Si vous comparez avec Color Demain
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Color Demain
CD
Color Demain est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Teyran, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Color Demain est la structure de Julie Mouchon, coach certifiée en gestion de carrière, formatrice et consultante en bilan de compétences, installée à Teyran, près de Montpellier, dans l'Hérault. Elle accompagne les cadres dans leur gestion de carrière et leur projet professionnel, en présentiel ou à distance.
Son offre tient en trois formules : améliorer son poste (coaching, formation, diagnostic DISC), préparer son projet (bilan de compétences) et concrétiser son projet (coaching et conseil pour trouver un emploi ou créer son entreprise).
Le bilan de compétences, présenté comme mené avec une posture de coach, s'adresse aux cadres en poste, en congé, sans emploi ou qui quittent leur entreprise. Il compte 24 heures sur deux à six mois, en deux formats, dont une formule Essentielle qui comprend 10 heures de rendez-vous.
Il suit les phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, en face à face ou à distance, avec du travail personnel, pour revenir sur son parcours, identifier ses compétences, définir un projet et un plan d'action. Il se conclut par une synthèse et un entretien de suivi à six mois. Un entretien gratuit de 30 minutes est proposé.
Color Demain est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et a accueilli 83 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2022
4 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
2 450 €
10
avis publics multi-plateformes
21/05/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Teyran (34820) | |
2 450 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Color Demain
Le bilan de compétences permet de construire un projet professionnel cohérent et motivant et d'identifier, si nécessaire, des besoins de formation.
Le bénéficiaire doit ainsi être capable d'analyser son parcours professionnel (valoriser ses compétences et ses expériences), de définir ses motivations et ses aspirations (clarifier ses intérêts professionnels et personnels), d'explorer des pistes professionnelles (évaluer leur faisabilité, échanger avec des professionnels), de construire son projet professionnel à partir des étapes précédentes et d'élaborer un plan d'actions concret (déterminer les étapes pour atteindre ses objectifs professionnels).
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases. Phase préliminaire : confirmer l'engagement, analyser les besoins et définir les objectifs.
Phase d'investigation : analyser le parcours professionnel et personnel, identifier les motivations, les intérêts et les valeurs, formaliser les compétences et les aptitudes professionnelles, déterminer les possibilités d'évolution professionnelle, élaborer un projet professionnel cohérent avec les éléments identifiés, puis confronter ce projet au marché du travail et analyser sa faisabilité.
Phase de conclusion : définir un plan d'actions, co-construire et restituer la synthèse confidentielle. Un entretien de suivi a lieu à 6 mois. Exemples d'outils utilisés : questionnaire 360, DISC et Forces Motrices, Intelligence Émotionnelle EIQ-2, Ascenseur des compétences, Jeu des 100 métiers, Arbre de vie...
Le bilan de compétences peut durer jusqu'à 24 heures au total. Il implique du temps en séance (entre 12 h et 14 h) mais aussi entre les séances (entre 10 h et 12 h de travail personnel) : préparation en amont des thématiques abordées en rendez-vous, recherches, échanges avec des professionnels...
La consultante reste disponible entre les rendez-vous pour échanger et répondre aux questions si besoin.
Le bénéficiaire repart avec une meilleure connaissance de soi, un projet professionnel cohérent avec ses aspirations et avec le marché de l'emploi, et un plan d'actions pour poursuivre la mise en œuvre du projet. Un document de synthèse reprenant le parcours du bilan et ses éléments clés lui est remis et commenté.
Modalités d'admission : un premier échange a lieu entre la consultante et le bénéficiaire pour s'assurer que le bilan de compétences répond bien à ses besoins.
