Si vous comparez avec Krisa Bos
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Krisa Bos
KB
Krisa Bos est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Montpellier, dont la structure juridique a été créée en 2013 (13 ans d’existence).
Nathalie Krisa Bos est formatrice, coach et médiatrice professionnelle à Montpellier, où elle exerce sous le nom DECLIC. Après vingt ans comme formatrice, manager RH et responsable pédagogique de l'école de formation d'un grand groupe, elle indique avoir créé cet organisme de formation en 2014. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Elle est aussi référente handicap et secouriste en santé mentale.
Ses accompagnements, individuels ou collectifs, placent la qualité de vie au travail au centre : coaching professionnel, médiation au travail, codéveloppement, journées de cohésion d'équipe et formations en management, communication et gestion des conflits, dont un format fondé sur le théâtre forum. Elle mentionne notamment une certification RNCP en coaching professionnel et un certificat de médiation professionnelle.
Le bilan de compétences s'appuie sur les techniques du coaching de transition. Il existe en deux formats, 20 ou 24 heures en face à face, avec un livret de suivi, des évaluations des savoir-être, l'exploration de métiers et de formations, une synthèse écrite et un entretien de suivi trois à six mois après. Les séances ont lieu en présentiel à Montpellier, ou à distance sur demande. En 2025, 25 stagiaires ont été déclarés.
Distanciel
À distance au catalogue
2013
13 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 800 €
43
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Montpellier (34000) | |
1 800 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Krisa Bos
L'objectif est d'aider la personne à définir un projet professionnel épanouissant et aligné avec ses valeurs et ses aspirations profondes.
Faire un bilan de compétences représente un investissement en temps et en énergie qui permet de faire émerger ses talents et potentiels, ses besoins et ses contraintes, pour être ensuite en capacité de prendre des décisions éclairées pour son avenir professionnel.
Ce bilan est personnalisé et adapté aux transitions difficiles liées à un burn-out, à un handicap, à un accident de vie ou à une autre situation complexe. Les profils atypiques sont les bienvenus.
Une phase préliminaire permet à la personne d'analyser sa demande et ses besoins, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d'investigation, consacrée à l'exploration de différentes pistes professionnelles, lui permet de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence au regard de ses compétences, mais aussi de ses aptitudes, de ses préférences comportementales et de ses traits de personnalité.
L'approche du coaching de transition facilite l'exploration et l'analyse de ses aspirations profondes, ainsi que l'émergence de ses potentiels et de ses freins, afin de faire des choix éclairés et alignés avec ses besoins.
Une phase de conclusion permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de prévoir les principales modalités et étapes de mise en œuvre du projet professionnel.
Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et une synthèse écrite. Un entretien de suivi est ensuite programmé environ 3 à 6 mois après la fin du bilan de compétences.
Les résultats sont ceux qui permettent à la personne de ressentir un nouvel élan, qu'il s'agisse d'une reconversion, d'une formation, d'une validation des acquis de l'expérience, d'un projet entrepreneurial, d'une évolution de poste ou d'un changement d'environnement ou d'employeur.
Il est nécessaire pour cela d'explorer au-delà des compétences : les besoins, le système de valeurs, les envies (appétences), les aptitudes et les potentiels, les contraintes, les freins, les talents, etc. L'approche du coaching a généralement pour effet d'aider la personne à mieux se connaître et à savoir parler de son profil professionnel et de ses atouts, ce qui agit sur la confiance en soi ; à dépasser certains freins qui limitent son évolution, ou à accepter leur présence et à savoir composer avec eux ; à tirer des enseignements de toutes ses expériences, voire à les mettre à profit, même celles vécues comme « négatives »
; à faciliter la résilience après un burn-out (en parallèle d'un suivi par un psychologue), un accident de vie ou un handicap ; enfin, à faire éclore un projet et à en dessiner les contours.
Le bilan de compétences n'est pas un parcours de développement personnel : les outils du coaching y sont utilisés dans le seul but de faire éclore un projet professionnel réaliste, motivant et pertinent pour la personne.
