Si vous comparez avec Isabelle TITRAN
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Isabelle TITRAN
IT
Isabelle TITRAN est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Wambrechies, dont la structure juridique a été créée en 2012 (14 ans d’existence).
AGC Évolution est le cabinet d'Isabelle Titran, psychologue du travail, installé à Lambersart, aux portes de Lille (Nord), dans un bureau accessible aux personnes à mobilité réduite ; les accompagnements se font aussi à distance. Le cabinet se présente comme créé en 2012.
Il adhère depuis 2021 à la Fédération française des professionnels de l'accompagnement en bilan de compétences et à sa charte éthique, et il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
Le bilan commence par une phase préliminaire gratuite qui fixe le format, le rythme et la durée ; le délai d'accès moyen est de trois à quatre semaines. La phase d'investigation explore le parcours, les compétences transférables, les valeurs et le fonctionnement personnel, et confronte les pistes au terrain par des enquêtes et des échanges avec des professionnels.
La conclusion hiérarchise les options, construit un plan d'action et remet une synthèse écrite, suivie d'un entretien à six mois. Lorsque l'entreprise finance le bilan, les résultats restent réservés au salarié.
Isabelle Titran accompagne aussi la santé psychologique au travail (épuisement, surcharge, rupture), les adultes concernés par un TDAH, un haut potentiel ou un trouble dys, ainsi que l'orientation des jeunes et des étudiants. Le cabinet a déclaré 26 stagiaires en 2024 et 24 en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2012
14 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
2 250 €
-
Aucun avis public recensé
30/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Wambrechies | |
2 250 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Isabelle TITRAN
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses motivations et ses ressources afin de définir un projet professionnel cohérent, réaliste et adapté à sa situation et, le cas échéant, un projet de formation, conformément à l'article L.6313-4 du Code du travail.
Il vise à favoriser une meilleure connaissance de soi, à identifier les compétences transférables, les leviers d'évolution et les conditions d'épanouissement professionnel, afin de structurer la réflexion et de construire un projet adapté aux besoins et à la situation du bénéficiaire.
Les projets envisagés sont analysés au regard du marché de l'emploi, de l'environnement socio-économique, des contraintes personnelles et des perspectives professionnelles du bénéficiaire, pour favoriser une démarche active et réaliste d'évolution professionnelle.
Le parcours est individualisé et débute par un entretien préalable gratuit et sans engagement, qui permet de préciser les objectifs du bénéficiaire, d'identifier les outils les plus pertinents et de définir les modalités d'accompagnement.
Le bilan comprend 16 heures d'accompagnement individuel ; son rythme, ses modalités (présentiel, distanciel ou mixte) et les outils mobilisés sont ajustés aux besoins et aux objectifs du bénéficiaire.
Un travail personnel est demandé entre les rendez-vous pour préparer les séances, approfondir la réflexion, réaliser des recherches et avancer sur les supports proposés ; ce temps n'est pas comptabilisé dans le temps d'entretiens.
Cette formule s'adresse aux personnes qui souhaitent faire le point sur leur situation professionnelle et construire un projet professionnel cohérent, et plus particulièrement à celles qui envisagent une évolution professionnelle ou une reconversion, qui souhaitent clarifier leurs priorités, leurs motivations et leurs besoins professionnels, ou qui souhaitent identifier une ou plusieurs pistes professionnelles réalistes et adaptées à leur situation.
Le bilan de compétences se déroule conformément aux dispositions de l'article R.6313-4 du Code du travail et comprend trois phases. La phase préliminaire
explore le parcours du bénéficiaire et analyse ses compétences, ses aptitudes, ses motivations, ses ressources et ses besoins professionnels, afin d'identifier et de structurer une ou plusieurs pistes professionnelles cohérentes avec son profil, ses compétences et ses aspirations.
Elle s'appuie, selon les objectifs du bilan, sur différents questionnaires, tests, supports de réflexion et outils présentés comme reconnus : le MBTI® (inventaire de personnalité), le STRONG® (inventaire d'intérêts professionnels), le logiciel PARCOUREO, des questionnaires portant sur les valeurs, les motivations et l'environnement de travail idéal, et des supports d'auto-analyse guidée.
Elle inclut des recherches documentaires, des enquêtes métier et l'exploration de formations envisageables selon les besoins du bénéficiaire. La phase de conclusion
permet de formaliser les résultats du bilan, de valider les pistes retenues et de définir un plan d'action opérationnel. Elle se traduit par la remise d'un document de synthèse confidentiel, dont le bénéficiaire est le seul destinataire, conformément au cadre réglementaire.
Un entretien de suivi est proposé à l'issue du bilan pour accompagner la mise en œuvre du projet et identifier d'éventuels ajustements.
Un travail personnel est demandé tout au long du bilan, entre les rendez-vous, pour préparer les séances, approfondir la réflexion, réaliser des recherches documentaires et avancer sur les supports proposés.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire doit être en mesure d'identifier ses compétences, ses ressources, ses motivations et ses besoins professionnels, de mieux comprendre ses modes de fonctionnement et ses conditions d'épanouissement au travail, d'explorer et d'évaluer une ou plusieurs pistes professionnelles cohérentes avec son profil, de définir un projet professionnel réaliste et adapté à sa situation et de construire un plan d'action opérationnel.
Il dispose d'une synthèse écrite personnalisée et confidentielle reprenant les principaux éléments du bilan et les actions envisagées. Modalités d'admission : admission après un entretien préalable gratuit, qui permet d'analyser la demande, les besoins, les objectifs et les éventuels aménagements nécessaires.
Comparer Chance & Isabelle TITRAN
Isabelle TITRAN | ||
|---|---|---|
Un accompagnement dans la mise en œuvre du projet et un entretien de suivi à 6 mois : bilan d'avancement, freins éventuels, ajustement du plan d'action. (site de l'organisme) | ||
Confrontation du projet à la réalité du terrain par des enquêtes, des échanges et le recueil d'avis de professionnels. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Questionnaires (janvier 2025 à juin 2026) : plus de 95 % satisfaits ou très satisfaits, plus de 95 % recommanderaient le bilan, plus de 90 % plus confiants dans leurs choix. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Accès à la plateforme Parcoureo (Pass'Avenir : aptitudes, intérêts, personnalité ; Encyclo-Métiers ; Japro), inclus dans la formule Essentielle. (site de l'organisme) | ||
2 250 € | 1 750 € | |
650 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance | À distance | |
3 702 avis | ||
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Isabelle TITRAN
4 | |
20 h | |
2 250 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences Formule Focus - Clarification de projet professionnel (2 sessions) | 1 400 € | 12 h | Archivée le 22 juillet 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Isabelle TITRAN
2 250 €
Fourchette : 1 750 € à 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 650 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Isabelle TITRAN, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Isabelle TITRAN est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Isabelle TITRAN à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Isabelle TITRAN ne totalise pas encore d’avis publics.
3 702
1 389
Isabelle TITRAN
0
21
Isabelle TITRAN
2 250 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Isabelle TITRAN à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Isabelle TITRAN ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Isabelle TITRAN propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Isabelle TITRAN est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Isabelle TITRAN est de 2 250 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 400 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Isabelle TITRAN, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, Isabelle TITRAN est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Isabelle TITRAN, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Isabelle TITRAN propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Isabelle TITRAN propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Isabelle TITRAN a été créée en 2012, selon le registre Sirene (14 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Isabelle TITRAN suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Isabelle TITRAN publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Isabelle TITRAN ?
