Si vous comparez avec Human Key
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Human Key
HK
Human Key est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Human Key est un cabinet de coaching, de formation et d'accompagnement des ressources humaines établi à Paris. Il a été fondé par Fabienne Lhomme, qui a exercé plus de quinze ans dans le marketing et le management d'équipes commerciales au sein de groupes internationaux, et réunit une équipe pluridisciplinaire de formateurs et de coachs présentés comme certifiés, dont un ostéopathe.
Son activité s'organise autour de trois offres : Humancare pour la santé et la qualité de vie au travail, Humanager pour le management, et Humancoach pour les transitions professionnelles (coaching de dirigeants, bilan de compétences, outplacement, coaching collectif). Le cabinet anime aussi des formations en entreprise sur la méthode DISC, la posture de manager coach, la gestion du temps, la communication et la gestion du stress.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases et se pratique en visioconférence, en journée ou en soirée pour suivre le rythme de chacun. Il vise à mieux se connaître, à établir un portefeuille de compétences et à envisager une nouvelle orientation professionnelle, et peut être financé par le CPF.
Human Key est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation ; sa fondatrice est membre de l'EMCC France et l'équipe s'appuie sur des outils comme le DISC et le MBTI.
Distanciel
À distance au catalogue
2020
6 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
1 750 €
1
avis publics multi-plateformes
25/05/2026 | |
Autres... | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Paris (75016) | |
1 750 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Human Key
Définir un projet professionnel à son image.
Le bilan de compétences MOVE a pour objectifs d'accompagner le bénéficiaire pour faire le point sur sa carrière professionnelle, explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles acquises au fil de ses expériences et de ses formations, identifier ses besoins, ses motivations et ses atouts afin de définir des pistes d'évolution professionnelle personnalisées, et élaborer un projet professionnel : préparer une évolution de carrière en interne ou en externe, intégrer une formation qualifiante ou un concours d'entrée, se reconvertir, créer une entreprise ou rééquilibrer sa vie professionnelle et personnelle.
La démarche comprend 4 phases.
Se préparer au changement, phase préliminaire (2 h) : entamer une évolution professionnelle demande d'être dans les meilleures dispositions.
Pour aborder ce parcours, le bénéficiaire est aidé à comprendre où il en est dans sa situation professionnelle, à voir plus clair dans ses attentes, à définir ses blocages et à faire le tri entre ses points de satisfaction et d'insatisfaction, premier pas pour réussir son projet.
Il s'agit de confirmer l'engagement dans la démarche, de définir et d'analyser la nature des besoins et des attentes, et d'informer sur les conditions de déroulement et les méthodes. Outils : analyse des besoins, exercice de positionnement.
Explorer qui l'on est pour mieux se comprendre, phase d'évaluation (5 h) : le bénéficiaire explore ses envies, ses valeurs et les besoins qui le rendent unique, et les traduit en intérêts professionnels ; une meilleure connaissance de soi permet d'identifier ses priorités et de satisfaire ses besoins profonds.
Il s'agit d'identifier ses connaissances et ses compétences (recensement des réalisations probantes et des compétences mises en œuvre) et d'évaluer ses aptitudes personnelles (identification du système de valeurs et des caractéristiques personnelles, identification du profil : atouts, qualités, axes d'amélioration). Outils : biographie, portefeuille de compétences.
Passer à l'action, phase d'élaboration de la synthèse (3 h) : dernière ligne droite, le bénéficiaire est aidé à définir ses priorités et ses critères d'orientation et à identifier les options qui lui correspondent.
Il s'agit de prendre connaissance des ressources et des résultats détaillés des phases précédentes, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet et de prévoir les étapes de sa mise en œuvre. Outil : synthèse écrite du bilan de compétences.
À l'issue du bilan, un suivi (1 heure) est prévu : dans les 6 mois, un entretien est fixé pour vérifier que les actions retenues ont produit les effets escomptés.
À l'issue du bilan de compétences MOVE, le bénéficiaire reçoit un document de synthèse qui reprend l'ensemble du parcours et ses résultats détaillés : l'identification de ses compétences professionnelles et personnelles, la définition de son projet professionnel, ainsi que les moyens et les étapes favorisant la mise en œuvre de ce projet.
Comparer Chance & Human Key
Human Key | ||
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Quatre phases (préliminaire, évaluation, élaboration du projet, synthèse) ; outils : biographie professionnelle, portefeuille de compétences, 360°, tests, enquêtes professionnelles, pitch. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Un entretien de suivi d'1 heure dans les 6 mois, pour vérifier que les actions retenues ont produit les effets escomptés ; un suivi personnalisé après le bilan est annoncé. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Des enquêtes métiers, parmi les outils de la phase d'élaboration du projet professionnel. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 24 heures sur 6 semaines : 7 séances (10 heures d'entretien, de 1 à 2 heures) et 14 heures de travail personnel ; en visio ou en présentiel (Paris 16e). (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Des consultants familiarisés avec l'écoute et l'accompagnement en bilan ; la consultante présentée au programme est coach professionnelle certifiée, membre de l'EMCC, certifiée DISC et praticienne Ennéagramme. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Human Key
1 | |
Non communiqué | |
1 750 € |
Prix médian Human Key
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Human Key, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Human Key est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Human Key à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour Human Key, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis cumulé et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Human Key se classe 2496e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Human Key
1
21
Human Key
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Human Key à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
B&
Paris
Société créée en 2021, écosystème de solutions RH pour le monde du sport : recrutement, coaching, outplacement et bilan de compétences, proposé à distance au catalogue national. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 131 stagiaires et 6 formateurs déclarés en 2025.
68
avis publics multi-plateformes
S
Paris
Sophiadel est un cabinet d'accompagnement professionnel comptant plus de trente ans d'expérience, qui reçoit à Paris 13e, Maisons-Alfort et Bourg-la-Reine et propose bilan de compétences et coaching professionnel, finançables par le CPF, France Travail ou l'entreprise. Le bilan vise à clarifier son parcours, identifier un métier correspondant à ses aspirations et repartir avec un projet. Deux offres sont proposées, 15 heures médianes pour 2 000 euros.
173
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Human Key cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Human Key propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Human Key est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Human Key est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Human Key, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Human Key est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Human Key, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Human Key propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Human Key propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Human Key a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Human Key suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Human Key publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Human Key ?
