Si vous comparez avec Flavi
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Flavi
F
Flavi est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Clapiers, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Flavi est une plateforme de mise en relation entre les familles et les aides à domicile indépendantes employées en CESU, doublée d'un organisme de formation, installée à Clapiers, dans l'Hérault.
Fondée par Eva, enseignante, et Flavie, auxiliaire de vie en emploi direct, elle propose aux aidants familiaux, aux aides à domicile et aux auxiliaires de vie des formations médico-sociales et réglementaires accessibles en continu, ainsi qu'aux entreprises un dispositif d'accompagnement de leurs salariés aidants.
L'organisme est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation, et propose une offre finançable par le CPF.
Distanciel
À distance au catalogue
2021
5 ans d’existence
11 h
déclarée au catalogue
1 600 €
-
Aucun avis public recensé
28/04/2026 | |
Travail social | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Clapiers (34830) | |
1 600 € | |
11 h | |
Actif |
Programme Flavi
Conformément à l'article L6313-4 du Code du travail, le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire d'analyser son parcours professionnel, ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de construire ou de confirmer un projet professionnel réaliste et cohérent avec sa situation.
Le bilan aide le bénéficiaire à clarifier ses besoins, ses contraintes, ses ressources mobilisables et ses pistes d'évolution. Il vise aussi à vérifier la faisabilité du projet retenu, à identifier les éventuels besoins de formation ou d'accompagnement complémentaire et à définir un plan d'action concret pour sa mise en œuvre.
La démarche s'appuie sur les trois phases réglementaires du bilan de compétences (phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusion), qui comprennent des entretiens individualisés avec un consultant référent.
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. Il alterne entretiens individuels en visioconférence, travail personnel guidé, questionnaires d'auto-positionnement et supports d'exploration accessibles sur la plateforme LMS.
Les outils numériques servent à préparer et à enrichir les échanges avec le consultant ; ils ne se substituent pas à l'accompagnement individualisé. Le parcours prévoit 11h d'entretien individuel et des temps de travail personnel guidé.
La phase préliminaire comprend la présentation du cadre, des objectifs et du déroulement du bilan, l'analyse de la demande, de la situation professionnelle et des attentes du bénéficiaire, la vérification de l'adéquation du bilan à sa situation, l'identification des contraintes, des besoins d'adaptation éventuels et des modalités d'accompagnement, puis la co-construction du planning prévisionnel et des modalités de suivi.
Ses livrables sont un questionnaire préparatoire, une fiche de recueil des besoins, une synthèse des attentes et un planning prévisionnel.
La phase d'investigation comprend l'analyse du parcours professionnel et personnel, l'identification des expériences significatives, des compétences acquises et des compétences transférables, le repérage des aptitudes, des ressources, des motivations, des valeurs professionnelles et des centres d'intérêt, l'exploration des conditions de travail recherchées et des contraintes personnelles et professionnelles à prendre en compte, la recherche et l'analyse de pistes d'évolution, de reconversion, de formation ou de mobilité, l'étude de la cohérence entre les compétences, les motivations, les contraintes et les projets envisagés, et la formalisation progressive de scénarios professionnels réalistes et adaptés à la situation du bénéficiaire.
Ses livrables sont une grille d'analyse du parcours, une cartographie des compétences, une fiche motivations et valeurs, des fiches projets, des scénarios professionnels et une synthèse intermédiaire.
La phase de conclusion comprend la restitution et l'appropriation des résultats de la phase d'investigation, la validation d'un projet professionnel principal ou de plusieurs pistes alternatives réalistes, l'analyse de la faisabilité du projet (compétences mobilisables, ressources, contraintes, freins éventuels et conditions de réussite), la construction d'un plan d'action individualisé (étapes, priorités, échéances, ressources à mobiliser, besoins éventuels de formation, de VAE, d'accompagnement ou de mise en réseau), la finalisation et la remise du document de synthèse confidentiel au bénéficiaire, et la préparation du suivi post-bilan pour évaluer l'avancement du projet et les ajustements nécessaires.
Ses livrables sont une fiche projet validé, un plan d'action personnalisé, le document de synthèse confidentiel, un questionnaire de satisfaction et un suivi post-bilan proposé. Le bilan ne donne pas lieu à une évaluation pédagogique au sens d'une action de formation.
