Si vous comparez avec Kabbaj Sabrina
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Kabbaj Sabrina
KS
Kabbaj Sabrina est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Castelnau-le-Lez, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Sabrina Kabbaj exerce sous le nom EffervéSens Coaching à Castelnau-le-Lez, près de Montpellier, et à distance partout en France. Consultante en mobilité professionnelle, formatrice et coach certifiée, elle se présente comme accompagnant depuis plus de dix ans les transitions professionnelles dans le secteur privé comme dans le public, après une expérience en grands groupes et en cabinets RH.
Son bilan de compétences, à distance, en présentiel ou en format hybride, est construit sur mesure autour de quatre axes : un parcours personnalisé, des outils pour piloter sa carrière en autonomie, une recherche de sens et d'alignement, et une adaptation aux profils à haut potentiel et neuroatypiques (HPI, TSA, TDAH, DYS).
Il s'adresse sans prérequis aux salariés du privé, aux agents des trois fonctions publiques, aux indépendants et chefs d'entreprise et aux demandeurs d'emploi, pour une évolution, une reconversion, une création d'entreprise ou la confirmation d'un choix. Les modalités de financement sont étudiées lors du premier entretien.
Elle propose aussi du coaching professionnel, notamment auprès de cadres d'institutions publiques. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, elle a accompagné 9 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2019
7 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 800 €
20
avis publics multi-plateformes
09/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Castelnau-le-Lez (34170) | |
1 800 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Kabbaj Sabrina
Ces actions ont pour objectif de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il s'agit d'explorer et de valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations pour aider à définir un ou plusieurs projets professionnels, en lien avec les besoins socio-économiques du territoire d'activité et du bassin de vie du bénéficiaire, et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Le bilan permet aussi de s'accorder du temps et de faire le point sur son parcours professionnel et personnel ; d'envisager et de définir son avenir professionnel en matière d'évolution, de reconversion, de création d'entreprise, voire de confirmation de l'orientation de carrière actuelle ; de développer une meilleure connaissance de soi pour reprendre confiance en soi, en ses capacités professionnelles et en ses potentiels ; de dissiper les doutes liés aux questionnements sur sa place professionnelle ; de retrouver le fil conducteur de son parcours et de clarifier sa trajectoire professionnelle ; de construire son avenir et son évolution professionnelle et de faire un choix éclairé ; de se préparer aux évolutions du marché de l'emploi et de sécuriser son parcours professionnel ; de bâtir un projet professionnel concret, réalisable et qui lui ressemble ; enfin, d'établir le ou les plans d'action des différentes étapes du ou des projets.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter, en durée et en contenu, aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan est un dispositif individuel et entièrement personnalisé, centré sur les demandes, les attentes et les besoins du bénéficiaire. Il peut être réalisé sur le temps de travail ou en dehors.
Réalisable à distance, en modalité hybride ou en présentiel, il dure 16 heures sur une période de 3 à 4 mois. Des outils, exercices et ressources personnalisés sont mis à disposition pour soutenir la réflexion personnelle entre les séances et servent de support pédagogique.
La méthodologie proposée vise à renforcer l'autonomie du bénéficiaire dans la gestion de sa carrière : des guides de réflexion et des outils d'autopositionnement, d'évaluation et de diagnostic lui sont fournis via un espace collaboratif sécurisé et personnalisé, afin qu'il soit acteur de son évolution.
Un document de synthèse et les résultats détaillés du bilan sont remis en fin de bilan. Le déroulement commence par un entretien préalable de présentation de la démarche.
La phase 1, préliminaire, comprend la co-construction des axes prévisionnels du bilan, la mise en place du calendrier prévisionnel des rendez-vous et la transmission des outils et documents nécessaires.
La phase 2, d'investigation, comprend l'analyse du parcours professionnel, personnel et de formation ; l'analyse des valeurs, des motivations et des intérêts professionnels et personnels ; la recherche et l'exploration des potentialités, des aptitudes encore inexploitées et des compétences comportementales (soft skills) ; la cartographie des compétences transférables et mobilisables ; l'identification des possibilités d'évolution professionnelle ou de reconversion ; l'élaboration des premières pistes métiers ; la rencontre de personnes ressources et de professionnels pour étudier la faisabilité des projets ; la confrontation des pistes professionnelles à la réalité du marché du travail et à son évolution ; enfin, l'identification des formations, le cas échéant.
La phase 3, de conclusion, comprend la formulation du ou des projets professionnels, la création des outils de candidature le cas échéant, la définition de stratégies et de plans d'action concrets pour les différentes étapes du ou des projets, la remise de la synthèse écrite et des résultats détaillés du bilan, ainsi qu'une évaluation et une enquête de satisfaction.
Un entretien de suivi à 6 mois est également proposé. Délai de démarrage : il faut prévoir au minimum une quinzaine de jours.
