Si vous comparez avec Semafor Conseil en Ressources Humaines
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Semafor Conseil en Ressources Humaines
SC
Semafor Conseil en Ressources Humaines est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Rouen, dont la structure juridique a été créée en 1996 (30 ans d’existence).
Semafor est un cabinet de conseil en ressources humaines, management et transformation, qui intervient du recrutement à la formation jusqu'à la co-construction stratégique, auprès d'entreprises de toutes tailles. La gestion de carrière constitue l'un de ses domaines d'intervention, avec une offre de bilan de compétences.
Le bilan est présenté comme un accompagnement personnalisé mené avec un consultant dédié, destiné à faire le point sur son parcours, à explorer ses options et à se projeter.
Encadré par le code du travail, il a pour objet d'offrir un temps de réflexion approfondie sur le parcours professionnel et d'identifier puis d'analyser compétences, aptitudes et motivations afin de construire un projet cohérent et, si besoin, un projet de formation adapté.
La démarche est volontaire ; le prestataire s'engage à une prestation conforme aux articles R6313-4 à R6313-8. La phase préliminaire analyse la demande et le besoin, détermine le format le plus adapté et définit les modalités de déroulement en accord avec le bénéficiaire.
Les interventions ont lieu dans les locaux du cabinet en Normandie, en Île-de-France et en Pays de la Loire, ou entièrement à distance grâce à des outils sécurisés. Les tarifs annoncés varient de 1 600 à 2 000 euros et la prestation est finançable par le compte personnel de formation ou par l'employeur. Le cabinet indique faire appel à des structures spécialisées pour adapter l'accueil des personnes en situation de handicap.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
1996
30 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 750 €
130
avis publics multi-plateformes
24/05/2025 | |
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion | |
10 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Rouen (76100) | |
1 750 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Semafor Conseil en Ressources Humaines
Changer de métier, trouver un nouveau projet, faire le point sur ses envies de carrière, créer son entreprise ou retrouver l'épanouissement au travail.
Le bilan de compétences s'adresse aux personnes dont la carrière ne convient plus : sentiment d'être perdu professionnellement, motivation au travail moindre qu'auparavant, besoin de nouveauté et de changement, besoin d'agir sans savoir par où commencer.
La mission du bilan Yaplu-k est de proposer un accompagnement personnalisé pour aider à trouver un nouveau projet professionnel, en 3 étapes. Phase préliminaire : analyse de la demande, choix du format (horaires, outils) et définition des objectifs avec le conseiller choisi par le bénéficiaire.
Phase d'investigation : lors des entretiens avec le conseiller, le bénéficiaire fait le point sur ses compétences et son parcours professionnels ; il réalise des tests et diagnostics présentés comme certifiés (intérêts professionnels, motivations, valeurs, personnalité) pour mieux se connaître et faciliter la formalisation de ses projets ; il élabore un projet principal et un projet alternatif, à la fois attirants et réalistes, et rencontre des professionnels pour valider son projet (enquêtes métiers).
Phase de conclusion : en fin de parcours, la synthèse du bilan est co-construite.
Ce document fait état des compétences professionnelles et personnelles et de leur transférabilité au nouveau projet, du projet d'évolution ou de réorientation professionnelle et des moyens à mettre en oeuvre pour l'atteindre, de la synthèse des diagnostics réalisés et d'un plan d'actions des étapes à venir.
Des consultants aux profils variés assurent l'accompagnement, avec dynamisme et bienveillance.
Plus de 40 consultants sont formés à la méthode de bilan de compétences Yaplu-k pour accompagner partout en France : coachs professionnels, psychologues du travail, conseillers en évolution professionnelle et spécialistes de la reconstruction post burn-out.
À l'occasion des rendez-vous, le bénéficiaire développe une meilleure connaissance de ses intérêts métiers et de ses motivations, de ses compétences et appétences professionnelles et personnelles, de ses moyens pour dynamiser son parcours professionnel, ainsi que de sa personnalité et de ses valeurs.
À l'issue du parcours, il repart avec un projet principal et un projet alternatif a minima, ainsi qu'un document de synthèse relatant l'ensemble des points marquants de son bilan.
Comparer Chance & Semafor Conseil en Ressources Humaines
Semafor Conseil en Ressources Humaines | ||
|---|---|---|
Méthode Yaplu-k : objectifs définis avec le consultant, point de carrière par tests et diagnostics, pistes d'évolution, rencontres de professionnels, plan d'actions. (site de sa marque) | ||
Possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire, prévue dans la phase de conclusions. (site de sa marque) | ||
Rencontre de professionnels pour évaluer la faisabilité du projet, parmi les étapes du bilan. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs bilans de compétences 2025 : 211 personnes accompagnées, 8,5/10 de satisfaction globale, 98,6 % vont au bout de la démarche. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de sa marque) | ||
Selon son site : jusqu'à 16 h d'échanges en face à face, dans ses bureaux ou en visio ; bilan 100 % à distance possible. (site de sa marque) | ||
Plus de 30 consultants formés à la méthode Yaplu-k : consultants professionnels, psychologues du travail, experts en management, spécialistes de la reconstruction post burn-out. (site de sa marque) | ||
Outils et diagnostics sélectionnés selon les objectifs ; échanges en visio, bilan possible 100 % à distance. (site de sa marque) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
10 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
130 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Semafor Conseil en Ressources Humaines
10 | |
18 h | |
1 750 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| BILAN DE COMPETENCES - Formule STANDARD Avec votre inventaire de personnalité NEO-PI-3 (7 sessions) | 1 750 € | 18 h | Archivée le 6 août 2026 |
| BILAN DE COMPETENCES - Formule STANDARD Avec votre profil Insights Discovery® (6 sessions) | 1 750 € | 18 h | Archivée le 6 août 2026 |
| BILAN DE COMPETENCES - Formule STANDARD (5 sessions) | 1 600 € | 18 h | Archivée le 6 août 2026 |
| BILAN DE COMPETENCES - Formule PREMIUM Avec votre profil Insights Discovery® (5 sessions) | 2 000 € | 24 h | Archivée le 6 août 2026 |
| BILAN DE COMPETENCES - Formule PREMIUM (7 sessions) | 1 900 € | 24 h | Archivée le 6 août 2026 |
| BILAN DE COMPETENCES - Formule STANDARD (3 sessions) | 1 600 € | 18 h | Archivée |
| BILAN DE COMPETENCES - Formule PREMIUM (2 sessions) | 1 900 € | 24 h | Archivée |
| BILAN DE COMPETENCES - Formule STANDARD Avec votre inventaire de personnalité NEO-PI-3 (2 sessions) | 1 750 € | 18 h | Archivée |
| BILAN DE COMPETENCES - Formule STANDARD Avec votre profil Insights Discovery® (2 sessions) | 1 750 € | 18 h | Archivée |
| BILAN DE COMPETENCES - Formule PREMIUM Avec votre profil Insights Discovery® | 2 000 € | 24 h | Archivée |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 1 évaluation laissée sur ces offres restent comptées dans les avis de Semafor Conseil en Ressources Humaines.
