Si vous comparez avec Emilie Guibert
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Emilie Guibert
EG
Emilie Guibert est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Mont-Saint-Aignan, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Emilie Guibert est coach professionnelle, présentée comme certifiée HEC Paris, et exerce au sein de sa société à Mont-Saint-Aignan, près de Rouen. Elle accompagne des particuliers et des dirigeants dans leur développement personnel et professionnel, et réalise des bilans de compétences. Sa structure est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés cadres ou non cadres, aux demandeurs d'emploi et aux chefs d'entreprise. Il vise à clarifier la situation et les besoins, à mettre en lumière le sens, les envies et les compétences, puis à définir un plan d'action concret, en s'appuyant notamment sur l'Ikigai.
La démarche commence par un premier rendez-vous gratuit, confidentiel et sans engagement, au cabinet, en visio ou par téléphone ; le bilan se déroule en présentiel ou à distance et peut être financé par le CPF ou un OPCO.
Attentive aux situations de handicap et aux troubles de l'apprentissage, elle adapte les modalités à chacun. Elle propose aussi un coaching des profils atypiques (hypersensibilité, haut potentiel, troubles dys, TDA/H, trouble du spectre autistique) et un coaching de dirigeants appuyé sur les Harrison Assessments. Sa déontologie affichée repose sur le consentement, la confidentialité, la neutralité et la destruction des documents en fin de bilan.
Distanciel
À distance au catalogue
2019
7 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 750 €
78
avis publics multi-plateformes
30/05/2026 | |
Commerce, vente | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Mont-Saint-Aignan (76130) | |
1 750 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Emilie Guibert
Le bilan de compétences permet à des personnes en activité ou en recherche d'emploi d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel qui pourra, le cas échéant, aboutir à un projet de formation, à une VAE, à une création d'entreprise, au maintien dans l'activité actuelle ou à la recherche d'un nouvel emploi.
Il permet de valider la pertinence et la viabilité de ce projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne. Le bénéficiaire peut ainsi bien connaître son profil et ses motivations sur le plan professionnel, afin de mieux connaître et valoriser ses atouts pour réussir.
Le bilan est envisagé lorsque la personne en activité s'interroge sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière.
Le parcours suit 3 étapes. Phase préliminaire : elle débute par un entretien préalable d'1 h, réalisé avant l'inscription, qui analyse la demande de la personne, ses objectifs et ses besoins, et permet de valider ensemble la pertinence de la démarche.
Les modalités du bilan sont adaptées en même temps aux contraintes horaires et de lieu, aux handicaps ou aux troubles d'apprentissage nécessitant des aménagements. Lors de ce premier contact, le cadre est expliqué : confidentialité, respect de la volonté de la personne, différentes phases et méthodologie.
Après la validation de la convention, un nouvel entretien permet d'approfondir, de réaliser une rétrospective de carrière pour comprendre le parcours et de préciser l'objectif individualisé. Phase d'investigation : elle vise à construire le projet professionnel et à en vérifier la pertinence.
Bâtie sur mesure selon les besoins et les objectifs, elle s'appuie sur diverses analyses et outils pour réaliser un inventaire des savoir-être, savoirs et savoir-faire de la personne, de ses motivations et intérêts professionnels et personnels, de ses capacités de contribution et de réalisation dans différents champs d'activité, de ses conditions d'adaptation à un nouvel environnement de travail, des ressources mobilisables pour réaliser un projet et de ses orientations préférentielles.
S'y ajoutent si besoin un livret d'introspection, des enquêtes de terrain auprès de professionnels selon les orientations choisies et la consultation des plateformes d'emploi, afin de mieux connaître le marché du travail, les besoins des employeurs et les éventuels besoins de formation associés.
La personne peut ainsi construire son projet professionnel et élaborer une ou plusieurs alternatives : projet de formation, de Validation des Acquis de l'Expérience, évolution de carrière, création d'entreprise...
Phase de conclusion : lors du dernier entretien, les résultats détaillés sont présentés et formalisés dans un document de synthèse remis au bénéficiaire.
Il contient une analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel avec des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation, les conditions et moyens favorisant sa réalisation, ainsi que les modalités et étapes à prévoir.
Tous les entretiens sont menés par Emilie Guibert, dans une posture de conseil et d'accompagnement. Une charte d'accessibilité est consultable en ligne. L'accompagnement dure en moyenne 3 mois, avec un délai moyen d'accès de 21 jours après la demande de devis.
La SAS Emilie Guibert s'engage à respecter la confidentialité des échanges, la neutralité et le consentement des personnes réalisant leur bilan de compétences.
Le bilan vise à mettre en lumière et valoriser les compétences personnelles et professionnelles de chaque personne, à clarifier ses aptitudes et ses motivations, et à réaliser une analyse de faisabilité du projet selon les besoins socio-économiques de son environnement professionnel.
