Si vous comparez avec Cabinet Turka
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Cabinet Turka
CT
Cabinet Turka est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Nancy, fondé en 1975 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2001).
Le Cabinet Turka est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Nancy depuis 1975. Son accompagnement couvre les aspects stratégiques des ressources humaines en milieu professionnel, auprès des entreprises.
Les prestations sont le recrutement, qui comprend l'évaluation, l'approche directe et le recrutement au forfait ; le coaching individuel ou collectif, orienté vers l'appropriation et la mise en oeuvre d'un changement ou d'un nouveau comportement ; la formation, individuelle ou collective, courte ou organisée en plusieurs modules, construite sur mesure et répondant au cahier des charges Qualiopi ; le diagnostic et l'audit des risques psychosociaux, qui offrent une photographie du ressenti des salariés assortie de pistes d'amélioration ou de résolution ; et la victimologie, avec une prise en charge individuelle et collective des salariés, en prévention comme après un événement fragilisant.
La transition professionnelle vise la projection et l'épanouissement dans l'activité professionnelle pour chaque personne accompagnée.
Le cabinet publie par ailleurs les offres d'emploi correspondant aux recrutements qu'il mène pour ses clients. Une offre de bilan de compétences est proposée, dispensée en centre, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 600 euros, dans une seule ville d'intervention.
Présentiel
1 ville au catalogue
2001
fondé en 1975 selon l’organisme
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
31
avis publics multi-plateformes
23/05/2025 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Nancy (54000) | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Cabinet Turka
Le bilan doit conduire à l'élaboration d'un projet professionnel réaliste, réalisable et fiable ; à une définition claire de l'orientation que le bénéficiaire souhaite donner à sa carrière ; à l'analyse et à la valorisation de ses acquis professionnels et personnels ; et à un accompagnement individualisé, adapté à ses interrogations et à ses besoins.
Objectifs du bilan de compétences : l'organisme propose une prestation individualisée qui permet à tout collaborateur de bénéficier d'un regard extérieur et objectif pour faire un point sur sa vie professionnelle, à savoir ce qu'il a fait jusqu'à ce jour, ce qu'il fait actuellement et comment il se projette dans un avenir à court, moyen ou long terme.
C'est pour chacun une opportunité de prendre le temps d'analyser le chemin parcouru et de définir de nouvelles voies à explorer. Ensemble, le collaborateur et son consultant identifient des perspectives d'évolution concrètes, basées sur un ou plusieurs projets réalistes et motivants.
C'est également un temps alloué à tout collaborateur pour faire un point sur son parcours à ce jour, son profil, sa valeur et la cohérence au regard du marché. En lui permettant d'être acteur à part entière de la gestion de sa carrière, le bilan mobilise chaque collaborateur dans une dynamique active et constructive.
Il permet au bénéficiaire d'identifier ses atouts et ses compétences, de faire le point sur ses motivations, ses centres d'intérêt, ses conditions de travail souhaitées et ses valeurs.
Il lui permet de formaliser ses points forts et ses axes de progrès et d'explorer des orientations possibles en termes de métiers, de formation ou de réorientation professionnelle, au travers des projets retenus.
Trois phases de travail. Phase préliminaire, avec un entretien de découverte. Phase d'investigation et de réalisation : étude du parcours professionnel et personnel et analyse du projet en lien avec le profil du candidat, en prenant en compte les spécificités du marché de l'emploi et de la formation.
Phase de conclusion, pour la mise en avant des axes d'orientation et du plan d'action associé. Remise d'un document de synthèse contenant les résultats détaillés du bilan. Suivi à 6 mois après le bilan. Entretien individuel et en face à face avec le consultant référent du bilan, dans les locaux du cabinet.
Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours à ce jour : ses compétences, ses aptitudes et ses motivations. Il permet aussi de définir un projet professionnel ou un projet de formation, ou de s'engager dans une démarche de validation des acquis.
Il s'attache à donner au bénéficiaire les éléments qui lui permettront de préparer sa prochaine étape professionnelle, en prenant du recul et en s'appuyant sur le regard de son consultant, présenté comme expert, pour intégrer différents éléments essentiels dans sa réflexion.
Taux de satisfaction : 9,9/10 sur 16 personnes ayant répondu au questionnaire de satisfaction en 2025.