Prix médian Semafor Conseil en Ressources Humaines
1 750 €
Fourchette : 1 600 € à 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Semafor Conseil en Ressources Humaines, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Semafor Conseil en Ressources Humaines est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Semafor Conseil en Ressources Humaines à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
130 avis multi-plateformes
130 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Semafor Conseil en Ressources Humaines, dont Mon Compte Formation (40 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
90 avis publics hors Mon Compte Formation
130 avis cumulés et 10 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Semafor Conseil en Ressources Humaines se classe 79e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Semafor Conseil en Ressources Humaines
130
22
Semafor Conseil en Ressources Humaines
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Semafor Conseil en Ressources Humaines à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 10 offres :
50
50
GRETA
Mont-Saint-Aignan
Le GRETA Rouen Maritime, immatriculé à Mont-Saint-Aignan, appartient au réseau des GRETA de Normandie, groupements d'établissements qui mutualisent ressources et plateaux techniques pour la formation continue des adultes. Le bilan de compétences se déroule en trois temps forts et est ouvert aux demandeurs d'emploi, aux jeunes de 16 à 29 ans et aux salariés. Une offre est proposée, en centre, 22 heures pour 1 600 euros.
152
avis publics multi-plateformes
L2RH
Hauville
L2RH est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Hauville (Eure), spécialisé dans l'accompagnement en évolution professionnelle et le recrutement. Son offre couvre le bilan de compétences, l'outplacement, le conseil aux TPE et PME, l'aide à la création d'entreprise, l'entretien professionnel, l'orientation scolaire et la formation. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures, 2 200 €.
144
avis publics multi-plateformes
VR
Rouen
VAKOM RLH est un cabinet rouennais rattaché au réseau VAKOM, actif en formation, orientation, coaching, conseil et recrutement. Son bilan de compétences représente 24 heures réparties sur trois à quatre mois, après un rendez-vous de découverte sans engagement. Il analyse parcours, compétences et motivations, mobilise des tests restitués par un psychologue du travail, confronte le projet au marché et se conclut par un document de synthèse remis en deux exemplaires, puis un point à six mois.
47
avis publics multi-plateformes
HC
Évreux
Cap emploi 27 est une structure implantée à Évreux, dans l'Eure, dédiée à l'emploi des personnes en situation de handicap : conseil aux employeurs, prévention du risque d'inaptitude, maintien dans l'emploi, accompagnement des transitions et conseil en évolution professionnelle. Une offre est proposée, en centre, pour 16 heures médianes et 1 600 euros.
73
avis publics multi-plateformes
AF
Mont-Saint-Aignan
Organisme de formation et CFA créé en 2016 à Mont-Saint-Aignan, actif sur le bassin de Rouen, certifié Qualiopi pour la formation, le bilan et l'apprentissage. Formations certifiantes, VAE et préparation de diplômes. Deux offres de bilan de 24 heures à 1 600 euros.
29
avis publics multi-plateformes
RC
Yainville
Rain Coaching est un cabinet de coaching en évolution professionnelle établi à Bois-Guillaume, près de Rouen, qui propose un bilan de compétences ainsi que des accompagnements sur les émotions, l'assertivité et l'équilibre de vie. Le bilan se déroule dans ses locaux : analyse des besoins, du parcours, des compétences et des motivations, puis confrontation des projets au marché par enquêtes métiers, avec un suivi à six mois. Certifié Qualiopi, il est finançable par le CPF, France Travail ou un OPCO.
32
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Semafor Conseil en Ressources Humaines cumule 130 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Semafor Conseil en Ressources Humaines propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Semafor Conseil en Ressources Humaines est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 24/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Semafor Conseil en Ressources Humaines est de 1 750 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 000 € selon le format choisi.
Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 24 h). À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Semafor Conseil en Ressources Humaines, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Semafor Conseil en Ressources Humaines est référencé sur Mon Compte Formation avec 10 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Semafor Conseil en Ressources Humaines, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Semafor Conseil en Ressources Humaines propose 8 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Semafor Conseil en Ressources Humaines a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Semafor Conseil en Ressources Humaines a été créée en 1996, selon le registre Sirene (30 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Semafor Conseil en Ressources Humaines suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Semafor Conseil en Ressources Humaines publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Semafor Conseil en Ressources Humaines ?