Comparer Chance & Krisa Bos
Krisa Bos | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) avec les techniques du coaching de transition ; outils issus de la PNL, de la CNV et de l'analyse transactionnelle. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi entre 3 et 6 mois après le bilan, compris dans le tarif. (site de l'organisme) | ||
Guidance dans l'exploration de différents métiers, secteurs et formations, comprise dans le tarif. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Enquête de septembre 2024 auprès des 23 personnes ayant fait le bilan en 2022 et 2023 (23 réponses) : 78,3 % très satisfaits de l'accompagnement, 13 % assez satisfaits. (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
Selon son site : 2 formats, 20 h ou 24 h en face à face, en séances de 2 heures si possible chaque semaine, à Montpellier ou à distance, plus un travail personnel guidé. (site de l'organisme) | ||
Formatrice, médiatrice et coach professionnelle certifiée (RNCP), formée au conseil en orientation professionnelle, habilitée aux tests psychométriques ; supervisée par une superviseure certifiée EMCC. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
43 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Coaching bénévole de personnes sortant d'incarcération (Wake Up Café) ; référencée par « 20 ans 1 projet » (jeunes atteints d'un cancer) et par La Ruche (femmes souhaitant entreprendre, quartiers prioritaires). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Krisa Bos
1 | |
20 h | |
1 800 € |
Prix médian Krisa Bos
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Krisa Bos, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Krisa Bos est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Krisa Bos à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
43 avis multi-plateformes
43 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Krisa Bos, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
42 avis publics hors Mon Compte Formation
43 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Krisa Bos se classe 783e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Krisa Bos
43
21
Krisa Bos
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Krisa Bos à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CC
Montpellier
CHANGEO Conseil est un cabinet montpelliérain dédié à la transition professionnelle depuis 2015, qui reçoit à Montpellier, Jacou et Gigean. Il propose bilan de compétences, VAE, outplacement et coaching. Le bilan se déroule en trois étapes : définition des objectifs, identification du potentiel à l'aide d'outils d'évaluation, puis construction du projet et du plan d'action. Le premier rendez-vous est gratuit. Deux offres sont proposées, en centre, quinze heures en médiane, 1 825 euros.
180
avis publics multi-plateformes
CL
Montpellier
Crea Lead exploite la marque Nova Switch à Montpellier et accompagne salariés, entreprises, entrepreneurs et demandeurs d'emploi dans leur évolution ou leur reconversion. L'offre associe bilan de compétences, dont une formule pour entrepreneurs, co-développement, diagnostic RH, formations et coaching. L'organisme est agréé par la région Occitanie et plusieurs OPCO. Vingt et une offres sont proposées, dans quatre villes, en centre et à distance, vingt-quatre heures en médiane, 1 900 euros.
179
avis publics multi-plateformes
P
Vailhauquès
Société de l'agglomération de Montpellier, agence de communication digitale d'un réseau international, dont la certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation. Deux offres de bilan à distance au catalogue national. 287 stagiaires et 26 formateurs déclarés en 2025.
59
avis publics multi-plateformes
K
Castelnau-le-Lez
Organisme de Castelnau-le-Lez, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, finançable par le CPF, les OPCO ou France Travail. Bilan individuel de 24 heures sur 8 à 12 semaines avec un consultant attitré, à distance ou en présentiel. 2 595 stagiaires et 50 formateurs déclarés en 2025.
454
avis publics multi-plateformes
GJ
Montpellier
Organisme de bilan de compétences et d'orientation installé à Montpellier, sous le nom Orientation & Stratégies. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la VAE, il propose trois offres de bilan finançables par le CPF.
66
avis publics multi-plateformes
PF
Vailhauquès
Organisme proposant une offre de bilan de compétences finançable par le CPF. Son établissement, en activité, a été créé en 2014.
36
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Krisa Bos cumule 43 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Krisa Bos propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Krisa Bos est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Krisa Bos est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Krisa Bos, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Krisa Bos est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Krisa Bos, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Krisa Bos propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Krisa Bos propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Krisa Bos a été créée en 2013, selon le registre Sirene (13 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Krisa Bos suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Krisa Bos publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Krisa Bos ?