L'avancement est suivi au moyen des entretiens individualisés, des points d'étape et des travaux personnels guidés.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose d'une vision structurée de son parcours, de ses compétences, de ses motivations et de ses possibilités d'évolution professionnelle.
Il a identifié une ou plusieurs pistes professionnelles, vérifié leur cohérence avec sa situation personnelle et professionnelle, et formalisé un projet principal ou des alternatives réalistes.
Il repart avec un plan d'action personnalisé qui précise les étapes de mise en œuvre de son projet, les ressources à mobiliser, les éventuels besoins de formation ou d'accompagnement et les points de vigilance à prendre en compte.
Un document de synthèse individuel lui est remis à l'issue du bilan, conformément au cadre réglementaire applicable (art. L6313-4 du Code du travail). Ce document est strictement confidentiel et ne peut être communiqué à un tiers sans son accord exprès.
L'admission se fait après un entretien préalable de 30 minutes, qui permet d'analyser la demande du candidat, de vérifier l'adéquation du bilan de compétences à sa situation et de confirmer les modalités d'accompagnement les plus adaptées.
Modalités d'admission : Admission après un entretien préalable de 30 minutes permettant d’analyser la demande du candidat, de vérifier l’adéquation du bilan de compétences à sa situation et de confirmer les modalités d’accompagnement les plus adaptées.
Comparer Chance & Flavi
Flavi | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 11 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
11 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
3 702 avis | ||
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Flavi
1 | |
11 h | |
1 600 € |
Prix médian Flavi
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Flavi, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Flavi est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Flavi à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Flavi ne totalise pas encore d’avis publics.
3 702
1 389
Flavi
0
21
Flavi
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Flavi à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CC
Montpellier
CHANGEO Conseil est un cabinet montpelliérain dédié à la transition professionnelle depuis 2015, qui reçoit à Montpellier, Jacou et Gigean. Il propose bilan de compétences, VAE, outplacement et coaching. Le bilan se déroule en trois étapes : définition des objectifs, identification du potentiel à l'aide d'outils d'évaluation, puis construction du projet et du plan d'action. Le premier rendez-vous est gratuit. Deux offres sont proposées, en centre, quinze heures en médiane, 1 825 euros.
180
avis publics multi-plateformes
CL
Montpellier
Crea Lead exploite la marque Nova Switch à Montpellier et accompagne salariés, entreprises, entrepreneurs et demandeurs d'emploi dans leur évolution ou leur reconversion. L'offre associe bilan de compétences, dont une formule pour entrepreneurs, co-développement, diagnostic RH, formations et coaching. L'organisme est agréé par la région Occitanie et plusieurs OPCO. Vingt et une offres sont proposées, dans quatre villes, en centre et à distance, vingt-quatre heures en médiane, 1 900 euros.
179
avis publics multi-plateformes
P
Vailhauquès
Société de l'agglomération de Montpellier, agence de communication digitale d'un réseau international, dont la certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation. Deux offres de bilan à distance au catalogue national. 287 stagiaires et 26 formateurs déclarés en 2025.
59
avis publics multi-plateformes
K
Castelnau-le-Lez
Organisme de Castelnau-le-Lez, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, finançable par le CPF, les OPCO ou France Travail. Bilan individuel de 24 heures sur 8 à 12 semaines avec un consultant attitré, à distance ou en présentiel. 2 595 stagiaires et 50 formateurs déclarés en 2025.
454
avis publics multi-plateformes
GJ
Montpellier
Organisme de bilan de compétences et d'orientation installé à Montpellier, sous le nom Orientation & Stratégies. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la VAE, il propose trois offres de bilan finançables par le CPF.
66
avis publics multi-plateformes
PF
Vailhauquès
Organisme proposant une offre de bilan de compétences finançable par le CPF. Son établissement, en activité, a été créé en 2014.
36
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Flavi ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Flavi propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Flavi est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Flavi est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Flavi, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Flavi est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Flavi, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Flavi propose un parcours de 11 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Flavi propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Flavi a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Flavi suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Flavi publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Flavi ?
