Si vous comparez avec So Be Us
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
So Be Us
SB
So Be Us est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Nancy, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
So Be Us est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Nancy et intervenant sur son agglomération. Son offre comprend le bilan de compétences, l'outplacement individuel, la formation et l'accompagnement des équipes, ainsi qu'une prestation dite RH outdoor, qui se déroule en pleine nature. Ses valeurs sont la réactivité, l'écoute, la souplesse et le sur-mesure.
Le bilan de compétences vise à identifier ses forces et ses aspirations et à construire un projet, dans un accompagnement humain et structuré. Il est ouvert à un large éventail de profils : salariés en contrat à durée indéterminée, à durée déterminée ou en apprentissage, entrepreneurs, demandeurs d'emploi, agents publics, professions libérales et personnes en reconversion.
La démarche se déroule en trois étapes : mieux se connaître, explorer les possibilités, puis construire un plan d'action clair. L'entrée en relation passe par un entretien de découverte, proposé par téléphone, en visioconférence ou au cabinet, destiné à faire le point sur le parcours et les objectifs, avec une prise de rendez-vous en ligne. Une offre est proposée, en centre, à 1 600 euros pour 12 heures.
Présentiel
1 ville au catalogue
2019
7 ans d’existence
12 h
déclarée au catalogue
1 600 €
42
avis publics multi-plateformes
18/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Nancy (54000) | |
1 600 € | |
12 h | |
Actif |
Programme So Be Us
Le bilan de compétences vise à explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles du bénéficiaire, ainsi que ses aptitudes et ses motivations. Son but est de l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en cohérence avec les besoins économiques et sociaux de son territoire d'activité et de sa région.
Si nécessaire, il peut également inclure l'élaboration d'un projet de formation pour atteindre ces objectifs.
Ce moment important du parcours professionnel permet de faire le point sur sa carrière et d'explorer ses possibilités d'évolution, d'analyser ses expériences, ses motivations, ses priorités au travail et ses compétences afin de définir ou d'affiner ses projets professionnels, de favoriser son bien-être au travail et son épanouissement professionnel, et de prendre en main son avenir professionnel en devenant acteur de son parcours.
Déroulement du bilan de compétences : les entretiens individuels sont réalisés en direct avec le ou la consultante bilan. D'une durée maximale de 24H, pendant ou hors du temps de travail, réparties sur une période de 2 à 4 mois, le bilan de compétences se divise en trois phases principales.
La phase préliminaire (environ 1 heure) comprend l'analyse de la demande, la présentation de la démarche et la définition des objectifs.
La phase d'investigation (environ 09 heures) comprend l'exploration des aspirations et du potentiel, avec un bilan personnel et des tests d'orientation et de personnalité ; l'analyse du parcours personnel et professionnel, en collaboration avec le ou la consultante SO BE US, pour mieux comprendre les valeurs, les motivations et les traits de personnalité ; l'étude du marché du travail et des métiers, avec des recherches documentaires pour assurer la viabilité à long terme du projet professionnel ; l'évaluation des compétences, qu'il s'agisse de connaissances, de savoir-faire ou de qualités personnelles ; et l'identification des différentes options possibles, menant à la définition concrète du projet professionnel et à l'élaboration d'un plan d'action.
La phase de conclusion (environ 2 heures) comprend la rédaction et la remise d'un rapport synthétique regroupant l'ensemble du projet, les points forts, les axes d'amélioration, le plan d'action ainsi que les résultats détaillés du bilan.
L'approche du cabinet SO BE US est présentée comme personnalisée : chaque bilan est adapté au profil du bénéficiaire grâce à une sélection d'outils variés, par exemple le test de personnalité de Jung, le modèle de la pyramide de Maslow, les Big Five (les cinq grands traits de personnalité), le test d'assertivité de Gordon, le modèle RIASEC de John Holland, les intelligences multiples de Howard Gardner, des tests psychométriques Central Test et une encyclopédie regroupant plus de 1 000 métiers.
Cette diversité d'outils permet d'adapter le bilan aux besoins spécifiques et d'accompagner le bénéficiaire dans sa réflexion et dans la construction de son projet professionnel.
