Si vous comparez avec Dare To
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Dare To
DT
Dare To est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Metz, dont la structure juridique a été créée en 2013 (13 ans d’existence).
Dare To est un organisme de formation et de coaching en gestion de carrière et leadership, installé à Paris, rue de Bucarest. Sa fondatrice, Claudia Garcia, indique accompagner depuis 2013 des cadres supérieurs, des dirigeants et des entrepreneurs ; elle s'appuie sur une équipe de formateurs et de coachs présentés comme certifiés. Son approche, dite holistique et systémique, travaille l'intelligence émotionnelle, relationnelle et stratégique.
Son accompagnement GET Aligned, à la croisée du développement personnel, de l'évolution professionnelle et du bilan de compétences en ligne, vise à aligner la carrière sur les motivations profondes et aboutit à un plan d'action pour définir la suite du parcours. Il est finançable par le CPF.
Dare To propose aussi GET the JOB, un programme de recherche d'emploi pour cadres qui associe formation, coaching individuel et collectif et un réseau de pairs, ainsi que des programmes collectifs sur l'affirmation de soi, la confiance et le leadership, dont Own Your Voice, destiné aux femmes, sur seize semaines.
Tous se déroulent à distance, en visioconférence, avec des replays accessibles sur une plateforme en ligne. L'organisme est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et a accueilli 18 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2013
13 ans d’existence
12 h
déclarée au catalogue
3 200 €
33
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Metz (57000) | |
3 200 € | |
12 h | |
Actif |
Programme Dare To
Le bilan permet au bénéficiaire de faire le point sur sa carrière et ses choix professionnels. Le programme propose un travail de « Reconnexion », qui implique l'analyse de ses besoins, de ses motivations au travail, de ses compétences et aptitudes, des métiers qui peuvent lui correspondre, ainsi que de ses enjeux et envies personnels.
Il s'adresse aux personnes qui veulent faire le point sur leurs compétences et leurs acquis professionnels pour mieux se connaître et mieux se positionner, en vue de changer de poste ou d'envisager une reconversion professionnelle.
GET Aligned, niveau 1 (Reconnexion), est un programme d'accompagnement à distance de 6 entretiens individuels avec un formateur présenté comme expert (Claudia Garcia, présentée comme coach certifiée), complétés par environ 8h de travail personnel, sur une période de 2 à 3 mois.
Conformément au Code du travail, l'accompagnement se déroule en 3 phases : phase préliminaire, phase d'investigation et phase de plan d'action. Le programme standard est décrit ci-dessous ; certaines phases peuvent être écourtées ou allongées selon les objectifs et le profil du bénéficiaire, afin de personnaliser l'accompagnement.
Phase préliminaire : analyser le contexte de la demande, clarifier les besoins et les attentes, informer le bénéficiaire du déroulement du programme et valider son engagement dans la démarche.
Phase d'investigation : clarifier son projet et son positionnement, c'est-à-dire identifier ses aspirations et les pistes professionnelles correspondantes, identifier ses motivations professionnelles, analyser ses compétences transférables, définir sa valeur ajoutée, identifier des cibles (personnes, entreprises, réseaux, recruteurs) et mettre en place un plan d'action pour les solliciter, puis préparer ses entretiens formels et informels.
Phase de conclusion : récapituler les résultats de la phase d'investigation, identifier les facteurs favorables, les freins et les solutions pour le projet, et définir les prochaines étapes et les plans d'action pour sa mise en place. Un document de synthèse et les résultats détaillés du bilan de compétences sont remis au bénéficiaire.
À l'issue de l'accompagnement, le bénéficiaire est capable d'identifier ses talents, ses compétences et sa valeur ajoutée ; d'identifier les métiers qui correspondent à ses intérêts professionnels et à ses motivations ; de réaliser des enquêtes et des rencontres de terrain pour approfondir sa connaissance de certains postes ou secteurs ; de gagner en confiance et en assertivité pour être convaincant face à ses interlocuteurs ; et de retrouver la fierté et la joie d'être acteur de sa vie professionnelle.
Modalités d'admission : un entretien préalable obligatoire de 45 minutes avec le coach formateur ou l'équipe pédagogique vérifie que ses besoins et attentes sont en adéquation avec la faisabilité du bilan de compétences, et l'informe de son déroulement.
