Si vous comparez avec LA2L
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
LA2L
LA2L
LA2L est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Plaissan, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
LA2L Consulting est un cabinet de conseil, de formation et de coaching professionnel dont le siège est à Plaissan, dans le Cœur d'Hérault, et qui accompagne des particuliers et des entreprises, notamment à Montpellier. Il se présente comme né en 2021 ; il est présidé par Éric Maier et a été fondé par Sandra Brandeleer.
Son bilan de compétences, « LA2L Bilan », est mené par une conseillère dédiée, finançable par le CPF et précédé d'un entretien gratuit et sans engagement.
Il vise à mieux se connaître, faire le point sur sa carrière, identifier ses savoir-faire, ses savoir-être, ses centres d'intérêt et ses valeurs, et formuler ses envies et ses motivations pour les confronter aux opportunités du marché.
Les accompagnements peuvent mobiliser des outils de diagnostic : profil DISC et forces motrices, quotient émotionnel (EQ-i 2.0) et préférences cérébrales (HBDI).
Le cabinet propose aussi du coaching individuel en 8 à 12 séances, en face à face ou à distance, du coaching pour les étudiants et, pour les entreprises, de l'audit organisationnel, du conseil en ressources humaines, des formations, des séminaires de cohésion et du co-développement. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2021
5 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 550 €
13
avis publics multi-plateformes
08/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Plaissan (34230) | |
1 550 € | |
14 h | |
Actif |
Programme LA2L
Cette formule de bilan de 24 h s'adresse aux personnes qui s'interrogent sur leur activité professionnelle actuelle, envisagent de changer de poste, de travail ou de domaine d'activité, ou ont besoin de prendre le temps d'y voir plus clair sur leur parcours, leurs atouts, leurs aptitudes et leurs talents, afin d'identifier leurs compétences actuelles et transférables vers une activité qui les anime et donne du sens à leur vie.
Les objectifs de l'accompagnement sont les suivants : mener une réflexion approfondie sur le projet professionnel, avec une méthodologie claire et un accompagnement structurant (outils, tests, supports, ressources) ; avoir une idée claire de ses motivations et de ses centres d'intérêt professionnels ; identifier et expliciter ses compétences et ses aptitudes professionnelles et personnelles ; se confronter aux réalités du marché du travail pour vérifier la pertinence des pistes d'évolution (analyse de la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques et des contraintes de la personne) ; définir un projet professionnel réaliste (propositions concrètes d'évolution, de reconversion, de création d'activité, projet alternatif si besoin) et, le cas échéant, un projet de formation ; identifier si nécessaire un parcours de formation et les étapes de sa mise en œuvre ; enfin, déterminer un plan d'action concret pour mettre en œuvre le projet.
L'accompagnement du bilan de compétences est personnalisé : une consultante bilan expérimentée accompagne le bénéficiaire pendant toute sa durée, et une plateforme d'e-learning est mise à sa disposition.
Le bilan est adapté à ses besoins, à sa situation personnelle et professionnelle, à ses objectifs et à ses contraintes (processus, contenu et organisation du temps). Avant le démarrage, un « entretien d'information préalable » gratuit lui est systématiquement proposé par sa conseillère bilan.
Le bilan se déroule ensuite sur 2 à 4 mois, pour laisser au bénéficiaire le temps de mûrir son projet professionnel, et comprend, conformément à la loi, trois phases obligatoires.
La phase préliminaire (1 séance) analyse la demande et la situation, clarifie les besoins et les attentes et vérifie l'adhésion et l'engagement du bénéficiaire ; le format de bilan le plus adapté est ensuite déterminé ensemble, un programme personnalisé est coconstruit et les modalités de déroulement sont définies conjointement.
La phase d'investigation (6 séances en moyenne selon la durée totale du bilan) permet d'analyser le parcours personnel et professionnel, de faire le point sur les aptitudes, les atouts, les valeurs, les motivations et les centres d'intérêt, d'identifier les compétences personnelles et professionnelles et de déterminer les possibilités d'évolution, afin de construire un projet concret et réaliste.
La phase de conclusion (2 séances) aide le bénéficiaire à s'approprier les résultats de la phase d'investigation, à prévoir les étapes et les modalités de mise en œuvre de son projet professionnel ou de formation et à recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non sa réalisation, le tout au moyen d'un plan d'action opérationnel.
Un document de synthèse est remis à l'issue du bilan ; le bénéficiaire est le seul destinataire des résultats détaillés et de ce document.
Celui-ci contient l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation, les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet, ainsi que les principales modalités et étapes de sa mise en œuvre.
Au terme du bilan, la consultante reste disponible pour accompagner la réalisation du projet, et un entretien de suivi est réalisé en présentiel avec elle 6 mois après la fin du bilan.
