Si vous comparez avec JOURDOIS Sabine
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
JOURDOIS Sabine
JS
JOURDOIS Sabine est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Marseille, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
Sabine Jourdois propose des bilans de compétences individuels entièrement à distance. Son accompagnement repose sur la méthode qu'elle nomme Posture Consciente®, une manière d'explorer le parcours, les élans et les questionnements pour poser des choix professionnels plus alignés, qui associe une démarche structurée à une écoute attentive des émotions et du rythme de chacun.
Son bilan « Éclosion » se déroule en 24 heures et aboutit à une synthèse, un plan d'action et un suivi à six mois. Il s'adresse aux personnes qui veulent changer de voie, mieux se connaître, retrouver du sens dans leur travail ou clarifier leur direction. Un premier entretien gratuit et sans engagement précède le choix de la formule.
Le bilan est finançable par le CPF, et Sabine Jourdois est certifiée Qualiopi au titre de la catégorie « bilan de compétences » ; elle a accompagné 2 stagiaires en 2025.
Elle propose aussi un accompagnement de coaching distinct, nommé « Clarté », en trois séances individuelles en visio.
Distanciel
À distance au catalogue
2023
3 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
-
15
avis publics multi-plateformes
03/04/2026 | |
Autres... | |
Aucune offre active sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Marseille | |
- | |
Non communiqué | |
Cessé |
Programme JOURDOIS Sabine
Cette formule est présentée comme l'expérience la plus complète, destinée aux personnes qui veulent transformer en profondeur leur regard sur leur parcours, leurs aspirations et leur place professionnelle. Le bénéficiaire est guidé pas à pas pour faire émerger un projet aligné avec son identité, ses talents naturels et son rythme de vie.
Le parcours combine des temps d'introspection approfondis, des échanges personnalisés et des outils d'exploration de soi et du sens du travail.
Objectifs : explorer en profondeur l'identité professionnelle et les talents innés du bénéficiaire, identifier les freins et les leviers de son évolution, et poser un plan d'action concret et durable, porteur de sens et de plaisir.
Format : 14 h d'entretiens individuels et 10 h de travail asynchrone et de réflexions guidées ; le livrable est un dossier complet accompagné d'un plan d'évolution clair et incarné. Détails : le bilan aide d'abord à clarifier les objectifs professionnels.
Tout au long du bilan, le bénéficiaire est accompagné pour mettre des mots clairs sur ses envies et ses projets à court, moyen et long terme ; ce travail de réflexion l'aide à comprendre ce qui le motive et à donner du sens à la suite de son parcours professionnel.
Le bilan permet ensuite de mieux connaître ses compétences et ses atouts : le bénéficiaire explore ses compétences actuelles, qu'elles soient techniques, relationnelles ou transférables, et l'analyse met en lumière ses points forts ainsi que les domaines dans lesquels il peut encore progresser pour s'adapter aux évolutions du monde du travail.
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes étapes successives, chacune adaptée aux besoins et à la demande initiale du bénéficiaire.
La phase préliminaire pose un cadre clair et sécurisant : elle permet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, de préciser ses attentes et d'analyser ses besoins, de déterminer ensemble le format le plus adapté à sa situation, de définir les modalités de déroulement du bilan ainsi que les méthodes et les outils utilisés, et d'instaurer une relation de confiance et une alliance de travail bienveillante.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : à travers différents échanges, exercices et outils, le bénéficiaire explore ses motivations, ses centres d'intérêt et ses valeurs, identifie ses compétences, ses aptitudes et ses talents, évalue si besoin ses connaissances générales et envisage ses possibilités d'évolution ou de reconversion professionnelle.
La phase de conclusion, menée sous forme d'entretiens personnalisés, lui permet de prendre connaissance de l'ensemble des résultats de l'investigation, de repérer les facteurs qui peuvent soutenir ou freiner la construction de son projet, de définir un projet professionnel ou, si besoin, un projet de formation, et d'établir les grandes étapes de sa mise en œuvre, avec la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan.
Des outils complémentaires peuvent être proposés pour enrichir ce cheminement. Parmi eux, le Human Design peut servir de guide de personnalité ; il est présenté comme une lecture originale des modes de fonctionnement du bénéficiaire, destinée à éclairer ses choix d'orientation.
Le bilan de compétences offre d'abord un espace d'écoute et de réflexion, où le bénéficiaire peut prendre le temps de poser ses questions, ses doutes et ses envies.