Il permet de définir un projet professionnel clair et concret ainsi que les actions à mener à court terme. Le bénéficiaire repart avec un document de synthèse qui sert de support pour argumenter dans le cadre d'une évolution de carrière ou, le cas échéant, d'une demande de formation.
Modalités d'admission : l'entretien préalable permet de définir l'opportunité du besoin et les objectifs du bilan de compétences. Il permet aussi d'adapter le bilan aux besoins de la personne (durée, situation de handicap, contraintes horaires...).
Comparer Chance & Emilie Guibert
Emilie Guibert | ||
|---|---|---|
3 phases (préalable, investigation, conclusion avec synthèse et plan d'action) ; outils selon la personne : questionnaire Harrison Assessment, livret d'introspection, IKIGAI. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Des enquêtes terrain et des apports sur le marché de l'emploi, parmi les outils possibles du bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 10 à 16 h en face-à-face, entretiens individuels de 1 h 30 à 2 h chaque semaine ou tous les 15 jours, sur 3 à 4 mois, plus 9 h de travail personnel ; à Mont-Saint-Aignan ou en visio. (site de l'organisme) | ||
Coach professionnelle certifiée (Executive coaching, HEC Paris, 2018), formée à la PNL, au coaching d'objectifs et à la systémie, membre de l'EMCC, en formation et supervision régulières. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
78 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Emilie Guibert
1 | |
20 h | |
1 750 € |
Prix médian Emilie Guibert
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Emilie Guibert, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Emilie Guibert est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Emilie Guibert à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
78 avis multi-plateformes
78 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Emilie Guibert, dont Mon Compte Formation (21 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
57 avis publics hors Mon Compte Formation
78 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Emilie Guibert se classe 365e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Emilie Guibert
78
21
Emilie Guibert
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Emilie Guibert à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GRETA
Mont-Saint-Aignan
Le GRETA Rouen Maritime, immatriculé à Mont-Saint-Aignan, appartient au réseau des GRETA de Normandie, groupements d'établissements qui mutualisent ressources et plateaux techniques pour la formation continue des adultes. Le bilan de compétences se déroule en trois temps forts et est ouvert aux demandeurs d'emploi, aux jeunes de 16 à 29 ans et aux salariés. Une offre est proposée, en centre, 22 heures pour 1 600 euros.
152
avis publics multi-plateformes
Semafor est un cabinet de conseil en ressources humaines, management et transformation dont la gestion de carrière constitue l'un des domaines. Son bilan de compétences est un accompagnement personnalisé avec un consultant dédié, conforme aux articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail. Il se déroule dans les locaux du cabinet en Normandie, en Île-de-France et en Pays de la Loire, ou entièrement à distance. Les tarifs annoncés vont de 1 600 à 2 000 euros, avec financement CPF ou employeur.
131
avis publics multi-plateformes
IMAAF
Le Havre
Au Havre, Axial Formation réunit un organisme de formation, un cabinet de conseil en ingénierie de formation et un centre de bilan de compétences, certifié au titre des actions de formation et des bilans. Le bilan se déroule en trois phases, préliminaire, investigation et conclusion, avec un entretien de suivi six mois après la fin. L'offre couvre aussi la création ou la reprise d'entreprise, les ressources humaines et la relation client. Trois offres sont proposées : Vision, Trajectoire et Stratégie, 13 heures et 2 000 euros.
36
avis publics multi-plateformes
VR
Rouen
VAKOM RLH est un cabinet rouennais rattaché au réseau VAKOM, actif en formation, orientation, coaching, conseil et recrutement. Son bilan de compétences représente 24 heures réparties sur trois à quatre mois, après un rendez-vous de découverte sans engagement. Il analyse parcours, compétences et motivations, mobilise des tests restitués par un psychologue du travail, confronte le projet au marché et se conclut par un document de synthèse remis en deux exemplaires, puis un point à six mois.
54
avis publics multi-plateformes
R&
Bois-Guillaume
Structure de coaching de Marie Perrissoud, tournée vers les femmes entrepreneures (coaching business, formations, conférences). Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, elle propose un bilan de compétences éligible au CPF.
70
avis publics multi-plateformes
AF
Mont-Saint-Aignan
Organisme de formation et CFA créé en 1992 à Mont-Saint-Aignan, actif sur le bassin de Rouen, certifié Qualiopi pour la formation, le bilan et l'apprentissage. Formations certifiantes, VAE et préparation de diplômes. Deux offres de bilan de 24 heures à 1 600 euros.
29
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Emilie Guibert cumule 78 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Emilie Guibert propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Emilie Guibert est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Emilie Guibert est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Emilie Guibert, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Emilie Guibert est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Emilie Guibert, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Emilie Guibert propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Emilie Guibert propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Emilie Guibert a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Emilie Guibert suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Emilie Guibert publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Emilie Guibert ?
