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Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres

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Connexion Dernier kilomètre : on vous fait la passe décisive.
Le Collectif Chance : 20 000 Chanceux, plus de 50 000 coups de pouce échangés.

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75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après

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Bilan de compétences › Où faire un bilan ›

Nancy

Bilan de compétences à Nancy : financement, cadre légal et conseils

Vous habitez Nancy ou ses environs et pensez à faire un bilan de compétences ? Cette page rassemble l’essentiel avant de vous lancer : comment le financer, ce que dit la loi et les questions à poser à l’organisme que vous choisirez.

Faire le point gratuitement

Combien coûte un bilan de compétences ici

Combien coûte un bilan de compétences, et comment le financer ?

Votre compte personnel de formation (CPF) finance un bilan de compétences dans la limite de 1 600 € (décret n° 2026-127 du 24 février 2026). Une participation forfaitaire de 150 € reste à votre charge sauf cas d’exonération ; elle est comprise dans votre reste à payer quand celui-ci la dépasse (décret n° 2026-234 du 30 mars 2026).

Votre employeur peut financer votre bilan dans le cadre du plan de développement des compétences, ou abonder votre CPF. S’il le finance, une convention écrite fixe le contenu, la durée et le prix.

Dirigeant·e non salarié·e du commerce, de l’industrie ou des services : l’AGEFICE peut prendre en charge votre bilan, selon ses critères du moment. Demandeur·se d’emploi : parlez-en à votre conseiller·ère France Travail.

Deux conditions à connaître. Le CPF et l’OPCO de votre employeur ne financent qu’un bilan réalisé par un organisme certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Et un délai de 5 ans sépare deux bilans financés sur fonds publics (décret n° 2026-126 du 24 février 2026).

Le bilan Chance, par exemple, coûte 1 750 € : avec le CPF, il vous reste 150 € à payer.

Avant de se lancer

Bilan de compétences à Nancy : ce qu’il faut savoir avant de se lancer

Vous souhaitez réaliser un bilan de compétences à Nancy, mais vous vous posez encore des questions ? Quels critères prendre en compte ? Quels prix pratiquent les organismes ? Quelle méthode d’accompagnement vous correspond ? Voici nos conseils pour trouver le meilleur bilan de compétences pour vous à Nancy.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Sa durée varie d’un organisme à l’autre et selon vos besoins, dans la limite de 24 heures prévue par le Code du travail. Il se déroule en trois phases :

la phase préliminaire prépare le terrain : elle analyse votre demande, fait le point sur votre parcours et définit les objectifs du bilan ;
la phase d’investigation, la plus importante : vous explorez vos motivations, vos intérêts, vos forces et vos compétences, ainsi que les pistes professionnelles qui pourraient vous correspondre ;
la phase de conclusion synthétise les résultats dans un document qui vous est remis, avec un plan d’action pour atteindre vos objectifs.

Comment se passe un bilan de compétences concrètement ?

Comment bien choisir son bilan de compétences à Nancy ?

Vous avez décidé de faire un bilan de compétences à Nancy : reste à choisir celui qui répondra à vos besoins. Quelques critères pour vous aider :

L’accompagnement et la méthodologie

Renseignez-vous sur les profils des consultant·es de l’organisme (formation, certifications, expérience de l’orientation professionnelle) : vous pourrez ainsi être accompagné·e par quelqu’un qui correspond à votre parcours et à votre personnalité. La méthode varie selon les organismes : demandez quelle place est donnée aux entretiens individuels, qui permettent d’avancer au plus près de votre situation.

Les premiers échanges

Vous allez consacrer du temps à ce bilan : il est important de vous sentir écouté·e et en confiance. Beaucoup d’organismes proposent un premier rendez-vous de découverte, souvent gratuit : profitez-en pour comparer les approches de ceux qui vous intéressent.

Les retours d’expérience et la réputation

Les témoignages et les avis publics sont un indicateur utile de la qualité d’un accompagnement. Lisez-les sur plusieurs sources et, si vous le pouvez, interrogez d’ancien·nes bénéficiaires.

Cinq questions à poser avant de signer

Combien d’heures passerai-je avec une personne ? Faites détailler les entretiens individuels, les ateliers animés en direct et le travail que vous ferez seul·e.
Qui m’accompagne, et avec quelle qualification ? Vérifiez que la personne du premier rendez-vous mènera le parcours jusqu’au bout.
Quel est mon reste à payer ? Pas le tarif affiché : ce que vous paierez réellement, compte tenu de vos droits.
Que se passe-t-il après la dernière séance ? La loi prévoit la possibilité d’un entretien de suivi (article R6313-4) : demandez quand, sous quelle forme, et s’il est compris dans le prix.
Puis-je voir le programme avant de m’engager ? Tout organisme certifié Qualiopi dispose d’un programme qui détaille le déroulé et la durée de chaque étape : demandez-le.

Le bilan Chance

Le bilan avec des connexions

Un bilan de compétences à distance pour réussir votre changement pro avec l’aide des autres : un·e coach dédié·e, la plateforme Æcho et le Collectif Chance.

