Si vous comparez avec CREDIR Training
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
CREDIR Training
CT
CREDIR Training est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Colmar, dont la structure juridique a été créée en 2013 (13 ans d’existence).
CREDIR Training est enregistré à Colmar, dans le Haut-Rhin. Le CREDIR est une association dont la recherche et les actions visent à combattre l'épuisement professionnel et le burn-out, et à prévenir ou réparer les déséquilibres qu'ils provoquent.
L'activité porte sur la prévention, la prise en charge et la gestion du burn-out ou de situations complexes, sous forme de stages adaptés et personnalisés, assortis d'outils destinés à retrouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Depuis plus de dix ans, une équipe de chercheurs, de médecins, de chefs d'entreprise, de coachs sportifs et de bénévoles a construit une pédagogie appelée Qualité de Vie Globale, qui prend appui sur l'analyse de la santé et sur l'amélioration de la qualité de vie au travail.
Un volet destiné aux entreprises porte sur la préservation du lien social professionnel et sur la prévention du surmenage, du stress, de la charge mentale et de l'épuisement professionnel.
Une offre est proposée sous l'intitulé « Bilan de Compétences et de transition professionnelle », en centre, sur 24 heures, pour un tarif de 2 800 euros et une seule ville.
Présentiel
1 ville au catalogue
2013
13 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 800 €
30
avis publics multi-plateformes
21/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Colmar (68000) | |
2 800 € | |
24 h | |
Actif |
Programme CREDIR Training
L'objectif du bilan de compétences et de transition professionnelle est de permettre au bénéficiaire de devenir acteur de son évolution socio-professionnelle.
Il permet à la personne en situation de transition professionnelle de se réapproprier son parcours professionnel et personnel, de réinterroger l'équilibre des 3 vies (personnelle, professionnelle, engagement social) pour un meilleur épanouissement, de repérer ses motivations, ses réussites, ses atouts, ses compétences et ses sources de performance, et de mettre en place une stratégie permettant de gérer sa carrière professionnelle à l'intérieur ou à l'extérieur de sa structure actuelle.
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases, conformément aux dispositions de l'article R6313-4 du code du travail. La phase préliminaire, un entretien de 1h30, comprend l'analyse des besoins, la détermination des objectifs et des résultats attendus et la co-construction du programme personnalisé.
La phase d'investigation représente 21h30.
Elle comprend d'abord 3 jours en présentiel et en résidentiel, soit 20h00 d'entretiens et de situations de groupe, portant sur le profil personnel, le profil professionnel et les compétences techniques : plusieurs entretiens et situations de groupe permettent de prendre conscience de l'écart entre les représentations existantes et des données plus objectives.
Le bénéficiaire retrace son parcours de vie (choix d'une orientation professionnelle, diplômes obtenus, recensement de ses expériences professionnelles, description de ses expériences extra-professionnelles) et fait aussi le point sur ses intérêts, ses valeurs, sa personnalité et ses aptitudes ; le consultant l'aide à clarifier ses motivations et à se mettre en contact avec ses capacités, les tests étant utilisés en fonction des besoins d'évaluation.
Il rédige parallèlement son portefeuille de compétences (missions, tâches, moyens, connaissances acquises, savoir-faire, savoir-être). Deux ou trois projets sont définis à court, moyen et/ou long terme.
Cette phase permet également de préciser les attentes personnelles en matière d'évolution de carrière, d'évaluer des métiers proches et des aires de mobilité professionnelle, d'explorer les reconversions éventuelles, d'explorer le marché de l'emploi et d'identifier une formation.
Le bénéficiaire fait un point sur le résultat de ses recherches et valide avec le consultant la ou les pistes retenues ; la faisabilité est évaluée en fonction du marché du travail et de sa situation personnelle (ressources, contraintes).
Pendant toute la phase d'investigation, il a accès à 6 heures de coaching sportif ainsi qu'à deux entretiens avec un médecin pour examiner son parcours de santé.
Un entretien de 1h30 est ensuite consacré à la définition du projet professionnel : débriefing des entretiens et des recherches menées autour du projet professionnel, puis validation du projet professionnel.
La phase de conclusion, un entretien de 1h00, porte sur la détermination du plan d'action du projet professionnel, l'élaboration de ce plan d'action pour la réalisation du projet, la corédaction de la synthèse avec le consultant, sa remise à l'intéressé avec présentation et commentaires, et l'évaluation de la prestation. La restitution des résultats concerne exclusivement la personne en bilan.
Une synthèse individualisée est remise au bénéficiaire ; elle précise la définition du projet professionnel, les compétences sur lesquelles s'appuyer, une feuille de route précise pour le réaliser à court et moyen terme, ainsi qu'un check up complet des ressources cognitives et physiques et les actions correctives nécessaires.
Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. L'admission passe par un entretien en visioconférence ou dans les locaux de l'organisme.