Modalités d'admission : un entretien préalable gratuit est proposé, qui permet à la personne de découvrir la méthodologie, de s'assurer que la prestation répond à ses attentes et de valider son choix du consultant qui l'accompagnera dans cette démarche.
Comparer Chance & Cabinet Turka
Cabinet Turka | ||
|---|---|---|
Entretien préalable gratuit, puis phase préliminaire, phase d'investigation (entretiens et tests personnalisés) et phase de conclusions. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi avec le consultant à 6 mois, pour échanger sur l'avancée du plan d'actions. (site de l'organisme) | ||
Un réseau actif avec les acteurs de l'emploi et de la formation, et la connaissance du bassin d'emploi et des opportunités (ouvertes et masquées). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction sur 2025 : 9,9/10. Pas de nombre de répondants publié, pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 16 h d'entretiens en face à face avec un(e) consultant(e) senior, plus 8 h minimum de tests, questionnaires et exercices, après un entretien préalable gratuit. (site de l'organisme) | ||
Parmi les moyens engagés pour ses transitions professionnelles : des outils en ligne et une base de données du marché de l'emploi (entreprises du bassin, offres d'emploi). (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
31 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Cabinet Turka
1 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian Cabinet Turka
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Cabinet Turka, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Cabinet Turka est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Cabinet Turka à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
31 avis multi-plateformes
31 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Cabinet Turka, dont Mon Compte Formation (13 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
18 avis publics hors Mon Compte Formation
31 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Cabinet Turka se classe 408e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Cabinet Turka
31
22
Cabinet Turka
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Cabinet Turka à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
SB
Nancy
So Be Us est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Nancy et intervenant sur son agglomération. Il propose le bilan de compétences, l'outplacement individuel, la formation des équipes et une prestation RH outdoor en pleine nature. Le bilan est ouvert aux salariés, entrepreneurs, demandeurs d'emploi, agents publics, professions libérales et personnes en reconversion, en trois étapes. L'entrée en relation passe par un entretien de découverte. Une offre de 12 heures à 1 600 euros est proposée.
42
avis publics multi-plateformes
Activité de formation de la CCI de Moselle, sous le nom Centre consulaire de formation, à Metz. Quatre formules de bilan de compétences, dont une consacrée au burn-out et une à la santé au travail, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 600 et 2 300 euros.
36
avis publics multi-plateformes
HJ
Château-Salins
Coach de vie et professionnel installé à Château-Salins, en Moselle, également psychopraticien en thérapie cognitivo-comportementale et somatothérapie. Deux formules de bilan, Premium Essentiel et Premium Classique, de 18 et 24 heures, autour de 1 900 euros.
22
avis publics multi-plateformes
HR
Horizon Resources est un centre de bilan de compétences agréé installé à Metz, certifié Qualiopi pour les bilans et les actions de formation. Son offre couvre le bilan d'orientation des lycéens et étudiants, le coaching de carrière, le bilan de compétences ou de transition professionnelle et des dispositifs pour demandeurs d'emploi financés par le Fonds social européen et la Région Grand Est. Le bilan mobilise des tests MBTI et se conclut par une restitution orale et un document de synthèse.
109
avis publics multi-plateformes
CTB
Metz
CTB Formation est un organisme de formation professionnelle disposant de centres à Metz et à Rennes, avec des interventions dans le Grand Est, en Bretagne, en France, au Luxembourg et à distance. Fondé et présidé par Catherine Tarditi, il propose un catalogue couvrant le management, les formations CSE et SSCT, le développement personnel, les ressources humaines, l'immobilier et le commerce. Trois offres de bilan de compétences sont proposées, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
183
avis publics multi-plateformes
Chambre de métiers et de l'artisanat de région Grand Est, à Metz, qui propose le bilan de compétences dans son offre de formation continue, ouvert aux salariés comme aux chefs d'entreprise et aux conjoints collaborateurs. Deux offres de 24 heures à 2 000 euros.
16
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Cabinet Turka cumule 31 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Cabinet Turka propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Cabinet Turka est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 23/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Cabinet Turka est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Cabinet Turka, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Cabinet Turka est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Cabinet Turka, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Cabinet Turka propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Cabinet Turka a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Cabinet Turka a été fondé en 1975. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2001, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Cabinet Turka suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Cabinet Turka publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Cabinet Turka ?
