Si vous comparez avec Géométrie Variable
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Géométrie Variable
GV
Géométrie Variable est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Montpellier, dont la structure juridique a été créée en 2000 (26 ans d’existence).
Géométrie Variable est un cabinet de conseil en ressources humaines et en organisation, dont l'implantation historique est à Montpellier. Il indique accompagner les entreprises depuis 2000 et s'est implanté à Toulouse et à Aix-en-Provence en 2021, à Grenoble en 2024, puis à Lyon et à Paris en 2025.
Il intervient auprès d'entreprises et d'organisations de tailles et de secteurs variés, notamment l'industrie, les services, la santé et le médico-social, le numérique, le BTP, l'énergie et les structures publiques. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Son activité s'organise autour de quatre métiers : le conseil RH et organisation (structuration de la fonction RH, prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail, dialogue social, RSE, transformation des organisations), le recrutement, les RH à temps partagé et la formation aux compétences managériales, RH et commerciales.
Les missions mobilisent une équipe pluridisciplinaire : direction de mission, recrutement, droit social, conseil RH, psychologie du travail et finance.
La démarche part de l'analyse du travail réel et du contexte de chaque structure, pour construire des réponses adaptées à ses ressources et accompagner leur mise en œuvre.
Distanciel
À distance au catalogue
2000
26 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 800 €
19
avis publics multi-plateformes
07/05/2026 | |
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Montpellier (34000) | |
1 800 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Géométrie Variable
Le bilan de compétences a pour objectif principal de permettre à une personne de faire le point sur sa situation professionnelle et d'élaborer un projet d'évolution ou de reconversion. Ses principaux objectifs sont les suivants.
D'une durée maximale légale de 24 heures, le bilan de compétences s'articule autour d'entretiens individuels en présentiel ou à distance (visioconférence sécurisée) selon la modalité choisie, complétés par des tests, des questionnaires et des travaux personnels guidés.
Il s'agit d'un dispositif réglementé, conforme aux articles L.6313-1 et R.6313-4 et suivants du code du travail, structuré en trois phases : préliminaire, investigation et conclusion.
La phase préliminaire consiste à analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, clarifier ses attentes, contraintes et objectifs, présenter les méthodes, outils et modalités d'accompagnement, formaliser les objectifs personnalisés du bilan et établir un planning prévisionnel.
La phase d'investigation consiste à identifier et valoriser les compétences, aptitudes, motivations et valeurs, analyser les expériences professionnelles et extraprofessionnelles, repérer les compétences transférables et les axes de développement, étudier l'environnement socio-économique et les opportunités du marché du travail, explorer des pistes d'évolution, de mobilité ou de reconversion, confronter les hypothèses au réel (enquêtes, recherches, analyses sectorielles) et élaborer un projet professionnel cohérent, réaliste et argumenté.
La phase de conclusion consiste à restituer les résultats détaillés, identifier les leviers et les freins à la mise en œuvre, définir un plan d'action structuré (formation, démarches, calendrier, étapes clés) et sécuriser les premières actions à engager.
La démarche se conclut par la remise d'une synthèse co-écrite et commentée, qui formalise les éléments d'analyse et le plan d'action ; à distance, elle est transmise de manière sécurisée. Le bénéficiaire est l'unique destinataire des résultats, qui ne peuvent être communiqués à un tiers sans son accord formel.
Le bilan peut être réalisé en présentiel, à distance ou en format mixte. À distance, les entretiens se déroulent en visioconférence sécurisée, garantissant la confidentialité des échanges ; les livrables sont transmis par voie sécurisée et une assistance technique est proposée si nécessaire pour assurer la continuité pédagogique.
Deux modalités sont proposées : un bilan destiné aux salariés, indépendants ou demandeurs d'emploi souhaitant structurer un projet d'évolution, sécuriser une transition ou engager une reconversion ; un bilan initié par l'employeur pour accompagner une adaptation de poste (santé ou handicap), une réflexion senior, une évolution interne ou un départ accompagné.
La durée est de 24 heures maximum, réparties sur une période pouvant aller jusqu'à 4 mois. L'accompagnement alterne des séances individuelles d'environ 2 heures, en présentiel ou à distance selon la modalité retenue, à un rythme hebdomadaire ou bimensuel, et des temps de travail personnel d'analyse, d'investigation et de formalisation.
Les résultats attendus du bilan de compétences portent sur la clarification, la formalisation et la structuration du projet professionnel du bénéficiaire.
À l'issue de l'accompagnement, il est en mesure d'identifier et de formaliser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses motivations et ses valeurs ; de mettre en évidence ses compétences transférables et ses axes de développement ; d'analyser son parcours et d'en dégager les éléments structurants ; de clarifier ses priorités professionnelles et ses critères de décision ; d'explorer des pistes d'évolution, de mobilité ou de reconversion cohérentes avec son profil et son environnement ; d'apprécier la faisabilité des projets envisagés au regard du marché du travail et de sa situation personnelle.
