Bilan de compétences à Dijon : financement, cadre légal et conseils

Comme beaucoup de personnes, vous avez peut-être envie de changer de carrière, de faire des choix professionnels plus proches de vos aspirations. Le bilan de compétences aide à faire émerger votre projet. En présentiel ou à distance, l’offre est vaste : sur quels critères choisir votre organisme à Dijon ?

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences permet de faire un point d’étape sur sa carrière, pour mieux s’orienter. C’est l’occasion de revenir sur les années passées et de vous interroger sur la suite : les compétences acquises, bien sûr, mais aussi vos envies, vos forces, vos difficultés et vos contraintes. L’objectif : aboutir à un projet réaliste, en accord avec la personne que vous êtes.

8 bonnes raisons de faire un bilan de compétences

Trouver le bilan de compétences qui vous correspond à Dijon

À Dijon comme ailleurs, l’offre est vaste et tous les accompagnements ne se ressemblent pas : prenez le temps de choisir. Quelques critères à avoir en tête :

Un bilan souple et pratique

Mener de front vie personnelle et vie professionnelle n’est déjà pas simple ; y ajouter une réflexion sur votre avenir professionnel demande de l’organisation. Choisissez un bilan dont le rythme s’adapte à vos contraintes du quotidien.

Une méthodologie adaptée

Êtes-vous convaincu·e par la méthode proposée ? D’autres questions peuvent guider votre choix : l’accompagnement (entretiens individuels, travail en groupe) vous convient-il ? Pourrez-vous échanger avec d’autres personnes en réflexion ? Les outils utilisés sont-ils adaptés à votre personnalité ? Privilégiez des consultant·es formé·es à l’orientation professionnelle, aux profils variés.

Le financement

Le prix n’étant pas un gage de qualité, veillez surtout à choisir un organisme certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences : c’est la condition pour être financé par votre compte personnel de formation (CPF) ou par l’OPCO de votre employeur. Les tarifs varient d’un organisme à l’autre ; ce que le CPF prend en charge est détaillé plus haut sur cette page.

Ce que dit la loi

Un bilan de compétences est encadré par le code du travail. Il ne peut avoir lieu qu’avec votre consentement, et sa durée ne peut pas dépasser 24 heures (article L6313-4). Il se déroule en trois phases (article R6313-4) :

• une phase préliminaire, pour analyser votre demande et fixer les modalités du parcours ;
• une phase d’investigation, pour explorer vos motivations, vos compétences et vos pistes ;
• une phase de conclusion, pour vous approprier les résultats et préparer les étapes suivantes.

Les résultats et le document de synthèse vous appartiennent : ils ne peuvent être transmis à votre employeur ou à un tiers sans votre accord. Les 24 heures sont un plafond, pas une durée minimale.

Cinq questions à poser avant de signer

• Combien d’heures passerai-je avec une personne ? Faites détailler les entretiens individuels, les ateliers animés en direct et le travail que vous ferez seul·e.
• Qui m’accompagne, et avec quelle qualification ? Vérifiez que la personne du premier rendez-vous mènera le parcours jusqu’au bout.
• Quel est mon reste à payer ? Pas le tarif affiché : ce que vous paierez réellement, compte tenu de vos droits.
• Que se passe-t-il après la dernière séance ? La loi prévoit la possibilité d’un entretien de suivi (article R6313-4) : demandez quand, sous quelle forme, et s’il est compris dans le prix.
• Puis-je voir le programme avant de m’engager ? Tout organisme certifié Qualiopi dispose d’un programme qui détaille le déroulé et la durée de chaque étape : demandez-le.