Si vous comparez avec Vakom RLH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Vakom RLH
VR
Vakom RLH est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Rouen, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
VAKOM RLH est un cabinet implanté à Rouen, rattaché au réseau VAKOM, qui intervient en formation, orientation professionnelle, coaching, conseil, recrutement et évaluation. Son bilan de compétences représente 24 heures réparties sur trois à quatre mois.
Le bilan est décrit comme une démarche personnelle et confidentielle, ouverte aux salariés du secteur privé ou public et aux demandeurs d'emploi, permettant de faire le point sur ses compétences, ses intérêts et ses motivations et de définir une évolution professionnelle.
La prestation est réalisée au regard de l'article L6313-4 du code du travail et est éligible au compte personnel de formation. Un premier rendez-vous de découverte, sans engagement, présente les objectifs, les étapes et le consultant référent.
Le parcours analyse ensuite les besoins, le parcours personnel et professionnel, les points forts et les domaines de vigilance, les compétences, les motivations et les éléments transférables. Des tests sont choisis en accord avec la personne, puis restitués individuellement par un psychologue du travail.
Le projet professionnel est construit, puis confronté au marché par des rencontres de professionnels. Un document de synthèse est rédigé, validé et remis en deux exemplaires, avant un point avec le consultant référent six mois après la fin du bilan.
Le financement peut passer par le compte personnel de formation, un congé de reclassement ou le plan de développement des compétences.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2017
9 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 562 €
47
avis publics multi-plateformes
17/05/2024 | |
Commerce, vente | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Rouen (76000) | |
2 562 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Vakom RLH
Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser et de valoriser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de leur territoire d'activité et de leur bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
En collaboration avec un consultant présenté comme psychologue du travail, il s'agit de mieux comprendre ses motivations, ses attentes professionnelles, ses intérêts et ses valeurs, d'identifier ses acquis professionnels et personnels en termes de savoirs, savoir-faire et comportements, de mettre en avant ses potentialités et de développer sa confiance en soi, de faciliter la compréhension et l'analyse des mécanismes en jeu dans le choix d'un projet professionnel, de choisir le ou les projets en prenant en compte les éléments cités précédemment ainsi que les données socio-économiques du marché et sa propre temporalité (court, moyen, long terme), et de construire son plan d'actions pour concrétiser son ou ses projets professionnels.
Le bilan de compétences est effectué en collaboration avec un consultant référent qui suit le bénéficiaire tout au long de son parcours. Chez Vakom, il s'effectue en 13 heures maximum réparties sur 3 à 4 mois environ.
La première phase est la phase préliminaire d'analyse de la demande : analyse détaillée de la nature des besoins, présentation de la démarche, des outils utilisés et des locaux (espace documentation, espace tests, espace entretien), organisation et personnalisation des différentes étapes et du calendrier prévisionnel.
La deuxième phase est celle des investigations : analyse du parcours personnel, professionnel et de formation avec repérage des points forts et des domaines de vigilance, identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, des motivations, des intérêts et des valeurs, création d'une liste des compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) et repérage des compétences transposables aux nouvelles situations professionnelles envisagées, repérage des ressources et des potentiels (relationnels, managériaux, techniques, organisationnels), connaissance de soi.
Cette phase comprend des tests présentés comme reconnus et fiables, choisis en fonction des besoins et en accord avec le bénéficiaire : tests de potentiel, d'aptitudes, d'aptitudes managériales, de personnalité, de motivations, d'intérêts et de valeurs, questionnaire 360°.
La troisième phase est la conclusion, avec la définition du projet et la synthèse : réflexion sur le ou les projets et recherche d'informations, confrontation du ou des projets au marché de l'emploi ou à l'entreprise par des rencontres de professionnels ou des mises en situation (conventions disponibles), identification des réserves de faisabilité et regard croisé, élaboration d'un plan d'actions et d'une stratégie d'évolution avec accompagnement à la recherche de formation si besoin, validation du CV et de la lettre de motivation et simulation d'entretien de recrutement en fonction du projet, rédaction et validation du document de synthèse avec le bénéficiaire, programmation du rendez-vous de suivi à 6 mois (1 heure) en présentiel.
Le document de synthèse est un livret mettant en avant les motivations pour le projet, les compétences transférables, les données socio-économiques argumentant le choix et le plan d'actions établi pour faire avancer le projet. Un premier rendez-vous gratuit et sans engagement est proposé pour obtenir davantage d'informations.
À la suite du bilan de compétences, les personnes pourront, en fonction de l'objectif personnalisé défini en amont, définir un ou deux projets professionnels réalistes et réalisables et les mettre en œuvre, clarifier leurs compétences et aptitudes, valoriser leurs atouts et leurs ressources et les communiquer (entretien de recrutement, d'entrée en formation), utiliser l'information sur le marché du travail, l'environnement professionnel, les métiers et la formation, mobiliser leurs réseaux professionnels, disposer d'une meilleure connaissance et confiance en soi, et accroître leurs capacités à agir et à faire leurs propres choix.
Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan. La satisfaction est recueillie via un questionnaire à la fin de la prestation et à 6 mois.
