cabinet, certifié Qualiopi, est dirigé par une psychologue du travail et compte neuf consultantes. Une offre de 24 heures à 3 800 euros est proposée.
16
avis publics multi-plateformes
AC
Paris
Cabinet parisien créé en 2009, spécialisé dans l'accompagnement des profils atypiques, dont les hauts potentiels intellectuels, et dans le coaching en performance individuelle. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 3 600 euros, en centre.
65
avis publics multi-plateformes
AT
Paris
Organisme parisien créé en 2017, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences uniquement, spécialisé en orientation et insertion professionnelle. Une offre de 24 heures à 2 000 euros, en centre.
14
avis publics multi-plateformes
BEE
Puteaux
Sur le domaine cecilecolmancoach.com, l'activité de coaching s'articule autour de la relation familiale, de la vie personnelle, de la vie professionnelle et de l'entreprise, complétée par des articles de développement personnel. Le bilan de compétences n'y est pas décrit. Deux offres sont proposées depuis Puteaux, en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un tarif médian de 2 250 euros.
16
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Empreinte Recrutement cumule 41 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Empreinte Recrutement propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Empreinte Recrutement est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Empreinte Recrutement est de 2 370 €, avec une fourchette de 1 980 € à 2 760 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Empreinte Recrutement, formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 € ; formule à 2 760 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 160 €.
Oui, Empreinte Recrutement est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Empreinte Recrutement, formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 € ; formule à 2 760 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 160 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Empreinte Recrutement propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Empreinte Recrutement a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Empreinte Recrutement a été créée en 2005, selon le registre Sirene (21 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Empreinte Recrutement suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Empreinte Recrutement publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Empreinte Recrutement ?