Il en retire une vision claire de ses objectifs professionnels, une meilleure connaissance de ses compétences et de ses atouts, ainsi qu'une mise en lumière des domaines à renforcer. Tout au long de l'accompagnement, il est soutenu pour envisager une évolution ou une reconversion, dans le respect de son rythme et de ses aspirations.
Un plan d'action concret, réaliste et aligné avec ses valeurs est construit conjointement, afin de transformer ses idées en projets tangibles. Ce cheminement vise à renforcer sa confiance et sa motivation, à élargir ses opportunités professionnelles et à sécuriser ses choix de carrière.
Le bilan accompagne le bénéficiaire pas à pas, jusqu'au suivi post-bilan, qui veille à la mise en œuvre sereine et durable de son projet. Il est présenté comme un levier pour se réinventer, éclairer ses décisions et avancer avec confiance vers un avenir professionnel qui lui ressemble.
Modalités d'admission : le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement ; il permet d'identifier les attentes et les besoins du bénéficiaire, de lui expliquer le déroulement d'un bilan de compétences et la manière dont celui-ci peut répondre à sa problématique.
Comparer Chance & JOURDOIS Sabine
JOURDOIS Sabine | ||
|---|---|---|
Méthode de la Posture Consciente® ; outils cités : ligne de vie, travail sur les valeurs, enquêtes métier, ADVP, tests professionnels, Human Design en support complémentaire. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un entretien de suivi offert six mois après la fin du parcours, pour faire le point sur la mise en œuvre du projet. (programme détaillé) | ||
Enquêtes métier et recherches documentaires parmi les outils du bilan, avec recueil de retours de l'entourage lorsque c'est pertinent. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Sur son accueil, en 2026 : 100 % sont allés au bout de l’accompagnement. Pas de nombre de répondants publié. (image publiée sur son site) | ||
Selon son site : 24 heures sur 2 à 3 mois, dont 14 h d'entretiens en visio et 10 h de travail personnel guidé, entièrement à distance. (site de l'organisme) | ||
Une conseillère en évolution professionnelle certifiée, dans l'accompagnement professionnel depuis 2021, après 10 ans en gestion de projet de communication. (programme détaillé) | ||
Espace personnel Trello regroupant les étapes, consignes et supports du parcours ; entretiens en visioconférence. (programme détaillé) | ||
Non communiqué | 1 750 € | |
Non communiqué | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
Non communiqué | 1 | |
Non communiqué | À distance | |
15 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres JOURDOIS Sabine
0 | |
Non communiqué | |
- |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences Éclosion Essentielle • 20 heures (Human Design) | 1 950 € | 20 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
| Bilan de compétences Éclosion • Human Design | 2 200 € | 24 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
| Bilan de compétences Éclosion • Human Design | 1 500 € | 16 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 31 août 2026 |
| Bilan de compétences Éclosion • Human Design | 1 950 € | 20 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 20 juin 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation ; pour une offre désactivée, celle du premier relevé de la recherche qui ne la montre plus. Les 5 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de JOURDOIS Sabine.
Prix médian JOURDOIS Sabine
-
Prix unique : -
Aucune offre active sur Mon Compte Formation : pas de CPF
JOURDOIS Sabine n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation (relevé du 30 septembre 2026) : son bilan ne peut pas être réglé par le CPF sur la plateforme. Ses offres retirées sont listées sous le tableau des formats.
Bilan JOURDOIS Sabine : pas d’offre active sur Mon Compte Formation.
La démarche CPF en ligne n’est pas possible tant que JOURDOIS Sabine n’a pas d’offre active sur Mon Compte Formation.
15 avis multi-plateformes
15 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour JOURDOIS Sabine, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
10 avis publics hors Mon Compte Formation
15 avis cumulés et aucune offre active sur Mon Compte Formation. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, JOURDOIS Sabine se classe 1549e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
JOURDOIS Sabine
15
21
JOURDOIS Sabine
-
1 800 €
1 750 €
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Format distanciel à distance. Durée médiane - h.
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
JOURDOIS Sabine cumule 15 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
JOURDOIS Sabine propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, JOURDOIS Sabine est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 03/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
JOURDOIS Sabine n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026) : aucun prix courant n’y est publié. Les prix de ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent affichés sur sa fiche, avec leur date.
Pas pour l’instant : JOURDOIS Sabine n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026). Ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent listées sur sa fiche, avec leur date.
JOURDOIS Sabine propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, JOURDOIS Sabine propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte JOURDOIS Sabine a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. JOURDOIS Sabine suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que JOURDOIS Sabine publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec JOURDOIS Sabine ?
