Si vous comparez avec DEBONNE Corinne
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
DEBONNE Corinne
DC
DEBONNE Corinne est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
L'Alliance de Travail est l'entreprise individuelle de Corinne Debonne, établie à Paris. Elle propose deux démarches pour faire le point sur un parcours professionnel : le bilan de compétences et la validation des acquis de l'expérience, avec des accompagnements présentés comme adaptés à l'actualité professionnelle de chacun, dans un cadre fondé sur la confiance.
Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et pour la validation des acquis de l'expérience, et a accueilli 2 stagiaires en 2025. Elle propose une offre de bilan de compétences finançable par le CPF.
Distanciel
À distance au catalogue
2016
10 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 750 €
9
avis publics multi-plateformes
29/04/2026 | |
Travail social | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Paris (75013) | |
1 750 € | |
24 h | |
Actif |
Programme DEBONNE Corinne
L'accompagnement individuel et personnalisé du bilan de compétences poursuit les objectifs suivants : identifier et analyser les compétences acquises par le bénéficiaire tout au long de son parcours professionnel et/ou extraprofessionnel ; se réapproprier ses compétences et les mettre en mots ; cartographier ses compétences ; identifier ses motivations et ses valeurs, ses goûts et ses centres d'intérêt ; déterminer des hypothèses de pistes ou de projets professionnels ; identifier les étapes du ou des projets et bâtir un rétroplanning ; élaborer des stratégies pour atteindre ses objectifs ; travailler sur ses outils de communication ; et définir son plan d'action à court, moyen et long terme.
La progression pédagogique se déroule sur une durée de 24 heures, réparties sur 10 à 12 séances hebdomadaires de 2 heures en moyenne. Cette durée s'adapte à l'actualité professionnelle et aux objectifs du bénéficiaire, sur une période de 3 semaines à 4 mois maximum.
Les séances sont individuelles et tutorées, sous la conduite de la consultante, tenue au secret professionnel. Le bénéficiaire peut, s'il le souhaite, l'informer de besoins particuliers liés à une situation de handicap ; elle est garante de la confidentialité des informations communiquées. La démarche comprend obligatoirement 3 phases.
Phase préliminaire (1 séance, environ 2 h ; travail personnel estimé à environ 0,5 heure) : son objectif est de reconfirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, au moyen d'un entretien individuel interactif, de l'écoute active, de l'entretien d'explicitation et du portefeuille de compétences.
Il s'agit de vérifier si la nature de la demande a évolué, de s'assurer que le format et les modalités arrêtés lors de la préparation du bilan sont toujours adaptés à sa situation et à ses besoins, de planifier les rendez-vous et de présenter le portefeuille de compétences et ses fiches.
Phase d'investigation (9 à 10 séances, environ 20 heures ; travail personnel estimé à environ 8 heures) : son objectif est d'explorer le parcours professionnel et/ou extraprofessionnel, d'identifier les compétences et de poser les bases d'un projet, au moyen de l'entretien d'explicitation, de questionnaires et de tests.
Le bénéficiaire retrace son parcours de formation (initiale et continue) et ses expériences professionnelles et/ou extraprofessionnelles, identifie ses traits de personnalité dans le contexte professionnel (atouts et axes de développement), analyse ses motivations et ses valeurs ainsi que son activité professionnelle, extraprofessionnelle et/ou personnelle, traduit cette analyse en compétences professionnelles, identifie et analyse ses centres d'intérêt, identifie des pistes et hypothèses d'orientation, analyse les résultats de l'enquête et élabore un rétroplanning des actions.
La passation, non obligatoire, des tests de psychologie appliquée se fait sous la conduite et en présence de l'accompagnatrice, présentée comme habilitée.
Phase de conclusion (1 à 2 séances, environ 4 heures ; travail personnel estimé à environ 3 heures) : son objectif est de définir un projet professionnel et un plan d'actions, au moyen de fiches métiers, de l'entretien d'explicitation, d'une mindmap et du document de synthèse.
