Si vous comparez avec D'Halluin Bénédicte
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
D'Halluin Bénédicte
DH
D'Halluin Bénédicte est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Tourcoing, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Bénédicte D'Halluin accompagne les transitions professionnelles sous le nom Futurez-vous, en présentiel à Tourcoing, dans le Nord, ou à distance. Après des études de commerce international, elle a travaillé plusieurs années dans l'export, puis l'import et les approvisionnements, avant de faire elle-même un bilan de compétences et de se reconvertir. Formée au bilan de compétences et au coaching, elle se présente comme coach certifiée ICF et RNCP.
Son bilan de compétences suit les trois phases réglementaires. Après l'analyse de la situation et des objectifs, il passe par une introspection (parcours de vie, motivations, valeurs, besoins professionnels, personnalité), puis par l'analyse du parcours et des compétences.
Selon l'objectif, il comprend une phase pratique : recherches sur les métiers et les formations, enquêtes métier, travail sur le CV, simulation d'entretiens. Il se conclut par un projet et un plan d'actions. Elle utilise notamment le test DISC, auquel elle est formée, le test RIASEC et une base d'informations sur les métiers.
Futurez-vous propose aussi un accompagnement à la VAE et du coaching, en général de trois à cinq séances. L'activité est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et la VAE, a accueilli 30 stagiaires en 2025 et propose deux offres à son catalogue.
Distanciel
À distance au catalogue
2019
7 ans d’existence
19 h
déclarée au catalogue
1 825 €
49
avis publics multi-plateformes
15/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Tourcoing | |
1 825 € | |
19 h | |
Actif |
Programme D'Halluin Bénédicte
Qu'il s'agisse de faire un point de carrière ou d'envisager des changements plus radicaux, comme une reconversion professionnelle, le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses valeurs, ses besoins, ses motivations et ses intérêts professionnels, afin de construire un projet professionnel et le plan d'action pour y aboutir.
Chez Futurez-vous, l'organisation du bilan s'adapte aux besoins et aux contraintes du bénéficiaire, dans le respect de la législation en vigueur.
Il comprend les 3 grandes étapes obligatoires : la phase préliminaire, qui détermine ses besoins et ses objectifs ; la phase d'investigation, qui explore l'ensemble de son profil ; et la phase de conclusion, qui établit son projet professionnel. Le travail se décompose ainsi.
Étape 1 : exploration de son histoire, de sa personnalité, de ses valeurs, de ses besoins et de ses motivations. Étape 2 : identification de ses intérêts professionnels, de ses savoir-faire et de ses savoir-être. Étape 3 : définition de son projet professionnel et de sa feuille de route.
Ce parcours s'appuie sur des tests, des questionnaires, des recherches et des enquêtes-métier. Le CV, la lettre de motivation et la préparation aux entretiens d'embauche peuvent également être retravaillés.
Un travail personnel est à prévoir entre les rendez-vous, au minimum d'une à deux heures avant chaque séance, voire davantage selon le profil, les besoins et le projet envisagé. Une synthèse co-écrite est remise et commentée en fin d'accompagnement, et un rendez-vous de suivi à 6 mois est proposé.
Les résultats dépendent des objectifs formulés au départ et peuvent porter sur différents points.
Parmi les plus fréquents : mieux se connaître, reprendre confiance en soi, prendre conscience de ses compétences et de ses talents, développer son employabilité, retrouver du plaisir au travail, savoir valoriser ses atouts, et dépasser ses freins et ses peurs pour atteindre ses objectifs professionnels.
Le bénéficiaire peut ainsi définir des pistes concrètes d'évolution professionnelle, par exemple changer de métier, évoluer en interne, changer de service ou d'entreprise, ou s'orienter vers la création d'entreprise. La synthèse du bilan lui est remise et commentée en fin de parcours.
Il termine son bilan avec un projet professionnel construit et repart avec la feuille de route pour le mettre en œuvre. Modalités d'admission : un 1er entretien d'une heure, gratuit et sans engagement, permet de comprendre ses besoins, de lui présenter la démarche et de définir ensemble les objectifs à donner au bilan de compétences.
Comparer Chance & D'Halluin Bénédicte
D'Halluin Bénédicte | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 étapes (préliminaire, investigation, conclusion) : introspection, analyse du parcours et des compétences, recherches sur les métiers ; outils : DISC ®, test RIASEC, base Parcoureo. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi proposé à 100 % des clients ; 78 % d'entre eux choisissent d'en bénéficier. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes-métier pendant le bilan : 2,5 en moyenne par client, en interview (90 %) ou en immersion professionnelle (10 %) ; aussi des simulations d'entretiens d'embauche selon les objectifs. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction de 18/20 en fin de bilan et 19/20 à 6 mois (au 06/01/26). Projets post-bilan : 60 % changent de métier, 17 % évoluent en interne, 16 % changent d'entreprise. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Un accès personnalisé à une base de données métier (Parcoureo) et des tests de personnalité (DISC ®, RIASEC). (site de l'organisme) | ||
1 825 € | 1 750 € | |
225 € | 150 € | |
19 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
49 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Parmi les projets post-bilan publiés (au 15/12/25), 5 % n'entreprennent aucun changement majeur mais retournent au travail avec plaisir. (site de l'organisme) |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres D'Halluin Bénédicte
2 | |
19 h | |
1 825 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences à distance | 1 900 € | -1 h | Archivée le 12 mai 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian D'Halluin Bénédicte
1 825 €
Fourchette : 1 750 € à 1 900 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 225 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour D'Halluin Bénédicte, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. D'Halluin Bénédicte est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan D'Halluin Bénédicte à 1 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
49 avis multi-plateformes
49 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour D'Halluin Bénédicte, dont Mon Compte Formation (13 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
36 avis publics hors Mon Compte Formation
49 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, D'Halluin Bénédicte se classe 681e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
D'Halluin Bénédicte
49
21
D'Halluin Bénédicte
1 825 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour D'Halluin Bénédicte à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
D'Halluin Bénédicte cumule 49 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
D'Halluin Bénédicte propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, D'Halluin Bénédicte est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 15/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez D'Halluin Bénédicte est de 1 825 €, avec une fourchette de 1 750 € à 1 900 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour D'Halluin Bénédicte, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Oui, D'Halluin Bénédicte est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour D'Halluin Bénédicte, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
D'Halluin Bénédicte propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, D'Halluin Bénédicte propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte D'Halluin Bénédicte a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. D'Halluin Bénédicte suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que D'Halluin Bénédicte publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec D'Halluin Bénédicte ?
