Si vous comparez avec Cynthia Anizon Consulting
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Cynthia Anizon Consulting
CA
Cynthia Anizon Consulting est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Colmar, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Cynthia Anizon Consulting est la structure de Cynthia Anizon Lorber, établie à Colmar, dans le Haut-Rhin, et créée en 2021. Sous le nom Jurinova, elle accompagne les professionnels du droit : juristes, responsables et directeurs juridiques, avocats, notaires. Ancienne responsable juridique de groupes financiers, elle se présente comme consultante en transitions professionnelles et coach professionnelle formée à la PNL, certifiée RNCP.
Son bilan de compétences, intitulé Orientation, dure quatre mois et se déroule entièrement en ligne. Il s'adresse aux professionnels du droit qui veulent faire le point sur leur parcours, clarifier l'orientation de leur carrière, préparer une mobilité interne ou externe, ou reconstruire un projet après un licenciement, une démission ou une période difficile.
Il vise un projet professionnel clair et un plan d'actions personnalisé. Un entretien exploratoire gratuit précède l'inscription, et le bilan est finançable par le CPF.
Jurinova propose aussi un accompagnement à la recherche d'emploi (profil LinkedIn, CV, démarche auprès des cabinets de recrutement, préparation des entretiens et de la négociation salariale), un coaching de six mois en ligne sur le leadership et l'assertivité, et un podcast consacré aux carrières juridiques. La structure est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et a accueilli 7 stagiaires en 2024.
Distanciel
À distance au catalogue
2021
5 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
4 997 €
-
Aucun avis public recensé
31/05/2026 | |
Spécialités plurivalentes des services | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Colmar (68000) | |
4 997 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Cynthia Anizon Consulting
Ce bilan de compétences s'adresse aux juristes, responsables juridiques et directeurs juridiques.
C'est un accompagnement complet, structuré selon une méthodologie présentée comme spécifique et adaptée à ces profils, conçu pour offrir un cadre de réflexion structuré et pensé pour la spécificité de ces métiers et de ce niveau de responsabilités.
Le bilan a pour objectif de (re)construire le projet professionnel du bénéficiaire, en s'appuyant sur les étapes suivantes : analyser ses compétences professionnelles et personnelles acquises et développées, établir son portefeuille de compétences, faire le point sur son parcours professionnel, ses expériences et ses réalisations, analyser ses aptitudes, potentiels et motivations, analyser son employabilité, identifier ses forces, ses potentiels et ses valeurs, affiner la connaissance de ses appétences et aspirations professionnelles, et clarifier ses intérêts et motivations profondes.
L'objectif est de définir le cahier des charges de son prochain emploi idéal, un cahier des charges qui a du sens et qui est réaliste, viable, stimulant et épanouissant. À l'issue, le bénéficiaire doit savoir clairement quelle orientation professionnelle donner à sa carrière juridique.
Le bilan vise également à construire le plan d'action pour concrétiser ce projet : les actions à engager sont clairement identifiées, et les critères de choix, une fois listés, facilitent les décisions.
Le bilan de compétences est présenté comme un tremplin pour engager un changement positif dans la carrière, par exemple une évolution vers de nouvelles fonctions d'expert ou de management. Il permet aussi de sécuriser un projet de mobilité interne ou externe, verticale ou horizontale.
C'est un moment privilégié pour penser à soi, à sa réussite, à son épanouissement, à son équilibre de vie et au sens à donner à sa carrière.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases. Phase préliminaire : la consultante analyse la demande, présente la démarche du bilan et clarifie avec le bénéficiaire ses objectifs et ses besoins ; ensemble, ils définissent le calendrier qui lui convient.
Cette phase permet de comprendre où il en est, pour adapter l'accompagnement à sa situation personnelle.
La consultante présente aussi les outils utilisés, les méthodes et les techniques mises en œuvre, par exemple la roue des valeurs, la roue des domaines de vie, le modèle des réalisations, le test de personnalité, le test des centres d'intérêt et de motivation, et l'approche 360°.
Phase d'investigation : le parcours professionnel et l'histoire de vie sont explorés et revisités pour identifier les ingrédients nécessaires à la construction du projet professionnel, c'est-à-dire les aspirations et les potentiels.