Que ce soit pour créer son entreprise, évoluer dans son parcours professionnel ou se reconvertir, la synthèse du bilan de compétences retrace tout le travail effectué durant l'accompagnement et aide le bénéficiaire à faire le point sur sa vie personnelle et sa carrière.
Elle permet d'identifier ses objectifs futurs afin de favoriser sa réussite et son épanouissement. Les consultants accompagnent également vers une meilleure connaissance de soi, pour soutenir le développement personnel et professionnel.
Modalités d'admission : un entretien préalable d'information gratuit permet de rencontrer le ou la consultante qui assurera l'accompagnement, en prenant connaissance de la situation du bénéficiaire et en lui présentant les modalités d'organisation et de déroulement de la prestation.
Comparer Chance & So Be Us
So Be Us | ||
|---|---|---|
Un point d'étape 6 mois plus tard pour suivre l'évolution. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : jusqu'à 24 heures sur 8 à 12 semaines, en 8 entretiens individuels et du temps personnel de réflexion ; en présentiel, à distance, en mixte ou en outdoor. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
12 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
42 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Membre de l'association Lab Green Guidance, pour des parcours professionnels plus soutenables : soutenabilité et justice sociale intégrées aux méthodes et postures d'accompagnement. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres So Be Us
1 | |
12 h | |
1 600 € |
Prix médian So Be Us
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour So Be Us, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. So Be Us est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan So Be Us à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
42 avis multi-plateformes
42 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour So Be Us, dont Mon Compte Formation (38 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
4 avis publics hors Mon Compte Formation
42 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, So Be Us se classe 323e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
So Be Us
42
22
So Be Us
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour So Be Us à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
Activité de formation de la CCI de Moselle, sous le nom Centre consulaire de formation, à Metz. Quatre formules de bilan de compétences, dont une consacrée au burn-out et une à la santé au travail, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 600 et 2 300 euros.
36
avis publics multi-plateformes
HJ
Château-Salins
Coach de vie et professionnel installé à Château-Salins, en Moselle, également psychopraticien en thérapie cognitivo-comportementale et somatothérapie. Deux formules de bilan, Premium Essentiel et Premium Classique, de 18 et 24 heures, autour de 1 900 euros.
22
avis publics multi-plateformes
HR
Horizon Resources est un centre de bilan de compétences agréé installé à Metz, certifié Qualiopi pour les bilans et les actions de formation. Son offre couvre le bilan d'orientation des lycéens et étudiants, le coaching de carrière, le bilan de compétences ou de transition professionnelle et des dispositifs pour demandeurs d'emploi financés par le Fonds social européen et la Région Grand Est. Le bilan mobilise des tests MBTI et se conclut par une restitution orale et un document de synthèse.
109
avis publics multi-plateformes
CTB
Metz
CTB Formation est un organisme de formation professionnelle disposant de centres à Metz et à Rennes, avec des interventions dans le Grand Est, en Bretagne, en France, au Luxembourg et à distance. Fondé et présidé par Catherine Tarditi, il propose un catalogue couvrant le management, les formations CSE et SSCT, le développement personnel, les ressources humaines, l'immobilier et le commerce. Trois offres de bilan de compétences sont proposées, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
183
avis publics multi-plateformes
Chambre de métiers et de l'artisanat de région Grand Est, à Metz, qui propose le bilan de compétences dans son offre de formation continue, ouvert aux salariés comme aux chefs d'entreprise et aux conjoints collaborateurs. Deux offres de 24 heures à 2 000 euros.
16
avis publics multi-plateformes
CT
Nancy
Le Cabinet Turka est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Nancy depuis 1975. Ses prestations couvrent le recrutement, le coaching individuel ou collectif, la formation sur mesure, le diagnostic et l'audit des risques psychosociaux, la victimologie et la transition professionnelle. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
31
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
So Be Us cumule 42 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
So Be Us propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, So Be Us est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 18/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez So Be Us est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour So Be Us, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, So Be Us est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour So Be Us, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
So Be Us propose un parcours de 12 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
So Be Us a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte So Be Us a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. So Be Us suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que So Be Us publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec So Be Us ?
