Si vous comparez avec Duchesne Christina
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Duchesne Christina
DC
Duchesne Christina est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Ribeauvillé, dont la structure juridique a été créée en 2012 (14 ans d’existence).
Racines Projets est un centre de bilan de compétences et de thérapies animé par Christina Duchesne, consultante en bilan, hypnothérapeute et art-thérapeute humaniste. L'organisme est enregistré à Ribeauvillé, dans le Haut-Rhin, et accueille dans deux lieux, à Sélestat et à Colmar.
Elle accompagne depuis dix-neuf années des personnes à des moments clés de leur vie professionnelle et personnelle, en individuel ou en groupe. Outre son activité de consultante formatrice en orientation professionnelle et en emploi, la praticienne est praticienne en psychothérapie, hypnothérapeute éricksonienne et facilitatrice en respiration holotropique.
Trois types de suivis sont proposés : le bilan de compétences, l'art-thérapie humaniste et l'hypnose éricksonienne. Le bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation, et la certification Qualiopi est délivrée au titre de la catégorie « bilans de compétences ».
Deux offres de bilan de compétences sont proposées, l'une rattachée à Colmar et l'autre à Sélestat, adaptables en durée et en contenu, avec deux formules selon les besoins. Elles se tiennent en centre, pour une durée médiane de 20 heures et un tarif médian de 1 750 euros, sur deux villes.
Présentiel
2 villes au catalogue
2012
14 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 750 €
33
avis publics multi-plateformes
30/05/2025 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Ribeauvillé | |
1 750 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Duchesne Christina
Le bilan de compétences est une démarche individuelle qui a pour objectif de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il lui permet de faire le point pour construire son avenir, de trouver sa voie, d'anticiper les changements, de s'affirmer dans les entretiens d'embauche ou d'évolution, de gagner en bien-être au travail, et de s'épanouir et d'évoluer dans sa carrière ou son parcours.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan, pour une durée allant jusqu'à 24 heures adaptables. 2 formules sont proposées selon les besoins, à définir ensemble lors du premier entretien d'accueil : 2100 euros pour 24h et 1750 euros pour 20h.
Le bilan de compétences est un processus personnel organisé en 3 phases principales. La phase préliminaire porte sur l'analyse de la demande et la définition d'un plan de travail personnalisé : clarification de la situation, définition des objectifs, établissement d'un calendrier de rendez-vous, contrat pédagogique et administratif.
La phase d'investigation comprend un bilan personnel et professionnel, de l'ordre de l'identité : analyse des caractéristiques personnelles, des valeurs et des motivations, exploration des potentiels et des freins ou blocages personnels, inventaire des atouts et des pistes de progrès.
Elle comprend aussi un bilan professionnel de l'ordre du savoir-faire : analyse de la dynamique du parcours professionnel et de vie, des compétences développées et non développées, inventaire des connaissances, repérage des capacités transversales, identification des compétences transférables, inventaire des intérêts professionnels.
Elle comprend enfin un travail de mise en mouvement : mise en évidence des éléments constitutifs du projet et de ses conditions de réussite, mise en évidence de ce qui pourrait freiner la réussite, engagement personnel dans ses actions, construction d'un plan d'actions et identification d'un échéancier.
La phase de conclusion donne lieu à une synthèse du bilan comprenant le contexte, les points d'appui du projet ainsi que les documents de travail. Des rendez-vous téléphoniques et des rencontres avec des professionnels de la profession ou de l'activité ciblée font partie des démarches de terrain, en lien avec la réalité.
Les outils de tests, les questionnaires et les mises en situation permettent de mettre en mots ce qui caractérise le bénéficiaire en termes de fonctionnement, de valeurs et d'intérêts personnels et professionnels sources de motivations.
Public concerné : demandeurs d'emploi, salariés, agents de la fonction publique, tout actif avec ou sans reconnaissance en qualité de travailleur handicapé, et toute personne qui se pose des questions sur sa vie professionnelle, sa valeur, ses capacités, ses compétences, le sens de sa vie, de son travail ou de son métier.
Le bilan de compétences est un processus où chacun explore, peut-être de façon inédite, la vision qu'il a de lui-même, du travail, de son parcours de vie et de son rapport aux collègues et à la hiérarchie.
Il aide à voir clair, à prendre du recul, à reprendre confiance en soi et en ses capacités, à envisager d'autres possibles et à reprendre son pouvoir d'agir.
Le bilan consiste aussi à définir un chemin de vie, une nouvelle vie professionnelle, un projet en adéquation avec ses aspirations profondes et ses valeurs, à construire des plans d'action et des scénarios alliant ses priorités et la réalité du marché de l'emploi, et à commencer à mettre en oeuvre son projet prioritaire par des actions concrètes, pour gagner en confiance et agir.
Modalités d'admission : pour démarrer le bilan de compétences, un premier entretien d'accueil aborde le contenu et les modalités du bilan ; le bénéficiaire et le consultant échangent sur la demande et le besoin à l'origine du bilan.
