Si vous comparez avec LeadOn
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
LeadOn
L
LeadOn est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
LeadOn est un organisme de formation et de conseil installé à Paris. Son activité principale porte sur les élus : il se présente comme organisme agréé pour la formation des élus et les accompagne dans leur mandat par du conseil, de la stratégie électorale et de la stratégie de communication.
LeadOn s'adresse aussi aux publics privés : dirigeants, managers et salariés qui souhaitent progresser vers leurs objectifs professionnels, ainsi que personnes en situation de précarité, éloignées de l'emploi ou au RSA, pour lesquelles il annonce des parcours sur mesure prenant en compte à la fois la dimension psychologique et l'objectif professionnel. Le développement personnel est placé au cœur de ces accompagnements.
L'offre destinée à ces publics comprend le bilan de compétences, ainsi que des modules sur la confiance en soi, le leadership, la gestion des émotions et du stress, la communication, la prise de parole en public, la préparation aux entretiens d'embauche, la rédaction de CV et de lettres de motivation et le retour à l'emploi, en coaching individuel ou collectif.
Une référente handicap suit les personnes concernées. LeadOn détient la certification Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation, et a accueilli 152 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2019
7 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
2 000 €
7
avis publics multi-plateformes
31/05/2026 | |
Formations générales | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Paris (75009) | |
2 000 € | |
18 h | |
Actif |
Programme LeadOn
Le bilan vise à apporter un nouveau souffle et une nouvelle dynamique à la carrière professionnelle : apprendre à mieux se connaître, définir et valider un projet professionnel, analyser ses compétences et ses comportements, sécuriser son parcours, découvrir comment utiliser ses atouts et ses ressources, prendre conscience de ses talents naturels et de ses points d'amélioration, élargir ses perspectives (environnement, domaine, métier, etc.) et étudier de nouvelles pistes, et enfin définir un plan d'action des priorités à mettre en œuvre pour réaliser son projet professionnel.
« Apprendre à se connaître »
: lors de cette première phase, des tests et des questionnaires permettent au bénéficiaire de mieux appréhender ses aspirations, ses attentes et ses besoins, de comprendre son fonctionnement, ses attitudes et sa personnalité profonde, de donner du sens à ce qu'il fait et d'appréhender ses centres d'intérêt et ses objectifs de vie.
« Découvrir et se redécouvrir » : lors de la seconde étape, il approfondit, vérifie et valide des pistes d'évolution professionnelle.
Il s'agit de définir les activités qui lui permettent de s'épanouir et de se sentir bien, en accord avec ses aspirations personnelles ; d'explorer le champ des possibles en adéquation avec ses besoins (environnement de travail, domaine d'activité, découverte de métiers insoupçonnés, etc.) ; de dresser l'inventaire de ses compétences, de ses connaissances et de ses aptitudes naturelles (soft skills) ; d'ouvrir les potentialités, d'oser et de faire des choix ; de définir ses talents cachés et ses atouts (savoir, savoir-faire et savoir-être).
« Choisir et développer » : lors de l'avant-dernière phase, des « mises en situation réelles » permettent d'aborder concrètement la faisabilité du projet professionnel.
Il s'agit d'évaluer la pertinence d'une formation au regard d'un choix d'orientation, de réfléchir à des pistes d'orientation et de développement, de dessiner des scénarios d'évolution de carrière, de vérifier si le bénéficiaire est armé pour exercer tel ou tel métier, pour être chef d'entreprise, salarié ou manager, et de rechercher les formations et les moyens supplémentaires à mettre en œuvre pour réaliser le projet.
Pour mieux appréhender ses différentes idées, il est invité à rencontrer des professionnels exerçant les métiers retenus. « Agir et réaliser »
: lors de cette phase, le projet professionnel est formalisé et le bénéficiaire passe à l'acte ; les actions suivantes sont élaborées ensemble : déterminer son plan de carrière ou son business model, établir son plan d'action et les différentes étapes à suivre pour réaliser son projet d'évolution, rédiger une synthèse détaillée de l'ensemble du travail effectué pendant la formation.
