Si vous comparez avec Lingua First
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Lingua First
⚠ N’est plus certifié Qualiopi pour les bilans de compétences
Lingua First ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
LF
Lingua First est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Albi, dont la structure juridique a été créée en 2012 (14 ans d’existence).
Lingua First est un centre de formation installé à Albi, dans le Tarn, fondé et dirigé par Adriana, qui propose des cours de langues, des formations en informatique et des bilans de compétences. Les formations ont lieu au centre, à domicile, en entreprise ou à distance.
Le bilan de compétences est mené par une consultante et se décline en deux programmes, Standard (16 heures) et Premium. Il suit trois phases : une phase préliminaire pour définir les objectifs et les attentes, une phase d'investigation consacrée au parcours, aux compétences et aux valeurs, puis une phase de conclusion qui synthétise les résultats et construit un plan d'action.
Il s'appuie sur des séances de coaching et sur des outils comme le bilan InterQualia, qui évalue les qualités professionnelles, le feedback à 360 degrés, qui recueille l'avis de collègues, et des tests psychométriques.
Le bilan est finançable par le CPF et par les OPCO. Les cours de langues couvrent notamment l'anglais, l'espagnol, l'italien, l'allemand, le portugais, le chinois, le russe, l'arabe, la langue des signes française et le français langue étrangère. Lingua First est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2012
14 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
-
79
avis publics multi-plateformes
30/05/2025 | |
Langues vivantes, civilisations étrangères et régionales | |
Aucune offre active sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Albi (81000) | |
- | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Lingua First
Le bilan de compétences est destiné à toute personne qui souhaite faire le point sur ses compétences, sa personnalité, ses motivations et ses intérêts professionnels. Il prend en compte les obstacles personnels, la mobilité géographique et le marché de l'emploi.
Ce bilan a pour but de clarifier ou d'élaborer un plan d'actions à la fois professionnel et personnel.
La formule Standard, de 16 heures au total (12 heures et 4 h de travaux guidés), s'adresse aux personnes qui ont un projet de reconversion totale, qui envisagent une mobilité nationale ou internationale, ou qui souhaitent faire le point sur leur carrière et leurs compétences.
Objectifs pédagogiques : le bilan de compétences vise à faire le point sur un parcours professionnel ; à définir les besoins et les attentes, comprendre le contexte, présenter les outils du parcours et s'assurer de l'engagement mutuel ; à faciliter la transition professionnelle ; à favoriser l'activation, la curiosité et l'établissement d'axes de projection à court, moyen et long terme ; à élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable (reconversion, évolution, création d'entreprise, formation, reclassement au sein de son entreprise, etc.) ; à comprendre sa propre personnalité et à discerner ses valeurs, ses intérêts, ses motivations et ses aspirations professionnelles ; à évaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses compétences ; à identifier ses ressources et ses potentialités inexploitées ; à repérer les déclencheurs de changement ; à identifier les compétences transférables à une nouvelle situation professionnelle ; à envisager une possible évolution en interne ; et à retrouver sens et motivation au travail.
Le parcours de bilan de compétences est présenté comme une aventure vers l'épanouissement professionnel. La phase préliminaire pose les bases : avant de commencer, elle clarifie les attentes, les objectifs et les envies profondes du bénéficiaire.
Cette première étape, jugée cruciale, donne la direction du bilan et l'aligne sur ce qui compte vraiment pour lui. La phase d'investigation est consacrée à la découverte de soi.
Pour faire le point, la place du travail dans la vie du bénéficiaire est explorée ensemble, puis l'accompagnement s'arrête sur ses valeurs, sur ce qui le motive profondément, sur ses forces et ses talents, y compris ceux qu'il ne perçoit pas encore ; toutes ses compétences sont identifiées, qu'elles viennent de sa vie professionnelle, personnelle ou associative.
Vient ensuite l'exploration : le bénéficiaire est invité à imaginer une vie professionnelle à la hauteur de ses ambitions, en mettant en lumière ses motivations les plus fortes mais aussi ses freins éventuels, pour mieux les dépasser.
L'étape d'analyse critique évalue ensemble les pistes de projet envisagées : sont-elles réalistes, en phase avec le marché et avec ses besoins ? Ce qui fait sens est conservé, le reste est ajusté, avec pour objectif un projet solide, concret et réalisable. La phase de conclusion est celle du passage à l'action.