50 000personnes accompagnées depuis 2015

75 %des Chanceux ont déjà mis en place leur projet, 6 mois après

210coachs avec au moins 10 ans d’expérience professionnelle, certifié·es ICF et RNCP

20 000Chanceux dans le Collectif, plus de 50 000 coups de pouce échangés

La méthode Trèfle de Chance™, en 4 étapes

Inspirée par Robert Dilts, elle structure votre bilan du premier au dernier jour.

Clarifier

Votre relation au travail (2 semaines) : votre profil CIPA, Contribution, Interactions, vie Perso et Activités quotidiennes.

Explorer

Le projet qui correspond à votre profil (4 semaines), testé avec des personnes qui font le métier.

Valider

Vos pistes face à vos critères de vie et à la réalité du marché (4 semaines).

Concrétiser

La mise en œuvre (4 semaines) : ouvrir la bonne porte au bon moment.

14 sessions sur 3 mois

7 sessions avec votre coach, en visio, et 7 sur Æcho, la plateforme d’accompagnement de Chance. Puis 2 sessions de suivi avec votre coach et 2 sur Æcho, de 1 à 3 mois après la fin.

Vous démarrez quand vous le souhaitez, à un rythme compatible avec une vie professionnelle.

Les connexions

Connexion Feedback : vous testez votre projet avec quelqu’un qui fait le métier.

Connexion Dernier kilomètre : sur la base d’une offre d’emploi qui vous intéresse, Chance identifie, parmi les 20 000 Chanceux, la bonne personne pour vous faire la passe décisive.

En moyenne, 6 connexions sont réalisées par parcours.

Le Collectif Chance

20 000 Chanceux, qui ont échangé plus de 50 000 coups de pouce. Chacun·e peut, tour à tour, donner ou recevoir de l’aide, et vous gardez l’accès au Collectif après le bilan.

Passez à l’action

Comment démarrer votre bilan Chance

1. Faites le point gratuitement

Échangez avec un·e conseiller·e Chance sur votre situation et votre projet.

Faire le point gratuitement

2. Financez votre bilan

Le bilan Chance coûte 1 750 € : avec le CPF, le CPF paie 1 600 € et il vous reste 150 € à payer. Votre employeur, un OPCO ou l’AGEFICE peuvent aussi le financer.

3. Démarrez quand vous le souhaitez

14 sessions sur 3 mois, avec votre coach et sur Æcho, à un rythme compatible avec une vie professionnelle.

Questions fréquentes sur le bilan Chance

Combien coûte un bilan de compétences chez Chance ?

Le bilan Chance coûte 1 750 € TTC. Avec le CPF, le CPF paie 1 600 € et vous payez 150 € : le CPF prend en charge au plus 1 600 € pour un bilan de compétences, et la participation forfaitaire de 150 € reste à votre charge.

En sont exonéré·es les demandeur·ses d’emploi inscrit·es à France Travail, les salarié·es dont l’employeur abonde le compte, et les victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle avec une incapacité d’au moins 10 %.

Le bilan peut aussi être financé par un OPCO (plan de développement des compétences de votre employeur), par l’AGEFICE pour les dirigeant·es non salarié·es, par vos fonds propres, ou par une combinaison de ces financements.

Combien de temps dure le bilan Chance ?

Le bilan compte 14 sessions sur environ 3 mois : 7 avec votre coach et 7 sur Æcho. Son offre éligible au CPF est de 24 heures, soit le plafond légal d’un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n’existe pas de durée minimale.

Après la fin du bilan, un suivi de 2 sessions avec votre coach et 2 sur Æcho, de 1 à 3 mois après, vous aide à consolider votre plan et vos avancées.

Le bilan Chance se fait-il à distance ?

Oui. Les activités se font sur Æcho, accessible sur ordinateur, tablette et mobile ; les sessions avec votre coach et les ateliers collectifs se tiennent en visio. Vous démarrez quand vous le souhaitez, à un rythme compatible avec une vie professionnelle.

Qui sont les coachs de Chance ?

210 coachs retenu·es sur plus de 3 000 candidatures, avec au moins 10 ans d’expérience professionnelle : des coachs, pas des consultant·es ou des spécialistes RH. Ils et elles sont formé·es à la méthode Chance et ont la certification RNCP et la certification internationale ICF.

Votre coach est choisi·e pour vous : 95 % de satisfaction sur le choix du binôme, et vous pouvez changer de coach sur demande.

Qu’est-ce qu’Æcho ?

Æcho™ est la plateforme d’orientation de Chance, fruit de 10 ans de recherche et développement. Elle vous fait réfléchir et avancer étape par étape, avec des podcasts courts, des vidéos et des moments d’introspection. Vos sessions sur Æcho nourrissent directement votre coach, qui prépare ainsi au mieux vos sessions suivantes.

Qu’est-ce qui est compris en plus des sessions ?

Un·e référent·e qui vous suit tout au long du parcours, 12 heures d’ateliers collectifs en petits groupes de 2 à 3 personnes (en visio), des Live métiers pour vous projeter grâce à des témoignages, et l’accès au Collectif Chance, que vous gardez après le bilan.

Pour aller plus loin