Si vous comparez avec Les Elles Déployées
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Les Elles Déployées
ED
Les Elles Déployées est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à La Seyne-sur-Mer, dont la structure juridique a été créée en 2025.
Les Elles Déployées est un organisme de coaching et de formation installé à La Seyne-sur-Mer, qui exerce aussi sous l'intitulé « Force & Leadership ». Il détient la certification Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation, et déclare des spécialités dans le développement des capacités comportementales et relationnelles, le commerce et la vente, et l'agroalimentaire. Il a accueilli 25 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2025
1 an d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 252 €
10
avis publics multi-plateformes
10/05/2026 | |
Agro-alimentaire, alimentation, cuisine | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
La Seyne-sur-Mer (83500) | |
2 252 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Les Elles Déployées
Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui aide le bénéficiaire à faire le point sur son parcours professionnel et personnel, à identifier ses compétences, ses forces et ses envies, et à clarifier son projet d'avenir.
C'est une démarche structurée pour reprendre la main sur sa trajectoire professionnelle, avec confiance et lucidité.
Concrètement, il permet d'analyser ses expériences, ses savoir-faire et ses savoir-être, de mieux comprendre ce qui le motive et lui donne de l'élan (valeurs, besoins, aspirations), de faire émerger un ou plusieurs projets professionnels réalistes et porteurs de sens, et d'envisager les évolutions possibles : reconversion, formation, VAE, mobilité interne, promotion, changement de poste ou d'entreprise, création d'activité, etc. À l'issue du bilan, plusieurs chemins peuvent se dessiner : une reconversion professionnelle, une évolution dans son poste ou son entreprise, une demande de formation, une mobilité ou un changement d'employeur, une démarche de VAE, ou une prise de décision comme une démission ou une rupture conventionnelle, dans un cadre réfléchi.
L'approche revendiquée est humaine et repose sur l'écoute, la bienveillance, l'authenticité et la confidentialité. Chaque accompagnement est entièrement individuel et sur mesure, en fonction du rythme, des attentes et des objectifs du bénéficiaire.
L'accompagnant et le bénéficiaire bâtissent ensemble un projet professionnel motivant, aligné avec ce qu'il est, et un plan d'action concret pour le mettre en œuvre. À la fin du bilan, le bénéficiaire repart avec une synthèse complète (environ 10 pages) qui reprend notamment les grandes étapes de sa réflexion.
Le bilan de compétences est conçu pour s'adapter pleinement à la situation personnelle et professionnelle du bénéficiaire. Une attention particulière est accordée à l'ajustement de la durée, du rythme, du contenu et des modalités en fonction de ses contraintes, de ses objectifs et de ses préférences (présentiel, distanciel ou mixte).
Le bilan se déroule en 3 grandes étapes.
La phase préliminaire consiste à comprendre les attentes et à poser le cadre : analyser la demande et les besoins spécifiques du bénéficiaire, clarifier ses attentes, que le bilan soit une démarche personnelle ou financée par son entreprise, vérifier sa motivation et les conditions favorables à la démarche, et déterminer ensemble les modalités de travail qui lui conviennent (lieu, horaires, format en présentiel, à distance ou mixte).
C'est une étape clé pour établir une relation de confiance et poser les bases d'un accompagnement utile et efficace.
La phase d'investigation, cœur du bilan, consiste à explorer, analyser et construire : identifier les compétences professionnelles et personnelles du bénéficiaire, ses motivations, ses valeurs, ses besoins et ses leviers de réussite, construire un ou plusieurs projets professionnels concrets et motivants, évaluer leur faisabilité et les enrichir d'éventuelles alternatives (formation, VAE, évolution interne ou reconversion).
Cette phase peut inclure des tests, des mises en situation, des enquêtes métiers et des outils variés selon le profil.
La phase de conclusion consiste à synthétiser, décider et agir : permettre au bénéficiaire de s'approprier pleinement les résultats du travail réalisé (points forts, aspirations, potentiels), finaliser un projet professionnel clair et réaliste, accompagné de propositions concrètes d'évolution ou de transition, définir les moyens nécessaires à sa mise en œuvre (étapes, ressources, formations, réseau, accompagnements complémentaires) et planifier un suivi à 6 mois pour faire le point sur l'avancement.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire reçoit une synthèse personnalisée d'environ 10 pages, intitulée « Votre Synthèse de Bilan de Compétences », accompagnée d'annexes reprenant les outils et les réflexions mobilisés. Ce document lui appartient en totalité : lui seul décide de le partager ou non.
Chaque bilan est présenté comme une expérience unique, menée dans le respect du rythme, de l'histoire et des objectifs du bénéficiaire. Celui-ci est accompagné de manière individuelle, dans un cadre confidentiel, par un professionnel formé à l'écoute, à l'analyse et à la co-construction.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire a défini un ou deux projets professionnels en lien avec ses compétences et ses aspirations, identifié les étapes concrètes pour les réaliser (formation, mobilité, création, recherche d'emploi), et clarifié ses ressources, ses leviers de motivation et les éventuels freins à lever.