Modalités d'admission : Entretien en visioconférence ou sur le site du CREDIR
Comparer Chance & CREDIR Training
CREDIR Training | ||
|---|---|---|
Méthode QVG (Qualité de Vie Globale) du CREDIR : des ateliers sur ce thème sont proposés aux participants du bilan. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Suivi 6 mois après le bilan, avec un questionnaire qui mesure l'impact et l'efficacité de la formation. (site de l'organisme) | ||
Le bilan se fait pour 1/3 en collectif (situations de groupe pendant 3 jours en résidentiel) et pour 2/3 en individuel. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (programme détaillé) | ||
Chiffres publiés sur le bilan : 84 stagiaires ; « Impact + du stage à 6 mois » : 78 %. Pas de taux de satisfaction ni de nombre de répondants publiés. (site de l'organisme) | ||
24 h en mixte groupe et individuel : entretien préliminaire (1 h), stage résidentiel de 3 jours (20 h), entretien de 2 h, entretien de conclusion (1 h). (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Plus de 15 professionnels d'expertises différentes ; pendant l'investigation, 6 heures de coaching sportif et deux entretiens avec un médecin sur le parcours de santé. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
2 800 € | 1 750 € | |
1 200 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
30 avis | 3 702 avis | |
Association de droit local. (mentions légales, site de l'organisme) | ||
Association qui combat l'épuisement et le burn-out ; campagne de dons pour ses actions, sa recherche et son accueil de personnes en rebond. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres CREDIR Training
1 | |
24 h | |
2 800 € |
Prix médian CREDIR Training
2 800 €
Prix unique : 2 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour CREDIR Training, formule à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €. CREDIR Training est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan CREDIR Training à 2 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
30 avis multi-plateformes
30 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour CREDIR Training, dont Mon Compte Formation (18 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
12 avis publics hors Mon Compte Formation
30 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, CREDIR Training se classe 420e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
CREDIR Training
30
22
CREDIR Training
2 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour CREDIR Training à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CS
Étupes
Le cabinet S.C.F.R. est établi à Étupes, dans le Doubs, et intervient sur Belfort, Montbéliard, Héricourt et Lure. Il compte vingt-cinq ans d'expérience et 1 800 bilans réalisés. Le bilan suit trois phases, préliminaire, investigation et conclusion, et se termine par la remise d'un document de synthèse dont le bénéficiaire est seul propriétaire. Les entretiens se tiennent en présentiel, en distanciel ou en alternance, après un entretien initial gracieux.
116
avis publics multi-plateformes
JL
Horbourg-Wihr
Cabinet de transition et de développement professionnel installé à Horbourg-Wihr, près de Colmar, depuis 2020, qui articule son accompagnement autour de la connaissance de soi, de l'équilibre professionnel et des relations interpersonnelles. Une offre de 24 heures facturée 1 800 euros, en centre.
97
avis publics multi-plateformes
VE
Rixheim
Estelle Vogt exerce en entreprise individuelle à Rixheim, dans le Haut-Rhin. Psychologue du travail, référente en bilan de compétences, préparatrice mentale, coach et formatrice, elle accompagne les personnes au travail depuis une vingtaine d'années. Le bilan se déroule en trois phases et débouche sur des points forts, des axes de progression et un plan d'action ; il peut être autofinancé, pris en charge par l'entreprise ou financé par le CPF. Deux offres sont proposées, 18 heures pour 1 350 euros.
78
avis publics multi-plateformes
MM
Riedisheim
La Lumineuse est un organisme établi à Riedisheim, dans le Haut-Rhin, dont le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé et structuré, ouvert à toute personne active sans condition de diplôme. Il débute par un échange gratuit de trente minutes, se déroule principalement à distance avec possibilité de présentiel, en trois étapes. Deux formules existent, Essentiel à 1 700 euros pour 13 heures et Premium à 2 700 euros pour 18 heures. Trois offres de bilan sont disponibles.
92
avis publics multi-plateformes
DC
Ribeauvillé
Racines Projets est un centre de bilan de compétences et de thérapies animé par Christina Duchesne, enregistré à Ribeauvillé et accueillant à Sélestat et à Colmar. Elle accompagne depuis dix-neuf ans et propose bilan de compétences, art-thérapie humaniste et hypnose éricksonienne, avec une certification Qualiopi au titre des bilans de compétences. Deux offres sont proposées, adaptables en durée et en contenu, en centre, 20 heures en médiane, 1 750 euros.
33
avis publics multi-plateformes
GC
Mulhouse
Le cabinet de Carole Guth est établi à Mulhouse, dans le Haut-Rhin. Conseillère en bilan de compétences, coach en transition de carrière et juriste en droit du travail, elle est certifiée Qualiopi. Le bilan identifie aspirations et compétences pour définir un projet et un plan d'action, sur environ douze semaines, en deux formats : 18 heures d'entretiens plus tests et forfait administratif, ou 10 heures d'entretiens plus forfait. Deux offres sont proposées, 18 heures et 1 350 euros médians.
62
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
CREDIR Training cumule 30 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
CREDIR Training propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, CREDIR Training est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez CREDIR Training est de 2 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour CREDIR Training, à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €.
Oui, CREDIR Training est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour CREDIR Training, à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
CREDIR Training propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
CREDIR Training a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte CREDIR Training a été créée en 2013, selon le registre Sirene (13 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. CREDIR Training suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que CREDIR Training publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec CREDIR Training ?