Modalités d'admission : un premier entretien préalable est nécessaire pour que la personne découvre les locaux, les outils et rencontre le professionnel qui l'accompagnera tout au long de son bilan ; ce rendez-vous est gratuit et sans engagement.
Comparer Chance & Vakom RLH
Vakom RLH | ||
|---|---|---|
Rendez-vous de découverte, puis phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et suivi ; entretiens, tests, regards croisés et analyse réflexive. Pas de méthode nommée. (site de sa marque) | ||
Un rendez-vous de suivi est proposé à la remise de la synthèse : point avec le consultant-référent 6 mois après la fin du bilan. (site de sa marque) | ||
Confrontation du projet au marché : rencontre de professionnels, éventuelles mises en situation professionnelle ; recherche d'informations sur les professions. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction recueillie par questionnaire en fin de prestation et à 6 mois. Pas de taux de satisfaction ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de sa marque) | ||
24 h réparties sur 3 à 4 mois, après un premier rendez-vous de découverte sans engagement. (site de sa marque) | ||
Un consultant-référent, présenté dès le premier rendez-vous ; restitution individuelle des tests par un psychologue du travail (le consultant-référent ou un autre). (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
2 562 € | 1 750 € | |
962 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
47 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Vakom RLH
2 | |
24 h | |
2 562 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences | 2 280 € | 24 h | Supprimée le 24 septembre 2026 |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Vakom RLH
2 562 €
Fourchette : 2 280 € à 2 844 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 962 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Vakom RLH, formule à 2 280 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 680 € ; formule à 2 844 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 244 €. Vakom RLH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Vakom RLH à 2 844 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 244 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
47 avis multi-plateformes
47 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Vakom RLH, dont Mon Compte Formation (14 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
33 avis publics hors Mon Compte Formation
47 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Vakom RLH se classe 287e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Vakom RLH
47
22
Vakom RLH
2 562 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Vakom RLH à 2 844 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 244 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
GRETA
Mont-Saint-Aignan
Le GRETA Rouen Maritime, immatriculé à Mont-Saint-Aignan, appartient au réseau des GRETA de Normandie, groupements d'établissements qui mutualisent ressources et plateaux techniques pour la formation continue des adultes. Le bilan de compétences se déroule en trois temps forts et est ouvert aux demandeurs d'emploi, aux jeunes de 16 à 29 ans et aux salariés. Une offre est proposée, en centre, 22 heures pour 1 600 euros.
152
avis publics multi-plateformes
Semafor est un cabinet de conseil en ressources humaines, management et transformation dont la gestion de carrière constitue l'un des domaines. Son bilan de compétences est un accompagnement personnalisé avec un consultant dédié, conforme aux articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail. Il se déroule dans les locaux du cabinet en Normandie, en Île-de-France et en Pays de la Loire, ou entièrement à distance. Les tarifs annoncés vont de 1 600 à 2 000 euros, avec financement CPF ou employeur.
130
avis publics multi-plateformes
L2RH
Hauville
L2RH est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Hauville (Eure), spécialisé dans l'accompagnement en évolution professionnelle et le recrutement. Son offre couvre le bilan de compétences, l'outplacement, le conseil aux TPE et PME, l'aide à la création d'entreprise, l'entretien professionnel, l'orientation scolaire et la formation. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures, 2 200 €.
144
avis publics multi-plateformes
HC
Évreux
Cap emploi 27 est une structure implantée à Évreux, dans l'Eure, dédiée à l'emploi des personnes en situation de handicap : conseil aux employeurs, prévention du risque d'inaptitude, maintien dans l'emploi, accompagnement des transitions et conseil en évolution professionnelle. Une offre est proposée, en centre, pour 16 heures médianes et 1 600 euros.
73
avis publics multi-plateformes
AF
Mont-Saint-Aignan
Organisme de formation et CFA créé en 2016 à Mont-Saint-Aignan, actif sur le bassin de Rouen, certifié Qualiopi pour la formation, le bilan et l'apprentissage. Formations certifiantes, VAE et préparation de diplômes. Deux offres de bilan de 24 heures à 1 600 euros.
29
avis publics multi-plateformes
RC
Yainville
Rain Coaching est un cabinet de coaching en évolution professionnelle établi à Bois-Guillaume, près de Rouen, qui propose un bilan de compétences ainsi que des accompagnements sur les émotions, l'assertivité et l'équilibre de vie. Le bilan se déroule dans ses locaux : analyse des besoins, du parcours, des compétences et des motivations, puis confrontation des projets au marché par enquêtes métiers, avec un suivi à six mois. Certifié Qualiopi, il est finançable par le CPF, France Travail ou un OPCO.
32
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Vakom RLH cumule 47 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Vakom RLH propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Vakom RLH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 17/05/2024.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Vakom RLH est de 2 562 €, avec une fourchette de 2 280 € à 2 844 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Vakom RLH, formule à 2 280 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 680 € ; formule à 2 844 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 244 €.
Oui, Vakom RLH est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Vakom RLH, formule à 2 280 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 680 € ; formule à 2 844 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 244 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Vakom RLH propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Vakom RLH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Vakom RLH a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Vakom RLH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Vakom RLH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Vakom RLH ?
