Si vous comparez avec Job, Life & Happiness
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Job, Life & Happiness
JL
Job, Life & Happiness est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Horbourg-Wihr, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
Job, Life & Happiness est un cabinet de transition et de développement professionnel établi à Horbourg-Wihr, près de Colmar, sous une structure dont l'établissement actuel est immatriculé depuis décembre 2020. Il se présente comme un centre de bilan de compétences et organise son accompagnement autour de trois piliers du bien-être professionnel : la connaissance de soi, l'équilibre professionnel et les relations interpersonnelles.
L'accompagnement vise aussi bien les périodes incertaines de transition et de reconversion que la prise d'un nouveau défi professionnel, managérial ou entrepreneurial, avec pour objet de réunir les éléments d'aide à la décision et à l'action.
Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences et sur les actions de formation, et sa spécialité déclarée est le développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles.
L'activité déclarée porte sur un intervenant : 32 stagiaires en 2021, 29 en 2024, 24 en 2025.
Une offre de bilan de compétences est proposée, de 24 heures, facturée 1 800 euros, en centre.
Présentiel
1 ville au catalogue
2018
8 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 800 €
97
avis publics multi-plateformes
26/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Horbourg-Wihr (68180) | |
1 800 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Job, Life & Happiness
Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (articles L.6313-4 et R.6313.-4 du Code du travail).
Ainsi, au terme du bilan, l'objectif est que le bénéficiaire ait clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles, susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, définies après la prise en compte de ses besoins et des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie.
L'objectif est qu'à la fin de son bilan, il soit en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel.
Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d'une interrogation sur la situation professionnelle, soit pour confirmer un choix, soit pour ré-interroger la suite de sa carrière. La relation de confiance avec la personne choisie pour réaliser le bilan de compétences est une des clés de sa réussite.
C'est pourquoi un entretien préalable d'1H, gratuit et sans engagement, en présentiel ou à distance, est proposé pour connaître les attentes du bénéficiaire et lui présenter la pratique de l'organisme ainsi que les outils utilisés dans le cadre du bilan de compétences.
À l'issue de ce rendez-vous, afin que le bénéficiaire dispose de tous les éléments d'aide à la décision, un devis adapté à sa situation et à ses besoins lui est communiqué, détaillant le nombre de sessions en face à face, la durée du bilan, le tarif et les modalités souhaitées de son déroulement (par exemple : présentiel, distanciel, mixte).
Le contenu du bilan de compétences est encadré par les articles L.6313-4 et R.6313.-4 du Code du travail. Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise au bénéficiaire. 1/ La phase préliminaire porte sur l'analyse de la demande.
Elle consiste à valider la demande et les besoins du bénéficiaire, qui ont pu évoluer depuis l'entretien préalable, à vérifier qu'il est volontaire pour réaliser son bilan, notamment s'il est prescrit et cofinancé par l'entreprise, à déterminer le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins, et à définir conjointement les modalités de déroulement.
2/ La phase d'investigation porte sur la construction du projet professionnel et sa pertinence.
Sur la base du bilan et des motivations du bénéficiaire, elle permet de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, puis d'élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
3/ La phase de conclusion donne lieu à la présentation d'un document de synthèse. Dans cette dernière phase, les résultats détaillés des entretiens personnalisés sont présentés au bénéficiaire, ainsi qu'un document de synthèse qui fait l'objet d'un échange avec lui.
Il est la seule personne destinataire de sa synthèse et sa communication à un tiers ne peut être faite sans son accord.
Cette synthèse contient l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, ainsi que les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en oeuvre, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
En conclusion, le bilan doit permettre d'explorer et de valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations, de définir le projet professionnel du bénéficiaire et, le cas échéant, son projet de formation, d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, et d'analyser la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité.
Les conditions de réalisation du bilan de compétences sont les suivantes : en dehors du temps de travail, le salarié n'étant alors pas tenu d'en informer son employeur ; sur le temps de travail, l'accord de l'employeur étant nécessaire et la rémunération maintenue ; partiellement sur le temps de travail, une négociation entre l'employeur et le salarié étant nécessaire.
La durée d'un bilan ne peut excéder 24 heures (article L.6313-4 du Code du travail). Dans la pratique, sa durée et le nombre de séances sont adaptés aux besoins du bénéficiaire.
La durée moyenne d'un bilan de compétences est de trois mois, afin de lui permettre d'explorer les pistes qui se dégagent des séances de travail et de rencontrer les professionnels, les organismes de formation et autres interlocuteurs qui lui permettront de valider et de sécuriser son projet professionnel ou de formation.
