Si vous comparez avec Connect Learning
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Connect Learning
CL
Connect Learning est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Connect Learning est un centre de formation installé à Paris, rue de Penthièvre, créé en 2021 et spécialisé dans les métiers du numérique.
Ses formations à distance couvrent l'intelligence artificielle, le marketing digital, la création de sites web, la bureautique, la CAO, la création d'entreprise, les ressources humaines ou encore les langues, et préparent souvent à des certifications professionnelles. Elles associent cours en visioconférence et contenus à suivre en autonomie.
Le bilan de compétences se déroule en individuel et en visioconférence, en deux options selon le niveau d'autonomie : 13 heures ou 24 heures.
Après l'analyse de la situation et des attentes, l'investigation porte sur le parcours personnel et professionnel, les compétences transférables, le profil de personnalité et, si besoin, des tests d'aptitudes ou d'intérêts professionnels, puis sur des recherches autour des pistes retenues.
Le bilan aboutit à un projet professionnel, avec un projet alternatif le cas échéant, et aux principales étapes de sa mise en œuvre.
Les parcours peuvent être financés par le CPF, un OPCO ou des aides de France Travail. L'organisme est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et a accueilli 302 stagiaires en 2025, toutes formations confondues, avec 61 formateurs.
Distanciel
À distance au catalogue
2021
5 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
1 749 €
59
avis publics multi-plateformes
25/05/2026 | |
Langues vivantes, civilisations étrangères et régionales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Paris (75008) | |
1 749 € | |
13 h | |
Actif |
Programme Connect Learning
Prendre du recul sur sa situation professionnelle et ses fonctions actuelles. Faire le point sur ses envies et ses compétences. Envisager une reconversion ou une réorientation. Redéfinir un projet professionnel et devenir acteur ou actrice de son parcours.
En toute confidentialité, le bilan de compétences permet au bénéficiaire de construire son projet professionnel, de se (ré)approprier ses points forts et d'avancer sereinement vers l'avenir.
Il y travaille sur ses besoins, ses motivations, ses intérêts et ses valeurs, sur ses compétences et son potentiel professionnel, sur l'environnement économique et le marché du travail, ainsi que sur la faisabilité de ses projets. Le bilan de compétences se déroule en 3 phases, complétées par un suivi.
Une phase préliminaire, centrée sur la demande : analyse de la situation actuelle, définition des objectifs, plan de travail et consignes.
Une phase d'investigation, selon les objectifs et les axes de travail repérés : analyse du parcours socioprofessionnel, constitution du portefeuille de compétences, investigation du profil de personnalité et du profil professionnel, recherches et investigations sur les orientations professionnelles identifiées, élaboration d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet alternatif.
Une phase de conclusion : formalisation du ou des projets, du ou des plans d'action et de la synthèse. Un entretien de suivi a lieu 3 à 6 mois après la fin du bilan, à la demande du bénéficiaire.
Le bilan comprend une phase préliminaire centrée sur la demande, une phase d'investigation selon les objectifs et les axes de travail repérés, et une phase de conclusion, la formalisation. Un questionnaire de suivi est prévu à 6 mois.
Résultats attendus à l'issue de la formation : faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, analyser ses compétences, valider un projet professionnel et valoriser ses atouts. Un document de synthèse est remis. Modalités d'admission : après un entretien individuel avec l'un des consultants, présentés comme experts.
Comparer Chance & Connect Learning
Connect Learning | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) : tests psychométriques, d'aptitudes, de personnalité ou d'intérêts si besoin, portefeuille de compétences, document de synthèse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi d'une heure, 3 à 6 mois après la fin du bilan, à la demande du bénéficiaire, pour faire le point sur l'avancement du projet et réajuster le plan d'action. (site de l'organisme) | ||
Recherches et investigations sur les orientations professionnelles identifiées, avec des guides d'enquêtes fournis par le consultant. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : taux de satisfaction bilan de compétences de 94 % ; taux d'engagement en début et fin de bilan de 90 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : deux options, 13 h ou 24 h de visioconférence en individuel. (site de l'organisme) | ||
Un consultant en posture d'écoute active, impartiale et non directive, tenu au secret professionnel ; un(e) conseiller(ère) pédagogique dédié(e) suit l'avancement. (site de l'organisme) | ||
Un espace apprenant regroupant le programme, le livret d'accueil du bilan, le rappel déontologique et le règlement intérieur. (site de l'organisme) | ||
1 749 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
59 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Connect Learning
1 | |
13 h | |
1 749 € |
Prix médian Connect Learning
1 749 €
Prix unique : 1 749 €
Avec le CPF : 1 599 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Connect Learning, formule à 1 749 € : le CPF paie 1 599 €, vous payez 150 €. Connect Learning est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Connect Learning à 1 749 €.
Le CPF paie 1 599 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
59 avis multi-plateformes
59 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Connect Learning, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
57 avis publics hors Mon Compte Formation
59 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Connect Learning se classe 562e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Connect Learning
59
21
Connect Learning
1 749 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Connect Learning à 1 749 € : le CPF paie 1 599 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
B&
Paris
Société créée en 2021, écosystème de solutions RH pour le monde du sport : recrutement, coaching, outplacement et bilan de compétences, proposé à distance au catalogue national. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 131 stagiaires et 6 formateurs déclarés en 2025.
68
avis publics multi-plateformes
S
Paris
Sophiadel est un cabinet d'accompagnement professionnel comptant plus de trente ans d'expérience, qui reçoit à Paris 13e, Maisons-Alfort et Bourg-la-Reine et propose bilan de compétences et coaching professionnel, finançables par le CPF, France Travail ou l'entreprise. Le bilan vise à clarifier son parcours, identifier un métier correspondant à ses aspirations et repartir avec un projet. Deux offres sont proposées, 15 heures médianes pour 2 000 euros.
173
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Connect Learning cumule 59 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Connect Learning propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Connect Learning est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Connect Learning est de 1 749 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Connect Learning, à 1 749 € : le CPF paie 1 599 €, vous payez 150 €.
Oui, Connect Learning est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Connect Learning, à 1 749 € : le CPF paie 1 599 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Connect Learning propose un parcours de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Connect Learning propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Connect Learning a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Connect Learning suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Connect Learning publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Connect Learning ?