Comparer Chance & Dare To
Dare To | ||
|---|---|---|
Programme GET Aligned, accompagnement « en U » en 3 phases : préliminaire, investigation et plan d'action (tests Element Humain B, MBTI 16, MOTIVA, AssessFirst), conclusion. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un questionnaire de satisfaction à froid 6 mois après la fin du bilan, sur la mise en œuvre du projet et les actions réalisées. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes et rencontres terrain sur des postes ou secteurs, enquêtes auprès de professionnels ; identification des cibles à solliciter (individus, entreprises, réseaux, recruteurs). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
95 % des clients, toutes activités confondues, satisfaits et qui recommandent l'organisme. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 12 heures sur 8 entretiens individuels en visio, plus 12 h de travail individuel entre les sessions, sur 2 à 4 mois ; tout le programme à distance, avec replays. (site de l'organisme) | ||
Des coachs professionnels praticiens PNL et Element Humain. (site de l'organisme) | ||
Sessions en visioconférence avec accès aux replays 24h/24, 7j/7. (site de l'organisme) | ||
3 200 € | 1 750 € | |
1 600 € | 150 € | |
12 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
33 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Dare To
3 | |
12 h | |
3 200 € |
Prix médian Dare To
3 200 €
Fourchette : 1 600 € à 4 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 600 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Dare To, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 4 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 400 €. Dare To est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Dare To à 3 200 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 600 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
33 avis multi-plateformes
33 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Dare To, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
31 avis publics hors Mon Compte Formation
33 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Dare To se classe 985e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Dare To
33
21
Dare To
3 200 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Dare To à 3 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
HR
Horizon Resources est un centre de bilan de compétences agréé installé à Metz, certifié Qualiopi pour les bilans et les actions de formation. Son offre couvre le bilan d'orientation des lycéens et étudiants, le coaching de carrière, le bilan de compétences ou de transition professionnelle et des dispositifs pour demandeurs d'emploi financés par le Fonds social européen et la Région Grand Est. Le bilan mobilise des tests MBTI et se conclut par une restitution orale et un document de synthèse.
109
avis publics multi-plateformes
CTB
Metz
CTB Formation est un organisme de formation professionnelle disposant de centres à Metz et à Rennes, avec des interventions dans le Grand Est, en Bretagne, en France, au Luxembourg et à distance. Fondé et présidé par Catherine Tarditi, il propose un catalogue couvrant le management, les formations CSE et SSCT, le développement personnel, les ressources humaines, l'immobilier et le commerce. Trois offres de bilan de compétences sont proposées, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
183
avis publics multi-plateformes
Chambre de métiers et de l'artisanat de région Grand Est, à Metz, qui propose le bilan de compétences dans son offre de formation continue, ouvert aux salariés comme aux chefs d'entreprise et aux conjoints collaborateurs. Deux offres de 24 heures à 2 000 euros.
16
avis publics multi-plateformes
Chambre de métiers et de l'artisanat de Moselle, à Metz, certifiée Qualiopi pour la formation, le bilan de compétences, la VAE et l'apprentissage. Une offre de bilan annoncée de 16 à 24 heures, à 1 800 euros, en centre.
109
avis publics multi-plateformes
CP
Ars-Laquenexy
CP Formation est un centre de formation de la région messine, actif en informatique, développement personnel, commerce, langues, comptabilité, management et ressources humaines. Son bilan de compétences représente 24 heures réparties en huit à neuf séances individuelles alternant entretiens et travaux dirigés, sans prérequis. Il suit les trois phases réglementaires, de l'entretien préliminaire de quarante-cinq minutes au document de synthèse, avec un déroulement détaillé séance par séance. Les documents et notes sont détruits après la rencontre de suivi.
181
avis publics multi-plateformes
EE
Terville
Organisme de formation créé en 2020 à Terville, en Moselle, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 18 heures à 1 600 euros, en centre, présentée comme un accompagnement vers un projet professionnel aligné.
26
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Dare To cumule 33 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Dare To propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Dare To est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Dare To est de 3 200 €, avec une fourchette de 1 600 € à 4 000 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 8 h à 12 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Dare To, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 4 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 400 €.
Oui, Dare To est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Dare To, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 4 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Dare To propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 8 heures à 12 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Dare To propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Dare To a été créée en 2013, selon le registre Sirene (13 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Dare To suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Dare To publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Dare To ?
