Si vous comparez avec Deux Octobre
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Deux Octobre
DO
Deux Octobre est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
Deux Octobre est un cabinet de coaching et de gestion de carrière établi à Paris, dans le 12e arrondissement. Il accompagne les transitions de vie, les défis émotionnels et les périodes de remise en question : épuisement professionnel, perte de sens, conflits ou harcèlement au travail, reconversion, mais aussi tensions familiales, parentalité et vie affective.
Le bilan de compétences commence par un entretien d'information, puis une phase préliminaire qui confirme l'engagement, valide le format et élabore un programme personnalisé.
La phase d'investigation analyse le parcours, les valeurs, les centres d'intérêt, les motivations et les compétences, explore les blocages et s'appuie sur des enquêtes métiers auprès de professionnels pour valider le projet.
La phase de conclusion aboutit à une synthèse écrite, détaillée, co-construite et confidentielle, qui présente le projet, ses conditions de réussite et ses étapes. Un entretien de suivi de 30 minutes à une heure a lieu six mois après la dernière séance.
Deux Octobre propose aussi un bilan de carrière, du coaching individuel, des accompagnements autour de l'intelligence émotionnelle, des formations et des prestations pour les entreprises, avec une séance découverte offerte. Le cabinet est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2024
2 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
1 900 €
41
avis publics multi-plateformes
11/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Paris | |
1 900 € | |
13 h | |
Actif |
Programme Deux Octobre
Le bilan de compétences est l'occasion de prendre du recul sur sa vie professionnelle et de se projeter avec plus de clarté.
Il permet d'identifier et de valoriser ses compétences, professionnelles comme personnelles ; de mieux comprendre ses aptitudes, ses centres d'intérêt et ce qui motive le bénéficiaire au quotidien ; de construire un projet professionnel cohérent, aligné avec ses valeurs et ses aspirations ; de définir un plan d'action structuré pour concrétiser ce projet ; de gagner en confiance et en visibilité sur son avenir professionnel.
Le bilan de compétences Premium de Deux Octobre se déroule en trois phases, conformément à la législation en vigueur : phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusion. Il combine 16 heures d'accompagnement en visioconférence et jusqu'à 8 heures de travaux guidés à réaliser en autonomie.
Conçu pour offrir un accompagnement à la fois approfondi, individualisé et engageant, il s'adresse à toute personne souhaitant explorer en profondeur son parcours et ses aspirations, et construire un projet professionnel solide.
La phase préliminaire pose les bases : elle cadre la démarche et ajuste le parcours à la situation spécifique du bénéficiaire, avec la clarification de ses attentes et de son objectif principal, l'analyse de ses besoins et de son contexte professionnel, un engagement mutuel dans la démarche, le choix du format d'accompagnement le plus adapté et l'élaboration d'un parcours personnalisé.
La phase d'investigation, cœur du processus, sert à explorer, comprendre et construire, par une exploration fine du profil et du champ des possibles : étude du parcours personnel et professionnel, mise en lumière des compétences, des aptitudes, des valeurs et des motivations, analyse des conditions de travail idéales, des freins éventuels et des leviers, enquêtes métiers et recherches ciblées pour confronter les pistes à la réalité du terrain, croisement des données recueillies pour affiner la réflexion, co-construction du projet professionnel et du plan d'action associé.
La phase de conclusion sert à formaliser et valider : elle consolide les acquis du bilan et trace la route à suivre, avec la rédaction d'une synthèse claire et structurée issue d'un échange approfondi, la présentation des compétences clés et des pistes d'évolution ou de réorientation, la définition des moyens à mobiliser pour concrétiser le projet et la planification des principales étapes à venir.
Cette synthèse confidentielle est remise à la fin du bilan ; elle constitue un repère pour piloter la suite du parcours.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire repart avec une vision claire et structurée de son parcours et de ses compétences, une meilleure compréhension de ses sources d'épanouissement au travail, un projet professionnel ou de formation pertinent et adapté à sa réalité, et des repères concrets pour enclencher une dynamique de changement.
Comparer Chance & Deux Octobre
Deux Octobre | ||
|---|---|---|
Accompagnement en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), tourné vers le questionnement, avec des exercices et des fiches pratiques. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi de 30 minutes à 1 h, organisé 6 mois après la dernière séance du bilan. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes métiers auprès de professionnels pendant la phase d'investigation, pour valider le projet ou trouver de nouvelles pistes. (site de l'organisme) | ||
Ateliers collectifs pendant le bilan (6 h dans la formule Synergie). Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Satisfaction à chaud (décembre 2025) : globale 4,62/5, valorisation des compétences 4,78/5, efficacité dans la définition du projet 4,84/5, relation consultante 4,92/5. Pas de nombre de répondants publié. (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
Selon son site : en visioconférence, formule Synergie (6 h d'ateliers collectifs et 7 h individuelles), Cheminement (12 h, une séance de 2 h par semaine) ou Cheminement Premium (16 h), hors travail en autonomie. (site de l'organisme) | ||
Séances en visioconférence (Google Meet, Teams ou Zoom). Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
1 900 € | 1 750 € | |
300 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
41 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Deux Octobre
3 | |
13 h | |
1 900 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences Premium - 0210BDC03P | 3 600 € | 24 h | Archivée le 7 mai 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 4 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de Deux Octobre.
Prix médian Deux Octobre
1 900 €
Fourchette : 1 750 € à 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 300 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Deux Octobre, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Deux Octobre est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Deux Octobre à 1 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
41 avis multi-plateformes
41 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Deux Octobre, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
36 avis publics hors Mon Compte Formation
41 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Deux Octobre se classe 825e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Deux Octobre
41
21
Deux Octobre
1 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Deux Octobre à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Deux Octobre cumule 41 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Deux Octobre propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Deux Octobre est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 11/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Deux Octobre est de 1 900 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 400 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Deux Octobre, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, Deux Octobre est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Deux Octobre, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Deux Octobre propose 3 formats de bilan, tous d'une durée de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Deux Octobre propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Deux Octobre a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Deux Octobre suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Deux Octobre publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Deux Octobre ?