Comparer Chance & Job, Life & Happiness
Job, Life & Happiness | ||
|---|---|---|
Un suivi à 6 mois, inclus dans le bilan (« suivi qualité à 6 mois » parmi ses engagements). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Au cumul depuis juillet 2019 : évaluation 9,57/10, assiduité 98 %, « retour après 6 mois » 80 % (mise à jour du 18/05/2026). Pas de nombre de répondants publié. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : 24 heures au maximum, réparties sur 2 à 3 mois selon les besoins ; en présentiel, distanciel ou hybride, à Horbourg-Wihr ou Mulhouse. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
97 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Job, Life & Happiness
1 | |
24 h | |
1 800 € |
Prix médian Job, Life & Happiness
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Job, Life & Happiness, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Job, Life & Happiness est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Job, Life & Happiness à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
97 avis multi-plateformes
97 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Job, Life & Happiness, dont Mon Compte Formation (35 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
62 avis publics hors Mon Compte Formation
97 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Job, Life & Happiness se classe 118e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Job, Life & Happiness
97
22
Job, Life & Happiness
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Job, Life & Happiness à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CS
Étupes
Le cabinet S.C.F.R. est établi à Étupes, dans le Doubs, et intervient sur Belfort, Montbéliard, Héricourt et Lure. Il compte vingt-cinq ans d'expérience et 1 800 bilans réalisés. Le bilan suit trois phases, préliminaire, investigation et conclusion, et se termine par la remise d'un document de synthèse dont le bénéficiaire est seul propriétaire. Les entretiens se tiennent en présentiel, en distanciel ou en alternance, après un entretien initial gracieux.
116
avis publics multi-plateformes
VE
Rixheim
Estelle Vogt exerce en entreprise individuelle à Rixheim, dans le Haut-Rhin. Psychologue du travail, référente en bilan de compétences, préparatrice mentale, coach et formatrice, elle accompagne les personnes au travail depuis une vingtaine d'années. Le bilan se déroule en trois phases et débouche sur des points forts, des axes de progression et un plan d'action ; il peut être autofinancé, pris en charge par l'entreprise ou financé par le CPF. Deux offres sont proposées, 18 heures pour 1 350 euros.
78
avis publics multi-plateformes
MM
Riedisheim
La Lumineuse est un organisme établi à Riedisheim, dans le Haut-Rhin, dont le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé et structuré, ouvert à toute personne active sans condition de diplôme. Il débute par un échange gratuit de trente minutes, se déroule principalement à distance avec possibilité de présentiel, en trois étapes. Deux formules existent, Essentiel à 1 700 euros pour 13 heures et Premium à 2 700 euros pour 18 heures. Trois offres de bilan sont disponibles.
92
avis publics multi-plateformes
DC
Ribeauvillé
Racines Projets est un centre de bilan de compétences et de thérapies animé par Christina Duchesne, enregistré à Ribeauvillé et accueillant à Sélestat et à Colmar. Elle accompagne depuis dix-neuf ans et propose bilan de compétences, art-thérapie humaniste et hypnose éricksonienne, avec une certification Qualiopi au titre des bilans de compétences. Deux offres sont proposées, adaptables en durée et en contenu, en centre, 20 heures en médiane, 1 750 euros.
33
avis publics multi-plateformes
GC
Mulhouse
Le cabinet de Carole Guth est établi à Mulhouse, dans le Haut-Rhin. Conseillère en bilan de compétences, coach en transition de carrière et juriste en droit du travail, elle est certifiée Qualiopi. Le bilan identifie aspirations et compétences pour définir un projet et un plan d'action, sur environ douze semaines, en deux formats : 18 heures d'entretiens plus tests et forfait administratif, ou 10 heures d'entretiens plus forfait. Deux offres sont proposées, 18 heures et 1 350 euros médians.
62
avis publics multi-plateformes
CT
Colmar
CREDIR Training est enregistré à Colmar. Le CREDIR est une association consacrée à la prévention du burn-out et de l'épuisement professionnel, qui propose des stages personnalisés et a construit depuis plus de dix ans une pédagogie appelée Qualité de Vie Globale, avec un volet destiné aux entreprises. Une offre de « Bilan de Compétences et de transition professionnelle » est proposée en centre, sur 24 heures, pour 2 800 euros.
30
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Job, Life & Happiness cumule 97 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Job, Life & Happiness propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Job, Life & Happiness est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Job, Life & Happiness est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Job, Life & Happiness, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Job, Life & Happiness est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Job, Life & Happiness, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Job, Life & Happiness propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Job, Life & Happiness a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Job, Life & Happiness a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Job, Life & Happiness suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Job, Life & Happiness publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Job, Life & Happiness ?
