Si vous comparez avec Horizon Resources
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Horizon Resources
HR
Horizon Resources est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Metz, fondé en 2008 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2012).
Horizon Resources est un centre de bilan de compétences agréé installé à Metz, dont l'activité de formation est déclarée à la préfecture. Il est certifié Qualiopi au titre des bilans de compétences et des actions de formation, et cite des financeurs parmi lesquels le compte personnel de formation et Transitions Pro.
Ses prestations couvrent plusieurs publics : coaching et bilan d'orientation, préparation des entretiens de sélection et recherche de stage et d'emploi pour les lycéens et les étudiants ; coaching de carrière et bilan de compétences ou de transition professionnelle pour les autres publics et les entreprises ; ateliers et conférences pour l'enseignement supérieur.
S'y ajoutent des dispositifs pour demandeurs d'emploi financés par le Fonds social européen et la Région Grand Est.
Le bilan permet de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, puis de définir un projet professionnel ou de formation. Il repose sur le volontariat et peut être engagé par le salarié ou décidé par l'employeur.
Le déroulement comprend la confirmation de l'engagement, l'analyse du parcours, l'identification des motivations et des intérêts, la définition des compétences transposables, la passation de tests MBTI, la détermination des possibilités d'évolution au regard du marché, puis la formalisation du projet et du plan d'actions.
Une restitution orale et un document de synthèse concluent la démarche, dont les résultats sont la seule propriété du bénéficiaire.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2012
fondé en 2008 selon l’organisme
24 h
déclarée au catalogue
1 750 €
109
avis publics multi-plateformes
04/05/2026 | |
Spécialités pluriscientifiques | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Metz (57000) | |
1 750 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Horizon Resources
L'objectif du bilan de compétences est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation en adéquation avec les intérêts professionnels, les aptitudes et les compétences du bénéficiaire, tout en tenant compte du réalisme du marché du travail.
Au cours du bilan, le bénéficiaire découvre ses compétences en termes de savoirs, savoir-faire et savoir-être, mais aussi ses aptitudes et son profil de personnalité. À l'issue de la démarche, un plan d'action réaliste et réalisable est établi pour permettre la mise en œuvre du projet.
Tout au long du bilan, le bénéficiaire dispose d'un accompagnement adapté et individualisé à ses besoins.
Le bilan de compétences se déroule en 24 heures réparties sur 8 à 10 semaines, à raison d'un entretien individuel par semaine. Le bénéficiaire est accompagné par un consultant référent qui le conseille et le guide dans sa réflexion. Le bilan se déroule en 3 phases.
La phase préliminaire permet de confirmer l'engagement du bénéficiaire par une charte, de définir et d'analyser la nature de ses besoins, et de l'informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
La phase d'investigations repose sur l'analyse du parcours professionnel et personnel, la mise en exergue des savoirs et des compétences, l'étude du profil de personnalité (tests MBTI, 16 PF), l'identification des motivations et des valeurs, l'inventaire des intérêts professionnels (IRMR), l'analyse des aptitudes, la mise en lumière de pistes professionnelles et leur confrontation avec le marché de l'emploi, des recherches documentaires sur les métiers, les différents secteurs d'activité et les différentes formations proposées ainsi que les différents financements possibles, la réalisation d'enquêtes métiers auprès de professionnels et une analyse du marché du travail.
La phase de conclusion consiste à compiler les informations reçues durant le bilan, à définir le projet professionnel et/ou de formation, et à formaliser un plan d'action réaliste pour enclencher une nouvelle dynamique professionnelle en lien avec la réalité du marché. Un document de synthèse est remis au bénéficiaire à l'issue du bilan.
Le bilan de compétences réalisé au sein d'Horizon Resources répond au cadre légal de la démarche, dont la finalité consiste en la définition d'un projet professionnel réaliste et réalisable.
La démarche comprend des temps de travail personnel, des phases de recherches documentaires et de prise de contacts avec des professionnels et des organismes de formation extérieurs, ce qui permet au bénéficiaire une confrontation à la réalité. Ce travail permet de définir les actions à mettre en œuvre.
