Si vous comparez avec Devenir Consulting
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Devenir Consulting
⚠ N’est plus certifié Qualiopi pour les bilans de compétences
Devenir Consulting ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
DC
Devenir Consulting est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Saint-Maximin-la-Sainte-Baume, dont la structure juridique a été créée en 2025.
Devenir Consulting est un cabinet de conseil installé à Saint-Maximin-la-Sainte-Baume, créé en avril 2025. Il se consacre à la transition professionnelle et au bien-être au travail, auprès des particuliers comme des entreprises.
Son activité s'organise autour de trois axes : le bilan de compétences, l'accompagnement à la création d'entreprise et des formations en entreprise, avec un objectif affiché de prévention des risques psychosociaux et d'épanouissement au travail. Le cabinet est certifié Qualiopi pour les actions de formation et les bilans de compétences, et son bilan est éligible au CPF.
Le bilan de compétences, présenté comme un accompagnement individuel de 24 heures, s'adresse aux personnes qui traversent un questionnement professionnel : perte de sens, envie de reconversion, évolution de carrière, transition ou création d'activité.
Il est ouvert aux salariés, aux indépendants et aux demandeurs d'emploi, pour prendre du recul, identifier ses forces et clarifier la suite de son parcours. Un premier échange gratuit permet de faire le point avant de s'engager.
Distanciel
À distance au catalogue
2025
1 an d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
-
20
avis publics multi-plateformes
06/06/2025 | |
Santé | |
Aucune offre active sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Saint-Maximin-la-Sainte-Baume (83470) | |
- | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Devenir Consulting
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est capable d'identifier ses compétences professionnelles et personnelles ; d'analyser et de valoriser ses acquis, ses aptitudes et ses motivations ; d'explorer plusieurs pistes professionnelles et d'en évaluer la faisabilité ; de définir un projet professionnel réaliste et cohérent avec son profil et le marché du travail ; de construire un plan d'action opérationnel pour la mise en œuvre de son projet.
Phase 1, analyse de la demande et définition des objectifs : présentation du cadre légal et méthodologique du bilan de compétences, analyse de la demande et du parcours professionnel et personnel, définition des objectifs du bilan et des attentes du bénéficiaire, validation du format d'accompagnement et des modalités pratiques.
Phase 2, investigation et exploration des compétences : identification des compétences professionnelles et personnelles, analyse des expériences, des aptitudes, des motivations et des valeurs, utilisation d'outils d'auto-évaluation et de tests adaptés, exploration de pistes professionnelles en lien avec le profil du bénéficiaire, analyse de la cohérence des projets avec le marché du travail et les contraintes personnelles.
Phase 3, construction du projet et plan d'action : formalisation du projet professionnel principal et des projets alternatifs, définition d'un plan d'action opérationnel et priorisé, identification des formations complémentaires si nécessaire, élaboration du document de synthèse.
La restitution et la clôture du bilan comprennent la présentation et la validation du document de synthèse avec le bénéficiaire, l'analyse des résultats et des perspectives d'évolution, et la clôture du bilan de compétences dans le respect du cadre réglementaire.
Sur le plan pédagogique, le bilan repose sur des entretiens individuels en présentiel ou à distance, des exercices d'analyse et de réflexion personnelle, des échanges entre les séances et des travaux intersessions.
L'évaluation est continue, portant sur les avancées du bénéficiaire, et qualitative, fondée sur l'atteinte des objectifs définis en début de bilan.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire repart avec une meilleure connaissance de lui-même, de ses compétences, de ses motivations, de ses valeurs et de ses leviers d'épanouissement professionnel ; une identification claire de ses compétences transférables et des points forts mobilisables dans un nouveau contexte professionnel ; la définition d'un projet professionnel ou de formation réaliste et cohérent, en adéquation avec son profil et les opportunités du marché ; un plan d'action opérationnel et personnalisé, précisant les étapes à mettre en œuvre pour concrétiser le projet ; un document de synthèse retraçant les étapes du bilan, ses principaux enseignements et le plan d'action validé.
Ce document, strictement confidentiel, lui est remis et commenté lors de l'entretien de restitution. Il est élaboré conjointement avec lui et ne peut être communiqué à un tiers qu'avec son accord explicite.
Modalités d'admission : l'admission se fait après un entretien préalable gratuit, qui permet d'analyser la demande du bénéficiaire, de vérifier l'adéquation de la prestation avec ses objectifs et de lui présenter le déroulement du bilan de compétences.