Comparer Chance & Duchesne Christina
Duchesne Christina | ||
|---|---|---|
3 phases (préliminaire, investigations, conclusion) ; supports alternés : échanges, questionnaires, mises en situation, tests, recherches, outils d'évaluation ; accent sur l'expérientiel. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien post-bilan proposé : point sur les actions menées, soutien à la mise en œuvre des projets ; selon ses statistiques, 71 % d'entretiens post-bilan réalisés. (site de l'organisme) | ||
Étude des métiers pendant la phase d'investigations : atouts, contraintes, formation, enquêtes, entretiens professionnels. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon ses chiffres : 100 % satisfaits ; après le bilan, 31 % décident de se reconvertir par une formation (54 % d'entre eux y entrent), 6 % sans formation, 47 % de garder leur poste. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
33 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Selon ses chiffres, 47 % décident de garder leur poste à l'issue du bilan, en ayant gagné en confiance, avec un regard sur leur travail « modifié, en mieux ». (site de l'organisme) |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Duchesne Christina
2 | |
20 h | |
1 750 € |
Prix médian Duchesne Christina
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Duchesne Christina, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Duchesne Christina est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Duchesne Christina à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
33 avis multi-plateformes
33 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Duchesne Christina, dont Mon Compte Formation (33 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
33 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Duchesne Christina se classe 393e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Duchesne Christina
33
22
Duchesne Christina
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Duchesne Christina à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
CS
Étupes
Le cabinet S.C.F.R. est établi à Étupes, dans le Doubs, et intervient sur Belfort, Montbéliard, Héricourt et Lure. Il compte vingt-cinq ans d'expérience et 1 800 bilans réalisés. Le bilan suit trois phases, préliminaire, investigation et conclusion, et se termine par la remise d'un document de synthèse dont le bénéficiaire est seul propriétaire. Les entretiens se tiennent en présentiel, en distanciel ou en alternance, après un entretien initial gracieux.
116
avis publics multi-plateformes
JL
Horbourg-Wihr
Cabinet de transition et de développement professionnel installé à Horbourg-Wihr, près de Colmar, depuis 2020, qui articule son accompagnement autour de la connaissance de soi, de l'équilibre professionnel et des relations interpersonnelles. Une offre de 24 heures facturée 1 800 euros, en centre.
97
avis publics multi-plateformes
VE
Rixheim
Estelle Vogt exerce en entreprise individuelle à Rixheim, dans le Haut-Rhin. Psychologue du travail, référente en bilan de compétences, préparatrice mentale, coach et formatrice, elle accompagne les personnes au travail depuis une vingtaine d'années. Le bilan se déroule en trois phases et débouche sur des points forts, des axes de progression et un plan d'action ; il peut être autofinancé, pris en charge par l'entreprise ou financé par le CPF. Deux offres sont proposées, 18 heures pour 1 350 euros.
78
avis publics multi-plateformes
MM
Riedisheim
La Lumineuse est un organisme établi à Riedisheim, dans le Haut-Rhin, dont le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé et structuré, ouvert à toute personne active sans condition de diplôme. Il débute par un échange gratuit de trente minutes, se déroule principalement à distance avec possibilité de présentiel, en trois étapes. Deux formules existent, Essentiel à 1 700 euros pour 13 heures et Premium à 2 700 euros pour 18 heures. Trois offres de bilan sont disponibles.
92
avis publics multi-plateformes
GC
Mulhouse
Le cabinet de Carole Guth est établi à Mulhouse, dans le Haut-Rhin. Conseillère en bilan de compétences, coach en transition de carrière et juriste en droit du travail, elle est certifiée Qualiopi. Le bilan identifie aspirations et compétences pour définir un projet et un plan d'action, sur environ douze semaines, en deux formats : 18 heures d'entretiens plus tests et forfait administratif, ou 10 heures d'entretiens plus forfait. Deux offres sont proposées, 18 heures et 1 350 euros médians.
62
avis publics multi-plateformes
CT
Colmar
CREDIR Training est enregistré à Colmar. Le CREDIR est une association consacrée à la prévention du burn-out et de l'épuisement professionnel, qui propose des stages personnalisés et a construit depuis plus de dix ans une pédagogie appelée Qualité de Vie Globale, avec un volet destiné aux entreprises. Une offre de « Bilan de Compétences et de transition professionnelle » est proposée en centre, sur 24 heures, pour 2 800 euros.
30
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Duchesne Christina cumule 33 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Duchesne Christina propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Duchesne Christina est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Duchesne Christina est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Duchesne Christina, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Duchesne Christina est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Duchesne Christina, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Duchesne Christina propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Duchesne Christina a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Duchesne Christina a été créée en 2012, selon le registre Sirene (14 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Duchesne Christina suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Duchesne Christina publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Duchesne Christina ?