En fin de bilan, le bénéficiaire a fait le point sur sa situation professionnelle à un moment précis de sa carrière ; élaboré un projet professionnel à partir de ses compétences, de ses connaissances, de ses atouts et de ses axes de progression ; clarifié ce qui a du sens pour lui ; identifié ses points forts, ses pistes d'amélioration, ses ressources, ses besoins, ses aspirations, ses valeurs et ses axes prioritaires ; valorisé son parcours ou retrouvé son fil conducteur et clarifié sa trajectoire professionnelle ; développé sa connaissance de son environnement, de la réalité du marché et des débouchés ; défini son avenir professionnel en matière d'évolution, de reconversion, de création d'entreprise, voire de confirmation de l'orientation de carrière actuelle ; déterminé un projet de formation ou de VAE, le cas échéant ; étudié un projet professionnel concret et réalisable ; enfin, formalisé le ou les plans d'action des différentes étapes du ou des projets.
Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan. Modalités d'admission : aucune disposition particulière. Le bilan est réalisé à distance via Teams ou Meet. Un entretien préalable gratuit et sans engagement est obligatoire avant toute inscription, afin d'analyser les besoins et de valider la pertinence du bilan.
Comparer Chance & Kabbaj Sabrina
Kabbaj Sabrina | ||
|---|---|---|
Un entretien préalable, 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) et un entretien de suivi, autour de 4 piliers : personnalisation, autonomie, sens et adaptation à chaque singularité. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois ; selon ses enquêtes à 6 mois, 90 % des bénéficiaires ont réalisé ce suivi. (site de l'organisme) | ||
En phase d'investigation : construction et validation des premières pistes métiers, échanges avec des professionnels et personnes ressources. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Enquêtes de fin de bilan : 100 % des bénéficiaires sont satisfaits ou très satisfaits. Enquêtes à 6 mois : 61 % ont atteint les objectifs professionnels fixés en bilan, 39 % partiellement (en cours de réalisation). (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
Selon son site : 16 h sur 3 à 4 mois, avec du travail supervisé entre les rendez-vous ; à distance en visioconférence ou en présentiel/hybride à Castelnau-le-Lez. (site de l'organisme) | ||
Une consultante en mobilité professionnelle et bilan de compétences, formatrice et coach certifiée, qui accompagne les transitions professionnelles depuis plus de 10 ans. (site de l'organisme) | ||
Un espace collaboratif accessible dès le début du bilan, avec des ressources pédagogiques disponibles à tout moment ; séances en visioconférence ; tests (personnalité, intérêts, valeurs, motivations). (site de l'organisme) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
20 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Kabbaj Sabrina
1 | |
16 h | |
1 800 € |
Prix médian Kabbaj Sabrina
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Kabbaj Sabrina, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Kabbaj Sabrina est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Kabbaj Sabrina à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
20 avis multi-plateformes
20 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Kabbaj Sabrina, dont Mon Compte Formation (10 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
10 avis publics hors Mon Compte Formation
20 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Kabbaj Sabrina se classe 1343e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Kabbaj Sabrina
20
21
Kabbaj Sabrina
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Kabbaj Sabrina à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CC
Montpellier
CHANGEO Conseil est un cabinet montpelliérain dédié à la transition professionnelle depuis 2015, qui reçoit à Montpellier, Jacou et Gigean. Il propose bilan de compétences, VAE, outplacement et coaching. Le bilan se déroule en trois étapes : définition des objectifs, identification du potentiel à l'aide d'outils d'évaluation, puis construction du projet et du plan d'action. Le premier rendez-vous est gratuit. Deux offres sont proposées, en centre, quinze heures en médiane, 1 825 euros.
180
avis publics multi-plateformes
CL
Montpellier
Crea Lead exploite la marque Nova Switch à Montpellier et accompagne salariés, entreprises, entrepreneurs et demandeurs d'emploi dans leur évolution ou leur reconversion. L'offre associe bilan de compétences, dont une formule pour entrepreneurs, co-développement, diagnostic RH, formations et coaching. L'organisme est agréé par la région Occitanie et plusieurs OPCO. Vingt et une offres sont proposées, dans quatre villes, en centre et à distance, vingt-quatre heures en médiane, 1 900 euros.
179
avis publics multi-plateformes
P
Vailhauquès
Société de l'agglomération de Montpellier, agence de communication digitale d'un réseau international, dont la certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation. Deux offres de bilan à distance au catalogue national. 287 stagiaires et 26 formateurs déclarés en 2025.
59
avis publics multi-plateformes
K
Castelnau-le-Lez
Organisme de Castelnau-le-Lez, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, finançable par le CPF, les OPCO ou France Travail. Bilan individuel de 24 heures sur 8 à 12 semaines avec un consultant attitré, à distance ou en présentiel. 2 595 stagiaires et 50 formateurs déclarés en 2025.
454
avis publics multi-plateformes
GJ
Montpellier
Organisme de bilan de compétences et d'orientation installé à Montpellier, sous le nom Orientation & Stratégies. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la VAE, il propose trois offres de bilan finançables par le CPF.
66
avis publics multi-plateformes
PF
Vailhauquès
Organisme proposant une offre de bilan de compétences finançable par le CPF. Son établissement, en activité, a été créé en 2014.
36
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Kabbaj Sabrina cumule 20 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Kabbaj Sabrina propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Kabbaj Sabrina est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 09/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Kabbaj Sabrina est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Kabbaj Sabrina, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Kabbaj Sabrina est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Kabbaj Sabrina, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Kabbaj Sabrina propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Kabbaj Sabrina propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Kabbaj Sabrina a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Kabbaj Sabrina suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Kabbaj Sabrina publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Kabbaj Sabrina ?
