Si vous comparez avec HRC-Evolution
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
HRC-Evolution
HRC
HRC-Evolution est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Cessieu, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
HRC-Evolution est un organisme de bilan de compétences et d'accompagnement professionnel fondé par Hannan Regnaux, coach certifiée et consultante RH. Installé à Cessieu, en Isère, il intervient à distance comme en présentiel et accompagne les salariés du privé, entrepreneurs, dirigeants et agents publics qui veulent retrouver du sens, changer de cap, évoluer en interne, reprendre après une pause ou préparer leur fin de carrière.
Le bilan de compétences combine entretiens individuels, questionnaires, exercices de réflexion et conseils personnalisés pour construire un projet professionnel. Il est présenté comme issu d'une méthode qui mêle coaching professionnel, gestion de projet et thérapies énergétiques. Il est finançable par le CPF ou par un OPCO, et une première consultation est offerte.
HRC-Evolution propose aussi un accompagnement à la reconversion, un accompagnement du burn-out et du bore-out en quatre phases, et des formations pour les entreprises. L'organisme est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et a accueilli 125 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2022
4 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
2 150 €
148
avis publics multi-plateformes
21/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Cessieu (38110) | |
2 150 € | |
13 h | |
Actif |
Programme HRC-Evolution
Analyser ses compétences professionnelles, préciser ses motivations et ses valeurs, identifier ses traits de personnalité, explorer des métiers, définir ses pistes professionnelles, confronter ses projets au marché de l'emploi, valider un ou des projets professionnels ou de formation, et décider d'un plan d'action personnalisé.
Le bilan de compétences « Alignement précis » propose une approche présentée comme concise et efficace pour aller à l'essentiel, destinée à clarifier rapidement ses objectifs et à se projeter sans détour vers l'avenir.
Phase préliminaire : analyse des besoins et définition des objectifs spécifiques du bilan, présentation des outils et des méthodes de travail (analyse des compétences, introspection).
Phase d'investigation : identification des compétences techniques et comportementales, analyse des motivations, des valeurs et des besoins dans le contexte professionnel actuel, prise de conscience des forces et des talents propres au bénéficiaire, élaboration d'une stratégie pour mieux valoriser ses compétences et renforcer son impact dans son environnement professionnel.
Phase de conclusion : synthèse personnalisée des résultats du bilan, mise en place d'un plan d'action concret pour valoriser les compétences, retour personnalisé et remise de la synthèse confidentielle.
L'accompagnement se veut pratique, personnalisé et orienté résultats, pour permettre au bénéficiaire de passer à l'action, de gagner en assurance et de faire progresser sa carrière.
Enfin, un suivi post-bilan a lieu entre 3 et 6 mois après le dernier entretien, pour faire le point sur le déroulé du plan d'actions, les freins persistants ou les nouvelles interrogations apparues.
Le bilan de compétences ne délivre ni diplôme ni certification ; il aboutit à une synthèse confidentielle et personnalisée qui formalise le projet professionnel et le plan d'action à mettre en œuvre.
Comparer Chance & HRC-Evolution
HRC-Evolution | ||
|---|---|---|
Une séance de suivi prévue dans les 6 mois après l'accompagnement, incluse, pour le suivi et l'ajustement si nécessaire. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Des enquêtes pour vérifier la faisabilité du projet. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Enquêtes de fin d'accompagnement : 98 % de satisfaction et 98 % de recommandation ; 134 bénéficiaires accompagnés. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (indicateurs de résultats) | ||
Une consultante formatrice et coach professionnelle (la fondatrice) ; selon le site, des consultants sélectionnés pour leur posture professionnelle et leur écoute. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Accueil sur une plateforme de type Google Drive, avec des documents supports téléchargeables en ligne. (programme détaillé) | ||
2 150 € | 1 750 € | |
550 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
148 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres HRC-Evolution
1 | |
13 h | |
2 150 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences Vision Intégrale HRCBC003 | 4 150 € | 24 h | Archivée le 10 mai 2026 |
| Bilan de compétences Évolution Accompagnée HRCBC002 | 3 150 € | 18 h | Archivée le 10 mai 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 9 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de HRC-Evolution.
