Si vous comparez avec L2RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
L2RH
L2RH
L2RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Hauville, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
L2RH est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Hauville, dans l'Eure, spécialisé dans l'accompagnement en évolution professionnelle et le recrutement. Ses consultants interviennent auprès des entreprises et des professionnels avec une approche personnalisée, appuyée sur la gestion des talents, le coaching, la formation et le recrutement.
L'offre couvre le bilan de compétences, l'outplacement, qui est un processus complet de réorientation sur le marché du travail, le conseil aux TPE et PME, l'aide à la création d'entreprise, l'entretien professionnel, le recrutement, l'orientation scolaire et la formation. La transformation de l'expérience professionnelle en diplôme reconnu est également proposée.
Le cabinet anime par ailleurs les Cafés de l'évolution professionnelle, dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé permettant, le cas échéant, d'établir un projet d'évolution professionnelle.
L2RH propose une offre de bilan de compétences depuis Hauville, sous l'intitulé Bilan de compétences VAST RH. Elle se déroule en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un tarif médian de 2 200 €.
Présentiel
1 ville au catalogue
2020
6 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 200 €
144
avis publics multi-plateformes
22/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Hauville (27350) | |
2 200 € | |
16 h | |
Actif |
Programme L2RH
Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Moment privilégié de la vie professionnelle, le bilan de compétences permet de faire le point sur sa carrière et sur ses possibilités d'évolution professionnelle, d'analyser ses acquis professionnels et personnels, d'identifier ses motivations, ses priorités au travail et ses aptitudes afin de définir ou d'affiner un ou plusieurs projets professionnels, de favoriser son bien-être au travail et son épanouissement professionnel, et de devenir acteur de son avenir professionnel.
Le bilan de compétences peut durer jusqu'à 24 heures maximum, pendant ou hors du temps de travail, réparties sur 2 à 4 mois. Les entretiens individuels sont réalisés avec le conseiller bilan. Une démarche en 3 phases : préliminaire, investigation, conclusions.
Phase d'investigation, identification et adéquation du projet : analyser son parcours personnel et professionnel pour identifier ses compétences, mieux appréhender ses valeurs, identifier ses aptitudes, ses intérêts, ses motivations et ses aspirations (connaissance de soi), élaborer et vérifier la pertinence de son projet, repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées, déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées, s'approprier l'environnement socio-économique, les filières métiers et les formations, finaliser son projet professionnel et personnel.
Phase de conclusion, synthèse et planification des actions à mener : valider son projet, définir un plan d'actions pour le mettre en oeuvre à court, moyen et long terme, élaborer le document de synthèse de son bilan. À l'issue du bilan, le document de synthèse confidentiel lui est remis.
À 6 mois, il est contacté pour faire le point sur la réalisation de son projet professionnel.
La feuille de route se décompose ainsi : étape 1, rencontre, accueil, analyse ; étape 2, ses talents et ses fibres, pour révéler et développer sa propre individualité ; étape 3, prendre son temps pour cibler et savoir vers quoi l'on va ; étape 4, valider le projet et passer à l'action ; étape 5, garder le cap et se réaliser, avec le suivi post bilan.
Que ce soit pour la création d'une entreprise, pour l'évolution dans un milieu professionnel ou pour se reconvertir dans un nouveau métier, la synthèse du bilan de compétences aide à faire le point sur sa vie personnelle et sa carrière. Elle permet de lister les prochains objectifs vers l'épanouissement.
Les consultants sont également présents pour accompagner le bénéficiaire vers une meilleure connaissance de soi.
Modalités d'admission : un entretien préalable d'information gratuit permet de rencontrer le consultant qui accompagnera le bénéficiaire, en prenant connaissance de sa situation et en lui présentant les modalités d'organisation et de déroulement de la prestation.
