Si vous comparez avec Horizon et Carrières
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Horizon et Carrières
HC
Horizon et Carrières est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Montauban, dont la structure juridique a été créée en 2011 (15 ans d’existence).
Horizon et Carrières est l'entreprise individuelle d'Alexia Lamotte, installée à Montauban, dans le Tarn-et-Garonne. Elle accompagne salariés, demandeurs d'emploi et indépendants en bilan de compétences, en validation des acquis de l'expérience, en coaching individuel et en techniques de recherche d'emploi. Elle se dit maître praticienne en PNL, praticienne narrative et formée au MBTI.
Le bilan de compétences dure 24 heures, réparties en moyenne sur trois à quatre mois, et commence par un entretien gratuit et sans engagement. La phase préliminaire analyse le besoin et retrace le parcours professionnel et extra-professionnel.
La phase d'investigation porte sur les valeurs, les motivations et les atouts, puis ouvre des pistes d'évolution, explorées par des enquêtes métiers auprès de professionnels. La dernière étape valide le projet professionnel ou de formation, fixe un plan d'action et donne lieu à la remise d'un document de synthèse.
Un entretien de suivi est proposé dans les six mois, et le parcours s'adapte aux personnes en situation de handicap.
L'organisme est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la VAE, et a accueilli 31 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2011
15 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 750 €
116
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Enseignement, formation | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Montauban | |
1 750 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Horizon et Carrières
Le bilan de compétences doit permettre d'identifier un projet réaliste et réalisable, qui ait du sens pour le bénéficiaire. Il a pour objectif de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Phase préliminaire : entretien exploratoire, avec un travail personnel estimé à 1 h.
Phase d'investigation : biographie du parcours expérientiel, analyse du vécu professionnel, repérage des points clés et reconnaissance des compétences ; portefeuille de compétences ; exploration des motivations, aptitudes, intérêts professionnels et comportements ; passation du questionnaire MBTI et exploration des préférences ; inventaire du capital professionnel et extraprofessionnel ; exploration et identification de pistes de projets professionnels.
Le travail personnel y est estimé à 3 h. Phase de projet et de conclusion : identification des pistes de développement, enquêtes métiers et recherche de formation, élaboration d'une stratégie de réalisation, présentation des conclusions détaillées du bilan et observations du bénéficiaire, remise du document de synthèse.
Le travail personnel y est estimé à 4 h. Suivi : un entretien a lieu dans les 6 mois suivant la réalisation du bilan de compétences.
Le bénéficiaire doit être en mesure d'être acteur de son parcours professionnel et de faire progresser sa carrière. Il dispose d'un cadre pour avancer et doit être capable de savoir vers où et vers quoi aller professionnellement, de mieux comprendre le marché du travail et ses évolutions, et de passer de la réflexion à l'action.
Une synthèse du bilan de compétences est coconstruite et lui est remise. Modalités d'admission : l'admission se fait après un entretien préliminaire gratuit, qui permet de définir et d'analyser la nature du besoin et d'informer sur les conditions de déroulement du bilan, la méthodologie et les outils utilisés.
Comparer Chance & Horizon et Carrières
Horizon et Carrières | ||
|---|---|---|
En 3 étapes (phase préliminaire, phase d'investigation, exploration et validation du projet), avec portefeuille de compétences et questionnaire MBTI. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un entretien dans les 6 mois suivant le bilan : 100 % des bénéficiaires en reçoivent la proposition, 36 % en ressentent le besoin. (site de l'organisme) | ||
Une enquête métiers auprès de professionnels pendant la phase d'investigation. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
98,8 % des bénéficiaires satisfaits de leur bilan ; 100 % terminent leur bilan. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures, en moyenne sur 3 à 4 mois, en entretiens individuels. Selon son programme détaillé : entretiens de 2 à 3 h en face à face, à Montauban ou via Teams. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Une consultante en accompagnement professionnel, bilan de compétences et VAE, diplômée du DESU « Évaluation et bilan des compétences » (université Paris 8). (programme détaillé) | ||
Entretiens possibles à distance via Teams. (programme détaillé) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
116 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Horizon et Carrières
1 | |
16 h | |
1 750 € |
Prix médian Horizon et Carrières
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Horizon et Carrières, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Horizon et Carrières est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Horizon et Carrières à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
116 avis multi-plateformes
116 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Horizon et Carrières, dont Mon Compte Formation (53 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
63 avis publics hors Mon Compte Formation
116 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Horizon et Carrières se classe 202e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Horizon et Carrières
116
21
Horizon et Carrières
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Horizon et Carrières à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Horizon et Carrières cumule 116 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Horizon et Carrières propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Horizon et Carrières est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Horizon et Carrières est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Horizon et Carrières, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Horizon et Carrières est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Horizon et Carrières, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Horizon et Carrières propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Horizon et Carrières propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Horizon et Carrières a été créée en 2011, selon le registre Sirene (15 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Horizon et Carrières suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Horizon et Carrières publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Horizon et Carrières ?