Plusieurs moyens et outils sont mobilisés : un livret du bénéficiaire et de recueil des informations, des tests et questionnaires, un portefeuille de compétences, des entretiens et échanges en face à face, des recherches externes, des enquêtes métier auprès de professionnels, etc.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire a défini un projet professionnel ou de formation, de création d'entreprise ou de validation des acquis de son expérience.
Il a identifié la faisabilité et l'intérêt des pistes métier envisagées et dispose d'une vision claire de ses atouts, des obstacles qu'il pourrait rencontrer et des étapes à franchir pour atteindre son objectif. Le document de synthèse lui est remis et commenté.
Modalités d'admission : un entretien préalable au démarrage du bilan, gratuit et sans engagement, permet d'étudier la faisabilité du bilan et d'analyser les enjeux et les besoins.
Comparer Chance & LA2L
LA2L | ||
|---|---|---|
Entretien préalable gratuit, puis trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; une « Boussole LA2L BILAN © » en quatre dimensions ; outil DISC et Forces Motrices. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi 6 mois après la fin de l'accompagnement, pour faire le point sur la réalisation des axes de développement. (site de l'organisme) | ||
Pendant le bilan, suivi des pistes professionnelles et mise en contact avec ses partenaires et réseaux professionnels. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : formules individuelles de 10 h, 16 h, 21 h ou 24 h, sur 6 à 12 semaines (1 entretien de 2 h en moyenne par semaine) ; à distance, en présentiel ou en hybride. (site de l'organisme) | ||
Plateforme e-learning dédiée, avec application mobile : outils, vidéos, tests et auto-diagnostics personnalisés tout au long du parcours ; assistance technique en ligne. (site de l'organisme) | ||
1 550 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance | À distance | |
13 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres LA2L
4 | |
14 h | |
1 550 € |
Prix médian LA2L
1 550 €
Fourchette : 1 000 € à 2 000 €
Avec le CPF : 1 400 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour LA2L, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. LA2L est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan LA2L à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
13 avis multi-plateformes
13 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour LA2L, dont Mon Compte Formation (6 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
7 avis publics hors Mon Compte Formation
13 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, LA2L se classe 1658e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
LA2L
13
21
LA2L
1 550 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour LA2L à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
CC
Montpellier
CHANGEO Conseil est un cabinet montpelliérain dédié à la transition professionnelle depuis 2015, qui reçoit à Montpellier, Jacou et Gigean. Il propose bilan de compétences, VAE, outplacement et coaching. Le bilan se déroule en trois étapes : définition des objectifs, identification du potentiel à l'aide d'outils d'évaluation, puis construction du projet et du plan d'action. Le premier rendez-vous est gratuit. Deux offres sont proposées, en centre, quinze heures en médiane, 1 825 euros.
180
avis publics multi-plateformes
CL
Montpellier
Crea Lead exploite la marque Nova Switch à Montpellier et accompagne salariés, entreprises, entrepreneurs et demandeurs d'emploi dans leur évolution ou leur reconversion. L'offre associe bilan de compétences, dont une formule pour entrepreneurs, co-développement, diagnostic RH, formations et coaching. L'organisme est agréé par la région Occitanie et plusieurs OPCO. Vingt et une offres sont proposées, dans quatre villes, en centre et à distance, vingt-quatre heures en médiane, 1 900 euros.
179
avis publics multi-plateformes
P
Vailhauquès
Société de l'agglomération de Montpellier, agence de communication digitale d'un réseau international, dont la certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation. Deux offres de bilan à distance au catalogue national. 287 stagiaires et 26 formateurs déclarés en 2025.
59
avis publics multi-plateformes
K
Castelnau-le-Lez
Organisme de Castelnau-le-Lez, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, finançable par le CPF, les OPCO ou France Travail. Bilan individuel de 24 heures sur 8 à 12 semaines avec un consultant attitré, à distance ou en présentiel. 2 595 stagiaires et 50 formateurs déclarés en 2025.
454
avis publics multi-plateformes
GJ
Montpellier
Organisme de bilan de compétences et d'orientation installé à Montpellier, sous le nom Orientation & Stratégies. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la VAE, il propose trois offres de bilan finançables par le CPF.
66
avis publics multi-plateformes
PF
Vailhauquès
Organisme proposant une offre de bilan de compétences finançable par le CPF. Son établissement, en activité, a été créé en 2014.
36
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
LA2L cumule 13 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
LA2L propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, LA2L est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 08/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez LA2L est de 1 550 €, avec une fourchette de 1 000 € à 2 000 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour LA2L, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, LA2L est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour LA2L, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
LA2L propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, LA2L propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte LA2L a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. LA2L suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que LA2L publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec LA2L ?