Comparer Chance & L2RH
L2RH | ||
|---|---|---|
À l'étape de faisabilité, les idées de métiers sont testées et confrontées « en vrai », par des enquêtes. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Enquête au 01/07/2025 (1 056 réponses) : 97,3 % des bénéficiaires entièrement satisfaits de leur bilan, 99 % de la pédagogie du consultant. 1 406 personnes accompagnées. (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
Des formateurs sélectionnés par l'équipe L2RH sur leur pédagogie, leur expérience et leur niveau de technicité, qui possèdent les diplômes et compétences nécessaires. (livret d'accueil, programme détaillé) | ||
Des supports en ligne téléchargeables (vidéos, slides de cours, workbooks, checklists, exercices, formulaires) et des supports papier (tests, synthèse, questionnaires). (programme détaillé) | ||
2 200 € | 1 750 € | |
600 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
144 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (livret d'accueil) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres L2RH
1 | |
16 h | |
2 200 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| BILAN DE COMPETENCES - VAST RH | 1 700 € | 14 h | Supprimée le 26 mai 2026 |
| BILAN DE COMPETENCES - VAST RH | 1 700 € | 14 h | Supprimée le 27 avril 2026 |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian L2RH
2 200 €
Prix unique : 2 200 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 600 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour L2RH, formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. L2RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan L2RH à 2 200 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 600 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
144 avis multi-plateformes
144 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour L2RH, dont Mon Compte Formation (144 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
144 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, L2RH se classe 69e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
L2RH
144
22
L2RH
2 200 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour L2RH à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GRETA
Mont-Saint-Aignan
Le GRETA Rouen Maritime, immatriculé à Mont-Saint-Aignan, appartient au réseau des GRETA de Normandie, groupements d'établissements qui mutualisent ressources et plateaux techniques pour la formation continue des adultes. Le bilan de compétences se déroule en trois temps forts et est ouvert aux demandeurs d'emploi, aux jeunes de 16 à 29 ans et aux salariés. Une offre est proposée, en centre, 22 heures pour 1 600 euros.
152
avis publics multi-plateformes
Semafor est un cabinet de conseil en ressources humaines, management et transformation dont la gestion de carrière constitue l'un des domaines. Son bilan de compétences est un accompagnement personnalisé avec un consultant dédié, conforme aux articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail. Il se déroule dans les locaux du cabinet en Normandie, en Île-de-France et en Pays de la Loire, ou entièrement à distance. Les tarifs annoncés vont de 1 600 à 2 000 euros, avec financement CPF ou employeur.
130
avis publics multi-plateformes
VR
Rouen
VAKOM RLH est un cabinet rouennais rattaché au réseau VAKOM, actif en formation, orientation, coaching, conseil et recrutement. Son bilan de compétences représente 24 heures réparties sur trois à quatre mois, après un rendez-vous de découverte sans engagement. Il analyse parcours, compétences et motivations, mobilise des tests restitués par un psychologue du travail, confronte le projet au marché et se conclut par un document de synthèse remis en deux exemplaires, puis un point à six mois.
47
avis publics multi-plateformes
HC
Évreux
Cap emploi 27 est une structure implantée à Évreux, dans l'Eure, dédiée à l'emploi des personnes en situation de handicap : conseil aux employeurs, prévention du risque d'inaptitude, maintien dans l'emploi, accompagnement des transitions et conseil en évolution professionnelle. Une offre est proposée, en centre, pour 16 heures médianes et 1 600 euros.
73
avis publics multi-plateformes
AF
Mont-Saint-Aignan
Organisme de formation et CFA créé en 2016 à Mont-Saint-Aignan, actif sur le bassin de Rouen, certifié Qualiopi pour la formation, le bilan et l'apprentissage. Formations certifiantes, VAE et préparation de diplômes. Deux offres de bilan de 24 heures à 1 600 euros.
29
avis publics multi-plateformes
RC
Yainville
Rain Coaching est un cabinet de coaching en évolution professionnelle établi à Bois-Guillaume, près de Rouen, qui propose un bilan de compétences ainsi que des accompagnements sur les émotions, l'assertivité et l'équilibre de vie. Le bilan se déroule dans ses locaux : analyse des besoins, du parcours, des compétences et des motivations, puis confrontation des projets au marché par enquêtes métiers, avec un suivi à six mois. Certifié Qualiopi, il est finançable par le CPF, France Travail ou un OPCO.
32
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
L2RH cumule 144 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
L2RH propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, L2RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez L2RH est de 2 200 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour L2RH, à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Oui, L2RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour L2RH, à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
L2RH propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
L2RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte L2RH a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. L2RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que L2RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec L2RH ?