Prix médian HRC-Evolution
2 150 €
Prix unique : 2 150 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 550 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour HRC-Evolution, formule à 2 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 550 €. HRC-Evolution est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan HRC-Evolution à 2 150 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 550 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
148 avis multi-plateformes
148 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour HRC-Evolution, dont Mon Compte Formation (12 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
136 avis publics hors Mon Compte Formation
148 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, HRC-Evolution se classe 130e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
HRC-Evolution
148
21
HRC-Evolution
2 150 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour HRC-Evolution à 2 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 550 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
DS
Vienne
Cabinet créé en 2018 à Vienne par Sylvie Deladrière, issue de 28 ans de fonction RH, qui réunit quatre consultants dans le Nord-Isère et à distance. Il propose des bilans de compétences en trois temps, des bilans d'orientation scolaire, de l'outplacement et du conseil RH. Certifié Qualiopi pour les bilans de compétences.
141
avis publics multi-plateformes
NA
Voiron
Anne Nanterme propose des accompagnements et des bilans de compétences à Voiron. Trois offres sont proposées en centre, pour une durée médiane de 12 heures et un tarif médian de 1 390 euros. Elles correspondent à trois situations : décider vite de la suite sans se disperser, retrouver un équilibre professionnel après une maternité, ou se réaligner lorsque l'on se sent perdu professionnellement.
95
avis publics multi-plateformes
VM
Cheyssieu
Cabinet de conseil, de formation et de médiation installé à Salaise-sur-Sanne, Vision Manager propose un bilan de compétences de 24 heures, dont 14 heures d'entretien, finançable par le CPF. Il s'adresse aux salariés, aux personnes en transition et aux chefs d'entreprise, avec un premier échange gratuit.
25
avis publics multi-plateformes
OP
Fontaine
Ohé Prométhée Isère, à Fontaine, est spécialisée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap vers l'emploi et dans l'emploi, et agréée au titre de la mission Cap Emploi depuis 2000. Une offre de bilan de compétences avec expertise handicap est proposée en centre, pour 24 heures médianes et 1 700 euros. L'équipe compte une cinquantaine de collaborateurs en ressources humaines, psychologie du travail et recrutement, répartis sur trois agences : Fontaine, Domarin et Vienne.
52
avis publics multi-plateformes
C
Fontaine
Organisme de formation et de bilan de compétences installé à Fontaine, près de Grenoble, fondé en 2019. Il propose trois bilans : réorientation (24 heures), évolution (12 ou 16 heures) et validation de projet (12 heures au plus), à distance ou sur place. Certifié Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences.
35
avis publics multi-plateformes
AC
Sarcenas
Ananta Conseil est le cabinet d'Hélène Spada, à Sarcenas, dont l'activité principale est le coaching de dirigeants et de managers sur Grenoble, complétée par la formation, le recrutement et le bilan de compétences. Le bilan vise à dresser la liste de ses compétences, envisager une nouvelle direction professionnelle et élaborer un projet cohérent ; il se déroule en trois étapes, préliminaire, investigation et mise en action, après un premier rendez-vous gratuit. Une offre est proposée, 24 heures et 1 800 euros.
41
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
HRC-Evolution cumule 148 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
HRC-Evolution propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, HRC-Evolution est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez HRC-Evolution est de 2 150 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour HRC-Evolution, à 2 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 550 €.
Oui, HRC-Evolution est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour HRC-Evolution, à 2 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 550 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
HRC-Evolution propose un parcours de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, HRC-Evolution propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte HRC-Evolution a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. HRC-Evolution suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que HRC-Evolution publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec HRC-Evolution ?
