Si vous comparez avec L'Houe Yann
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
L'Houe Yann
LH
L'Houe Yann est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Corneilla-De-Conflent, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
Yann L'Houé exerce en entreprise individuelle sous la marque AMULET (Académie de Maîtrise des Univers Ludiques Et Théâtralisés), à Corneilla-de-Conflent, dans les Pyrénées-Orientales. Formateur, il met en avant un parcours pluridisciplinaire en logistique, commerce, management et évolution professionnelle, et annonce avoir accompagné quelque 160 personnes en bilan de compétences.
Son bilan de compétences commence par un entretien gratuit d'analyse du besoin, puis suit trois phases : une phase préliminaire pour faire le point sur sa situation, ses envies, ses freins et ses ambitions ; une phase d'investigation pour analyser son parcours, explorer les pistes d'évolution, s'orienter vers un projet et en étudier le financement ; une phase de conclusion pour valider le projet, en construire les étapes et amorcer sa mise en œuvre.
Un document de synthèse est remis à la fin. Le bilan est finançable par le CPF pour les particuliers et par les OPCO pour les salariés.
À côté du bilan, il propose des formations en management, communication, commerce et animation ludique ou théâtralisée, du conseil en entreprise, du team building et des prestations d'orientation ou de formation en sous-traitance pour d'autres organismes. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et a déclaré 76 stagiaires en 2025, toutes prestations confondues.
Distanciel
À distance au catalogue
2017
9 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
3
avis publics multi-plateformes
02/04/2026 | |
Commerce, vente | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Corneilla-De-Conflent | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme L'Houe Yann
En quelques mots : identifier les compétences, les savoirs et les savoir-être acquis durant le parcours professionnel ; découvrir les voies d'évolution professionnelle existantes ; découvrir les formations existantes et leurs dispositifs de financement ; définir un ou plusieurs projets d'évolution professionnelle ; situer la démarche au regard du marché de l'emploi ; planifier son évolution professionnelle.
Plus en détail. Se connaître soi-même : mettre des mots sur ses compétences et ses potentiels ; comprendre son fonctionnement (motivations et comportement) ; définir ses points d'appui et de vigilance ainsi que ses freins.
Découvrir les évolutions possibles : les domaines professionnels et les métiers qui existent ; les formations nécessaires à l'atteinte de ses objectifs ; un regard sur l'entrepreneuriat.
Dessiner ses projets : évoluer dans son entreprise par la mobilité interne ; se réorienter professionnellement par la formation ; envisager de créer sa propre entreprise.
Être ambitieux mais réaliste : trier ses désirs d'évolution au regard de ses freins ; développer ses ressources pour atteindre ses objectifs ; planifier les actions à mener.
Le besoin est détecté et analysé en amont du bilan. Le bilan est découpé en trois phases. La phase préliminaire permet au bénéficiaire d'affiner son besoin avec le consultant et de moduler le bilan.
La phase d'investigation lui donne l'occasion de découvrir les métiers existants, les modalités d'évolution en interne, la formation ou encore la création d'entreprise.
La phase de conclusion lui permet de confronter le ou les projets envisagés à la réalité du marché du travail et à son environnement personnel, et d'établir un planning de mise en place de ce ou ces projets.
Le bilan alterne des entretiens individuels confidentiels avec le consultant et des activités qui stimulent la réflexion du bénéficiaire et sa culture de l'emploi, de la formation et surtout des dispositifs qui rendent ses projets réalisables.
Les sept modules, choisis selon son besoin personnel, permettent respectivement : de poser les bases du bilan de compétences et d'articuler les entretiens en fonction de son besoin ; d'approfondir la connaissance de son parcours et d'en extraire les points forts et les points de vigilance ; de mieux se connaître professionnellement en établissant ses compétences, ses savoir-être et ses savoirs, mais aussi ses motivations ; de découvrir des métiers et des secteurs d'activité liés à ses envies, à ses capacités et à son éthique ; de découvrir les formations existantes et surtout les moyens de les faire financer par des dispositifs spécifiques ; de découvrir la création d'entreprise et de jauger sa capacité à s'investir dans un tel projet ; de finaliser le ou les projets pour qu'ils soient réalistes et bénéfiques pour son évolution professionnelle et personnelle.
Au terme du bilan, le consultant et le bénéficiaire corédigent le document de synthèse, qui récapitule le travail effectué et sert de support pour mener à bien le projet. Six mois après la fin du bilan, le consultant fait le point sur le devenir des projets lors d'un dernier entretien individuel.
L'intégralité de la prestation est confidentielle ; le bénéficiaire y participe de façon pleinement volontaire et personne ne peut l'obliger à l'entreprendre. Il est pleinement acteur de son bilan, qui est personnalisé.
Il a accès aux éléments légaux et réglementaires qui régissent la prestation, qui s'étale sur 2 à 5 mois selon la complexité du ou des projets.
Au sortir du bilan de compétences, et selon son besoin initial, le bénéficiaire obtient les résultats suivants : une amélioration de son image professionnelle et de sa confiance en soi ; une meilleure connaissance de ses motivations, de ses envies et de ses limites ; une évolution professionnelle adaptée et réaliste ; une culture de son bassin d'emploi, des métiers et des formations existants ; la connaissance des processus et dispositifs de reconversion professionnelle pour valider son changement ; la connaissance des processus et dispositifs de financement de son ou ses projets professionnels, pour rendre possible leur réalisation.
Modalités d'admission : le bilan s'adresse à tous, sans prérequis particulier. Une connexion internet et le matériel (ordinateur ou tablette) sont indispensables pour la réalisation de la prestation à distance.
Comparer Chance & L'Houe Yann
L'Houe Yann | ||
|---|---|---|
Découverte des pistes par des stages et des entretiens avec des professionnels, débriefés avec le consultant ; 2 enquêtes terrain réalisées en moyenne, selon son questionnaire de fin de bilan. (programme détaillé, indicateurs de résultats) | ||
Information non trouvée. | ||
Fin de bilan (130 répondants) : notes de 8,5 à 9,6/10 selon les questions ; note globale : 8,98/10 ; 98,77 % des bénéficiaires recommandent le consultant. Suivi (89 répondants) : indicateurs publiés en image. (indicateurs de résultats, site de l'organisme) | ||
Formateur diplômé qui mène lui-même les bilans ; il publie plus de 6 ans d'expertise pédagogique et un parcours en logistique, commerce, management et évolution professionnelle. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
3 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Tarif à distance ramené de 2000 € à 1500 € pour les situations précaires justifiées : demandeurs d'emploi, personnes percevant uniquement l'AAH, parents isolés sans emploi. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres L'Houe Yann
1 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian L'Houe Yann
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour L'Houe Yann, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. L'Houe Yann est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan L'Houe Yann à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
3 avis multi-plateformes
3 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour L'Houe Yann, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
3 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, L'Houe Yann se classe 2276e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
L'Houe Yann
3
21
L'Houe Yann
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour L'Houe Yann à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
L'Houe Yann cumule 3 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
L'Houe Yann propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, L'Houe Yann est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 02/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez L'Houe Yann est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour L'Houe Yann, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, L'Houe Yann est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour L'Houe Yann, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
L'Houe Yann propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, L'Houe Yann propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte L'Houe Yann a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. L'Houe Yann suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que L'Houe Yann publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec L'Houe Yann ?
