Si vous comparez avec Isabelle Kowandy-de La Rochefordière
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Isabelle Kowandy-de La Rochefordière
IK
Isabelle Kowandy-de La Rochefordière est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Chambéry, dont la structure juridique a été créée en 2008 (18 ans d’existence).
Isabelle Kowandy-de La Rochefordière est psychologue du travail, spécialisée en développement professionnel et personnel. Elle exerce en cabinet à Chambéry (Savoie) et en téléconsultation.
Titulaire d'un master d'évaluation psychologique des personnes et des systèmes et d'un diplôme universitaire en thérapies cognitives, comportementales et émotionnelles, elle s'est aussi formée à l'entretien d'explicitation, aux trajectoires de vie, à l'analyse transactionnelle et à l'accompagnement du handicap. Son activité est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences.
Le bilan compte 24 heures d'entretiens individuels, le plus souvent 24 rendez-vous d'une heure modulables, et environ autant de travail personnel entre les séances ; il s'étale en général sur quatre à six mois.
Un premier rendez-vous gratuit, fixé dans la semaine qui suit la prise de contact, présente le cadre, les étapes et les outils ; le bilan peut démarrer deux à quatre semaines plus tard. Il se déroule en ligne ou en présentiel, dans le respect du code de déontologie des psychologues : consentement, neutralité et confidentialité.
Le tarif est de 2 000 euros pour les 24 heures, finançable par l'employeur, l'OPCO ou le CPF. Le bilan s'adresse aux salariés, travailleurs indépendants, demandeurs d'emploi, agents publics et jeunes de plus de 25 ans. Elle a déclaré 20 stagiaires en 2024 et 11 en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2008
18 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 000 €
60
avis publics multi-plateformes
08/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Chambéry | |
2 000 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Isabelle Kowandy-de La Rochefordière
Objectif global : définir son capital professionnel et personnel afin d'élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable et, le cas échéant, un projet de formation, qui tienne compte du parcours personnel et professionnel, des compétences, mais aussi des valeurs, des motivations, des intérêts, des atouts et des freins en termes de personnalité et de comportement au travail, ainsi que du marché du travail, avec ses contraintes et ses opportunités.
Objectifs spécifiques : structurer sa réflexion sur son avenir professionnel, prendre du recul sur sa situation, donner du sens à sa vie professionnelle, améliorer la connaissance et l'estime de soi, apprendre à mieux naviguer sur le marché de l'emploi, définir une nouvelle orientation, identifier et valoriser ses compétences professionnelles et personnelles, construire une stratégie personnelle de mobilité interne, étudier la faisabilité d'un projet professionnel précis, vérifier un projet de création d'entreprise et élaborer des stratégies adaptées à ses objectifs.
Objectifs opérationnels : mieux se connaître en termes d'atouts et de points de vigilance, construire son projet professionnel, mieux communiquer sur soi et ses ressources, élaborer ses outils stratégiques (méthodologie, CV, lettre de candidature, dossier de formation), s'entraîner aux entretiens (recrutement, négociation, etc.) et mieux négocier son salaire.
En résumé, pour être qualifié de réaliste et réalisable, le projet professionnel défini en bilan de compétences doit prendre en compte les contraintes personnelles et environnementales (documentation et enquêtes professionnelles, marché de l'emploi) et doit faire sens : un bilan de compétences se réalise pour donner plus de sens à sa vie professionnelle.
Il doit être élaboré de façon stratégique et opérationnelle, en fonction du marché du travail, avec une méthodologie et des outils efficaces en matière de techniques de recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens de recrutement), et s'accompagner d'un travail en filigrane sur l'estime de soi, la confiance en soi et l'affirmation de soi.
Le bilan comprend 3 phases. A, phase préliminaire : définition du programme en fonction des objectifs et des attentes du bénéficiaire, et contractualisation de l'accompagnement.
B, phase d'investigation : 1, tests, questionnaires écrits, entretiens et outils thématiques (parcours, compétences, intérêts, valeurs, potentialités, personnalité, comportement au travail, management, organisation) ; 2, élaboration du projet (identification des pistes de projets, documentation guidée et enquêtes professionnelles, synthèse des pistes étudiées) ; 3, construction stratégique du projet (argumentation et planification des étapes de mise en œuvre, remodelage du CV et de la lettre de motivation, simulation d'entretien, exercices d'estime de soi, de confiance en soi et d'affirmation de soi).
C, phase de conclusion : formalisation des éléments constitutifs du projet, synthèse écrite et suivi à 6 mois et plus.
Outils et méthodes. Le repérage des compétences développées jusqu'à ce jour passe par l'analyse des postes précédemment occupés et l'analyse du parcours.
Le repérage des centres d'intérêt s'appuie sur des entretiens dédiés, l'analyse du parcours, le repérage dans les petites annonces des activités et environnements privilégiés, et la passation de tests d'identification des intérêts et des valeurs (DIVA, IRMR, SUPER, etc.).
