Bilan de compétences à Besançon : financement, cadre légal et conseils

Vous souhaitez faire un bilan de compétences à Besançon, mais ne savez pas par où commencer ? Pour changer de trajectoire professionnelle dans de bonnes conditions, le rythme, le coût et le format du bilan comptent. Voici nos conseils pour choisir celui qui vous convient.

Qui peut faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est ouvert à toute personne active : salarié·es du privé en CDI ou en CDD, agent·es de la fonction publique, travailleur·ses indépendant·es, demandeur·ses d’emploi.

Si vous le réalisez hors de votre temps de travail avec votre compte personnel de formation, vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur. Pendant votre temps de travail, cet accord est nécessaire.

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Comment bien choisir son bilan de compétences à Besançon ?

Les principaux critères à prendre en compte :

Un format adapté à votre emploi du temps

Un bilan demande du temps : il doit s’adapter à vos contraintes. Si votre agenda est chargé, vérifiez la fréquence des rendez-vous proposés, et demandez si l’accompagnement peut se faire à distance, en visio.

La pédagogie et les intervenant·es

Les modalités de l’accompagnement doivent aussi guider votre choix : la méthode proposée, la formation et l’expérience des intervenant·es en orientation professionnelle, et les outils mis à votre disposition.

Le financement de votre bilan

La qualité d’un accompagnement ne se mesure pas à son prix : comparez les offres pour faire le meilleur choix. Pour bénéficier d’une prise en charge par votre compte personnel de formation (CPF) ou par l’OPCO de votre employeur, choisissez un organisme certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Les tarifs varient d’un organisme à l’autre ; ce que le CPF prend en charge est détaillé plus haut sur cette page.

Ce que dit la loi

Un bilan de compétences est encadré par le code du travail. Il ne peut avoir lieu qu’avec votre consentement, et sa durée ne peut pas dépasser 24 heures (article L6313-4). Il se déroule en trois phases (article R6313-4) :

• une phase préliminaire, pour analyser votre demande et fixer les modalités du parcours ;
• une phase d’investigation, pour explorer vos motivations, vos compétences et vos pistes ;
• une phase de conclusion, pour vous approprier les résultats et préparer les étapes suivantes.

Les résultats et le document de synthèse vous appartiennent : ils ne peuvent être transmis à votre employeur ou à un tiers sans votre accord. Les 24 heures sont un plafond, pas une durée minimale.

Cinq questions à poser avant de signer

• Combien d’heures passerai-je avec une personne ? Faites détailler les entretiens individuels, les ateliers animés en direct et le travail que vous ferez seul·e.
• Qui m’accompagne, et avec quelle qualification ? Vérifiez que la personne du premier rendez-vous mènera le parcours jusqu’au bout.
• Quel est mon reste à payer ? Pas le tarif affiché : ce que vous paierez réellement, compte tenu de vos droits.
• Que se passe-t-il après la dernière séance ? La loi prévoit la possibilité d’un entretien de suivi (article R6313-4) : demandez quand, sous quelle forme, et s’il est compris dans le prix.
• Puis-je voir le programme avant de m’engager ? Tout organisme certifié Qualiopi dispose d’un programme qui détaille le déroulé et la durée de chaque étape : demandez-le.