Le bilan permet de définir un projet professionnel cohérent et/ou de valider un projet de formation. Concernant les modalités d'admission, le bilan démarre après un premier rendez-vous de présentation de la démarche.
Ce rendez-vous permet d'appréhender la méthodologie employée et de tisser une relation de confiance avec le consultant qui accompagnera le bénéficiaire.
Comparer Chance & Horizon Resources
Horizon Resources | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec des tests (MBTI, RIASEC, 16PF5, compétences Lominger, drivers, test Hermann) et un livret de compétences. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, fiche d'information) | ||
Information non trouvée. | ||
100 % de ses bénéficiaires satisfaits, 100 % de recommandations ; aux suivis à 6 mois, 77 % des situations professionnelles changées (stat 2025). (image publiée sur son site, fiche d'information) | ||
Selon son site : 8 séances de 2 h en face à face et 3 h de rédaction d'une synthèse approfondie, environ 20 heures au total ; de 20 à 24 heures selon sa fiche d'information. (site de l'organisme, fiche d'information) | ||
Une équipe de consultants diplômés RH, psychologues du travail et coachs certifiés. (site de l'organisme) | ||
Rubrique « Outils » de l'espace client de son site : MBTI, drivers, position de vie, valeurs, égogramme. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
109 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (fiche d'information) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Horizon Resources
2 | |
24 h | |
1 750 € |
Prix médian Horizon Resources
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Horizon Resources, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Horizon Resources est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Horizon Resources à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
109 avis multi-plateformes
109 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Horizon Resources, dont Mon Compte Formation (20 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
89 avis publics hors Mon Compte Formation
109 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Horizon Resources se classe 104e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Horizon Resources
109
22
Horizon Resources
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Horizon Resources à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
SB
Nancy
So Be Us est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Nancy et intervenant sur son agglomération. Il propose le bilan de compétences, l'outplacement individuel, la formation des équipes et une prestation RH outdoor en pleine nature. Le bilan est ouvert aux salariés, entrepreneurs, demandeurs d'emploi, agents publics, professions libérales et personnes en reconversion, en trois étapes. L'entrée en relation passe par un entretien de découverte. Une offre de 12 heures à 1 600 euros est proposée.
42
avis publics multi-plateformes
Activité de formation de la CCI de Moselle, sous le nom Centre consulaire de formation, à Metz. Quatre formules de bilan de compétences, dont une consacrée au burn-out et une à la santé au travail, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 600 et 2 300 euros.
36
avis publics multi-plateformes
HJ
Château-Salins
Coach de vie et professionnel installé à Château-Salins, en Moselle, également psychopraticien en thérapie cognitivo-comportementale et somatothérapie. Deux formules de bilan, Premium Essentiel et Premium Classique, de 18 et 24 heures, autour de 1 900 euros.
22
avis publics multi-plateformes
CTB
Metz
CTB Formation est un organisme de formation professionnelle disposant de centres à Metz et à Rennes, avec des interventions dans le Grand Est, en Bretagne, en France, au Luxembourg et à distance. Fondé et présidé par Catherine Tarditi, il propose un catalogue couvrant le management, les formations CSE et SSCT, le développement personnel, les ressources humaines, l'immobilier et le commerce. Trois offres de bilan de compétences sont proposées, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
183
avis publics multi-plateformes
Chambre de métiers et de l'artisanat de région Grand Est, à Metz, qui propose le bilan de compétences dans son offre de formation continue, ouvert aux salariés comme aux chefs d'entreprise et aux conjoints collaborateurs. Deux offres de 24 heures à 2 000 euros.
16
avis publics multi-plateformes
CT
Nancy
Le Cabinet Turka est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Nancy depuis 1975. Ses prestations couvrent le recrutement, le coaching individuel ou collectif, la formation sur mesure, le diagnostic et l'audit des risques psychosociaux, la victimologie et la transition professionnelle. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
31
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Horizon Resources cumule 109 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Horizon Resources propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Horizon Resources est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 04/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Horizon Resources est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Horizon Resources, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Horizon Resources est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Horizon Resources, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Horizon Resources propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Horizon Resources a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Horizon Resources a été fondé en 2008. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2012, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Horizon Resources suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Horizon Resources publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Horizon Resources ?