Le repérage des aptitudes personnelles repose sur des tests de personnalité et de potentialités, les échanges durant les entretiens et le 360.
Le repérage des représentations professionnelles passe par la lecture de fiches métiers (Apec, ROME, Onisep, CIDJ), la consultation de sites consacrés aux métiers (Métiers du net, Onisep, l'Etudiant) et aux formations (CARIF, CNAM, etc.), ainsi que par des enquêtes métiers et des enquêtes de formation, afin de vérifier que la représentation du métier correspond à la réalité (conditions de travail, salaire, évolution possible, employabilité).
Le repérage du plan d'action aboutit à une synthèse qui reprend les objectifs et attentes vis-à-vis du bilan, le parcours professionnel, le projet et ses éléments d'intérêt et de motivation, les compétences transférables (savoir, savoir-faire et savoir-être) et les étapes prévues pour la réalisation.
Pendant le bilan, il est également possible d'initier une démarche de VAE ou de VAP, de construire un CV et une lettre de motivation, de préparer un entretien de recrutement, de se renseigner sur les organismes d'aide à l'emploi, de développer son réseau professionnel, d'étudier un projet de reconversion ou de création d'entreprise, de reprendre confiance en soi et de prendre de la distance avec son ancien poste.
Prérequis : aucun, hormis le volontariat, la disponibilité et l'implication. Modalités d'accès : un 1er rendez-vous d'accueil gratuit et sans engagement. Déontologie : les règles déontologiques liées au bilan (respect du consentement, neutralité, confidentialité) sont respectées pendant toute la prise en charge.
Date de début : 2 à 4 semaines après la demande initiale. Confidentialité : toutes les informations liées au bilan de compétences sont confidentielles. Individualisation : la démarche est individualisée en fonction des besoins du bénéficiaire. Handicap : accompagnement des personnes en situation de handicap, quel qu'il soit.
Le bilan vise à définir un projet réaliste et réalisable, avec un plan d'action et un projet alternatif, qui s'inscrit dans un projet de vie.
Pendant le bilan, le bénéficiaire peut également initier une démarche de VAE ou de VAP, construire un CV et une lettre de motivation, préparer un entretien de recrutement, se renseigner sur les organismes d'aide à l'emploi, développer son réseau professionnel, être accompagné dans un projet de reconversion ou de création d'entreprise, reprendre confiance en soi et prendre de la distance avec son ancien poste.
Un entretien lui est proposé quelques mois après le bilan pour faire le point sur l'avancée de son projet, et la consultante reste disponible après le bilan. Le bilan se déroule à distance ; il est donc ouvert sans contrainte aux personnes en situation de handicap.
Comparer Chance & Isabelle Kowandy-de La Rochefordière
Isabelle Kowandy-de La Rochefordière | ||
|---|---|---|
Dispositif en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) : entretiens, tests (personnalité, raisonnement, ex. WAIS-IV), exercices écrits et oraux, ADVP. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi 3 à 6 mois après la fin du bilan, pour faire le point sur le projet ; le site indique que 100 % des bénéficiaires en ont bénéficié. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes professionnelles pour confronter la représentation du métier à la réalité du terrain, et identification des organismes ressources (syndicats, associations professionnelles). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction : 100 % ; taux de réalisation de projet après accompagnement : 100 % (données actualisées le 17/06/26). Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
60 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Isabelle Kowandy-de La Rochefordière
1 | |
24 h | |
2 000 € |
Prix médian Isabelle Kowandy-de La Rochefordière
2 000 €
Prix unique : 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Isabelle Kowandy-de La Rochefordière, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Isabelle Kowandy-de La Rochefordière est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Isabelle Kowandy-de La Rochefordière à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
60 avis multi-plateformes
60 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Isabelle Kowandy-de La Rochefordière, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
59 avis publics hors Mon Compte Formation
60 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Isabelle Kowandy-de La Rochefordière se classe 546e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Isabelle Kowandy-de La Rochefordière
60
21
Isabelle Kowandy-de La Rochefordière
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Isabelle Kowandy-de La Rochefordière à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Isabelle Kowandy-de La Rochefordière cumule 60 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Isabelle Kowandy-de La Rochefordière propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Isabelle Kowandy-de La Rochefordière est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 08/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Isabelle Kowandy-de La Rochefordière est de 2 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Isabelle Kowandy-de La Rochefordière, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Isabelle Kowandy-de La Rochefordière est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Isabelle Kowandy-de La Rochefordière, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Isabelle Kowandy-de La Rochefordière propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Isabelle Kowandy-de La Rochefordière propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Isabelle Kowandy-de La Rochefordière a été créée en 2008, selon le registre Sirene (18 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Isabelle Kowandy-de La Rochefordière suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Isabelle Kowandy-de La Rochefordière publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Isabelle Kowandy-de La Rochefordière ?