Pour décider et agir, le projet professionnel est affiné, structuré et clarifié, et le bénéficiaire repart avec un plan d'action motivant et sur mesure, pensé pour favoriser la réussite.
Le bilan de l'accompagnement fait ensuite le point sur ce qu'il a appris, compris et découvert, et le document de synthèse, reflet fidèle de son parcours et de son avenir, est validé ensemble.
Un suivi post-bilan a lieu 6 mois plus tard : un point d'étape sur la situation du bénéficiaire, sur ce qui a bougé et sur ce qui peut encore être ajusté pour le faire avancer. Le bilan est présenté comme un tremplin vers une vie professionnelle choisie, alignée et épanouissante.
Le bilan de compétences apporte un état des lieux des compétences clés du bénéficiaire (savoir-être et savoir-faire) et de celles qui sont transférables dans un autre environnement professionnel ; une vision claire de l'usage, ou non, de ses compétences clés (découverte de nouvelles potentialités) ; une clarification du projet professionnel en lien avec les résultats des bilans, des tests et des techniques utilisés en début de programme, mais aussi avec la réalité du marché et les conditions personnelles ; la définition d'un plan d'action établi en fonction de la situation individuelle et des caractéristiques du projet ; et la confirmation de la faisabilité du nouveau projet et du plan d'actions associé (avec ou sans formation, notamment).
Comparer Chance & Lingua First
Lingua First | ||
|---|---|---|
Évaluation personnalisée des compétences, des motivations et des aspirations, puis élaboration d'un projet professionnel et d'un plan d'action. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Deux formules, programme Standard et programme Premium, construites selon les besoins et le parcours. Pas de durée publiée. (site de l'organisme) | ||
Une consultante, qui adapte l'accompagnement aux besoins de chacun et donne des conseils personnalisés. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Non communiqué | 1 750 € | |
Non communiqué | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
Non communiqué | 1 | |
Non communiqué | À distance | |
79 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Lingua First
0 | |
Non communiqué | |
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| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences - Formule Avancée - ADRIANA COACHING | 2 400 € | - | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
| Bilan de compétences - Formule standard - ADRIANA COACHING | 1 800 € | 12 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
| Bilan de compétences - Formule premium - ADRIANA COACHING | 3 000 € | - | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation ; pour une offre désactivée, celle du premier relevé de la recherche qui ne la montre plus.
Prix médian Lingua First
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Prix unique : -
Sans Qualiopi bilan : pas de CPF
Lingua First ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF : son prix est entièrement à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Lingua First.
Le CPF ne peut pas être utilisé : sans certification Qualiopi « bilans de compétences », elle paie le bilan en entier, ou son employeur. La démarche se fait directement auprès de l’organisme.
79 avis multi-plateformes
79 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Lingua First. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
79 avis publics hors Mon Compte Formation
79 avis cumulés et aucune offre active sur Mon Compte Formation. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Lingua First se classe 357e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Lingua First
79
21
Lingua First
-
1 800 €
1 750 €
Sans certification Qualiopi « bilans de compétences », pas de CPF.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Format distanciel à distance. Durée médiane - h.
L3C
Saïx
Coach de carrière installée à Saïx (Tarn), Laëtitia Cosenza propose le bilan « Pro'pulsion » de 24 heures en trois phases, en présentiel ou à distance, ainsi qu'une préparation aux entretiens d'embauche et un bilan d'orientation pour les jeunes.
47
avis publics multi-plateformes
ES
Rabastens
Société créée en 2023 à Rabastens, dans le Tarn, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Trois versions, essentielle, classique et premium, d'une durée médiane de 21 heures, entre 1 750 et 2 950 euros, en centre.
5
avis publics multi-plateformes
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Lingua First cumule 79 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Lingua First propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Non, plus au dernier relevé : Lingua First ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026).
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme dont les actions sont financées par des fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail) : sans elle, le bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Lingua First n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026) : aucun prix courant n’y est publié. Les prix de ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent affichés sur sa fiche, avec leur date.
Et sans certification Qualiopi « bilans de compétences », son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Non : Lingua First ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences (liste publique des organismes de formation, relevé du 29 septembre 2026), et sans cette certification le CPF ne peut pas financer son bilan.
Son prix est à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Lingua First propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Lingua First propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Lingua First a été créée en 2012, selon le registre Sirene (14 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Lingua First suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Lingua First publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Lingua First ?