Le rapport au travail (intérêts professionnels, sens, valeurs, motivation, appétences) est examiné au moyen de différents outils et méthodes. L'environnement, le rythme et le cadre de vie idéaux sont définis, sur le plan professionnel comme sur le plan personnel.
Toutes les ressources disponibles pour construire l'avenir professionnel sont identifiées : portfolio de compétences, connaissances, aptitudes, talents, vocation, mais aussi besoins personnels, de formation et financiers. Les doutes et les blocages sont levés, et les zones d'inconfort, les peurs et les freins sont travaillés.
Le bénéficiaire définit ensuite plusieurs pistes professionnelles potentielles, dont chacune est explorée selon une méthodologie structurée afin d'en vérifier la faisabilité et la viabilité.
L'ensemble de ces investigations lui permet de prendre ses décisions en pleine connaissance de cause, selon sa propre grille de critères établie lors des explorations précédentes.
Phase de conclusion : elle permet de valider la ou les pistes choisies et d'établir la stratégie pour accéder au projet professionnel défini, au moyen d'un plan d'action construit ensemble.
Il s'agit d'identifier les atouts et compétences transférables, mais aussi toutes les ressources manquantes pour atteindre le poste, le secteur ou le niveau de responsabilité visé, en termes de formation comme de calendrier.
Le bénéficiaire repart avec sa synthèse, qui résume ses forces et ses axes de développement, et surtout avec un projet professionnel clair et précis.
Il dispose d'un plan d'action concret et sur mesure pour le mettre en œuvre, dont toutes les étapes sont identifiées, priorisées, détaillées et adaptées à son contexte professionnel et à son environnement, afin de mener à bien son projet de façon organisée et dans les délais qu'il s'est fixés.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire sait quelle orientation donner à la suite de sa carrière juridique. Il a identifié les ajustements à apporter à son poste actuel ou le prochain poste à viser.
Sa confiance en lui est renforcée, car il prend la juste mesure de son parcours, de ses compétences et de ses réussites, et il a pleinement conscience de ses forces. Il peut capitaliser pleinement sur son parcours, ses choix professionnels et ses expériences passées.
Ses outils de communication sont à actualiser avec son portfolio de compétences et son projet professionnel. Il repart avec un projet professionnel clair, une vision précise de son prochain poste idéal et de la manière de l'obtenir, ainsi qu'une vision à moyen terme de ses objectifs.
Sa synthèse et son plan d'action lui sont remis à la fin du programme, pour qu'il puisse se référer à ses étapes et présenter son projet professionnel, son parcours, ses compétences, ses soft skills et ses atouts à ses futurs interlocuteurs. Il dispose d'un plan d'action personnalisé pour mener à bien son projet.
Un projet professionnel clair, réaliste, stimulant et porteur de sens lui redonne la motivation d'entreprendre ses démarches, avec sérénité, confiance et dynamisme. Il est en mesure d'identifier les opportunités adaptées et, si besoin, d'arbitrer sereinement et objectivement entre plusieurs propositions. Modalités d'admission : entretien confidentiel, exploratoire et gratuit.
Comparer Chance & Cynthia Anizon Consulting
Cynthia Anizon Consulting | ||
|---|---|---|
Programme en 3 phases (préliminaire, investigation en 5 étapes, conclusion) ; outils de PNL en priorité, récits de vie, tests de personnalité, livrets carrière. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Une séance individuelle dans le mois qui suit l'accompagnement, pour faire le point sur les avancées et le plan d'action. (site de l'organisme) | ||
Mise en lien, selon le besoin, avec des professionnels de son réseau (cabinets de recrutement juridiques, chasseurs de têtes, associations du droit) ; enquêtes et rendez-vous réseau. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 4 mois, 8 sessions individuelles de 60 minutes tous les 15 jours en moyenne, 16 heures de travail individuel, 100 % à distance (Teams ou Zoom). (site de l'organisme) | ||
Plateforme digitalisée : espace en ligne privé (cadre méthodologique, modèles, supports de travail), accès illimité 24 h/24, 7 j/7 ; replay de chaque séance. (site de l'organisme) | ||
4 997 € | 1 750 € | |
3 397 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
3 702 avis | ||
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Cynthia Anizon Consulting
1 | |
24 h | |
4 997 € |
Prix médian Cynthia Anizon Consulting
4 997 €
Prix unique : 4 997 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 3 397 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Cynthia Anizon Consulting, formule à 4 997 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 397 €. Cynthia Anizon Consulting est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Cynthia Anizon Consulting à 4 997 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 3 397 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Cynthia Anizon Consulting ne totalise pas encore d’avis publics.