Comparer Chance & Color Demain
Color Demain | ||
|---|---|---|
En 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec une posture de coach et des outils issus du coaching ; tests proposés au cas par cas. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi gratuit d'1 h, 6 mois après la fin du bilan. (programme détaillé) | ||
Enquêtes métiers pour confronter le projet au marché du travail ; ses indicateurs publient 5,3 enquêtes métiers en moyenne par bénéficiaire. (programme détaillé, indicateurs de résultats) | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs du bilan, mis à jour le 17/07/2025 : satisfaction globale 5/5, réponse aux attentes 5/5, taux de recommandation 100 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme, indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : 24 heures, en deux formules : Essentielle, 10 h de rendez-vous et 14 h de travail personnel guidé sur 3 à 5 mois, à distance ; Signature, 14 h et 10 h sur 3 à 6 mois, en présentiel, à distance ou mixte. (site de l'organisme) | ||
Une consultante en bilan de compétences et coach professionnelle certifiée RNCP, spécialisée en gestion de carrière, qui suit le code de déontologie de coaching d'ICF. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Un site Padlet de ressources (fiches métiers, financement des formations, techniques de recherche d'emploi) ; questionnaires 360 et DISC & Forces Motrices dans la formule Signature. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
2 450 € | 1 750 € | |
850 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
10 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pour chaque personne accompagnée (coaching, bilan ou formation), l'équivalent d'un accompagnement pour un enfant est reversé à l'association « Baskets aux Pieds ». (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Color Demain
1 | |
14 h | |
2 450 € |
Prix médian Color Demain
2 450 €
Prix unique : 2 450 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 850 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Color Demain, formule à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 €. Color Demain est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Color Demain à 2 450 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 850 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
10 avis multi-plateformes
10 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Color Demain, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
9 avis publics hors Mon Compte Formation
10 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Color Demain se classe 1795e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Color Demain
10
21
Color Demain
2 450 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Color Demain à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CC
Montpellier
CHANGEO Conseil est un cabinet montpelliérain dédié à la transition professionnelle depuis 2015, qui reçoit à Montpellier, Jacou et Gigean. Il propose bilan de compétences, VAE, outplacement et coaching. Le bilan se déroule en trois étapes : définition des objectifs, identification du potentiel à l'aide d'outils d'évaluation, puis construction du projet et du plan d'action. Le premier rendez-vous est gratuit. Deux offres sont proposées, en centre, quinze heures en médiane, 1 825 euros.
180
avis publics multi-plateformes
CL
Montpellier
Crea Lead exploite la marque Nova Switch à Montpellier et accompagne salariés, entreprises, entrepreneurs et demandeurs d'emploi dans leur évolution ou leur reconversion. L'offre associe bilan de compétences, dont une formule pour entrepreneurs, co-développement, diagnostic RH, formations et coaching. L'organisme est agréé par la région Occitanie et plusieurs OPCO. Vingt et une offres sont proposées, dans quatre villes, en centre et à distance, vingt-quatre heures en médiane, 1 900 euros.
179
avis publics multi-plateformes
P
Vailhauquès
Société de l'agglomération de Montpellier, agence de communication digitale d'un réseau international, dont la certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation. Deux offres de bilan à distance au catalogue national. 287 stagiaires et 26 formateurs déclarés en 2025.
59
avis publics multi-plateformes
K
Castelnau-le-Lez
Organisme de Castelnau-le-Lez, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, finançable par le CPF, les OPCO ou France Travail. Bilan individuel de 24 heures sur 8 à 12 semaines avec un consultant attitré, à distance ou en présentiel. 2 595 stagiaires et 50 formateurs déclarés en 2025.
454
avis publics multi-plateformes
GJ
Montpellier
Organisme de bilan de compétences et d'orientation installé à Montpellier, sous le nom Orientation & Stratégies. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la VAE, il propose trois offres de bilan finançables par le CPF.
66
avis publics multi-plateformes
PF
Vailhauquès
Organisme proposant une offre de bilan de compétences finançable par le CPF. Son établissement, en activité, a été créé en 2014.
36
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Color Demain cumule 10 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Color Demain propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Color Demain est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Color Demain est de 2 450 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Color Demain, à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 €.
Oui, Color Demain est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Color Demain, à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Color Demain propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Color Demain propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Color Demain a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Color Demain suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Color Demain publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Color Demain ?