Comparer Chance & Devenir Consulting
Devenir Consulting | ||
|---|---|---|
Trois étapes : phase préliminaire, phase d'investigation (compétences, valeurs, motivations, personnalité, tests professionnels), phase de conclusion (faisabilité, plan d'action, synthèse). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Suivi post-bilan pour aider à mettre en œuvre le plan d'action ; après la dernière séance : suivi régulier, groupe d'entraide LinkedIn, ressources complémentaires, conseils à la demande. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes terrain dans la méthodologie des accompagnements ; étude des opportunités du marché en lien avec le projet. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Une spécialiste en transitions professionnelles et bilans de compétences, fondatrice de l'organisme, après plus de 10 ans dans la communication. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Non communiqué | 1 750 € | |
Non communiqué | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
Non communiqué | 1 | |
Non communiqué | À distance | |
20 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Devenir Consulting
0 | |
Non communiqué | |
- |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences | 2 000 € | 24 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation ; pour une offre désactivée, celle du premier relevé de la recherche qui ne la montre plus. Les 2 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de Devenir Consulting.
Prix médian Devenir Consulting
-
Prix unique : -
Sans Qualiopi bilan : pas de CPF
Devenir Consulting ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF : son prix est entièrement à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Devenir Consulting.
Le CPF ne peut pas être utilisé : sans certification Qualiopi « bilans de compétences », elle paie le bilan en entier, ou son employeur. La démarche se fait directement auprès de l’organisme.
20 avis multi-plateformes
20 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Devenir Consulting, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
18 avis publics hors Mon Compte Formation
20 avis cumulés et aucune offre active sur Mon Compte Formation. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Devenir Consulting se classe 1343e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Devenir Consulting
20
21
Devenir Consulting
-
1 800 €
1 750 €
Sans certification Qualiopi « bilans de compétences », pas de CPF.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Format distanciel à distance. Durée médiane - h.
MC
La Seyne-sur-Mer
Société de La Seyne-sur-Mer, spécialisée depuis 2013 dans les formations obligatoires des cafés, hôtels et restaurants, qui propose un bilan de compétences à distance depuis 2025. Certifiée Qualiopi pour les actions de formation et le bilan de compétences. 9 872 stagiaires et 38 formateurs déclarés en 2025, principalement en formation obligatoire.
434
avis publics multi-plateformes
VF
La Seyne-sur-Mer
FMP est une société créée en 2015 à La Seyne-sur-Mer, spécialisée dans les formations obligatoires des cafés, hôtels et restaurants dans plus de 160 villes ou en visioconférence, qui propose un bilan de compétences à distance depuis 2025, dont un programme spécial restauration. Certifiée Qualiopi ; 2 090 stagiaires et 37 formateurs déclarés en 2025.
164
avis publics multi-plateformes
CB
La Valette-du-Var
Déclic Réussite, organisme animé par Bénédicte Colombier à La Valette-du-Var, propose des formations, du coaching, des bilans de compétences et des séminaires de cohésion d'équipe, en s'appuyant sur le modèle DISC 4 Colors et les neurosciences. Une formule courte, Nouvel Élan, associe deux semaines d'accompagnement, deux séances de coaching et un test DISC. Quatre offres sont proposées, de dix à vingt-quatre heures, en centre ou à distance, prix médian 1 275 euros.
44
avis publics multi-plateformes
3P
Saint-Maximin-la-Sainte-Baume
Cabinet de bilan, de formation et de conseil installé à Saint-Maximin-la-Sainte-Baume (Var). Il propose un bilan de compétences de 16 à 24 heures, un bilan pour cadres et dirigeants, un bilan professionnel et un bilan d'orientation pour les 16-25 ans. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
30
avis publics multi-plateformes
E
Cogolin
Organisme de formation installé à Cogolin (Var), certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation et la VAE. Son centre de bilans propose bilans de compétences, bilans d'orientation et de potentialité, bilans scolaires et pédagogiques, à côté de cours, de formations et d'un accompagnement VAE.
19
avis publics multi-plateformes
RJ
La Farlède
L'atelier Créa Jen, installé à La Farlède (Var) depuis 2014, est animé par une costumière diplômée passée par plusieurs ateliers de couture et des plateaux de tournage. Son activité principale est l'enseignement de la couture, pour adultes, adolescents et enfants, avec des formations pour se perfectionner ou se reconvertir. L'atelier est éligible au CPF pour les bilans de compétences. Une offre de 24 heures est proposée, à 1 390 euros.
10
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Devenir Consulting cumule 20 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Devenir Consulting propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Non, plus au dernier relevé : Devenir Consulting ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026).
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme dont les actions sont financées par des fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail) : sans elle, le bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Devenir Consulting n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026) : aucun prix courant n’y est publié. Les prix de ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent affichés sur sa fiche, avec leur date.
Et sans certification Qualiopi « bilans de compétences », son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Non : Devenir Consulting ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences (liste publique des organismes de formation, relevé du 29 septembre 2026), et sans cette certification le CPF ne peut pas financer son bilan.
Son prix est à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Devenir Consulting propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Devenir Consulting propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Devenir Consulting a été créée en 2025, selon le registre Sirene (1 an d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Devenir Consulting suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Devenir Consulting publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Devenir Consulting ?