3 702
1 389
Cynthia Anizon Consulting
0
21
Cynthia Anizon Consulting
4 997 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Cynthia Anizon Consulting à 4 997 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 397 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
JL
Horbourg-Wihr
Cabinet de transition et de développement professionnel installé à Horbourg-Wihr, près de Colmar, depuis 2020, qui articule son accompagnement autour de la connaissance de soi, de l'équilibre professionnel et des relations interpersonnelles. Une offre de 24 heures facturée 1 800 euros, en centre.
97
avis publics multi-plateformes
VE
Rixheim
Estelle Vogt exerce en entreprise individuelle à Rixheim, dans le Haut-Rhin. Psychologue du travail, référente en bilan de compétences, préparatrice mentale, coach et formatrice, elle accompagne les personnes au travail depuis une vingtaine d'années. Le bilan se déroule en trois phases et débouche sur des points forts, des axes de progression et un plan d'action ; il peut être autofinancé, pris en charge par l'entreprise ou financé par le CPF. Deux offres sont proposées, 18 heures pour 1 350 euros.
78
avis publics multi-plateformes
MM
Riedisheim
La Lumineuse est un organisme établi à Riedisheim, dans le Haut-Rhin, dont le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé et structuré, ouvert à toute personne active sans condition de diplôme. Il débute par un échange gratuit de trente minutes, se déroule principalement à distance avec possibilité de présentiel, en trois étapes. Deux formules existent, Essentiel à 1 700 euros pour 13 heures et Premium à 2 700 euros pour 18 heures. Trois offres de bilan sont disponibles.
93
avis publics multi-plateformes
GC
Mulhouse
Le cabinet de Carole Guth est établi à Mulhouse, dans le Haut-Rhin. Conseillère en bilan de compétences, coach en transition de carrière et juriste en droit du travail, elle est certifiée Qualiopi. Le bilan identifie aspirations et compétences pour définir un projet et un plan d'action, sur environ douze semaines, en deux formats : 18 heures d'entretiens plus tests et forfait administratif, ou 10 heures d'entretiens plus forfait. Deux offres sont proposées, 18 heures et 1 350 euros médians.
62
avis publics multi-plateformes
CT
Colmar
CREDIR Training est enregistré à Colmar. Le CREDIR est une association consacrée à la prévention du burn-out et de l'épuisement professionnel, qui propose des stages personnalisés et a construit depuis plus de dix ans une pédagogie appelée Qualité de Vie Globale, avec un volet destiné aux entreprises. Une offre de « Bilan de Compétences et de transition professionnelle » est proposée en centre, sur 24 heures, pour 2 800 euros.
30
avis publics multi-plateformes
CP
Ensisheim
Centre de bilan de compétences d'Ensisheim, dans le Haut-Rhin, qui reçoit aussi à Guebwiller et à Sélestat, avec une psychologue du travail et un économiste. Bilans, orientation scolaire, bilan cognitif et tests psychotechniques. Deux offres de 20 heures à 1 750 euros.
48
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Cynthia Anizon Consulting ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Cynthia Anizon Consulting propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Cynthia Anizon Consulting est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Cynthia Anizon Consulting est de 4 997 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Cynthia Anizon Consulting, à 4 997 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 397 €.
Oui, Cynthia Anizon Consulting est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Cynthia Anizon Consulting, à 4 997 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 397 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Cynthia Anizon Consulting propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Cynthia Anizon Consulting propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Cynthia Anizon Consulting a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Cynthia Anizon Consulting suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Cynthia Anizon Consulting publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Cynthia Anizon Consulting ?