Il reçoit une synthèse écrite personnalisée (valeur ajoutée, projet, plan d'action) et un certificat de réalisation qu'il peut utiliser selon ses besoins (recherche d'emploi, dossier de formation, entretien professionnel).
Selon ses bénéficiaires, le bilan est souvent vécu comme un temps précieux de recul, de recentrage et de redémarrage professionnel, dans un cadre sécurisé, bienveillant et stimulant.
Modalités d'admission : un entretien gratuit de 30 min permet de faire le point sur la situation du bénéficiaire, de clarifier ses attentes, de présenter la démarche du bilan et de vérifier qu'elle correspond à ses besoins. Sans engagement, il permet de poser un cadre personnalisé.
Comparer Chance & Les Elles Déployées
Les Elles Déployées | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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2 252 € | 1 750 € | |
652 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
10 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Les Elles Déployées
2 | |
24 h | |
2 252 € |
Prix médian Les Elles Déployées
2 252 €
Fourchette : 1 584 € à 2 920 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 652 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Les Elles Déployées, formule à 1 584 € : le CPF paie 1 434 €, vous payez 150 € ; formule à 2 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 320 €. Les Elles Déployées est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Les Elles Déployées à 2 920 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 320 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
10 avis multi-plateformes
10 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Les Elles Déployées, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
8 avis publics hors Mon Compte Formation
10 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Les Elles Déployées se classe 1795e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Les Elles Déployées
10
21
Les Elles Déployées
2 252 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Les Elles Déployées à 2 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 320 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
MC
La Seyne-sur-Mer
Société de La Seyne-sur-Mer, spécialisée depuis 2013 dans les formations obligatoires des cafés, hôtels et restaurants, qui propose un bilan de compétences à distance depuis 2025. Certifiée Qualiopi pour les actions de formation et le bilan de compétences. 9 872 stagiaires et 38 formateurs déclarés en 2025, principalement en formation obligatoire.
434
avis publics multi-plateformes
VF
La Seyne-sur-Mer
FMP est une société créée en 2015 à La Seyne-sur-Mer, spécialisée dans les formations obligatoires des cafés, hôtels et restaurants dans plus de 160 villes ou en visioconférence, qui propose un bilan de compétences à distance depuis 2025, dont un programme spécial restauration. Certifiée Qualiopi ; 2 090 stagiaires et 37 formateurs déclarés en 2025.
164
avis publics multi-plateformes
CB
La Valette-du-Var
Déclic Réussite, organisme animé par Bénédicte Colombier à La Valette-du-Var, propose des formations, du coaching, des bilans de compétences et des séminaires de cohésion d'équipe, en s'appuyant sur le modèle DISC 4 Colors et les neurosciences. Une formule courte, Nouvel Élan, associe deux semaines d'accompagnement, deux séances de coaching et un test DISC. Quatre offres sont proposées, de dix à vingt-quatre heures, en centre ou à distance, prix médian 1 275 euros.
44
avis publics multi-plateformes
3P
Saint-Maximin-la-Sainte-Baume
Cabinet de bilan, de formation et de conseil installé à Saint-Maximin-la-Sainte-Baume (Var). Il propose un bilan de compétences de 16 à 24 heures, un bilan pour cadres et dirigeants, un bilan professionnel et un bilan d'orientation pour les 16-25 ans. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
30
avis publics multi-plateformes
E
Cogolin
Organisme de formation installé à Cogolin (Var), certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation et la VAE. Son centre de bilans propose bilans de compétences, bilans d'orientation et de potentialité, bilans scolaires et pédagogiques, à côté de cours, de formations et d'un accompagnement VAE.
19
avis publics multi-plateformes
RJ
La Farlède
L'atelier Créa Jen, installé à La Farlède (Var) depuis 2014, est animé par une costumière diplômée passée par plusieurs ateliers de couture et des plateaux de tournage. Son activité principale est l'enseignement de la couture, pour adultes, adolescents et enfants, avec des formations pour se perfectionner ou se reconvertir. L'atelier est éligible au CPF pour les bilans de compétences. Une offre de 24 heures est proposée, à 1 390 euros.
10
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Les Elles Déployées cumule 10 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Les Elles Déployées propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Les Elles Déployées est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 10/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Les Elles Déployées est de 2 252 €, avec une fourchette de 1 584 € à 2 920 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Les Elles Déployées, formule à 1 584 € : le CPF paie 1 434 €, vous payez 150 € ; formule à 2 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 320 €.
Oui, Les Elles Déployées est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Les Elles Déployées, formule à 1 584 € : le CPF paie 1 434 €, vous payez 150 € ; formule à 2 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 320 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Les Elles Déployées propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Les Elles Déployées propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Les Elles Déployées a été créée en 2025, selon le registre Sirene (1 an d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Les Elles Déployées suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Les Elles Déployées publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Les Elles Déployées ?