Un bilan de compétences est avant tout un travail sur soi. La formation permet de définir, de valider ou de modifier un projet d'évolution professionnelle et personnelle en adéquation avec le profil du bénéficiaire.
Le bilan lui appartient : c'est un moment privilégié et une étape importante de sa vie, une démarche personnelle, à l'initiative du salarié ou suggérée par l'employeur, avec l'accord du salarié.
Le consultant chargé de mener le bilan apporte un regard extérieur et amène le bénéficiaire à se poser de nombreuses questions, pendant toutes les phases du bilan. Son rôle est de coconstruire avec lui un projet d'évolution professionnelle et personnelle, les deux étant indissociables.
Le résultat attendu est un projet professionnel qui lui ressemble et correspond à ses aspirations, un projet testé et éprouvé qui donne un nouveau souffle à son parcours.
Comparer Chance & LeadOn
LeadOn | ||
|---|---|---|
Quatre étapes (se connaître, se redécouvrir, choisir et développer, agir et réaliser) ; une méthodologie sur 4 piliers, dont un comité de validation du projet. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un document de synthèse en fin de bilan, puis une reprise de contact 3 à 6 mois après pour un suivi du plan d'action, avec disponibilité sur cette période pour une aide complémentaire. (site de l'organisme) | ||
Des rencontres avec des professionnels en exercice des métiers retenus, un réseau d'entreprises et de partenaires, et des mentors pour le rapport au monde du travail. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs du bilan, mis à jour le 07/03/25 : 1 bénéficiaire en début de parcours, 1/1 en fin de parcours ; taux de satisfaction des bénéficiaires : 10. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (image publiée sur son site) | ||
Selon son site : « théoriquement 24 heures », dont 16 heures de face à face, sur 2 à 3 mois ; séances individuelles avec un consultant dédié ; premier entretien gratuit de 45 mn. (site de l'organisme) | ||
Une équipe de consultants composée d'entrepreneurs, de psychologues et de profileurs ; chaque étape du bilan est revisitée et validée par un deuxième consultant. (site de l'organisme) | ||
Documentation et accès individuel à internet, gratuit et illimité, dans ses locaux ; tests et questionnaires en première phase. Pas de plateforme en ligne publiée pour le bilan. (site de l'organisme) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
7 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Le site affiche un « engagement citoyen » : la vocation d'accompagner des publics en situation difficile, en précarité ou éloignés de l'emploi, au RSA. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres LeadOn
2 | |
18 h | |
2 000 € |
Prix médian LeadOn
2 000 €
Fourchette : 1 800 € à 2 200 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour LeadOn, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. LeadOn est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan LeadOn à 2 200 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 600 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
7 avis multi-plateformes
7 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour LeadOn. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
7 avis publics hors Mon Compte Formation
7 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, LeadOn se classe 1969e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
LeadOn
7
21
LeadOn
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour LeadOn à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
B&
Paris
Société créée en 2021, écosystème de solutions RH pour le monde du sport : recrutement, coaching, outplacement et bilan de compétences, proposé à distance au catalogue national. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 131 stagiaires et 6 formateurs déclarés en 2025.
68
avis publics multi-plateformes
S
Paris
Sophiadel est un cabinet d'accompagnement professionnel comptant plus de trente ans d'expérience, qui reçoit à Paris 13e, Maisons-Alfort et Bourg-la-Reine et propose bilan de compétences et coaching professionnel, finançables par le CPF, France Travail ou l'entreprise. Le bilan vise à clarifier son parcours, identifier un métier correspondant à ses aspirations et repartir avec un projet. Deux offres sont proposées, 15 heures médianes pour 2 000 euros.
173
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
LeadOn cumule 7 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
LeadOn propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, LeadOn est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez LeadOn est de 2 000 €, avec une fourchette de 1 800 € à 2 200 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour LeadOn, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Oui, LeadOn est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour LeadOn, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
LeadOn propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, LeadOn propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte LeadOn a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. LeadOn suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que LeadOn publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec LeadOn ?