Le bilan permet également la structuration d'un projet professionnel argumenté et cohérent, l'identification des compétences à consolider ou à acquérir, la formalisation d'un plan d'action détaillé précisant les démarches à engager, les étapes clés, les ressources mobilisables et les échéances prévisionnelles, ainsi qu'une meilleure compréhension des conditions de réussite et des contraintes éventuelles.
La démarche donne lieu à la remise d'un document de synthèse co-écrit, qui reprend les éléments d'analyse, les hypothèses étudiées, le projet retenu et les modalités de mise en œuvre envisagées. Ce document est la propriété exclusive du bénéficiaire et ne peut être transmis à un tiers sans son accord formel.
Le bilan de compétences est un dispositif d'aide à la décision et de sécurisation du parcours professionnel. Il ne délivre ni certification, ni validation officielle de compétences, ni garantie d'accès à l'emploi.
Il vise à donner au bénéficiaire des éléments objectifs, structurés et argumentés pour orienter ses choix professionnels en toute autonomie.
Comparer Chance & Géométrie Variable
Géométrie Variable | ||
|---|---|---|
Un entretien de suivi post-bilan à 6 mois : faire le point sur la réalisation du projet, apprécier l'impact du bilan, recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives. (programme détaillé) | ||
Un travail d'exploration pour identifier des possibilités d'évolution ou de reconversion (enquêtes terrain, recherche documentaire). (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Sur l'année 2024, 100 % de ses clients le recommanderaient ; « 100 % de nos bénéficiaires sont allés au bout de l'aventure ». Pas de nombre de répondants publié. (image publiée sur son site, site de sa marque) | ||
Selon son programme détaillé : 24 heures au maximum, dont 13 heures minimum d'entretiens individuels de 1 à 2 heures et 11 heures de travail personnel guidé ; en présentiel ou 100 % à distance. (programme détaillé, site de sa marque) | ||
Un consultant dédié à chaque étape, dans une équipe de consultants qui pratiquent une pédagogie liant la posture « coach », le travail collaboratif et l'approche expérientielle. (site de sa marque, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
19 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Géométrie Variable
1 | |
24 h | |
1 800 € |
Prix médian Géométrie Variable
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Géométrie Variable, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Géométrie Variable est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Géométrie Variable à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
19 avis multi-plateformes
19 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Géométrie Variable, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
18 avis publics hors Mon Compte Formation
19 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Géométrie Variable se classe 1381e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Géométrie Variable
19
21
Géométrie Variable
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Géométrie Variable à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CC
Montpellier
CHANGEO Conseil est un cabinet montpelliérain dédié à la transition professionnelle depuis 2015, qui reçoit à Montpellier, Jacou et Gigean. Il propose bilan de compétences, VAE, outplacement et coaching. Le bilan se déroule en trois étapes : définition des objectifs, identification du potentiel à l'aide d'outils d'évaluation, puis construction du projet et du plan d'action. Le premier rendez-vous est gratuit. Deux offres sont proposées, en centre, quinze heures en médiane, 1 825 euros.
180
avis publics multi-plateformes
CL
Montpellier
Crea Lead exploite la marque Nova Switch à Montpellier et accompagne salariés, entreprises, entrepreneurs et demandeurs d'emploi dans leur évolution ou leur reconversion. L'offre associe bilan de compétences, dont une formule pour entrepreneurs, co-développement, diagnostic RH, formations et coaching. L'organisme est agréé par la région Occitanie et plusieurs OPCO. Vingt et une offres sont proposées, dans quatre villes, en centre et à distance, vingt-quatre heures en médiane, 1 900 euros.
179
avis publics multi-plateformes
P
Vailhauquès
Société de l'agglomération de Montpellier, agence de communication digitale d'un réseau international, dont la certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation. Deux offres de bilan à distance au catalogue national. 287 stagiaires et 26 formateurs déclarés en 2025.
59
avis publics multi-plateformes
K
Castelnau-le-Lez
Organisme de Castelnau-le-Lez, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, finançable par le CPF, les OPCO ou France Travail. Bilan individuel de 24 heures sur 8 à 12 semaines avec un consultant attitré, à distance ou en présentiel. 2 595 stagiaires et 50 formateurs déclarés en 2025.
454
avis publics multi-plateformes
GJ
Montpellier
Organisme de bilan de compétences et d'orientation installé à Montpellier, sous le nom Orientation & Stratégies. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la VAE, il propose trois offres de bilan finançables par le CPF.
66
avis publics multi-plateformes
PF
Vailhauquès
Organisme proposant une offre de bilan de compétences finançable par le CPF. Son établissement, en activité, a été créé en 2014.
36
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Géométrie Variable cumule 19 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Géométrie Variable propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Géométrie Variable est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 07/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Géométrie Variable est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Géométrie Variable, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Géométrie Variable est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Géométrie Variable, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Géométrie Variable propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Géométrie Variable propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Géométrie Variable a été créée en 2000, selon le registre Sirene (26 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Géométrie Variable suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Géométrie Variable publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Géométrie Variable ?