Il s'agit de valider les étapes du projet, de co-rédiger la synthèse, de prendre un rendez-vous de principe pour l'entretien de suivi à 6 mois, d'évaluer la prestation à chaud et de remettre la feuille de suivi du distanciel synchrone et l'attestation d'assiduité à distance.
L'accompagnement permet au bénéficiaire d'identifier et de s'approprier ses compétences, de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation, par exemple par la voie de la validation des acquis de l'expérience, et d'utiliser ses atouts pour renforcer sa communication professionnelle.
Pendant l'accompagnement, une feuille de suivi du distanciel synchrone est complétée à l'issue de chaque rendez-vous.
À la fin de la prestation, la consultante lui remet son document de synthèse, dont il est le seul destinataire, ainsi qu'une attestation d'assiduité de formation à distance accompagnée de la feuille de suivi du distanciel synchrone.
Il évalue la qualité de l'action de formation en remplissant le questionnaire de satisfaction, et la consultante planifie avec lui une date d'entretien de suivi à 6 mois. À noter : aucun frais d'examen n'est demandé, et la passation, non obligatoire, des tests de psychologie appliquée est incluse dans le tarif.
Comparer Chance & DEBONNE Corinne
DEBONNE Corinne | ||
|---|---|---|
3 phases : préliminaire (portefeuille de compétences), investigation (entretien d'explicitation, questionnaires, tests), conclusion (fiches métiers, synthèse, plan d'actions). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Depuis 2018 : 23 bénéficiaires entrés, 22 en fin d'accompagnement ; 98,86 % des stagiaires ont apprécié leur accompagnement. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures en distanciel synchrone, en 10 à 12 séances de 2 à 3 heures sur 4 mois au maximum, sur ou hors temps de travail, plus du travail personnel entre les rendez-vous. (site de l'organisme) | ||
Une consultante diplômée du DU « Bilan de compétences, Vae, Gestion de carrières » (université Paris X Nanterre), habilitée aux tests IRMR3, Hexa 3D, PfPI et Motiva, tenue au secret professionnel. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
9 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Tarif publié pour les demandeurs d'emploi : 1 600 euros, contre 1 750 euros pour les entreprises et les salariés des secteurs privé et public. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres DEBONNE Corinne
1 | |
24 h | |
1 750 € |
Prix médian DEBONNE Corinne
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour DEBONNE Corinne, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. DEBONNE Corinne est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan DEBONNE Corinne à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
9 avis multi-plateformes
9 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour DEBONNE Corinne, dont Mon Compte Formation (9 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
9 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, DEBONNE Corinne se classe 1850e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
DEBONNE Corinne
9
21
DEBONNE Corinne
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour DEBONNE Corinne à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
B&
Paris
Société créée en 2021, écosystème de solutions RH pour le monde du sport : recrutement, coaching, outplacement et bilan de compétences, proposé à distance au catalogue national. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 131 stagiaires et 6 formateurs déclarés en 2025.
68
avis publics multi-plateformes
S
Paris
Sophiadel est un cabinet d'accompagnement professionnel comptant plus de trente ans d'expérience, qui reçoit à Paris 13e, Maisons-Alfort et Bourg-la-Reine et propose bilan de compétences et coaching professionnel, finançables par le CPF, France Travail ou l'entreprise. Le bilan vise à clarifier son parcours, identifier un métier correspondant à ses aspirations et repartir avec un projet. Deux offres sont proposées, 15 heures médianes pour 2 000 euros.
173
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
DEBONNE Corinne cumule 9 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
DEBONNE Corinne propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, DEBONNE Corinne est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez DEBONNE Corinne est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour DEBONNE Corinne, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, DEBONNE Corinne est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour DEBONNE Corinne, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
DEBONNE Corinne propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, DEBONNE Corinne propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte DEBONNE Corinne a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. DEBONNE Corinne suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que DEBONNE Corinne publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec DEBONNE Corinne ?
